Construyendo una Justicia con Equidad de G

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UNIDAD DE GÉNERO

• Construyendo una Justicia con Equidad de Género

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QUIENES SOMOS

• La Unidad de Género fue creada el 15 de junio
  de 2006 como Instancia Técnica Asesora
  especializada, a su vez fue instituida la
  Comisión de Género quien funge como rectora de
  las políticas que se dicten sobre género.
• Su creación responde al cumplimiento de
  compromisos internacionales adquiridos desde la
  Conferencia de Beijing en 1995, en los diversos
  congresos de Mujeres Magistradas de Iberoamérica
  así como en las diversas cumbres de Presidentes
  de Cortes Supremas y Tribunales Supremos de
  Justicia de Iberoamérica, especialmente en la VII
  cumbre donde surgió la propuesta de declaración
  del compromiso de promover la igualdad de género
  como una política institucional transversal,
  tanto en su organización interna como externa que
  permita un mejoramiento en su calidad y un acceso
  a la justicia con igualdad real para mujeres y
  hombres.

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MISIÓN Y VISIÓN

• Misión
• Institucionalizar la perspectiva de género en el
  quehacer judicial garantizando con ello la
  igualdad de derechos y oportunidades entre
  mujeres y hombres.
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• Visión
• Crear y sostener una cultura jurídico-social con
  perspectiva de género en el Órgano Judicial
  apoyando los valores de Justicia, Equidad y
  Respeto, a fin de lograr la efectividad del
  orden Constitucional de Derecho.

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OBJETIVOS

• Estratégico
• Institucionalizar la visión de la justicia con
  perspectiva de género en la estructura y el
  funcionamiento del Órgano Judicial, garantizando
  la igualdad y equidad en la relación entre
  hombres y mujeres, como una expresión del
  fortalecimiento del Estado de Derecho siendo este
  pilar fundamental de la Democracia.
• General
• Incorporar criterios de equidad de género en el
  quehacer interno y externo del Órgano Judicial,
  incrementando la calidad de los servicios de
  pronta y cumplida justicia que el Órgano Judicial
  debe de garantizar a la sociedad salvadoreña,
  contribuyendo al desarrollo de la igualdad de
  derechos y oportunidades entre mujeres y hombres
  dentro y fuera de la institución.

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LOGROS

• El Órgano Judicial a través de la Unidad de
  Género decide adoptar el enfoque género
  inclusivo o género en desarrollo integral, es
  decir, enfoque de democracia de género, que
  representa una visión inclusiva y enfoque
  operativo hacia mujeres y hombres.
• El cual tiene a su base lo descrito en el
  párrafo 49 de la Resolución Beijing 5 que dice
  Los proceso de formulación de Políticas (para
  equidad de género) requieren de la cooperación de
  mujeres y hombres en todos los niveles. Hombres y
  niños deben ser involucrados activamente y
  alentados a participar en todos los esfuerzos
  para lograr las metas de la planificación de
  acción y su implantación.

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LOGROS

• Diagnóstico Sobre la Aplicación e Interpretación
  de la Ley contra la Violencia Intrafamiliar
• Protocolo de Aplicación de la Ley contra
  Violencia Intrafamiliar
• Diagnóstico Institucional
• Politica Institucional de Equidad de Género
• Plan de Acción de la Politica Institucional de
  Equidad de Género
• Marco Juridico de Derechos Humanos
• Plan de Acción Estratégico de la Unidad de Género
  

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PROYECCIONES

• Campaña de Divulgación de la Politica
  Institucional de Equidad de Género
• Lanzamiento de la Politica Institucional de
  Equidad de Género y su Plan de Acción
• Aplicación de la Politica Institucional de
  Equidad de Género y su Plan de Acción
• Proyecto de Capacitación y Sensibilización con
  enfoque de género a la Población del Órgano
  Judicial
• Creación y lanzamiento del Manual de Lenguaje
  Inclusivo

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PROYECCIONES

• Encuentro Nacional con funcionarios, funcionarias
  y personas claves en el marco de la
  implementación de la Politica Institucional con
  Equidad de Género y La Convención de personas con
  habilidades especiales
• Fortalecimiento de la Unidad
• Recurso Humano
• Tecnológico
• Fortalecimiento técnico para el personal de la
  Unidad