DERECHO PENAL Y DERECHO DEL TRABAJO I

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DERECHO PENAL Y DERECHO DEL TRABAJO I

• Prof. Dra. Myrna Villegas Díaz

2
RELACIONES ENTRE DERECHO PENAL Y DERECHO DEL
TRABAJO

• Derecho individual del trabajo
• art. 160 CT
• Ley acoso sexual (ley 20.005 de 18-3-2005)

3
Derecho colectivo del trabajo

• Código Penal atentados contra la autoridad,
  desacato, desórdenes públicos, injurias,
  calumnias, ocupaciones de inmuebles, porte de
  explosivos, daños, incendios, etc.)
• Ley de Seguridad del Estado
• Ley de conductas terroristas
• Ley de control de armas

4
Previsión social

• DL 3.500 (art. 19)
• Ley 17.322

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Control social y Derecho Penal

• Control Social informal

6
Control Social Formal

• Derecho Penal
• Violencia

7
Derecho Penal Objetivo

• Conjunto de normas jurídicas establecidas por el
  Estado que castigan ciertas conductas como delito
  y le aplican una pena o una medida de seguridad
  como consecuencia.

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Derecho penal Subjetivo o Ius Puniendi

• Derecho que corresponde al Estado a crear y
  aplicar el derecho penal objetivo.

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LIMITES AL IUS PUNIENDI

• Límites materiales relacionados con sus bases de
  sustentación

• Límites formales formalización del control penal
  y su adecuación a la legalidad vigente

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PRINCIPIOS DE LIMITACION MATERIAL

• A nivel de creación de las normas penales
• Garantías Penales

• A nivel de aplicación de las normas penales
• Garantías de Persecución, Procesales y de
  Ejecución.

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Principio de la necesidad de la intervención penal

• Intervención penal del Estado solo esta
  justificada en tanto resulte necesaria para el
  mantenimiento de su organización política en un
  sistema democrático.
• Todo lo que va mas allá es autoritarismo y grave
  lesión a los principios democráticos del Estado.

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Constitución Política

• Art. 1
• El Estado está al servicio de la persona humana
  y su finalidad es promover el bien común, para lo
  cual debe contribuir a crear las condiciones
  sociales que permitan a todos y a cada uno de los
  integrantes de la comunidad nacional su mayor
  realización espiritual y material posible, con
  pleno respeto a los derechos y garantías que esta
  Constitución establece

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Art. 6

• Los órganos del Estado deben someter su acción
  a la Constitución y a las normas dictadas
  conforme a ella, y garantizar el orden
  institucional de la República.

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• Principio de ultima ratio del DP o extrema ratio
• Carácter subsidiario del DP
• Carácter fragmentario del DP
• Principio de proporcionalidad
• Principio de ne bis in ídem

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Principio de ultima ratio
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Principio de dignidad de la persona

• Autonomía Ética

• Indemnidad personal
• Ninguna intervención del Estado puede
  significar una afectación a la persona en cuanto
  tal
• El Estado solo puede limitar derechos, no
  impedir su ejercicio absolutamente

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Principio de Exclusiva protección de bienes
jurídicos

• Bien jurídico Objeto protegido por la norma
  penal
• El ius puniendi está limitado a la incriminación
  de conductas dolosas o culposas que lesionen o
  pongan en peligro bienes jurídicos.
• En consecuencia quedan al margen de la protección
  penal ideas morales, estéticas, religiosas,
  políticas.

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Principio de culpabilidad

• Vinculación personal del autor con el hecho bajo
  la forma de dolo o culpa
• Responsabilidad en el hecho
• Culpabilidad por el hecho cometido
• Derecho penal del hecho V/S Derecho Penal de
  autor.

