ARBEIDSRECHT

1
ARBEIDSRECHT

• Mr. Eppo van Koldam

2
Doorstroom

• Instroom
• Hoe gaan we vacatures vervullen?
• Doorstroom
• Welke verplichtingen hebben werkgever en
  werknemer tegenover elkaar?
• Uitstroom
• Hoe kan de arbeids-overeenkomst worden beëindigd?

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Proeftijd Arbeid
sovereenkomst onbepaalde tijd Deeltijdwerk Uitzend
krachten Oproepkrachten Thuiswerk
Zich als goed werkgever gedragen Zich als goed
werknemer gedragen Loon Belastingvrije
vergoedingen Verlof Doorbetaling loon bij
ziekte Arbeidsongeschiktheid Arbeidsomstandigheden
Beëindiging met wederzijds goedvinden Opzegging On
tbinding door kantonrechter Ontslag op staande
voet Collectief ontslag Rol van het CWI
3
Inhoud overeenkomst
Soms is schriftelijke vastlegging een eis (bv
concurrentiebeding)

• Partijafspraak
• Mondelinge overeenkomst (kan moeilijkheden geven
  met bewijs)
• Schriftelijke overeenkomst
• Wet
• Gewoonte
• Redelijkheid en billijkheid

Dwingend of regelend
Artikel 7618 BW Indien geen loon is vastgesteld,
heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten
tijde van het sluiten van de overeenkomst voor
arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was
of, bij gebreke van een dergelijke maatstaf, op
een loon dat met inachtneming van de
omstandigheden van het geval naar billijkheid
wordt bepaald.
4
Partijafspraak en wet bij arbeidsovereenkomst
Partijafspraak
Ordenende functie
Collectieve arbeidsovereenkomst
Evenwicht scheppende functie
Dwingende wet
5
Betrokkenen bij CAO

• Artikel 9, lid 1, Wet CAO
• Allen, die tijdens den duur der collectieve
  arbeidsovereenkomst, te rekenen van het tijdstip
  waarop zij is aangegaan, lid zijn of worden eener
  vereeniging, welke de overeenkomst heeft
  aangegaan, en bij de overeenkomst zijn betrokken,
  zijn door die overeenkomst gebonden.
• Artikel 12, lid 1, Wet CAO
• Elk beding tusschen een werkgever en een
  werknemer, strijdig met eene collectieve
  arbeidsovereenkomst door welke zij beiden
  gebonden zijn, is nietig in plaats van zoodanig
  beding gelden de bepalingen der collectieve
  arbeidsovereenkomst.
• Wat regelen partijen nog zelf
• Kwesties die niet in de cao en de wet staan (bv
  autokostenvergoedingen)
• Voorwaarden die gunstiger zijn dan de
  CAO-regeling. Let op minimum CAO of standaard CAO

CAO is privaatrechtelijke overeenkomst. Artikel
1, lid 1. Wet CAO Onder collectieve
arbeidsovereenkomst wordt verstaan de
overeenkomst, aangegaan door een of meer
werkgevers of een of meer verenigingen met
volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers en een
of meer verenigingen met volledige
rechtsbevoegdheid van werknemers, waarbij
voornamelijk of uitsluitend worden geregeld
arbeidsvoorwaarden, bij arbeidsovereenkomsten in
acht te nemen.
Werkgever(s- Vereniging)
Vakbond(en)
Voor welke groep personeel wordt cao gemaakt
(staat in de cao)
Obligatoire bepalingen Diagonale
bepalingen Normatieve bepalingen
Werknemer lid
Werkgever niet lid
Artikel 14, Wet CAO Wanneer bij de collectieve
arbeidsovereenkomst niet anders is bepaald, is de
werkgever, die door die overeenkomst gebonden is,
verplicht, tijdens den duur dier overeenkomst
hare bepalingen omtrent arbeidsvoorwaarden ook na
te komen bij de arbeidsovereenkomsten, als in de
collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld, welke
hij aangaat met werknemers, die door de
collectieve arbeidsovereenkomst niet gebonden
zijn.
Werknemer niet lid

