TAKLIMAT SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN (SPP) BERSAMA KETUA JABATAN Peranan Dan Tanggungjawab Ketua Jabatan Dalam Urusan Perkhidmatan, Tatatertib

1
TAKLIMAT SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN (SPP)
BERSAMA KETUA JABATANPeranan Dan Tanggungjawab
Ketua Jabatan Dalam Urusan Perkhidmatan,
Tatatertib Naik Pangkat
Disampaikan oleh

• YBHG. DATO ABU BAKAR BIN OTHMAN
• SETIAUSAHA
• SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN

2
SEJARAH PENUBUHAN

• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran (SPP) telah
  ditubuhkan mengikut Perkara 141A Perlembagaan
  Persekutuan berkuatkuasa mulai 1 Januari 1974
  berikutan dengan syor oleh Laporan Suruhanjaya Di
  Raja Aziz yang mengkaji Perkhidmatan Perguruan di
  Semenanjung Malaysia.
• Pengurusan SPP terbahagi kepada dua (2) iaitu
  Anggota Suruhanjaya dan Urusetia
• Melalui pelaksanaan transformasi Kerajaan
  berkuatkuasa mulai 1 Ogos 2012, keanggotaan Ahli
  Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran telah
  ditetapkan seramai tiga belas (13) orang terdiri
  daripada seorang Pengerusi, seorang Timbalan
  Pengerusi dan sebelas (11) orang anggota
  Suruhanjaya.

3
ANGGOTA SURUHANJAYA
YBHG. DATUK DR. HAILI BIN DOLHAN PENGERUSI
SURUHANJAYA
 YBHG. DATO' SERI DR. ABDUL RAHMAN BIN HASHIM
TIMBALAN PENGERUSI SURUHANJAYA
TUAN HAJI ABDUL ADZIS BIN ABAS 
PUAN RAHIMAH BINTI MOHD SURA 
YBHG. DATO HAJI AZMI BIN CHE MAT
YBHG. DATO DR. SOH CHEE SENG
YBHG . DATO HAJI IMRAN BIN IDRIS
YBHG. DATO ABDUL HALIM BIN ABDUL RAZAK
ENCIK JAMALUDDIN BIN YAHYA
4
(No Transcript)
5
SETIAUSAHASURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN
MALAYSIA

• Nama Dato Abu Bakar Bin Othman
• Tel No. 03-8871 7334
• H/P No. 013 360 6604
• Email abubakar.othman_at_spp.gov.my
• Faks No. 03-8871 7497

6
TIMBALAN SETIAUSAHASURUHANJAYA PERKHIDMATAN
PELAJARAN MALAYSIA

• Nama Chin Weng Peng
• Tel No 03-8871 7388
• H/P No 019 276 7470
• Email chin_at_spp.gov.my

• Nama Mohd Taupik Bin Yusof
• Tel No 03-8871 7323
• H/P No 019 336 7300
• Email taupik_at_spp.gov.my

7
FUNGSI SPP
SPP ditubuhkan pada 1 Januari 1974. SPP bertindak
selaku Pihak Berkuasa Melantik dalam perkhidmatan
pelajaran dengan menjalankan fungsinya mengikut
Perkara 144(1) Perlembagaan Persekutuan iaitu
8
SKIM PERKHIDMATAN PELAJARAN
9
ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
SEKTOR AWAM
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
I
V
Pengurusan Penilaian Prestasi dan PROSPEK
Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin
II
IV
Program Galakan Kemajuan, Kebajikan dan Pemupukan
Semangat Kekitaan
Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya
III
Program Penerapan Nilai-nilai Murni dan Amalan
Etika Kerja Yang Positif
10
PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

• Penguatkuasaan / Etika Kerja
• Tatatertib
• Rayuan Tatatertib
• Penamatan Perkhidmatan

• Kemajuan Kerjaya
• Naik Pangkat

• Kemudahan / Kebajikan / Latihan
• Pinjaman Perumahan
• Pinjaman Kenderaan
• Pinjaman Pembelian Komputer
• Hadiah Latihan Dalam Perkhidmatan
• Cuti Bersalin
• Pelbagai Cuti

GRED 41
11
PERANAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM
URUSAN PERKHIDMATAN
12
PROSES URUSAN PERKHIDMATAN
13
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN
PENGESAHAN PERLANTIKAN

• Ketua Jabatan mesti menyemak dokumen dalam Pakej
  Setuju Terima Tawaran (PSTT) supaya teratur dan
  mengikut syarat lantikan. Antara dokumen yang
  disemak adalah
• Surat Setuju Terima Tawaran Pelantikan
• Surat Aku Janji
• Borang Permohonan Pemeriksaan Perubatan Untuk
  Pelantikan Ke Dalam Perkhidmatan Awam (Pengamal
  Perubatan yang Berdaftar)
• Surat Akuan Sumpah
• Ketua Jabatan perlu menyediakan Penyata Kewangan
  8 (kew 8) yang mencatatkan tarikh lapor diri
  sebelum mengemukakannya bersama-sama dengan
  PSTT kepada pihak SPP.
• SEBOLEH-BOLEHNYA SECARA POS BERDAFTAR DALAM
  TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH CALON MELAPOR DIRI

14
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN
PENGESAHAN PERLANTIKAN (Bersambung)

• Peraturan 23(2), P.U(A)1/ 2012 - Ketua Jabatan
  tidak boleh menerima pegawai untuk bertugas
  sekiranya pegawai belum mematuhi syarat berikut
• Calon hendaklah diperiksa dan diperakui sihat
  untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan
  berdaftar.
• Calon hendaklah membuat Akuan Berkanun melalui
  Borang Akuan Sumpah.

