Conclusiones del trabajo de Grupo: Salud y Trabajo Planes de recursos humanos y Atenci

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Conclusiones del trabajo de GrupoSalud y
TrabajoPlanes de recursos humanos y Atención
Primaria de Salud Desafíos para la coordinación
ínter-sectorial y social. Lugar San Salvador,
El Salvador. 4 al 6 de mayo del 2010
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Algunas consideraciones sobre la gestión del
trabajo

• La gestión del trabajo no es un fin en si misma
  sino que esta orientada al mejoramiento de la
  prestación de servicios a los usuarios. Esto
  implica incluir en el análisis los temas de ética
  de la practica, el compromiso con los servicios y
  con la población.
• Los cambios ocurridos en los países, las
  necesidades de nuevas transformaciones de los
  sistemas de salud , con un sentido mas inclusivo
  de la población vs. las reformas de los 90s.

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• Cambios ocurridos en la precarización del trabajo
  y sus implicaciones en la calidad de la
  prestación de servicios.
• Los requerimientos de información adecuada en
  cantidad y calidad para la toma de decisiones
  sobre la gestión del trabajo (acorde con los
  requerimientos de la función publica y la
  organización y prestación de servicios).
• El desarrollo de mecanismos de negociación y
  concertación con los trabajadores como estrategia
  para darle sostenibilidad a las acciones.

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• La salud de los trabajadores de la salud.
• La carrera sanitaria y su articulación y
  armonización con la carrera administrativa.
• El desarrollo de capacidades institucionales el
  desarrollo de nuevas competencias del personal
  (re-perfilamiento) y la profesionalización de la
  función de gestión.

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Otros temas críticos

• La heteronomía salarial y la migración interna de
  personal.
• Las profesiones criticas y los mecanismos de
  negociación.

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Obstáculo

• Cómo integrar requerimientos de información de
  las instituciones involucradas?
• Cómo se relacionan estos actores mas allá de la
  emergencia generada por el conflicto? (caso
  salud/trabajo)
• Necesidad de generación de mecanismos preventivos
  de abordaje de temas como
• Conflictividad laboral
• Trabajo decente
• Salud de los trabajadores de la salud
• Convenciones colectivas

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Posibles líneas de trabajo

• Fortalecimiento de los espacios de intercambio y
  documentación de las buenas y malas practicas.
• Desarrollo de los espacios de concertación y
  negociación en el ámbito nacional.
• Planes de trabajo con definición de
  responsabilidades interinstitucionales.