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Para Organizar Grupos Peque

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... Ya sab is bien que fuimos como padre para cada uno de sus hijos El ap stol Pablo a sus hijos espirituales: ... Nace el beb en el ... Un Anciano. El ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Para Organizar Grupos Peque


1
MINISTERIOS PERSONALES
Unión de Guatemala
2
MINISTERIOS PERSONALES
  • DEPARTAMENTO DE MINISTERIOS PERSONALES
  • DEFINICIÓN
  • El departamento de Ministerios Personales
  • proporciona materiales y capacitación a los
    miembros de la iglesia para que unidos con el
    pastor y los dirigentes se logren los objetivos
    en la proclamación final del evangelio.
  • OBJETIVO
  • Comprometer a todos los miembros en el servicio
    activo
  • de la ganancia de almas para el Señor.

3
MINISTERIOS PERSONALES
JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES La
junta directiva del departamento de Ministerios
Personales canaliza los esfuerzos de la iglesia
local para compartir la fe bajo la dirección de
la junta directiva de la iglesia. Debe reunirse
al menos una vez por mes, y está constituida por
4
MINISTERIOS PERSONALES
  • Director de Ministerios Personales, que actúa
    como presidente.
  • El Secretario de Ministerios Personales.
  • El coordinador de Min. De Publicaciones.
  • El Pastor.
  • Un Anciano.
  • El Tesorero de la Iglesia.
  • La Directora de Dorcas
  • La Secretaria de Dorcas
  • El coordinador de Interesados
  • El Director de Ministerios de la Salud.
  • El Director de Comunicación.
  • El Director General de la Escuela Sabática.
  • El Director de Jóvenes.
  • El Coordinador de Ministerio Infantil.
  • La Directora de Ministerio de la Mujer
  • Otros miembros que pueden ser necesarios

5
MINISTERIOS PERSONALES
FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE MINISTERIOS PERSONALES
1.Capacitar y dirigir a la iglesia en el servicio
activo. 2. Coordinar con el director asociado y
el secretario los departamentos de
comunicación, publicaciones y también el
evangelismo público y personal, la
recolección, el funcionamiento de las P.C. y
cualquier otra actividad encaminada a la
ganancia de almas.
6
MINISTERIOS PERSONALES
FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE MINISTERIOS PERSONALES
  • 3. También tiene el deber de presentar a la
    iglesia,
  • durante el Culto Sabático mensual asignado al
  • departamento de Ministerios Personales, y en
    las
  • Reuniones Administrativas de la iglesia,
  • un informe de todas las actividades misioneras
  • realizadas por la iglesia.

7
LA JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES
  • 1. Coordinar las reuniones misioneras de la
    iglesia y escoger el campo de actividad
    misionera.
  • 2. Involucrar a todos los miembros en líneas de
    trabajo bien definidas.
  • 3. Estimular y enrolar a los miembros en la
    distribución de publicaciones, inscripciones a
    cursos bíblicos, estudios bíblicos.
  • 4. Organizar el evangelismo e involucrar a los
    miembros.

8
LA JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES
  • 5. Planificar y llevar a cabo la Recolección
    anual.
  • 6. Coordinar seminarios sobre cómo dar estudios
    bíblicos, testificación, y efectuar
    demostraciones prácticas de estas actividades.
  • 7. Estimular a los hermanos por medio del
    Secretario a informar de las actividades
    misioneras.
  • 8. Cooperar con el programa de MP de la
    Asociación/Misión.

9
LA JUNTA DIRECTIVA DE MINISTERIOS PERSONALES
  • 9. Autorizar el desembolso de fondos del Depto.
    de MP.
  • 10. Planificar todas las actividades semanales,
    mensuales de la obra misionera.
  • 11. PROMOVER EL DESARROLLO DE LAS PEQUEÑAS
    CONGREGACIONES.
  • 12. CAPACITAR EN FORMA PERMANENTE A LOS LÍDERES
    DE P.C.