15
PROSES URUSAN PENGAMBILAN

• Tawaran Pelantikan
• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran (SPP)
  mengeluarkan surat tawaran pelantikan mengikut
  tatacara dan syarat yang ditetapkan oleh
  P.U.(A)1/2012.
• Surat tawaran dikemukakan kepada calon dalam
  tempoh munasabah bagi membolehkan calon
  melengkapkan dokumen pelantikan.

16
PROSES URUSAN PERLANTIKAN

• Peraturan 20(1) P.U.A 1/2012
• Tiap-tiap calon yang akan dilantik ke dalam
  perkhidmatan awam hendaklah mematuhi syarat
  perlantikan yang berikut
• Calon itu hendaklah diperiksa dan diperakui sihat
  untuk berkhidmat oleh pengamal perubatan
  berdaftar dan
• Calon itu hendaklah membuat suatu akuan berkanun
  dibawah Akta Akuan Berkanun 1960 Akta 13 bahawa
  dia-
• Tidak mempunyai apa-apa rekod jenayah
• Tidak pernah dibuang kerja
• Bukannya penagih dadah
• Tidak memiliki kewarganegaraan asing
• Bukan seorang bankrap
• Tidak dibersarakan atas sebab kesihatan dan
• Tidak pernah ditamatkan perkhidmatan dari
  perkhidmatan awam.

17
URUSAN PENGESAHAN PELANTIKAN

• Pakej Setuju Terima Tawaran (PSTT) harus dihantar
  oleh KETUA JABATAN ke alamat berikut
• Setiausaha
• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia Aras
  1-4, Blok B3 Kompleks Jabatan Perdana Menteri,
  Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan ,62526 W.P
  PUTRAJAYA MALAYSIA
• (u.p Bahagian Pengambilan Guru)
• (SEBOLEH-BOLEHNYA SECARA POS BERDAFTAR DALAM
  TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH CALON MELAPOR DIRI)

18
URUSAN PENGESAHAN PELANTIKAN

• Pakej Setuju Terima Tawaran (PSTT) harus dihantar
  oleh KETUA JABATAN ke alamat berikut
• Bagi Penempatan di Semenanjung
• Setiausaha
• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia Aras
  1-4, Blok B3 Kompleks Jabatan Perdana Menteri,
  Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan ,62526 W.P
  PUTRAJAYA MALAYSIA (u.p Bahagian Pengambilan
  Guru)
• Bagi Penempatan di Sabah
• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia Urus
  Setia Cawangan Sabah, Aras 1, Blok A, Peti Sura
  11359, Kompleks Kerajaan Persekutuan Sabah, Jalam
  UMS-Sulaman, Likas, 88450 Kota Kinabalu, Sabah
  (u.p Bahagian Pengambilan Guru)
• Bagi Penempatan di Sarawak
• Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia Urus
  Setia Cawangan Sarawak, Tingkat 4, Wisma Satria
  BDC, Lorong B, Jalan Stutong, 93350 Kuching,
  Sarawak
• (SEBOLEH-BOLEHNYA SECARA POS BERDAFTAR DALAM
  TEMPOH 30 HARI DARI TARIKH CALON MELAPOR DIRI)

19
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN (PDP)

• Bagi Urusan Pengesahan Dalam Perkhidmatan (PDP),
  Ketua Jabatan perlu kemukakan
• salinan Buku Rekod Perkhidmatan yang dikemaskini
  dan teratur
• salinan keputusan Peperiksaan Perkhidmatan (bagi
  AKP)
• salinan sijil keputusan PTM/ Kursus Induksi
• Jadual Ketiga Perakuan PDP dan
• Jadual Kelima Opsyen KWSP mengikut Akta Pencen
  1980 dan
• Borang SPP/K/002

Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan dokumen
tersebut kepada Suruhanjaya bagi pegawai di bawah
kawalannya dalam tempoh 1 bulan daripada tarikh
pegawai didapati layak untuk pengesahan.
Tanggungjawab Pegawai
20
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN (PDP)

• Panduan/Rujukan
• Peraturan 29 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
  (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan
  Perkhidmatan) P.U(A) 1/2012 dan
• 2.Pekeliling SPP Bil.4 Tahun 2013 Tatacara
  Pengesahan dalam Perkhidmatan dan PemberianTaraf
  Berpencen

21
SYARAT PDP
22
PERINGATAN

• Pastikan tandatangan diruangan Ketua Jabatan bagi
  jadual ketiga dan kelima di tandatangani oleh
  Ketua Jabatan atau pegawai-pegawai yang telah
  diturunkan kuasa seperti di bawah
• Jabatan Pelajaran Negeri
• Pengarah Pelajaran Negeri
• Timbalan Pengarah Pelajaran
• Ketua Sektor Bahagian Perkhidmatan / Sumber
  Manusia
• Pejabat Pelajaran Daerah
• Pegawai Pelajaran Daerah
• Timbalan Pegawai Pelajaran Daerah
• Sekolah Menengah / Sekolah Pendidikan Khas
• Pengetua / Guru Besar
• Penolong Kanan
• perkara di atas telah dimuktamadkan melalui
  perbincangan dengan pihak KPM pada 14 Februari
  2013 dan telah dinyatakan dengan jelas dalam SPP
  KPM Bilangan 1 Tahun 2009)

23
KAEDAH PENETAPAN TARIKH PDP

• Pada hari pertama selepas tarikh pegawai mematuhi
  semua syarat yang ditetapkan .
• Pada mana-mana tarikh yang ditetapkan oleh
  Suruhanjaya
• Tarikh ini diguna pakai bagi pegawai yang
  dikenakan tindakan tatatertib dalam tempoh
  percubaan
• Perakuan PDP mereka hendaklah dikemukakan kepada
  Suruhanjaya selepas selesai proses tindakan
  tatatertib yang tidak mengakibatkan hukuman buang
  kerja atau turun pangkat.
• Sekiranya proses ini melebihi tempoh percubaan
  yang asal iaitu 3 tahun, perakuan pelanjutan
  tempoh percubaan pegawai hendaklah dikemukakan
  terlebih dahulu kepada Suruhanjaya.