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PRINCIPIOS DE LIMITACION FORMAL AL IUS PUNIENDI

• EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD
• Nullum crimen nulla poena sine lege
• (Feuerbach)

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Fundamento del prinicpio de legalidad

• Restablecer el equilibrio en la antinomia
  individuo- Estado

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Garantías del princpio de legalidad en el proceso
de criminalización

• Criminalización primaria
• Garantía criminal
• Garantía penal
• Criminalización secundaria
• Garantía jurisdiccional y procesal
• Garantía de Ejecución

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Principio de Reserva de Ley

• Nullum crimen nulla
• poena sine lege scripta
• Solo la ley puede crear
• delitos y establecer penas

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Principio de Taxatividad y certeza

• Nullum crimen nulla poena sine lege stricta
• Art. 19 N3 CPR Ninguna ley podrá establecer
  penas sin que la conducta que se sanciona esté
  expresamente descrita en ella

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Principio de irretroactividad

• Nullum crimen nulla poena sine lege praevia
• Art. 19 N3 CPR Art. 18 CP
• La ley penal solo rige para futuro y no tendrá
  jamás efecto retroactivo, a menos que una nueva
  ley favorezca al afectado
• (principio pro reo)

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Garantías del prinicpio de legalidad

• Garantía criminal el delito debe hallarse
  determinado por una ley.
• Garantía penal La ley debe señalar la pena que
  se imponga al hecho

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Garantía jurisdiccional

• El delito y la pena deben determinarse e
  imponerse por medio de sentencia judicial dictada
  en un proceso previo y legalmente establecido.

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Garantía de ejecución

• La ejecución de la pena debe regularse por una ley

• DS Núm. 518.
• Reglamento Penitenciario
• Anteproyecto de Ley Orgánica de Ejecución
  Penitenciaria.

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EL DELITO

• Art. 1 CP
• Toda acción u omisión voluntaria penada por la
  ley (art. 1 CP)

• Doctrina
• Acción u omisión típica, antijurídica y
  culpable (doctrina)

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ELEMENTOS DEL DELITO

1. Acción u omisión comportamiento humano
2. Tipicidad descripción que hace la ley de una
   conducta como delito
3. Antijuridicidad contravención de la conducta con
   el ordenamiento juridico afectación a un bien
   juridico bajo forma de lesión o puesta en peligro
4. Culpabilidad reprochabilidad al autor de haber
   podido actuar conforme a la norma

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TIPO OBJETIVO

• Sujeto Activo el que realiza la acción típica
• Sujeto pasivo el titular del bien jurídico
  protegido
• Comportamiento humano la conducta (acción u
  omisión), determinada por un verbo rector

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• Objeto material aquello sobre lo cual recae la
  conducta típica
• Elementos descriptivos aprehensibles por los
  sentidos

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Elementos normativos

• Requieren valoración normativa o social para su
  comprensión.
• Ej ofensas al pudor o las buenas costumbres

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TIPO SUBJETIVO

• Dolo conocimiento y voluntad de realizar el
  hecho ilícito
• Culpa infracción a la norma de cuidado,
  imprudencia- negligencia
• Elementos subjetivos tiñen o matizan el dolo.
  Ánimos o finalidades en el agente al momento de
  realizar la acción.

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TIPOS PENALES RELACIONADOS CON EL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

• Art. 160. El contrato de trabajo termina sin
  derecho a indemnización alguna cuando el
  empleador le ponga término invocando una o más de
  las siguientes causales
• 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter
  grave, debidamente comprobadas, que a
  continuación se señalan
• a) Falta de probidad del trabajador en el
  desempeño de sus funciones

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• b) Conductas de acoso sexual
• c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
  contra del empleador o de cualquier trabajador
  que se desempeñe en la misma empresa
• d) Injurias proferidas por el trabajador al
  empleador, y
• e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a
  la empresa donde se desempeña.

