Plan de Trabajo

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Plan de Trabajo

• Turin
• Junio 2005
• Ismael Cortazzo

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Preparandose Para Preparar
(P.P.P) PIT-CNT Uruguay

• Duracion 4 a 6 Semanas.
• Fecha de inicio Mediado de Agosto, principio de
  Setiembre.
• Instancia ejecutora en una primera Etapa dentro
  del Departamento de Jóvenes PIT-CNT y eventual
• mente en el Instituto Cuesta Duarte dentro de los
  planes de educación ya en marcha.
• Para esto es indispensable Aportes en el Orden
  de- Soporte Técnico, tanto en línea como
• Plataformas de Trabajo adaptables a las distintas
  realidades.
• -Apoyo Andragogico tanto en lo Teórico como
• en la Elaboración y o Adaptación de Manuales.
• -Facilitar el ponerse en contacto con posibles
• Coperantes según el Tema y el Grado de Compromiso
  de las organización.
• Dentro del departamento hay mucho interés en las
  distintas formas de comunicar y en la formación
• ya que estas hacen parte integral de nuestra
  política de trabajo.

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El porque de las cosas

• Si bien el debate de sobre la importancia de las
  nuevas tecnologías no se dio dentro de el
  conjunto del movimiento, esta se fueron metiendo
  y siendo parte importante dentro de la vida de
  los Sindicatos y por ende de los y las
  Sindicalistas.
• Ahora bien es indispensable que seamos parte de
  estas?
• Son las nuevas tecnologías una herramienta útil?
• Creo que solo ubicándose dentro de un contexto
  Nacional donde las brechas se hacen cada día mas
  importante podemos darnos cuenta que hay al
  alcance de nuestra organización elementos he
  instrumentos útiles para apropiarnos de parte del
  nuevo escenario.
• Tenemos dentro del Uruguay distancias bastante
  cortas y se puede perfectamente llevar adelante
  proyectos en Línea y dotarlo de la parte del
  conocimiento personal tanto con los y las tutoras
  como con los compañeras y compañeros.
• También nos permitiría el tener trabajando a
  compañeros/as valiosos que por falta de tiempo no
  podrían hacerlo, o no se encuentren en el
  Uruguay. Ya que dentro del actual contexto de la
  realidad del país donde muchos Dirigentes se
  encuentran dentro del proceso de discusión de los
  Consejos de Salario, hace muy importante que se
  pueden estar formando sin descuidar sus
  funciones.
• Es por esto que en una primera instancia la
  población objetivo son compañeros/as que ya
  tengan dentro de su agenda esta como
  preocupación.
• Hacer de las nuevas Tecnologías parte integral
  los métodos de discusión he intercambio de
  información pudiendo de esta forma ir dejando
  atrás resistencias lógicas para aquellas personas
  que no utilizan estas
• herramientas. Cada uno de nosotros será dentro de
  su Sindicato agente multiplicador de las mismas y
  así no solo estaremos dándole uso sino que este
  método nos ira mostrando nuevas formas de trabajo.

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Hacia donde

• Lógicamente el saber hacia donde estamos
  dirigiéndonos, hace que esta puesta en marcha sea
  mejor entendida.
• Debemos meternos dentro de estas herramientas
  para ser parte de
• elaboraciones colectivas mayores y que no sea
  meras metodologías de formación.
• Este plan tendría que actuar como disparador de
  inquietudes no como verdades absolutas dadas por
  fuera de nuestra realidad.

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En la Cancha

• Comunicar.
• Trasmitir.
• Sumar.
• Elaborar.
• Re-elaborar.
• Ponerlo en practica.
• Hoy por hoy contamos con compañeras/os en
  condición de trabajar en estas nuevas
  herramientas.
• Hay en muchos sindicato computadoras para
  trabajar ( siempre y cuando tengamos software
  adaptable a nuestra realidad y posibilidades).
• Como en primera instancia serian foros de debate
  una forma razonable de saber el cuanto y como se
  están dando los proceso de adopción de estas
  herramientas seria ver como nos desempañamos con
  la plataforma informática ( el uso mas integral
  de la misma), el nivel de intercambio de datos
  ideas elaboración propia, la elaboración de
  documentos que
• reflejen nuestros puntos de vistas.

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Con el Cuadro Formado

• Es acá fundamental que sean colocados puntos de
  interés para los/as compañeras que formen parte
  del primer grupo, siendo genero, juventud y
  empleo puntos importantes en todos los foros.
• Como estaría dentro del marco de la Central seria
  de carácter nacional tomando como base a todas/os
  que tengan o quieran tener relación directa con
  este proceso y sean parte del departamento o bien
  se integren a el.
• Con un máximo de 15 y un mínimo de 10.
• Los perfiles serán según los temas.

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A Jugar.

• Preparación y selección de los/as compañeras.
  Hacer practicas de manejo de la plataforma.
  Puesta en común de los materiales y la
  metodología a ser usada lenguaje, tipo de
  documentos, modo de trabajo con los Tutores y
  Alumnos), Búsqueda de información haciendo
  trabajos de campo.
• Primera Semana Bienvenida y primera semana de
  debates para buscar puntos en común en todo el
  grupo.
• Segunda Semana, conformación de sub. grupos
  según áreas de interés, creando sub.
  conferencias.
• Tercera Semana Utilizar la modalidades de con
  quien coincido?
• Con quien discrepo?
• Haciendo un juego de roles según salgan las
  distintas discrepancias y semejanzas.
• Cuarta Semana De quien estoy aprendiendo? Por
  que? Evaluación del desarrollo del foro y auto
  evaluación de cada uno de los integrantes.
• Quinta Semana Cierre del mismo con documentos en
  común donde sean reflejada todas las opiniones.

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Como Salio

• Si dentro del primer grupo hay un manejo de la
  plataforma que permita un desarrollo del foro
  correctamente. Hay interés dentro del
• departamento de realizar otros. Y el nivel de lo
  hecho refleja el sentir
• del departamento se podría decir que es
  satisfactorio

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La Táctica

• Como es un curso de Formación se debe discutir
  dentro del Instituto
• Cuesta Duarte con el Gabinete Técnico, son ellos
  los que nos darían el soporte local y parte de la
  infra que se requiere.
• También debe ser parte de la discusión para la
  orientación de la
• formación en el próximo congreso.
• Pero los que debemos aprobar el plan somos los
  que en un primer momento lo vamos a ejecutar.