Votre partenaire Ressources Humaines

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Votre partenaire Ressources Humaines
Comment accompagnez-vous la transition
professionnelle de vos salariés ?
Crit 1er groupe indépendant dagences demploi en
France. Notre métier Accompagner les
demandeurs demploi et salariés dans leur
parcours professionnel. Notre présence 550
agences dans le monde, dont 400 en France.

• Loutplacement, quil soit collectif ou
  individuel, favorise le retour rapide et durable
  à lemploi des salariés quittant lentreprise.
• En effectuant un véritable coaching emploi, nos
  consultants accompagnent vos salariés en
  situation de transition pour définir et mettre en
  œuvre un projet professionnel réaliste et
  pérenne.
• Nos objectifs
• Raccourcir le délai de retour à lemploi,
• Armer chaque bénéficiaire des méthodes et outils
  qui lui seront utiles tout au long de sa vie
  professionnelle.
• Loutplacement est destiné aux grands groupes,
  comme aux PME-TPE soucieuses du devenir des
  salariés en partance.
• Il concerne des bénéficiaires de tous niveaux et
  de tous horizons.

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Notre offre Outplacement
Emploi et Sécurisation du parcours
Construction du Projet professionnel
Stratégie de recherche demploi

• Susciter ladhésion du bénéficiaire et
  identifier ses attentes,
• Créer une dynamique de motivation et daction et
  ne pas faire à sa place,
• Analyser le parcours, recenser les atouts,
  points de vigilance et aspirations du
  bénéficiaire,
• Sappuyer sur des évaluations métiers, de
  comportement et de motivation,
• Constituer un portefeuille de compétences.

• Recenser les motivations et intérêts exprimés,
  bâtir un projet de vie,
• Matérialiser le projet professionnel en
  élaborant un plan daction,
• Explorer les pistes professionnelles et étudier
  les débouchés,
• Mesurer lemployabilité du bénéficiaire,
• Rencontrer des professionnels et mettre le
  bénéficiaire en situation de travail.

• Transmettre les techniques et construire les
  outils de recherche demploi au bénéficiaire
  (outils TRE),
• Activer sa recherche et développer son Marketing
  emploi,
• Mettre à disposition toutes les offres
  demplois, dont celles du réseau Crit,
• Activer notre réseau dagences et de partenaires
  locaux,
• Mettre notre fichier clients au service du
  bénéficiaire et lappuyer dans ses candidatures.

• Sécuriser la prise de poste pour pérenniser
  lemploi,
• Sassurer de la bonne intégration du
  bénéficiaire,
• Anticiper tout risque de rupture grâce à des
  points réguliers avec le bénéficiaire.

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Pourquoi faire appel à Crit ?
Notre savoir-faire en placement de personnel, Une
prestation sur mesure, depuis la décision de
séparation jusquau retour à lemploi, Une
expertise des métiers et des postes grâce à nos
agences multi-spécialistes (un interlocuteur
Outplacement dédié), Une parfaite connaissance du
tissu économique local et des débouchés, La mise
à disposition des offres demploi de nos agences,
Une mise en relation avec nos prospects,
prescripteurs et clients, Notre réseau de
proximité (pouvant répondre à un projet de
mobilité géographique).
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Pourquoi faire appel à Crit ?
Par le passé, je confiais à CRIT des missions
de recrutement pour lesquelles jétais très
satisfait. Parce que leur métier est de placer
chaque jour des candidats de tous profils chez
leurs clients, les collaborateurs CRIT ont une
vraie capacité à mettre en adéquation les profils
et les postes. Lorsque jai eu besoin dune
prestation de reclassement, ils ont fait partie
de la liste des prestataires consultés. Leur
offre de service ma paru la plus judicieuse car,
contrairement à un cabinet de reclassement, un
réseau dagences demploi est en mesure de
proposer immédiatement des offres dans tous les
métiers et secteurs dactivité. Le choix ma donc
semblé une évidence, et je nai pas été déçu. La
vraie force de Crit, cest la connaissance des
métiers à partir du profil et des expériences
du candidat, ils identifient les compétences
transverses qui permettront à notre candidat de
se positionner sur dautres métiers . Alain
Delaporte, DAF, Société Charlatte, Groupe FAYAT.
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Crit en région Centre-Est