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1. FALTA DE PROBIDAD

• Realización de conductas que implican falta de
  honradez, rectitud y honestidad en el desempeño
  de las labores
• Conductas de cierta gravedad (CS)
• Realizadas en el desempeño de labores
• Ej hurto (art. 432 CP), robo (arts. 436 y
  ss.CP).
• BJP propiedad ajena

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Art. 432 CP

• El que sin la voluntad de su dueño y con ánimo
  de lucrarse se apropia cosa mueble ajena usando
  de violencia o intimidación en las personas o de
  fuerza en las cosas, comete robo si faltan la
  violencia, la intimidación y la fuerza, el delito
  se califica de hurto.

38
HURTO
39

• Robo con violencia o intimidación en las personas
  (art. 433)

• Robo con fuerza en las cosas (art. 440 CP)

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ROBO CON FUERZA

• 1 Con escalamiento, entendiéndose que lo hay
  cuando se entra por vía no destinada al efecto,
  por forado o con rompimiento de pared o techos, o
  fractura de puertas o ventanas.
• 2 Haciendo uso de llaves falsas, o verdadera que
  hubiere sido substraída, de ganzúas u otros
  instrumentos semejantes para entrar en el lugar
  del robo.
• 3 Introduciéndose en el lugar del robo mediante
  la seducción de algún doméstico, o a favor de
  nombres supuestos o simulación de autoridad.

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PENALIDAD EN EL HURTO (art. 446)
VALOR DE LA COSA PENA MULTA
Mas de 40 UTM ( 1.320.000) Presidio menor en sus grados medio a máximo (541 días a 3 años- 3 años y 1 día a 5 años) 11 a 15 UTM (363.000- 496.000)
Mas de 4 UTM y menos de 40 UTM(132.000 - 1.320.00) Presidio menor en su grado medio (541 días a 3 años) 6 a 10 UTM (132.000- 330.000)
Más de ½ UTM y menos de 4 UTM (15.000 132.000) presidio menor en su grado mínimo (61 a 540 días) 5 UTM(165.000)
Mas de 400 UTM ( 13.200.000) Presidio menor en su grado máximo (541 días a 3 años 21 a 30 UTM (693.000-990.000)
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Puede aplicarse pena inmediatamente superior en
grado cuando (art. 447)

• 1 Si el hurto se cometiere por dependiente,
  criado o sirviente asalariado, bien sea en la
  casa en que sirve o bien en aquella a que lo
  hubiere llevado su amo o patrón.
• 2 Cuando se cometiere por obrero, oficial o
  aprendiz en la casa, taller o almacén de su
  maestro o de la persona para quien trabaja, o por
  individuo que trabaja habitualmente en la casa
  donde hubiere hurtado.

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HURTO- FALTA

• Valor de cosa hurtada no excede de ½ UTM (15.000)

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PENAS ROBO CON FUERZA EN LAS COSAS
TIPO DE LUGAR PENA
Lugar habitado o destinado a la habitación (art. 440) Presidio mayor en su grado mínimo (5 años y 1 día a 10 años)
Lugar no habitado (art. 442) Con escalamiento- fractura de puertas interiores- haciendo uso de llaves falsas o verdadera sustraída, ganzúas Presidio menor en sus grados medio a máximo (3 años y 1 día a 5 años)
Cosas en bienes nacionales de uso publico (art. 443) Presidio menor en sus grados medio a máximo (3 años y 1 día a 5 años)
Alambres de tendido eléctrico, cables de teléfonos (art. 443) Presidio menor en sus grados medio a máximo (3 años y 1 día a 5 años)
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PENAS ROBO CON VIOLENCIA O INTIMIDACION EN LAS
PERSONAS
TIPO DE ROBO PENA
CALIFICADO Con homicidio- violación- castración- mutilaciones- lesiones graves gravísimas P. mayor grado medio a p. perpetuo calificado (10 a. y 1 dia- 15 a. p. perpetuo calificado)
CALIFICADO Victimas fueren retenidas bajo rescate o por mas de un día- lesiones graves simplemente graves P. mayor grado medio a máximo (10 años y 1 día a 15 años- 15 años y 1 día a 20 años)
SIMPLE P.mayor en sus grados mínimo a máximo (10 años y 1 día 20 años)
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2. VIAS DE HECHO