24
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI

• Apabila pegawai mendapati beliau layak untuk
  diperakukan PDP tetapi Ketua Jabatan gagal
  berbuat demikian, maka pegawai itu boleh memohon
  kepada Suruhanjaya untuk disahkan dalam
  perkhidmatan dengan mengemukakan dokumen berikut
  dan satu salinan permohonan hendaklah dihantar
  kepada Ketua Jabatan
• Orang PDP atas permohonan pegawai
• Senarai tugas dan sumbangan pegawai di sekolah
• Salinan buku rekod perkhidmatan yang dikemaskini
• Salinan sijil kursus induksi/PTM dan
• Salinan keputusan peperiksaan perkhidmatan (jika
  berkaitan)
• Suruhanjaya boleh menjalankan siasatan
  berasaskan maklumat yang dinyatakan dalam dokumen
  yang dikemukakan oleh pegawai. Suruhanjaya akan
  mengesahkan pegawai sekiranya didapati layak.

25
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN
PERLANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (PTP)

• Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan perakuan
  Perlanjutan Tempoh Percubaan (PTP) dalam borang
  yang dinyatakan dalam Jadual Keempat Peraturan
  30 P.U.(A) 1/2012 dengan menyatakan butir-butir
  berikut
• Sebab pegawai itu tidak disahkan
• Syor Ketua Jabatan PTP patut diberi atau tidak,
  dan jika patut diberi sama ada berdenda atau
  tanpa denda
• Salinan Kenyataan Perkhidmatan yang dikemaskini
• Senarai peperiksaanyang telah diduduki oleh
  pegawai beserta tarikh dan keputusan peperiksaan
  (jika ada)dan
• Borang Perakuan PTP SPP/K/001
• Sekiranya, pegawai tidak diperaku atas sebab
  sikap dan prestasi, Ketua Jabatan perlu
  memperakukan penamatan perkhidmatan.
• Tanggungjawab Pegawai

26
PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (PTP)

• Panduan/Rujukan
• Peraturan 30 P.U(A) 1/2012
• Pekeliling SPP Bil. 3 Tahun 2013
• Tatacara Pelanjutan Tempoh Percubaan

27
DEFINISI

• Pelanjutan Tempoh Percubaan akan berlaku apabila
  seseorang pegawai tidak disahkan dalam
  perkhidmatan kerana gagal memenuhi syarat
  perkhidmatan yang ditetapkan dalam tempoh
  percubaan asalnya.

28
PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN

• PTP boleh diluluskan dengan 2 keadaan iaitu
• Pelanjutan Tanpa Denda
• membolehkan pegawai menerima pergerakan gaji
  tahunan.
• Pelanjutan Dengan Berdenda
• kesannya seperti peruntukan peraturan 32 P.U(A)
  1/2012 iaitu
• hilang kekananannya bagi suatu tempoh yang sama
  dengan tempoh pelanjutan itu
• tidak layak mendapat apa-apa pergerakan gaji
  tahunan semasa tempoh pelanjutan percubaannya
  dengan denda dan
• diubah tarikh pergerakan gajinya mengikut tarikh
  pengesahannya berkuat kuasa

29
KAEDAH PTP
Bil Perkara Kaedah PTP
i) Pegawai yang tidak hadir peperiksaan atau Kursus Induksi / Program Tranformasi Minda sehingga tamat tempoh percubaannya disebabkan Ketua Jabatan tidak mengadakan peperiksaan atau Kursus Induksi Diberi PTP selama 1 tahun tanpa denda
ii) Pegawai yang menduduki peperiksaan atau Kursus Induksi / Program Transformasi Minda dalam tempoh percubaan asalnya tetapi gagal 1 tahun berdenda diikuti tindakan Penamatan Perkhidmatan
30
SAMBUNGAN KAEDAH PTP
Bil. Perkara Kaedah PTP
iii) Pegawai yang telah memenuhi syarat-syarat untuk PDP selepas menamatkan tempoh percubaan asal tetapi tidak dapat sokongan Ketua Jabatan 1 tahun dengan berdenda Jika masih gagal diikuti tindakan penamatan perkhidmatan
iv) Pegawai yang tidak menduduki peperiksaan atau Kursus Induksi tanpa sebab-sebab yang munasabah dalam tempoh percubaan asal Bagi pegawai yang terikat dengan perkhidmatan wajib/ikatan biasiswa 1 tahun dengan berdenda jika masih gagal diikuti tindakan penamatan perkhidmatan 1 tahun dengan berdenda hingga selesai perkhidmatan wajib diikuti penamatan perkhidmatan
31
SAMBUNGAN KAEDAH PTP
Bil Perkara PTP
v) Pegawai yang telah memenuhi syarat-syarat PDP tetapi telah dikenakan tindakan tatatertib dalam tempoh percubaan Mengikut budi bicara Suruhanjaya
vi) Pegawai yang disahkan sakit dan tidak dapat menduduki peperiksaan atau Kursus Induksi sehingga tamat tempoh percubaan asalnya Mengikut budi bicara Suruhanjaya
32
TANGGUNGJAWAB PEGAWAI

• Peraturan 30(2) P.U(A) 1/2012 menetapkan
• Seseorang pegawai yang tidak disahkan dalam
  perkhidmatannya dalam tempoh yang ditetapkan
  hendaklah mengemukakan suatu permohonan bagi
  pelanjutan tempoh percubaannya kepada Suruhanjaya
  melalui Ketua Jabatannya dalam tempoh tiga bulan
  selepas tamat tempoh percubaannya.