Vos contacts
AUXERRE / SENS Cécile DESMEDT cecile.desmedt_at_groupe-crit.com 03.86.72.16.36 CHAUMONT / LANGRESCarole SZYLARcarole.szylar_at_groupe-crit.com03.25.90.92.90 MACONAlexandra FRANCOalexandra.franco_at_groupe-crit.com03.85.22.91.91
AUXONNEVirginie MAZEAUvirginie.mazeau_at_groupe-crit.com 03.80.77.19.19 DIJON / MONTBARDGuillaume CHOBAUTguillaume.chobaut_at_groupe-crit.com06.19.39.00.37 MAICHEMarie LETONDALmarie.letondal_at_groupe-crit.com03.81.64.29.75
ARC-LES-GRAYGaëlle GEORGETgaelle.georget_at_groupe-crit.com03.84.64.91.92 DOLEChristine MARTINchristine.martin_at_groupe-crit.com03.84.69.00.69 MONTBELIARDHervé BARTONherve.barton_at_groupe-crit.com03.81.31.13.66
BELFORTValérie FRANCOISvalerie.francois_at_groupe-crit.com03.84.28.74.53 TORCY / LE CREUSOT Isabelle PIAULE isabelle.piaule_at_groupe-crit.com 03.85.55.19.49 REIMSCaroline KIEFFERcaroline.kieffer_at_groupe-crit.com 03.26.88.51.14
BESANCONJennifer BONJOURjennifer.bonjour_at_groupe-crit.com03.81.41.11.15 LONS-LE-SAUNIERJérôme BUCHERjerome.bucher_at_groupe-crit.com03.84.87.09.09 TROYESJennifer WEBERjennifer.weber_at_groupe-crit.com03.25.75.99.07
CHALON SUR SAONE Christophe ALBEJANOchristophe.albejano_at_groupe-crit.com03.85.90.09.99 LURE / LUXEUIL-LES-BAINSSamuel DELCEYsamuel.delcey_at_groupe-crit.com 03.84.30.29.29 VESOULFabien GUENIFFETfabien.gueniffet_at_groupe-crit.com03.84.75.80.95

Référents régionaux Cécile
NOIROTcecile.noirot_at_groupe-crit.com06.13.62.45.9
8 Vincent LECUELLE vincent.lecuelle_at_groupe-crit.
com06.13.50.43.52

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Notre proposition

• Les valeurs qui fondent notre démarche
• Nous encourageons les personnes que nous
  accompagnons dans leur prise en charge en tant
  quacteur de leur projet, et préparons ensemble
  leur retour à lemploi par un travail en binôme
  tel un  coaching emploi .
•  
• Nous créons un climat de confiance et nous nous
  adaptons à la situation et au besoin de chaque
  bénéficiaire tant dans les modalités pratiques de
  laccompagnement, quen terme de contenu et
  davancée dans les différentes étapes. Le rythme
  de notre accompagnement est basé sur celui de la
  personne, notamment en terme de degré de prise de
  conscience de ses atouts, freins et des actions
  quelle va devoir mettre en œuvre.
•  
• Nous suscitons ladhésion et la motivation en
  rencontrant de manière régulière et en face à
  face le bénéficiaire.
• Notre accompagnement
• Le bénéficiaire disposera durant son parcours
  daccompagnement, et en fonction des besoins
  identifiés au démarrage
• dentretiens dune durée moyenne de 1 heure au
  rythme de 1 par semaine, (ce rythme évoluera en
  fonction des attentes et besoins exprimés par le
  bénéficiaire), alternant un travail bilan/projet
  professionnel et la construction des outils de
  recherche demploi,
• du temps individuel pour la réalisation des
  objectifs définis avec le consultant,
• des périodes dimmersion en entreprise le plus
  souvent possible, dune durée générale de 1
  semaine (selon possibilité, besoin, projet de la
  personne, avec accord préalable de Pôle Emploi),
• dévaluations comportementales, motivationnelles
  et professionnelles.