10
EL SECRETARIO MINISTERIOS PERSONALES
  • DEBERES DEL SECRETARIO DE MINISTERIOS PERSONALES
  •  
  • Es elegido por la iglesia, y colabora
    estrechamente con el Director de Ministerios
    Personales en el desarrollo de los programas
    misioneros de la iglesia. Además realiza las
    siguientes actividades

11
EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES
  • Preparar las actas de las reuniones y tomar parte
    activa en la realización práctica de los planes
    del Departamento.
  • El Secretario tiene que registrar los informes de
    la obra misionera llevada a cabo por los miembros
    de la iglesia y debe completar y enviar
    puntualmente al Departamento de Ministerios
    Personales de la Asociación/Misión todos los
    informes trimestrales requeridos, luego el
    Director Departamental de la Asociación/Misión
    debe enviar el informe a la Unión los primeros 5
    días después de terminado el trimestre.

12
EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES
  • Presentar a la iglesia un informe de las
    actividades del departamento, durante las
    reuniones semanales de líderes, y en las
    mensuales de sábado dedicadas al departamento de
    Ministerios Personales, así como en las Reuniones
    Administrativas de la Iglesia.
  • Actúa como representante de Publicaciones para
    todos los departamentos de la iglesia, lleva a
    cabo todas las transacciones de la iglesia local
    con dicha agencia. En unión con el Tesorero de la
    iglesia velará para que las cuentas sean
    rápidamente saldadas, liquidándolas mensualmente.

13
EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES
  • Presentar a la iglesia un informe de las
    actividades del departamento, durante las
    reuniones semanales de líderes, y en las
    mensuales de sábado dedicadas al departamento de
    Ministerios Personales, así como en las Reuniones
    Administrativas de la Iglesia.
  • Actúa como representante de Publicaciones para
    todos los departamentos de la iglesia, lleva a
    cabo todas las transacciones de la iglesia local
    con dicha agencia. En unión con el Tesorero de la
    iglesia velará para que las cuentas sean
    rápidamente saldadas, liquidándolas mensualmente.

14
EL SECRETARIO DEMINISTERIOS PERSONALES
  • Informar a la iglesia sobre las publicaciones e
    impresos disponibles.
  • Velará porque la iglesia tenga folletos y
    materiales básicos para el trabajo misionero los
    cuales serán cubiertos por los fondos del
    presupuesto asignado de la misma.

15
BLANCOS DEL DEPTO. DEMINISTERIOS PERSONALES
  • Que toda iglesia alcance su blanco de
    recolección.
  • Que cada Pequeña Congregación se proponga un
    blanco de estudios bíblicos y de bautismos
    mensuales en cada iglesia.
  • Que en cada iglesia se establezca el IIMC
    (Instituto Internacional de Min. Cristianos).
  • Que cada iglesia realice por lo menos tres
    campañas públicas al año. (La Comisión decide las
    fechas)
  • Que cada iglesia alcance su blanco de almas

16
BLANCOS DEL DEPTO. DEMINISTERIOS PERSONALES
  • Que cada iglesia envíe su informe de Ministerios
    Personales en los primeros 5 días del mes que
    sigue a la conclusión del trimestre (enero
    abril julio y octubre).
  • Que cada iglesia tenga organizadas Clases
    Bautismales de menores, jóvenes y adultos.
  • Que cada miembro de la junta directiva y
    líderes de las Pequeñas Congregaciones participen
    activamente en evangelismo.
  • Que el 90 de miembros tenga una suscripción de
    x número de Prioridades.
  •  

17
MINISTERIOS PERSONALES
PROGRAMA DE RETENCIÓN DE MIEMBROS
PEQUEÑAS CONGREGACIONES
INSTITUTO DE MINISTERIOS CRISTIANOS
18
RETENCIÓN DE MIEMBROS
Pr. Otoniel Trujillo
19
RETENCIÓN
  • SI RETUVIÉRAMOS TODOS LOS QUE BAUTIZAMOS,
    CUÁNTOS MIEMBROS TENDRÍAMOS HOY?
  • MIEMBROS SE VAN DE LA IGLESIA, LOS LÍDERES
    CONCLUYEN QUE NECESITAMOS MAS DOCTRINA.
  • LA APOSTASÍA NO ES UN PROBLEMA TEOLÓGICO
    BASICAMENTE ES UN PROBLEMA SOCIAL.
  • CONSIDEREMOS LA PRIMERA SEMANA EN LA VIDA DE UN
    RECIÉN BAUTIZADO.
  • EL RECIÉN BAUTIZADO NECESITA AMISTAD, TENER
    AMIGOS.