33
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN
PEMBERIAN TARAF BERPENCEN (PTB)

• Peraturan 38(2) P.U(A) 1/2012 menetapkan bahawa
  apabila seseorang pegawai layak untuk Pemberian
  Taraf Berpencen (PTB) maka Ketua Jabatan
  hendaklah mengemukakan perakuan kepada SPP dengan
  menyertakan dokumen berikut
• Jadual Kelima, P.U(A) 1/2012
• Jadual Keenam, P.U(A) 11/2012
• Salinan Buku Rekod Perkhidmatan yang telah
  dikemas kinidan
• Borang Perakuan PTB SPP/K/003

34
PEMBERIAN TARAF BERPENCEN (PTB)

• Panduan/Rujukan
• Akta Pencen 1980
• Peraturan-peraturan Pencen 1980
• Akta Pencen (Pindaan 1992)
• Peraturan 38 P.U(A) 1/2012
• Pekeliling SPP Bil. 4 Tahun 2013 - Tatacara
  Pengesahan dalam Perkhidmatan dan Pemberian Taraf
  Berpencen 

35
SYARAT - SYARAT

1. Pegawai sedang berkhidmat dan tidak memilih KWSP
2. Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatandan
3. Pegawai telah berkhidmat selama tidak kurang
   daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh dimasuk
   kira bermula dari tarikh lantikan tetap pegawai.

36
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM URUSAN
PENAMATAN PERKHIDMATAN

• Bagi Urusan Penamatan Perkhidmatan, Ketua Jabatan
  perlu kemukakan
• Surat menyatakan sebab pegawai diperakukan
  penamatan perkhidmatan
• Laporan tindakan dan hukuman yang telah diambil
  bagi isu tatakelakuan / disiplin
• Jadual Ketiga Perakuan PDP dengan menandakan
  pada ruangan tidak diperakukan untuk sah dalam
  perkhidamatan awam berserta dengan sebab-sebab
  yang releven.

37
URUSAN PENAMATAN PERKHIDMATAN

• Peraturan 48 P.U(A) 1/2012 menetapkan bahawa
• Seseorang pegawai yang belum disahkan dalam
  perkhidmatannya boleh ditamatkan perkhidmatan
  sekiranya
• Menyembunyikan apa-apa maklumat tentang
  kesihatannya dalam borang pemeriksaan perubatan
• Membuat akuan palsu dalam akuan berkanun
  sebagaimana yang dikehendaki oleh perenggan
  20(1)(b) dan subperaturan 20(2)
• Gagal mematuhi kehendak dalam subperaturan 20(3)
  
• Meminda atau memalsukan apa-apa dokumen yang
  berhubungan dengan pelantikannya
• Gagal tapisan keselamatan.
• Gagal dalam kursus / latihan yang disyaratkan.

38
PENAMATAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG GAGAL DISAHKAN

• Peraturan 50 P.U(A) 1/2012 menetapkan bahawa
  pegawai pada pelantikan pertama yang gagal
  disahkan dalam perkhidmatan boleh ditamatkan
  perkhidmatan sama ada semasa tempoh percubaan
  asal atau yang dilanjutkan.

39
PERKARA-PERKARA YANG PERLU DIAMBILKIRA APABILA
MENGEMUKAKAN PERMOHONAN BAGI URUSAN PERKHIDMATAN
KE SPP

• Ketua Jabatan perlu memastikan pegawai telah
  disahkan dalam perkhidmatan sebelum menyokong
  urusan-urusan berikut
• Permohonan pinjaman perumahan
• Permohonan sambung belajar
• Ketua Jabatan perlu menyemak status pegawai sama
  ada mempunyai kes-kes tatatertib sebelum
  menyokong permohonan PDP dan PTB.
• Kekeliruan terhadap Sekolah PTJ dan Bukan PTJ
• Jangan kumpul permohonan

40
PERANAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM
URUSAN TATATERTIB
41
PERATURAN KAWALAN TATATERTIB
Peraturan 3C, P.U.(A)395/1993

• 1. Menjalankan tugas kawalan dan pengawasan
  tatatertib.
• Mengambil tindakan tatatertib yang sesuai dengan
  segera bagi apa-apa pelanggaran tatatertib.

42
TINDAKAN KE ATAS KETUA JABATAN YANG GAGAL
MENJALANKAN TANGGUNGJAWAB
Peraturan 3C, P.U.(A)395/1993
3. Ketua Jabatan yang gagal menjalankan kawalan
dan pengawasan ke atas pegawai bawahannya atau
mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya
yang melanggar mana-mana peraturan, hendaklah
disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan
tidak bertanggungjawab dan dia boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
43
SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN