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Notre proposition
Notre tarif Salarié Non Cadre
Notre prestation doutplacement comprend Pour 6 mois Pour 9 mois Pour 12 mois
Les frais dIngénierie 4 900 HT 5 800 HT 6 700 HT
Les entretiens individuels, dont préparation dentretiens, entretiens en face à face, temps de recherches, synthèses, 4 900 HT 5 800 HT 6 700 HT
Lélaboration des outils de recherche demploi, 4 900 HT 5 800 HT 6 700 HT
Des phases de dynamisation, remotivation, recadrage, 4 900 HT 5 800 HT 6 700 HT
Un engagement sur la base de 2 OVE (Offres valables demploi) 4 900 HT 5 800 HT 6 700 HT
La part fixe (correspondant à laccompagnement)
est facturée au démarrage de la prestation et
correspond à 75 des honoraires.   La part
variable correspondant à 25 des honoraires, sera
versée sur production du justificatif de
reclassement. Cette part sera facturée pour
toute solution de reclassement en CDI, CDD/CTT de
6 mois ou plus, formation qualifiante ou
diplomante, mise en place dune démarche de VAE,
ou encore création ou reprise dentreprise. ..
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Notre proposition
Notre tarif Salarié Agent de Maîtrise
Notre prestation doutplacement comprend Pour 6 mois Pour 9 mois Pour 12 mois
Les frais dIngénierie 5 900 HT 6 900 HT 7 900 HT
Les entretiens individuels, dont préparation dentretiens, entretiens en face à face, temps de recherches, synthèses, 5 900 HT 6 900 HT 7 900 HT
Lélaboration des outils de recherche demploi, 5 900 HT 6 900 HT 7 900 HT
Des phases de dynamisation, remotivation, recadrage, 5 900 HT 6 900 HT 7 900 HT
Un engagement sur la base de 2 OVE (Offres valables demploi) 5 900 HT 6 900 HT 7 900 HT
La part fixe (correspondant à laccompagnement)
est facturée au démarrage de la prestation et
correspond à 75 des honoraires.   La part
variable correspondant à 25 des honoraires, sera
versée sur production du justificatif de
reclassement. Cette part sera facturée pour
toute solution de reclassement en CDI, CDD/CTT de
6 mois ou plus, formation qualifiante ou
diplomante, mise en place dune démarche de VAE,
ou encore création ou reprise dentreprise. ..
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Notre proposition
Notre tarif Salarié Cadre
Notre prestation doutplacement comprend Pour 6 mois Pour 9 mois Pour 12 mois
Les frais dIngénierie 6 900 HT 8 000 HT 9 100 HT
Les entretiens individuels, dont préparation dentretiens, entretiens en face à face, temps de recherches, synthèses, 6 900 HT 8 000 HT 9 100 HT
Lélaboration des outils de recherche demploi, 6 900 HT 8 000 HT 9 100 HT
Des phases de dynamisation, remotivation, recadrage, 6 900 HT 8 000 HT 9 100 HT
Un engagement sur la base de 2 OVE (Offres valables demploi) 6 900 HT 8 000 HT 9 100 HT
La part fixe (correspondant à laccompagnement)
est facturée au démarrage de la prestation et
correspond à 75 des honoraires.   La part
variable correspondant à 25 des honoraires, sera
versée sur production du justificatif de
reclassement. Cette part sera facturée pour
toute solution de reclassement en CDI, CDD/CTT de
6 mois ou plus, formation qualifiante ou
diplomante, mise en place dune démarche de VAE,
ou encore création ou reprise dentreprise. ..