20
LA RETENCIÓN Y EL DISCIPULADO
  • La IASD es una de las denominaciones de rápido
    crecimiento en el mundo.
  • Por cada tres que se agregan a la iglesia, un
    miembro se va.
  • Los que se van nunca fueron completamente
    incorporados a la vida de su iglesia local

21
  • Cualquier plan que separe el evangelismo y el
    seguimiento ha construido en sí mismo la causa de
    su propio fracaso (Peter Wagner, Cátedra en
    Crecimiento de Iglesia)
  • En la IASD hemos fallado en entender la
    diferencia entre agregar miembros a la
    feligresía e incorporarlos y hacerlos
    discípulos.

22
  • El blanco de la comisión evangélica es continuar
    el trabajo que Jesús comenzó, usando la misma
    estrategia.
  • Desarrollar discípulos, enseñarles, capacitarlos
    para reproducir sus vidas y su fe en la vida de
    otros. Desarrollar sus destrezas ministeriales.

23
UN PROCESO EN DESARROLLO
  • Una gran mayoría de líderes de la IASD creen que
    la gente se va de la iglesia porque no fueron
    doctrinados correctamente.
  • Otra percepción equivocada en la IASD es que
    vemos el bautismo como un evento culminante, como
    una graduación.
  • Y no como OTRO PASO EN UN PROCESO DE DESARROLLO.

24
DOS CLASES DE TRABAJO MISIONERO
  • TRABAJO MISIONERO para obtener decisiones para
    bautismo.
  • TRABAJO MISIONERO para desarrollar discípulos.
    Brindar amistad y cariño al recién bautizado es
    tan importante como dar estudios bíblicos.
  • El producto del evangelismo debe ser hacer
    discípulos, no solamente sacar decisiones para
    bautizar, también integrarlos a la iglesia.

25
SE NECESITA UN EQUILIBRIO
  • Nosotros somos buenos para dar la fe de Jesús.
    Somos buenos para bautizar, pero hemos fallado en
    continuar el proceso.
  • El bautismo es el comienzo del proceso del
    discipulado.
  • El discipulado no ocurre automáticamente después
    del bautismo.
  • Los miembros viejos se frustran cuando no ven
    madurez en los nuevos conversos.

26
Conclusiones equivocadas
  • Los viejos no ven frutos en la vida de los
    recién bautizados y concluyen que la instrucción
    fue insuficiente.
  • Necesitan 30 lecciones.
  • Pero el conocimiento solo no puede asegurar el
    desarrollo espiritual.
  • El conocimiento solo no puede garantizar madurez
    espiritual.

27
SE PARECE A UN CULTIVO
  • El agricultor siembra tomates, nacen las nuevas
    plantas no las riega, no les echa fertilizantes,
    no corta la maleza, ni las fumiga. Las plantas
    nacieron pero no producen fruto. Fue negligente
    en cuidarlas.
  • El evangelismo (nuevo nacimiento) y la formación
    de discípulos deben ir de la mano. Cada uno le es
    esencial al otro.

28
PRIMERA Y SEGUNDA PARTE
  • Guiar a personas a aceptar a Jesús y bautizarlas,
    EXCELENTE.
  • Estabilizar a los nuevos miembros es la SEGUNDA
    PARTE.
  • Solo cuando los miembros llegan a ser activos y
    reproducen discípulos, el proceso ha alcanzado su
    terminación, que de paso comienza el proceso otra
    vez.
  • El producto de una semilla de manzana llega a ser
    otro árbol de manzana.

29
ESPERAN UN MILAGRO
  • Los viejos quieren fidelidad inmediata.
    Olvidan como fue su propio proceso y concluyen
    que el nuevo miembro debe entrar a la iglesia con
    una madurez preempacada.
  • Esperan que el recién nacido salga de su semi
    paganismo de la noche a la mañana.

30
RESPONSABILIDAD DE LA IGLESIA
  • Si somos negligentes en alimentar al nuevo
    creyente, éste fallará en su responsabilidad con
    Jesús. (infiel en diezmos)
  • LOS SUMERGIMOS Y LOS SOLTAMOS.
  • No es posible enseñar a un huevo a volar antes de
    que sea incubado.
  • Abandonamos a los nuevos a que tracen su propio
    camino.

