Diapositive 1

1
 
Présentation du document dorientation du
Conseil Régional Par Emmanuel MAUREL Au CCREFP
du 02 février

2
Le CPRDFP un nouvel outil contractuel, qui
sinscrit dans un cadre partenarial existant  

• pour assurer, une étroite complémentarité avec
  les autres stratégies régionales, comme les Etats
  généraux de la conversion écologique et sociale 
  Le Schéma Directeur de la Région Ile-de-France 
  La Stratégie Régionale de Développement
  Economique 
• pour prolonger et renouveler dautre part, sur
  le champ des formations professionnelles, des
  actions régionales et des partenariats engagés,
  Comme lACOM sur lapprentissage et ses
  déclinaisons opérationnelles  laccord cadre
  Région-Pôle Emploi  Laccord cadre avec le
  Fongécif Ile-de-France  la convention signée le
  16 avril 2009

3
Le CPRDFP une occasion détablir de nouveaux
partenariats  

• pour établir de nouvelles conventions,
  bien-sûr, sur des actions qui méritent
  lengagement formalisé des financeurs et des
  décideurs concernés , comme un éventuel accord
  régional sur linsertion professionnelle des
  jeunes ou sur les écoles de la deuxième chance,
  sur lAIO et la construction doutils partagés,
  sur le développement de la VAE à travers
  notamment la création dun chéquier universel
• pour définir des publics et des territoires
  prioritaires

4
Le CPRDFP des objectifs transversaux ambitieux.

• La lutte contre le décrochage et, les entrées
  sans qualification sur le marché du travail
• la valorisation et la complémentarité des voies
  de formations professionnelles initiales
  (scolaire et apprentissage)
• le développement des contrats de travail en
  alternance   
• le renforcement des systèmes de passerelles qui
  favorisent linsertion professionnelle
  (passerelles entre deux statuts),
• lamélioration de laccès à la formation pour
  les demandeurs demploi sur des compétences et
  des qualifications adaptées 
• la continuité professionnelle et la sécurisation
  des parcours
• le soutien aux formations qui visent à la
  professionnalisation des métiers et des secteurs
  émergeants (formations vertes pour les métiers
  verts et le développement durable).

5
Un CPRDFP construit autour dobjectifs mesurables
en nombre limité

• atteindre 100 000 demandeurs demplois formés
  chaque année
• diminuer dun tiers le nombre de jeunes entrant
  sans qualification sur le marché du travail
• atteindre 150 000 jeunes en contrat en
  alternance par an dici 2014
• Mettre en œuvre 50 000 parcours de continuité
  professionnelle

6
Le CPRDFP , un document unique

• Qui formalise un diagnostic et des objectifs
  partagés ainsi que des modalités de gouvernance,
  de suivi et dévaluation.
• Des déclinaisons par projet de convention
• convention régionale AIO  construire des outils
  partagés
• convention formation professionnelle initiale
  (scolaire apprentissage) valorisation et
  développement de loffre
• un plan de développement régional des contrats
  en alternance
• un accord tripartite entre la Région, lEtat et
  Pôle emploi pour la formation des demandeurs
  demploi
• une convention tripartite sur  la sécurisation
  des parcours et le maintien dans lemploi 
  renouvelée

7
Le CPRDFP, une opportunité pour améliorer la
coordination des politiques de formation
professionnelle

• Si lobjectif est de contractualiser sur des
  plans daction partagés, mutualisant des moyens,
  dans le respect des compétences et des politiques
  de chacun, ce contrat de plan doit également
  servir à améliorer la coordination de la
  formation professionnelle en Ile-de-France.
• Deux premières propositions
• Créer une commission  formations sanitaires et
  sociales  au sein du CCREFP
• Intégrer au sein du secrétariat du CCREFP, une
  représentation paritaire de la COPIRE.