1. PERATURAN
2. TATAKELAKUAN DAN LARANGAN
3. PIHAK BERKUASA TATATERTIB
4. PROSEDUR / TATACARA
5. HUKUMAN
6. RAYUAN

44
STATISTIK KES TATATERTIB AM MENGIKUT JENIS
KESALAHAN TAHUN 2013
JENIS-JENIS KESALAHAN BILANGAN KES
Tidak Hadir Bertugas 18
Pelanggaran Tatakelakuan (Memukul Pelajar/Memandu Dengan Laju/SPRM)/ Menjalankan Perniagaan Membekal Makanan menggunakan syarikat sendiri 0
Melanggar Prosedur Kewangan 1
Salah Gunakuasa 1
Hubungan Sulit/Seks 1
Mencabul Kehormatan 1
Membuat Perakuan Palsu 0
Gangguan Seksual 1
Memalsukan Dokumen 0
Membuat Penyataan Awam Tanpa Kebenaran Menteri 1
Meliwat 0
JUMLAH 25
45
23. Tidak hadir berhubung dengan seseorang
pegawai, termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua
tempoh masa pada masa dan di tempat pegawai itu
dikehendaki hadir bagi melaksanakan
tugas-tugasnya24. Tanpa cuti atau tanpa
terlebih mendapat kebenaran atau tanpa sebab
munasabah boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan
tindakan tatatertib.
KES TIDAK HADIR BERTUGAS
PERATURAN 23, 24,25, 26 dan 27
46
KES TIDAK HADIR BEKERJA TIDAK DAPAT DIKESAN
PERATURAN 26 (Tidak hadir 7 hari bekerja
berturut-turut dan tidak dapat dikesan)
Ketua Jabatan hendaklah menyebabkan suatu surat
diserahkan kepada pegawai atau dihantar melalui
Pos Berdaftar Akuan Terima ke alamatnya yang
akhir diketahui mengarahkan lapor diri dengan
segera.
47
PERANAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM
PENGENDALIAN KES JENAYAH
PERATURAN 28 Prosiding Jenayah

• Ketua Jabatan mendapatkan laporan daripada
  Pendaftar Mahkamah
• pertuduhan
• tarikh ditangkap dan waktu tangkap
• sama ada dijamin atau tidak dan
• maklumat lain yang berkaitan.

48
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN BAGI URUSAN TATATERTIB

• Samb.
• Ketua Jabatan kemukakan laporan tersebut kepada
  LTT yang ada kuasa buang kerja atau turun pangkat
  untuk syor tahan kerja.
• Setelah prosiding selesai, Ketua Jabatan dapatkan
  perkara-perkara berikut daripada Pendaftar
  Mahkamah
• keputusan mahkamah dan
• maklumat mengenai rayuan

49
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN BAGI URUSAN TATATERTIB

• samb
• Ketua Jabatan kemukakan keputusan mahkamah kepada
  LTT berkenaan berserta dengan rekod perkhidmatan
  pegawai dan perakuan Ketua Jabatan
• pegawai patut dibuang kerja/turun pangkat
• dihukum selain buang kerja/turun pangkat
• tamat perkhidmatan demi kepentingan awam atau
• tiada hukuman patut dikenakan.
• GANTUNG KERJA ????

50
A. PERATURAN

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
TATATERTIB)1993P.U.(A)395/1993- dibuat di bawah
perkara 132(2) Perlembagaan Persekutuan(mengganti
kan Perintah Am Bab D)
51
PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
TATATERTIB) 1993, P.U.(A) 395/1993
1. PUNCA KUASA
PERKARA 132(2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
2. BERKUAT KUASA MULAI 15.12.1993
3. PINDAAN
(i) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN
DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1995 - P.U.(A) 329/1995
- 21.9.1995 (ii) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI
AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1996 -
P.U.(A) 478/1996 - 26.9.1996
52
PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
TATATERTIB) 1993, P.U.(A) 395/1993 - SAMBUNGAN
3. PINDAAN

• PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
• TATATERTIB) (PINDAAN) 2002 - P.U.(A)
  246/2002 - 20.6.2002
• PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
  TATATERTIB) (PINDAAN) 2006 - P.U.(A) 111/2006 -
  23.3.2006
• PERATURAN PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
  TATATERTIB) (PINDAAN) 2007 P.U.(A) 132/2007 -
  29.3.2007
• PERATURAN PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN
  TATATERTIB) (PINDAAN) 2011 P.U.(A) 435/2011
  1.1.2012

53
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN
TATATERTIB) 1993
Mengandungi - a) TATAKELAKUAN -
PERATURAN 4 b) LARANGAN -
PERATURAN 4A hingga 24 c) PROSEDUR/
- PERATURAN 25 hingga 37, 49 DAN 51
TATACARA KONSEP
TAHAN - PERATURAN 43 hingga 45 KERJA
GANTUNG KERJA d) HUKUMAN
- PERATURAN 38 hingga 42 e) UMUM
- PERATURAN 3C,52,53
54
PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB
PERKHIDMATAN AWAM 1993
PUNCA KUASA

• 1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
• Suruhanjaya Perkhidmatan
• 2. PERKARA 144(5B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
• Semua kuasa dan tugas SPA dan SPP, kecuali
  kuasa perlantikan pertama tetap dan berpencen
  boleh dijalankan oleh suatu jumaah yang dilantik
  oleh Yang Dipertuan Agong.

55
LAIN-LAIN PERATURAN / AKTA
ANTARANYA

1. Seksyen 18 - Akta Acara Kewangan 1957
2. Arahan Perbendaharaan 1970
3. Akta Rahsia Rasmi 1980
4. Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
   Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005
   P.U.(A)176/2005 Berkuat Kuasa 1.5.2005
5. Perintah-perintah Am Bab B, C, E, F Dan
   G
6. Pekeliling/ Surat Pekeliling / Surat Pekeliling
   Am / Pkpa / Surat Edaran Dan Akta Berkaitan

56
PERATURAN TATATERTIB BAGI PENTADBIRAN NEGERI,
BADAN BERKANUN PIHAK BERKUASA TEMPATAN
KERAJAAN TELAH MEMBUAT KETETAPAN MENERIMA PAKAI
P.U.(A) 395/1993 BERDASARKAN
PENTADBIRAN NEGERI PERKARA 132(2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN (RAJA / SULTAN / YANG DIPERTUAN NEGERI / YANG DIPERTUA NEGERI)
PENTADBIRAN BADAN BERKANUN PERSEKUTUAN / NEGERI AKTA PEMERBADANAN BADAN BERKANUN BERKENAAN
PIHAK BERKUASA TEMPATAN SEKSYEN 17 AKTA KERAJAAN TEMPATAN 1976 (AKTA 171)
57
B. TATAKELAKUAN
PERATURAN 4, PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1996

• 4. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap
  masa dan pada setiap ketika memberikan taat setia
  yang tak berbelah bagi kepada Yang diPertuan
  Agong, negara dan Kerajaan.