31
RESPONSABILIDAD DE CADA MIEMBRO
  • Los hábitos, la experiencia que un cristiano
    necesita, no le son dados al nuevo creyente como
    por un rayo del cielo.
  • Solo el Espíritu Santo puede hacer eso, pero el
    Espíritu trabaja por medio de los miembros, tanto
    en el llamado al bautismo como en el desarrollo.

32
EL DESARROLLO ES CLAVE
  • Bautizar nuevos miembros y no desarrollarlos, es
    producir feligresía irresponsable.
  • Contar cuántos se bautizan es importante, pero
    más importante es que esos que se bautizan sean
    desarrollados en verdaderos discípulos.

33
EL FIN ÚLTIMO DEL EVANGELISMO
  • Satanás ha entrampado a la iglesia, para que
    divorcie el evangelismo de la formación de
    discípulos.
  • En las Escrituras esas ideas no están separadas,
    va una seguida de la otra.

34
EL FIN ÚLTIMO DEL EVANGELISMO
  • EVANGELISMO Es el proceso de ganar hombres,
    habilitándolos para el reino de Dios.
  • FORMAR DISCÍPULOS Es el proceso de enseñar al
    nuevo creyente cómo ser semejante a Jesús, cómo
    obedecer las leyes, cómo ser fieles mayordomos,
    cómo ganar a otros y cómo entrenar a otros para
    hacer lo mismo.

35
Objetivo final
  • La iglesia está llamada a traer a las personas a
    Jesús y bautizarlas.
  • La iglesia está llamada a desarrollar a esas
    personas bautizadas, en verdaderos discípulos.

36
NURTURING THE NEW BELIEVER
  • HOW IMPORTANT IS TO NURTURE
  • Proveer a cada miembro los nutrientes necesarios
    para su desarrollo espiritual.

37
La Ilustración por excelencia
  • EL NUEVO NACIMIENTO
  • San Juan 3 3, 7 El que no NACIERE de nuevoNo
    te maravilles que te dije Os es necesario NACER
    de nuevo.
  • Jesús usa la palabra NACIMIENTO, por una razón
    específica.
  • Enseñar a la iglesia el proceso completo que
    termina con la formación de un discípulo maduro,
    listo para que el mismo inicie el ciclo
    nuevamente.

38
La Ilustración por excelencia
  • EL NUEVO NACIMIENTO
  • El bebé espiritual tiene una madre La madre
    iglesia.
  • Cuando ud. Nació cuántas cosas podía hacer? Sólo
    cuatro
  • Comer, dormir, llorar y ensuciarse.
  • Profesionales, pero bebés.
  • Quién en la iglesia se hará cargo del nuevo bebé
    para enseñarle el estilo de vida adventista?

39
La Ilustración por excelencia
  • EL NUEVO NACIMIENTO
  • Alguien tiene que enseñarle al bebé a
  • Comer
  • Vestirse
  • Divertirse
  • Guardar el sábado
  • Trabajar
  • Educar a sus hijos, etc.
  • Cuánto tiempo lleva este proceso?

40
EL NACIMIENTO
  • Los padres no abandonan al bebé cuando nace.
  • Lo cuidan, lo alimentan, lo protegen.
  • Es totalmente dependiente.
  • La iglesia debe aceptar su responsabilidad por
    todos los que nacen en la familia de Dios.

41
EL CUIDADO ESPECIAL
  • 1 Tes. 2 11
  • Ya sabéis bien que fuimos como padre para cada
    uno de sus hijos
  • El apóstol Pablo a sus hijos espirituales
  • Cómo debían vivir
  • Cómo debían servir en su iglesia
  • Cómo debían enseñar en su iglesia

42
CUIDADO ESPECIAL
  • Este proceso toma tiempo.
  • No solo se ocupa de la decisión, sino que va
    mucho más allá de la decisión.
  • En Cristo Jesús, yo os engendré por medio del
    evangelio (1 Cor. 4 15)
  • San Pablo los introdujo en la familia de Dios
  • Pero también velaba por su crecimiento y madurez.

43
NACIMIENTO Y CRECIMIENTO
  • Los recién nacidos no pueden permanecer como
    infantes.
  • Es absolutamente necesario que ellos crezcan.
  • Su desarrollo no debe detenerse.

