Title: COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.
1COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y
SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.
- INTEGRANTES
- Irma Córdoba
v-14.645.327 - Yeisberlin Manzanilla
v-18.042.733 - Liliana Alvarez
v-15.133.296 - Octavio Hernández
v-15.699.266 - Miguel Paredes
v-16.359.639 - Miros Machado
v-19.087.510 - Patricia Rivera
v-19.226.750 -
2AGENDA DE CONTENIDO
- COMPENSACIONES
- Definición
- Tipos de compensaciones
- objetivos
- SUELDOS Y SALARIOS
- Diferencias
- Clases de salarios
- Importancia
- Estructura
3AGENDA DE CONTENIDO
- PROGRAMAS DE INCENTIVOS
- Definición
- Objetivos
- Tipos de Incentivos
- BENEFICIOS
- Definición
- Objetivo
- Clases de beneficios
-
4COMPENSACIONES
- Existen dos visiones que permiten definir el
término compensación, por un lado, la del
empleado y por el otro la del empresario.
5FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA
6POLÍTICAS
- ADECUACIÓN.
- EQUIDAD.
- EQUILIBRIO.
- EFECTIVIDAD EN COSTOS.
- SEGURIDAD.
- INCENTIVO.
- ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.
7OBJETIVOS
- ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO.
- GARANTIZAR LA IGUALDAD.
- ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO.
- CONTROLAR LOS COSTOS.
- CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES.
- MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.
8SUELDOS Y SALARIOS
- El salario o remuneración salarial, es el pago
que recibe de forma periódica un trabajador de
mano de su jefe a cambio del trabajo para el que
fue contratado.
9CLASES DE SALARIOS
- salario
- Por unidad de tiempo
- Por unidad de obra
SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal
- Salario real
- - Salario mínimo
- salario máximo
Salario colectivo - Salario personal -
Salario de equipo
10Programas de Incentivos
PASO 3
PASO 1
PASO 2
Aspectos económicos Y sociales de los
planes De incentivos
Objetivos de los Planes de incentivos
Definición de Incentivos
PASO 4
Recreativos, Supletorios y Adiestramiento,
Tipos de incentivos
Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos,
apoyo Social, asistenciales
PASO 6
PASO 5
11BENEFICIOS
Habitualmente, al tratar el tema de la
remuneración se hace referencia a las
recompensas directas por el trabajo bajo los
conceptos de salario básico e incentivos, pero
para las empresas la inversión por servicios
personales es mayor, y con frecuencia se pasa
por alto un factor crítico como son los
beneficios o las prestaciones entendidos como un
complemento de los programas salariales
tradicionales.
12TIPOS DE BENEFICOS
- Beneficios comunes
- Seguridad social
- Servicio de salud
- pensiones
- Prestaciones por accidente de trabajo o
enfermedad profesional - Prestaciones por desempleo
- Prestaciones familiares
- Servicio de alimentación
- Servicios complementarios
13Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones
- FACTORES PARA EL TRABAJADOR
- Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que
se recibe en el mercado. - Necesidades personales ligadas a Sexo, Edad,
Edo. Civil Personas dependientes