1. Incorporatiebeding
2. Algemeen verbindendverklaring

6
(No Transcript)
7
Registratie en inhoud caos

• http//cao.szw.nl/index.cfm
• CAO Levensmiddelenbedrijf http//docs.minszw.nl/pd
  f/174/2008/174_2008_13_5129.pdf
• CAO Horeca http//docs.minszw.nl/pdf/174/2008/174_
  2008_13_4533.pdf
• Zie artikel 5 CAO Horeca als voorbeeld
  driekwartdwingend recht http//wetten.overheid.nl/
  BWBR0005290/Boek7/Titel10/Afdeling9/Artikel668a/ge
  ldigheidsdatum_11-05-2012

8
(No Transcript)
9
(No Transcript)
10
Vragen
U bent werkzaam op de afdeling Personeelszaken
van een groot bedrijf, waarin verschillende cao's
van kracht zijn. Op een morgen loopt Jan Balk,
een chauffeur, uw kamer binnen. Hij rijdt mee
met chauffeur Willigen, die niet meer mag tillen
van zijn arts. Omdat Jan Balk is aangetrokken
voor het laad- en loswerk, is op hem de cao voor
het Sjouwbedrijf van toepassing verklaard. Jan
Balk is er echter achter gekomen dat, als hij zou
zijn ingedeeld bij de chauffeurs, de cao voor het
Vervoerbedrijf voor hem zou gelden. Deze laatste
cao kent hem een hoger weekloon toe dan de cao
voor het Sjouwbedrijf. Hij eist dat hij krijgt
uitbetaald op grond van de cao voor het
Vervoerbedrijf. Geef precies aan hoe u dit
probleem aanpakt en oplost.
11
Vragen
Het is 2 mei 2009. U werkt nog steeds op de
afdeling Personeelszaken, genoemd in de vorige
opdracht. De cao voor het Vervoerbedrijf is
verlopen op 1 april 2009. Er is nog steeds geen
nieuwe cao, ondanks optimale inspanningen van de
betreffende werkgeversorganisaties en vakbonden.
Op zekere morgen loopt Gerard Strong uw kamer
binnen en vertelt verontwaardigd dat hij 40
minder loon heeft ontvangen over de maand april
2009 dan over de maanden daaraan
voorafgaand. Geef aan onder welke voorwaarden de
ondernemer inderdaad gerechtigd is tot deze
lagere salarisbetaling over te gaan.
12
Vragen

• U bent nog steeds werkzaam op de afdeling
  Personeelszaken uit de vorige opdracht. Er is een
  nieuwe chauffeur in dienst getreden. Hij werkt
  eerst op basis van een tijdelijk contract,
  namelijk voor de periode van een jaar daarna
  heeft hij uitzicht op een vaste aanstelling. De
  ondernemer is aangesloten bij een
  werkgeversorganisatie die partij is bij de cao
  voor het Vervoerbedrijf. U vraagt niet of de
  nieuwe chauffeur lid is van een vakbond. In de
  arbeidsovereenkomst wordt door middel van een
  incorporatiebeding de cao op de
  arbeidsovereenkomst van toepassing verklaard.
  Enkele maanden later ontstaan er problemen over
  de juiste toepassing van deze cao. De nieuwe
  chauffeur is van mening dat hij recht heeft op
  een hoger salaris dan hem wordt betaald. U bent
  het niet eens met zijn standpunt en weigert een
  aangepast salaris uit te keren. Daaropvolgend
  spant de chauffeur een proces aan tegen uw
  ondernemer en vordert betaling conform het
  salaris waarop hij meent recht te hebben en een
  aanvulling van de voorafgaande maanden. U komt
  erachter dat de chauffeur geen lid is van een
  vakbond.
• Geef beargumenteerd aan of het iets uitmaakt dat
  de chauffeur geen lid is van een vakbond.
• Wanneer en op welke wijze zal vermoedelijk het
  werk van de chauffeur in de onderneming een einde
  nemen? Motiveer uw antwoord.