58
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh-

• membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan
  persendiriannya
• berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin
  menyebabkan kepentingan persendiriannya
  bercanggah dengan tugas awamnya
• berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin
  menyebabkan syak yang munasabah bahawa
• (i) dia telah membiarkan kepentingan
  persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya
  hingga menjejaskan kegunaannya sebagai seorang
  pegawai awam atau
• (ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi
  faedahnya sendiri

59
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh-

1. berkelakuan dengan sedemikian cara hingga
   memburukkan nama atau mencemarkan nama
   perkhidmatan awam
2. kurang cekap atau kurang berusaha
3. tidak jujur atau tidak amanah
4. tidak bertanggungjawab
5. membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar
   untuk menyokong atau memajukan tuntutan
6. ingkar perintah dan
7. cuai dalam melaksanakan tugasnya.

60
(B) LARANGAN - DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
PER.
JENIS LARANGAN

• 4A Gangguan Seksual
• 7 Menyalahguna Dadah
• 9 Menerima / Memberi Keraian
• 11 Menyenggara Taraf Hidup Melebihi Daripada
  Emolumen Rasmi Dan Pendapatan Persendirian Yang
  Sah
• 12 Meminjam Wang / Menjadi Penjamin
• 13 Keterhutangan Kewangan Yang Serius
• 15 Meminjamkan Wang Dengan Bunga
• 16 Penglibatan Dalam Pasaran Hadapan
• 17 Cabutan Bertuah Dan Loteri
• 18 Penerbitan Buku Berdasarkan Maklumat
  Terperingkat
• 20 Penyunting Akhbar/Majalah/Jurnal
• 21 Kegiatan Politik
• Pegawai KPT / KPDP
• 24 Tidak Hadir Bertugas Tanpa Cuti / Tanpa
  Kebenaran / Tanpa Sebab Yang Munasabah

61
(II) BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
PER. JENIS LARANGAN KUASA MEMBERI
KEBENARAN 5 PEKERJAAN LUAR KETUA
JABATAN 6 PAKAIAN KPPA 8 HADIAH KETUA
JABATAN 10 PEMUNYAAN HARTA KETUA
JABATAN 19 PENYATAAN AWAM MENTERI 21 KEGIATAN
POLITIK KPPA / KSU i) KUMPULAN
SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM
BERSARA 22 MEMBAWA PERBICARAAN KSU
UNDANG- UNDANG/ BANTUAN GUAMAN
62
C. PIHAK BERKUASA TATATERTIB

• (i) PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB
  PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A) 396/1993 -
  25.11.1993
• PINDAAN
• PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB
  PERKHIDMATAN AWAM (PINDAAN) 2005 - P.U.(A)
  221/2005 - 15.3.2005
• PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB
  PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994, P.U.(A)458/1994
  Pegawai Lantikan SPP

63
D. PROSEDUR / TATACARA
JENIS KES
PERATURAN

• KES TATATERTIB BIASA (AM)
• KES PERBICARAAN / SABITAN MAHKAMAH JENAYAH
• KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB
• KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN
• PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
• SURCAJ

35, 36, 37
28, 29, 33
32, 33
26
49
51
64
PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA PERATURAN 35, 36
DAN 37

• LAPORAN AWAL
• PENGERUSI PBTT MEMBUAT PENENTUAN JENIS KESALAHAN
  (PERATURAN 36) ATAU PENENTUAN KES PRIMA FACIE
  (PERATURAN 37)
• PERTUDUHAN KEPADA PEGAWAI
• REPRESENTASI OLEH PEGAWAI
• 21 hari
• Secara bertulis
• PERTIMBANGAN PBTT
• BERSALAH ATAU TIDAK BERSALAH
• JIKA
• - Bersalah - dikenakan hukuman
• - Tidak bersalah - dibebaskan

65
PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH
PERATURAN 28,29 DAN 33

• PEGAWAI DITANGKAP / PERTUDUHAN MAHKAMAH
• PEGAWAI HENDAKLAH BERITAHU KETUA JABATAN
• DOKUMEN
• i. Daripada mahkamah
• Ii. Ketua jabatan daripada mahkamah
• SYOR KETUA JABATAN KEPADA PBTT YANG ADA KUASA
  BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT
• - Tahan kerja atau tidak tahan kerja
• PBTT MEMBUAT KEPUTUSAN
• - Tahan kerja atau tidak tahan kerja

66
PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH
PERATURAN 28,29 DAN 33 (SAMBUNGAN)

• DISABITKAN
• - GANTUNG KERJA
• PERAKUAN / SYOR KETUA JABATAN KEPADA PBTT
• - SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI
• - SAMA ADA PEGAWAI
• Patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat
• Patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain
  buang kerja atau turun pangkat
• Patut ditamatkan demi kepentingan awam atau
• Tiada hukuman dan dibebaskan
• PERTIMBANGAN KEPUTUSAN PBTT
• Patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat
• Patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain buang
  kerja atau turun pangkat atau
• Tiada hukuman dan dibebaskan

