Seminario sobre Responsabilidad Social en las empresas Mlaga 2 de junio de 2006 SOCIAL ACCOUNTABILIY

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Seminario sobre Responsabilidad Social en las
empresasMálaga 2 de junio de 2006SOCIAL
ACCOUNTABILIYTY 8000(SA 8000)
Sociedad Cooperativa Andaluza
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SA 8000

• POR QUÉ LA NORMA SA 8000?
• QUÉ ES LA NORMA SA 8000?
• REQUISITOS DE LA NORMA SA 8000
• PUNTOS FUERTES
• PUNTOS DEBILES

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1. POR QUÉ LA SA8000?

• CONSUMIDORES
• El 90 de los encuestados prefieren empresas
  orientadas por algo más que el beneficio.
• El 60 se forma la imagen de la empresa basado
  en su comportamiento social.
• El 40 hablan mal de empresas con comportamiento
  social negativo.
• El 17 evitan los productos de compañías que no
  son socialmente responsables.

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2. POR QUÉ LA NORMA SA 8000?
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2. QUÉ ES LA NORMA SA 8000?

• Es una Norma Internacional para la
  Responsabilidad Social.
• Iniciada por el Consejo de la Agencia para la
  Prioridad Económica (CEPAA) en 1996.
• Tiene como fin asegurar las normas para la
  producción ética de bienes y servicios.
• Es una Norma Voluntaria.
• Auditable y Certificable por terceras partes.

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2. QUÉ ES LA SA 8000?

• SA 8000 ESTABLECE NORMAS BÁSICAS PARA
• El trabajo infantil
• El trabajo forzado
• La salud y la seguridad
• La libertad de asociación y el derecho de
  intercambio colectivo
• La discriminación
• Las prácticas disciplinarias
• Las horas de trabajo y las compesaciones.

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3. REQUISITOS DE LA NORMA SA 8000

• Respetar los principios establecidos en
• Declaración Universal de los Derechos Humanos
• Convención de las Naciones Unidas sobre los
  Derechos del Niño
• La Convención de las Naciones Unidas sobre la
  Eliminación de toda forma de Discriminación
  contra la Mujer

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3. REQUISITOS DE LA NORMA SA 8000

• Las siguientes Convenciones y Recomendaciones de
  la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y
  esclavitud)
• Convención 87 (Libertad de asociación)
• Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
• Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para
  trabajadores y trabajadoras, por trabajo de
  igual valor Discriminación)
• Convención 135 ( sobre los representantes de los
  trabajadores)
• Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)
• Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y
  seguridad en el trabajo)
• Convención 159 ( Rehabilitación vocacional y
  empleo de personas discapacitadas)
• Convención 177 ( Trabajo en el hogar)
• Convención 182 (Peores formas de Trabajo
  Infantil)

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3. REQUISITOS DE LA NORMA SA8000

• La Organización debe de tener unas normas de
  funcionamiento, un SMS (Social Management System)
• UN SISTEMA DE GESTÓN SOCIAL
• Para Garantizar el acatamiento de las normas y
  el perfeccionamiento sostenido en el desempeño
  social de las prácticas mencionadas .
• SMS esta basado en el Sistema de Gestión ISO
  9000/14000.
• Algunos aspectos del Sistema de Gestión
  incluyen
• UNA POLITICA SOCIAL
• UN PROCESO DE PLANIFICACIÓN
• LA DESIGNACIÓN DE UN DIRECTOR

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4. PUNTOS FUERTES DE LA NORMA SA 8000

• APLICABILIDAD MUNDIAL
• VERIFICACIÓN EXTERNA
• SA8000 acata las recomendaciones de la OIT,
  Declaración de los Derechos Humanos, la
  Convención de las Naciones Unidas sobre los
  Derechos del Niño y para eliminar toda forma de
  Discriminación contra la Mujer.
• BASADA EN EL SISTEMA DE GESTIÓN ISO (Organización
  de Normas Internacionales).
• NORMAS PARA VERIFICAR EL DESEMPEÑO

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5. PUNTOS DEBILES DE LA NORMA SA 8000

• La Certificación es cara y puede resultar
  inaccesible para las empresas.
• SA 8000 no brinda recompensas a aquellas empresas
  que superen los niveles mínimos de cumplimiento.
• Las normas SA 8000 sólo exigen que a los
  trabajadores se les pague el salario mínimo o el
  básico industrial. No exigen que los trabajadores
  reciban un sueldo suficiente para cubrir las
  necesidades básicas ( un sueldo digno).

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