13
Loon, arbeidsduur, vakantie

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
• Minimum jeugdloon
• Vakantie (mimimum in Burgerlijk Wetboek)
• Arbeidstijdenwet (Artw)
• Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA)

14
Vragen
Lees art. 7638 BW
http//wetten.overheid.nl/BWBR0005290/Boek7/Titel1
0/Afdeling3/Artikel638/geldigheidsdatum_12-02-2012

Directeur Van Staden stuurt op 1 februari 2008
een interne notitie aan het personeel en deelt
mee dat de jaarlijkse vakantie dit jaar gepland
is voor de eerste twee weken van juli 2008.
Alvorens tot definitieve vaststelling over te
gaan, worden de werknemers uitgenodigd bezwaren
tegen deze planning aan te tekenen. Miranda
Opheimer bericht op 12 februari Van Staden
schriftelijk dat de genoemde periode voor haar
niet goed uitkomt, omdat zij graag een vakantie
buiten de reguliere schoolvakanties om wil boeken
(deze zijn veel goedkoper). Zij vraagt Van Staden
om de laatste twee weken van september 2008 met
vakantie te kunnen gaan. Behalve door Miranda
worden er geen bezwaren tegen de eerste weken van
juli aangetekend. In maart 2008 bericht Van
Staden dat het bedrijf de eerste twee weken van
juli 2008 dicht is vanwege de (collectieve)
vakantie. Kan Miranda tegen dit besluit nog iets
ondernemen? Beargumenteer uw antwoord.
15
Vragen
Op dinsdag 22 augustus krijgt Jan Bode (30 jaar)
van zijn chef te horen dat hij die avond moet
overwerken van 18.00 uur tot 21.00 uur. Na dit
bericht belt hij direct naar de afdeling PZ, waar
u werkzaam bent. Hij vraagt u of hij deze
opdracht tot overwerk mag weigeren. Welk antwoord
geeft u. Motiveer uw antwoord.
In de cao die op mevrouw Bartels van toepassing
is, stat en afzonderlijke paragraf opgenomen over
de pauzes (art. 54, lid 3, Artw). Bovendien
heeft de ondernemer met de ondernemingsraad een
collectieve regeling op het terrein van de
arbeidstijden getroffen, die weer afwijkt van wat
in de cao staat. Mevrouw Bartels wendt zich tot u
als deskundige in de onderneming en vraagt u
welke regeling nu op haar van toepassing is. die
in de Artw, de regeling in de cao of de
collectieve regeling, die is gesloten met de or.
Motiveer uw antwoord.
http//wetten.overheid.nl/BWBR0007671/geldigheidsd
atum_24-05-2012Hoofdstuk5
16
Bedingen proeftijd
art.7652 (en 676)BW

• schriftelijk (lid 2)
• korter dan 2 jaar ao 1 maand
• langer dan 2 jaar of vast 2 maanden
• ijzeren proeftijd

17
Bedingen concurrentie
art.7653 BW

• schriftelijk (lid 1)
• meerderjarig (lid 1)
• gedurende bepaalde tijd (1 of 2 jaar)
• in een bepaalde kring (geografisch gebied)
• concurrende werkzaamheden verrichten

Jurisprudentie
18
Bedingen boete
Art.7650 BW

• schriftelijk (lid 2)
• vermelding bestemming boete
• geen voordeel voor ondernemer
• uitdrukking in een bepaald geldbedrag
• regels voor maximale hoogtes
• matigingsrecht voor de rechter

19
Bedingen eenzijdige wijziging
Art.7613 BW

• schriftelijk
• van werkgever richting werknemers collectieve
  arbeidsvoorwaarden
• zwaarwichtig belang
• RB

20
Vragen
Gerdien Knoop treedt op 1 oktober 2009 voor
onbepaalde tijd in dienst bij bakkerij Sneupjes
als verkoopster. In het schriftelijk opgestelde
en door partijen ondertekende arbeidscontract is
een proeftijdbeding opgenomen. Omdat de maand
december altijd erg druk is en bakker Sneupjes
het werktempo van Gerdien juist in deze maand wil
testen, wordt de proeftijd gesloten voor de
periode van 1 oktober tot en met 31 december
2009. Is dit proeftijdbeding geldig? Het
proeftijdbeding geldt nu van 1 oktober 2009 tot 1
december 2009. De eerste twee weken van november
2009 sluit Sneupjes de bakkerij wegens
verbouwing. Gerdien wordt betaald verlof gegeven.
Begin december stort zij in vanwege de grote
drukte. Sneupjes wil daarna zo snel mogelijk van
Gerdien af en vraagt aan u of het beding
rechts-geldig is en of hij nog een beroep op het
proeftijdbeding kan doen. Gerdien heeft
voorafgaande aan de datum van indiensttreding
enkele maanden als uitzendkracht bij bakker
Sneupjes gewerkt. Indien het proeftijdbeding
betrekking heeft op de periode van 1 oktober tot
1 december 2009, is het beding dan rechtsgeldig?