44
EL CRECIMIENTO ESPIRITUAL
  • Tenéis necesidad de leche y no de alimento
    sólidotodo el que participa de leche es
    inexperto (Heb 5 12-14)
  • INFANCIA ESPIRITUAL PROLONGADA
  • Los nuevos conversos no son más capaces de
    cuidarse solos de lo que son capaces los bebés de
    cuidarse a sí mismos

45
MADUREZ Y FRUTO
  • En esto es glorificado mi padre, en que llevéis
    MUCHO FRUTO y seáis así mis discípulos (Juan
    158
  • LA META Crecimiento, madurez y producción de
    fruto. Un proceso continuo.
  • Los bebés se caen, se lastiman, se raspan.
  • Necesitan corrección, conducción amante,
    disciplina.
  • Los NUEVOS necesitan, cuidado, atención, amor,
    corrección, disciplina. Esa es la responsabilidad
    de la iglesia.

46
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
  • Tiene que ver con el cuidado y la protección del
    infante espiritual.
  • Tiene que ver con el desarrollo de los nuevos
    bebés en Cristo desde el momento del nuevo
    nacimiento hasta que crecen y se valen por sí
    mismos.

47
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
  • PUNTO CLAVE Regeneración y conversión y
    Santificación.
  • Queremos enseñarle a los huevos a volar antes de
    ser empollados.
  • Queremos que el evangelismo de a luz cristianos
    adultos.
  • La iglesia busca lo que no puede ocurrir
    Santificación Instantánea

48
DOS FASES
49
The Conversion Process
50
Now What?
The Discipleship Process Continues . . .
51
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
  • El seguimiento o pediatría espiritual no es una
    opción.
  • Cualquier cosa menos que un esfuerzo total a
    favor de los recién nacidos es ABUSO INFANTIL.
  • La tarea de la iglesia no está completa hasta que
    el nuevo creyente practique un estilo de vida
    semejante al de Jesús.

52
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
  • Es un gran error pensar que la conversión es la
    obra terminada y que cumplirá con todo lo
    deseado.
  • Nace el bebé en el hospital y las enfermeras y
    el doctor lo dejan con la mamá como si no hubiera
    nada más que hacer.

53
PEDIATRÍA ESPIRITUAL
  • Después de un tiempo los viejos hábitos vuelven a
    aparecer.
  • La lucha interna entre lo viejo y lo nuevo.
  • La iglesia debiera saber que después del bautismo
    Satanás atacará al recién nacido y debiera hacer
    provisión para ese tiempo de guerra espiritual.

54
LA RETENCIÓN DE MIEMBROS
  • LA PARABOLA DE LA RED
  • San Mateo 13 47-49
  • El reino de los cielos es semejante a una
    red que es echada en el mar, recoge toda clase de
    peces y una vez llena la sacan a la orilla y
    sentados, recogen lo bueno en cestos, y lo malo
    lo echan fuera. Así será en el fin del siglo
    saldrán los ángeles, apartarán a los malos de
    entre los justos

55
RETENCIÓN
  • 4 PUNTOS CLAVE
  • 1. Hay que pescar con redes
  • 2. Buenos y malos son pescados
  • 3. Buenos y malos permanecen juntos hasta el fin
    del mundo.
  • 4. El juicio, separación, clasificación la hacen
    los ángeles, no los miembros.

56
RETENCIÓN
  • El trabajo de la iglesia consiste en tratar con
    esa mala conducta y llevar al hermano a una
    conducta apropiada y a un discipulado fructífero.
  • Los miembros antiguos son intolerantes y
    apresuran a la iglesia a una tarea de juicio.
    Ese no es su trabajo.

57
RETENCIÓN
  • La puerta de atrás todavía está abierta.
  • Los pasos que da una persona para alejarse de
    Cristo, son graduales y ocurren en un extenso
    período de tiempo.

58
POR QUÉ SE VAN LOS MIEMBROS
  • 1. Falta de amor cristiano.
  • 2. Falta de compañerismo, de amigos.
  • 3.Problemas con hermanos.
  • 4.Abandono de la vida devocional.
  • 5.Dificultad en adaptarse al nuevo estilo de
    vida.
  • 6.Injusticias dentro de la iglesia.
  • 7.Pecados personales.
  • 8.Presión de familiares y amigos no adventistas.
  • 9.Falta de doctrina.
  • 10.Se bautizó bajo presión.