67
PROSEDUR KES TAHANAN PERATURAN 32 DAN 33

• DITANGKAP
• SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN
• - GANTUNG KERJA OLEH PBTT
• PERAKUAN / SYOR KETUA JABATAN KEPADA PBTT
• - SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI
• - SAMA ADA PEGAWAI
• i) Patut dibuang kerja
  atau diturunkan pangkat
• ii) Patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain
  buang kerja atau
• turun pangkat
• iii) Patut ditamatkan demi kepentingan awam
  atau
• iv) Tiada hukuman dan dibebaskan
• PERTIMBANGAN PBTT UNTUK KEPUTUSAN
• i) Patut dibuang kerja atau diturunkan
  pangkat
• ii) Patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain
  buang kerja atau turun pangkat atau
• iii) Tiada hukuman dan dibebaskan

68
PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT
DIKESAN PERATURAN 26

• TEMPOH 7 HARI BEKERJA BERTURUT-TURUT
• HANTAR SURAT BERDAFTAR AKUAN TERIMA OLEH KETUA
  JABATAN
• - ALAMAT PERATURAN 52
• JIKA SURAT TERSEBUT
• i. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN
  TINDAKAN TATATERTIB BIASA
• ii. TIDAK TERIMA
• Lapor Kepada PBTT Untuk Penyiaran Notis Dalam
  Akhbar
• - Dalam Tempoh 7 Hari Lapor Diri, Ambil
  Tindakan Tatatertib Biasa
• - Selepas 7 Hari Notis, Disifatkan Dibuang
  Kerja Dan Diwartakan

69
PROSEDUR PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
PERATURAN 49

• PERAKUAN DARIPADA
• - KERAJAAN
• - PIHAK BERKUASA TATATERTIB
• - KETUA JABATAN
• MEMORANDUM
• - PEGUAM NEGARA
• KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM
• Y.A.B PERDANA MENTERI
• SPB YDP AGONG

70
PROSEDUR SURCAJ - PERATURAN 51

• PERAKUAN / SYOR PERBENDAHARAAN
• PENENTUAN KES PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI PBTT
• PERTUDUHAN DI BAWAH SEKSYEN 18, AKTA PROSEDUR
• KEWANGAN 1957
• REPRESENTASI PEGAWAI
• 21 hari
• Secara bertulis
• PERTIMBANGAN PBTT
• Bersalah atau tidak bersalah
• Jika
• - Bersalah dikenakan surcaj
• - Tidak bersalah tidak dikenakan
  surcaj

71
KONSEP PENAHANAN KERJA DAN PENGGANTUNGAN KERJA
PERATURAN
KONSEP
43 44,46,47,48 45,46,47,48

• PENAHANAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN
  (INVESTIGATION)
• PENAHANAN KERJA (INTERDICTION)
• PENGGANTUNGAN KERJA (SUSPENSION)

72
PENAHANAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN -
PERATURAN 43
1. BOLEH DITAHAN KERJA, JIKA DISYAKI DENGAN
MUNASABAH MELAKUKAN
(i) KESALAHAN JENAYAH (ii) PELANGGARAN
TATATERTIB YANG SERIUS
FAKTOR DIAMBILKIRA -
(i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS
RASMI (ii) KEHADIRAN MENGGENDALAKAN SIASATAN
73
PENAHANAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN -
PERATURAN 43 (SAMBUNGAN)

• PIHAK BERKUASA TATATERTIB
• YANG ADA KUASA BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT
• 3. TEMPOH
• TIDAK MELEBIHI 2 BULAN
• 4. EMOLUMEN
• DIBAYAR 100
• 5. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN
• (i) PROSIDING JENAYAH
• (ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG
  KERJA

74
PENAHANAN KERJA PERATURAN 44

• 1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN
• (i) Prosiding jenayah telah dimulakan atau
• (ii) Tindakan tatatertib dengan tujuan buang
  kerja atau turun pangkat telah dimulakan
• FAKTOR DIAMBILKIRA
• Kaitan secara langsung dengan tugas
• Kehadiran menghalang penyiasatan dan
• Mendatangkan keadaan serba salah kepada Ketua
  Jabatan
• 2. EMOLUMEN
• Tidak kurang 1/2 (50 - 100)
• 3. TEMPOH
• (i) Sehingga kes selesai
• (ii) Budibicara PBTT - boleh dihentikan bila -
  bila masa

75
PENGGANTUNGAN KERJA PERATURAN 45

• BOLEH DALAM 2 KEADAAN
• Sabitan oleh mahkamah jenayah
• Perintah tahanan, buang negeri dan sebagainya.
• EMOLUMEN
• Tidak dibayar (tidak berhak menerima emolumen)
• TEMPOH
• Tempoh sehinggga PBTT membuat keputusan kes
  tersebut

76
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL
JUSTICE)
HAK UNTUK DIDENGAR / RIGHT TO BE HEARD /
AUDI ALTERAM PARTEM HUKUM MENCEGAH BERAT
SEBELAH / RULE AGAINST BIAS / NEMO JUDEX IN CAUSA
SUA
77
HAK UNTUK DIDENGAR
PERKARA 135 FASAL (2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
" (2) TIADA SESEORANG ANGGOTA MANA-MANA
PERKHIDMATAN YANG TERSEBUT DI ATAS ITU BOLEH
DIBUANG KERJA ATAU DITURUNKAN PANGKAT DENGAN
TIDAK DIBERI PELUANG YANG MUNASABAH UNTUK
DIDENGAR. "
78
HAK UNTUK DIDENGAR (Sambungan)

(i) Prinsip ini merangkumi aspek
a) Notis pemberitahuan - fakta kes b) Peluang
membuat representasi bertulis - 21 hari c) Hak
diberitahu keputusan d) Pertimbangan kes
terdahulu e) Hak diwakili peguam / mengemukakan
saksi
(ii) Diberi kepada pegawai untuk

• memberitahu butir-butir kes
• peluang representasi
• membolehkan PBTT membuat keputusan yang adil

79
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH
(i) Dipakai oleh PBTT (ii) Berkecuali / Terbuka /
Bebas

• jangan ambilkira faktor luar
• jangan ada kepentingan / perhubungan / pertalian
  keluarga
• maklumat yang dibentang sahaja
• pegawai pelapor tidak boleh menganggotai Lembaga
  Tatatertib

80
E. HUKUMAN TATATERTIB

• PERATURAN 38 (a) AMARAN
• (b) DENDA
• (c) LUCUT HAK EMOLUMEN
• (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI
• (e) TURUN GAJI
• (f) TURUN PANGKAT DAN
• (g) BUANG KERJA.

