SOCIEDAD COLECTIVA

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SOCIEDAD COLECTIVA

• La ley no da concepto, solo características
• Origen en las sociedades familiares italianas de
  la Edad Media.
• Mutua confianza entre los socios carácter
  intuito personae limita el acceso de socios
• Nuestros antecedentes Código Francés 1804
• Poco frecuente por los riesgos empresariales

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RESPONSABILIDADde los SOCIOS

• Subsidiaria primero se ejecuta el patrimonio
  social y después el individual
• Ilimitada con todo su patrimonio, sin límite
• Solidaria cada socio responde por el total
• El pacto en contrario no es oponible a terceros.

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DENOMINACION

• Debe contener "sociedad colectiva" o su
  abreviatura.
• Si actúa bajo una razón social, pueden figurar
  todos los socios, si no se agregará "y compañía"
  o su abreviatura

• Modificación debe aclararse de manera que sea
  indubitable la identidad de la sociedad
• SANCION el firmante es responsable solidariamente
  con la sociedad por las obligaciones contraídas

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ADMINISTRACION

• Libertad de los socios para regular la forma de
  administración.
• Carece un órgano administrador diferenciado
  pueden delegar en el contrato social a
  determinados socios o terceros.
• Si no pactan cualquier socio administrará
  indistintamente

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REPRESENTACION

1. Designación de un solo administrador los demás
   no pueden inmiscuirse bajo sanción de exclusión
2. Designación de varios administradores sin
   especificar su forma de actuación
   indistintamente
3. Designación de varios administradores
   conjuntamente ninguno puede actuar
   individualmente. Flexibilización jurisprudencial
   en caso de grave peligro

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REMOCION DEL ADMINISTRADOR

• Por decisión de la mayoría, en cualquier tiempo y
  sin invocación de causa, salvo pacto en contrario
• Administrador designado como condición su
  remoción da derecho de receso a socios
  disconformes

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REMOCION DEL ADMINISITRADOR

• Causa Justa prevista en el contrato
• El administrador permanecerá hasta sentencia
  judicial si negare la causa
• Cualquier socio puede reclamar judicialmente la
  remoción por causa justa

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RENUNCIA

• Sea socio o no puede renunciar en cualquier
  momento, salvo pacto en contrario
• Responderá por daños que ocasiones si la renuncia
  es
• dolosa de mala fe para cuasar daño
• Intempestiva a destiempo, en un momento
  desfavorable para la sociedad

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CAPITAL SOCIAL

• Se aplican los principios generales que exigen la
  integración inmediata de los aportes en especie .
  Si son dinerarios se pactan los plazos.
• Se divide en PARTES DE INTERES, no son
  necesariamente iguales Se exige consentimiento
  unánime para su transferencia, salvo pacto en
  contrario
• Las PARTES DE INTERES no son embargables por los
  acreedores de los socios, si sus utilidades

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ORGANO DE GOBIERNO

• Son las REUNIONES DE LOS SOCIOS.
• Las decisiones se adoptan por MAYORIA ABSOLUTA
  DEL CAPITAL SOCIAL,
• Puede haber pactos en contrario en el estatuto

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MODIFICACIONES DEL ESTATUTO

• Requieren UNANINIMIDAD (igual que para la
  transferencia de partes de interés)
• El contrato social puede atenuar esto fijando
  mayorías necesarias.