59
POR QUÉ SE VAN LOS MIEMBROS
  • 11.Falta de visitación de iglesia y pastor.
  • 12.Diferencias doctrinales.
  • 13.Programas aburridos.
  • 14.No se les da participación.
  • 15.Insatisfecho con la adoración.

60
OJO
If someone is absent three Sabbaths in a row, and
no one knows where they are, it is a sign that
something is wrong!
61
CONSEJOS INSPIRADOS
  • Los que han venido recientemente a la fe,
    debieran ser tratados paciente y tiernamente, y
    es el deber de los miembros más antiguos de la
    iglesia idear maneras y medios para proveer ayuda
    y simpatía e instrucción para aquellos que
    concienzudamente se han salido de otras iglesias
    (Evangelismo p. 351)

62
CONSEJOS INSPIRADOS
  • La iglesia tiene una responsabilidad especial
    puesta sobre ella de atender a estas almas que
    han seguido los primeros rayos de luz que han
    recibido y si los miembros de iglesia descuidan
    este deber, serán infieles al cometido que Dios
    les ha confiado (Evangelismo p. 351)

63
LOS NUEVOS MIEMBROS Y LA PERSONALIDAD DE SU
IGLESIA
64
LOS NUEVOS MIEMBROS Y LA PERSONALIDAD DE LA
IGLESIA
  • La personalidad de su congregación marca al nuevo
    miembro para bien o para mal.

65
Is Your Church Here?
66
QUÉ DEBERÍA APRENDER EL NUEVO MIEMBRO?
  • Doctrina
  • Estilo de vida Adventista
  • Historia denominacional
  • Discipulado y misión

67
QUÉ DEBERÍA APRENDER EL NUEVO MIEMBRO?
Doctrina
  • El sábado, 7o. día
  • Inmortalidad del alma
  • El sacerdocio de Cristo.
  • Profecías y 2a. venida
  • El rol del Remanente
  • El Espíritu de Profecía

68
QUÉ DEBERÍA APRENDER EL NUEVO MIEMBRO?
Estilo de vida
  • Principios de salud
  • Entretenimiento y recreación
  • Vestido y adornos, joyas etc.
  • El Hogar Cristiano
  • Devoción, adoración y oración
  • Mayordomía

69
Alimentos limpios e inmundos, bebidas, diversión,
arreglo,etc..
70
Cómo está organizada la Iglesia Adventista del
Séptimo Día
71
Iglesia Adventista Mundial
72
Conceptos claves de la Iglesia Local
  • El rol de los oficiales de iglesia
  • El proceso de elección
  • El uso del Manual de Iglesia
  • Posiciones de liderazgo
  • El sistema financiero
  • El rol del pastor

73
Conceptos claves de la Iglesia mundial
  • Qué es una Asociación/Misión?
  • Qué es una Unión?
  • Qué es una División?
  • Qué es la Asociación General?
  • Cómo se hacen las elecciones mundiales?
  • Qué es un delegado?

74
PASOS PARA UN PROGRAMA DE RETENCIÓN DE MIEMBROS
  • 1. Reunión de Concientización y Promoción
  • a. Con Todas las juntas de Iglesia.
  • b. Ancianos, Líderes de PC, Dir. Min.
    Pers.,
  • Dir. De Mayordomía, Tesoreros.
  • 2. Reunión con la Junta de Iglesia
  • a. Voto oficializando el programa
  • b. Nombramiento de la CAN

75
PASOS PARA UN PROGRAMA DE RETENCIÓN DE MIEMBROS
  • Miembros de la CAN
  • a. Presidente Anciano
  • b. Vice-Presidente Líder de PC
  • c. Secretario-a Dir. Esc. Sab o
    Asoc.
  • d. Miembro Dir. J.A. o Asociado
  • e. Miembro Miembro de iglesia
  • f. Miembro Dir. Min. Pers.
  • g. Miembro Pastor

76
OBJETIVO DE LA CAN
  1. Elaborar un plan y velar por el cuidado y la
    consolidación de los recién bautizados, hasta 12
    meses después del bautismo.
  2. Realizar actividades espirituales, misioneras,
    sociales, recreativas e involucrar a los nuevos.
  3. Presentar a la junta directiva y a la iglesia un
    informe sobre el índice de Retención de los
    nuevos miembros.