81
PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB
HUKUMAN PENJELASAN
AMARAN SATU BENTUK PERINGATAN
DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN
LUCUT HAK EMOLUMEN TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN TIDAK HADIR BERTUGAS
TANGGUH PERGERAKAN GAJI BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN
TURUN GAJI MINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12 BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN
TURUN PANGKAT TIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN YANG SAMA
BUANG KERJA DIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM
82
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG SEDANG
DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB(
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT
AMARAN 12 BULAN
DENDA 18 BULAN
LUCUT HAK EMOLUMEN 24 BULAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI 30 BULAN
TURUN GAJI 36 BULAN
TURUN PANGKAT 48 BULAN
83
STATISTIK KES TATATERTIB AM MENGIKUT JENIS
KESALAHAN TAHUN 2013
JENIS-JENIS KESALAHAN BILANGAN KES
Tidak Hadir Bertugas 18
Pelanggaran Tatakelakuan (Memukul Pelajar/Memandu Dengan Laju/SPRM)/ Menjalankan Perniagaan Membekal Makanan menggunakan syarikat sendiri 0
Melanggar Prosedur Kewangan 1
Salah Gunakuasa 1
Hubungan Sulit/Seks 1
Mencabul Kehormatan 1
Membuat Perakuan Palsu 0
Gangguan Seksual 1
Memalsukan Dokumen 0
Membuat Penyataan Awam Tanpa Kebenaran Menteri 1
Meliwat 0
JUMLAH 25
84
STATISTIK KES TATATERTIB JENAYAH TAHUN 2013
JENIS KESALAHAN BILANGAN KES
Rasuah 1
Gangguan Seksual 0
Ugutan/Kekerasan Jenayah/Jenayah Syariah 2
Memalsukan Dokumen/Membuat Perakuan Palsu 0
Dadah 4
Khalwat/Mukadimah Zina 2
Mencabul Kehormatan/Seks Luar Tabii 1
Rogol/Hubungan Seksual 0
Keselamatan 1
Pecah Amanah 0
Berkelakuan Tidak Bermoral/Memandu dengan cara bahaya hingga menyebabkan kematian 1
Melanggar Prosedur Kewangan 0
Berkahwin di Luar Negara Tanpa Kebenaran 0
Menyertai Perhimpunan yang menyalahi undang-undang 0
Memukul Pelajar 0
JUMLAH 12
85
HUKUMAN KES TATATERTIB AM TAHUN 2012
HUKUMAN TATATERTIB BAGI TAHUN 2013
HUKUMAN JUMLAH
Amaran 0
Amaran dan Lucut Hak Emolumen 0
Amaran dan Tangguh Pergerakan Gaji 2
Amaran dan Turun Gaji 1
Amaran, Lucut hak Emolumen dan Tangguh Pergerakan Gaji 1
Amaran, Lucut hak Emolumen dan Buang Kerja 1
Tangguh Pergerakan Gaji 0
Turun Gaji 4
Lucut Hak Emolumen dan Buang Kerja 7
Lucut Hak Emolumen dan Turun Pangkat 1
Lucut Hak Emolumen dan Turun Gaji 2
Lucut Hak Emolumen dan Tangguh Pergerakan Gaji 1
Turun Pangkat 1
Buang Kerja 13
Tidak Wajar dikenakan PTK per.44 2
Perletakan Jawatan 1
JUMLAH 37
86
RAYUAN
87
RAYUAN TATATERTIB

• Seseorang pegawai yang telah dikenakan hukuman
  tatatertib boleh membuat rayuan kepada lembaga
  rayuan tatatertib (LRTT) dalam tempoh 14 hari
  keputusan diterima oleh pegawai .
• LRTT yang dimaksudkan ialah SPA / SPP.
• Rayuan dikemukakan melalui ketua jabatan.
• Tiada rayuan bagi kes yang diputuskan oleh SPA /
  SPP

88
STATISTIK KES RAYUAN TATATERTIB 2013
KEPUTUSAN LEMBAGA RAYUAN PPPS PPPT PPPLD AKP JUMLAH
Menghantar balik kes kepada Lembaga Tatatertib untuk ditimbang semula 1 0 1 1 3
Mengesahkan keputusan Lembaga Tatatertib 13 0 67 46 126
Mengesahkan keputusan Lembaga Tatatertib tentang salah laku perayu tetapi mengubah hukuman kepada yang lebih ringan 1 0 1 0 2
Mengakas keputusan dan hukuman Lembaga Tatatertib dan membebaskan perayu 0 0 0 0 0
JUMLAH 15  0 69 47 131
89
PERANAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN DALAM
URUSAN RAYUAN NAIK PANGKAT
90
RAYUAN NAIK PANGKAT

• SPP merupakan Lembaga Rayuan Naik Pangkat Bagi
  Anggota Perkhidmatan Pendidikan.
• Ketua Jabatan perlu memainkan peranan untuk
  mengemukakan dokumen-dokumen rayuan bagi isu-isu
  naik pangkat bagi pihak pegawai dibawah
  seliaannya.

91
TERIMA KASIH
Untuk maklumat lanjut, hubungi Suruhanjaya
Perkhidmatan Pelajaran Malaysia
Telefon [phone]