77
  • 3. Reunión de la CAN para planificar.
  • Un buen plan tiene
  • a. Parte Informativa
  • b. Objetivos (generales y específicos)
  • c. Actividades
  • d. Estrategias
  • e. Calendarización
  • f. Evaluación

78
  • 4. Sugerencias para un buen programa
  • a. Asignar a cada recién bautizado un
  • guardián espiritual.
  • b. Asignarlo a una PC. (activid. grupales)
  • c. Descubrir sus dones espirituales.
  • d. Involucrarlos en un ministerio.
  • e. Inscribirlos en el IIMC.
  • f. Instrucción Doctrina, Estilo de vida, etc
  • f.1 Proyecto No comeremos solos

79
  • Sugerencias
  • g. Actividades que brinden amistad,
  • compañerismo. (invitaciones a casas
    hermanos)
  • h. Programas de calidad, darles partici-
  • cipación.
  • i. Organizar un buen programa de
  • visitación.
  • j. Proveer orientación (año bíblico,
    cartilla, espíritu prof.)

80
  • EL ROL DE LOS OFICIALES DE IGLESIA EN LA
    RETENCIÓN DE MIEMBROS.
  • ANCIANOS
  • Es el pastor local elegido por la iglesia.
  • Saludar a visitas y recién bautizados.
  • Visitar a los nuevos miembros.
  • Coordinar actividades para atender a los nuevos
    miembros.(departamentos, PC.)
  • Tomar en cuenta a los nuevos.
  • Velar que ninguno se le pierda.

81
  • LOS DIACONOS
  • Encargados de las necesidades de las personas y
    la iglesia
  • Dar la bienvenida.
  • Cuidar las necesidades del recién bautizado a
    través de la visitación.
  • Integrar a los nuevos en la visitación.

82
  • LOS LÍDERES DE P.C.
  • Darle sentido de pertenencia.
  • Enseñarle como estudiar la cartilla.
  • Darle participación.
  • Involucrarlo en obra misionera.
  • Visitarlo para animarlo.
  • Invitarlo a su casa.
  • Escuchar sus necesidades y suplirlas.

83
La Escuela Sabática
  • Ver que tenga su cartilla.
  • Incluirlo en una clase.
  • Que tenga un maestro con quien tenga afinidad.
  • Tener programas dinámicos cada sábado.
  • Confraternización y testimonio.
  • Celebrar encuentros mensuales.
  • Registrar los que faltan el sábado y asegurarse
    que se visiten.
  • Dar la bienvenida por nombre al inicio de la
    Escuela Sabática.

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SOCIEDAD DE JÓVENESActividades de
testificaciónActividades deportivasActividades
socialesPelículasJuegos organizadosProgramas
dinámicosCenas, etc.
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  • VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE RETENCIÓN
    DE MIEMBROS
  1. Reduce sustancialmente la apostasía.
  2. La iglesia se mantiene ocupada en conservar a los
    nuevos y en ganar más almas.
  3. La iglesia cuenta con más recurso humano, mas
    dones para los diferentes ministerios.
  4. Los diezmos aumentan considerablemente.
  5. Se forman nuevas P.Cs.
  6. Se plantan más iglesias.
  7. Las estadísticas van acordes a la realidad.

86
  • VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE RETENCIÓN
    DE MIEMBROS
  • 8. Hermandad consolidada.
  • 9. Iglesias maduras
  • 10 Más evangelismo.
  • 11. Mas entrenamiento
  • 12 Más fidelidad

87
  • FECHAS EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE
    RETENCIÓN DE MIEMBROS
  • 1. FECHA PARA LA REUNIÓN DE PROMOCIÓN
  • Y DE CONCIENTIZACIÓN.
  • 2. FECHA PARA LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE
  • IGLESIA PARA NOMBRAR LA CAN
  • 3. FECHA PARA LA PLANIFICACIÓN DE LA CAN
  • 4. FECHA DE INICIO Y TERMINACIÓN DEL
  • PROGRAMA DE RETENCIÓN DE MIEMBROS.
  • 5. FECHA PARA EL PRIMER INFORME PARA
  • VER LOS AVANCES.

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Comisiones Permanentes en la Iglesia
  • 1. Comisión de Atención al Nuevo
  • Creyente.
  • 2. Comisión de Evangelismo
  • 3. Comisión de Finanzas y Mayordomía
  • 4. Comisión de Visitación Pastoral
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