• Conducta grave agresión o maltrato
• Debidamente comprobada
• Que el trabajador la haya ejercido en contra del
  empleador o de otro trabajador que se desempeñe
  en la empresa

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S. Corte Suprema de 30 octubre 2003

• No hay duda que quien incurrió en conducta
  impropia fue el actor al agredir, mediante vías
  de hecho, a un compañero de trabajo,
  infringiéndose por tanto, el art. 160 del Código
  del ramo
• Los hechos que dieron origen al despido habrían
  ocurrido el 8 de junio de 2000 y de acuerdo a lo
  sostenido por la demandada, el actor en el
  vestidor de la planta de cerdos habría iniciado
  una disputa con su compañero de trabajo quien
  habría sido agredido por aquel con golpes de
  puño, o que provocó que este último agrediera al
  demandante con cuchillo causándole una herida en
  el rostro

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3. INJURIAS

• Art. 416 CP Es injuria toda expresión proferida
  o acción ejecutada en deshonra, descrédito o
  menosprecio de otra persona.
• Injuria como causal de caducidad deber
• Ser grave
• Estar debidamente comprobada

49
(No Transcript)
50
Injurias graves (art. 417 CP)

• Imputación de un crimen o simple delito de los
  que no dan lugar a un procedimiento de oficio
• Imputación de un crimen o simple delito penado o
  prescrito
• Imputación de un vicio o falta de moralidad cuyas
  consecuencias puedan perjudicar considerablemente
  la fama, crédito o intereses del agraviado

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• Injurias que por su naturaleza, ocasión o
  circunstancia fueren tenidas en el concepto
  público por afrentosas
• Las que racionalmente merezcan la calificación de
  graves atendido el estado, dignidad y
  circunstancias del ofendido y del ofensor.

52
ACOSO SEXUAL
53
Convención de Belém do Pará

• Debe entenderse por violencia contra la mujer
  cualquier acción o conducta, basada en su género,
  que cause muerte, daño o sufrimiento físico,
  sexual o psicológico a la mujer, tanto en el
  ámbito público como en el privado.
• Acoso sexual es una forma de violencia contra la
  mujer

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• El acoso sexual de la mujer en el lugar de
  trabajo, en los centros docentes y otros lugares,
  atribuye un papel sexual a la mujer y contribuye
  a perpetuar su subordinación en la sociedad. El
  acoso sexual constituye una forma de
  discriminación sexual, pues no sólo degrada a la
  mujer sino que refuerza y refleja el concepto de
  falta de profesionalismo por parte de las
  trabajadoras a las que, en consecuencia, se
  considera menos aptas para realizar sus tareas
  que sus colegas masculinos.

55
Concepto

• Conducta o atención sexual no deseada por la
  persona que la recibe y que resulta ofensiva o
  amenazadora para ésta.

56
Observaciones Finales del comité de Derechos
Humanos ONU informe 1999

• Manifestó su preocupación por el elevado número
  de casos de hostigamiento sexual en el lugar de
  trabajo, recomendando al Estado que se
  promulgue una ley tipificando el delito de
  hostigamiento sexual en el lugar de trabajo

57
Comité para la Eliminación de la Discriminación
contra la Mujer (1999)

• Solicitó al Estado de Chile la inclusión, en su
  próximo informe, de datos relativos a la
  condición de las mujeres trabajadoras y el avance
  en sus condiciones de vida, y acerca de las
  facilidades para el cuidado de los niños y el
  problema del acoso sexual en el trabajo

58
Ley 20.005 (18 marzo 2005)

• Art. 2 CT. Las relaciones laborales deberán
  siempre fundarse en un trato compatible con la
  dignidad de la persona. Es contrario a ella entre
  otras conductas, el acoso sexual.
• Acoso sexual no es delito
• Acoso sexual es solo una conducta impropia que
  puede dar lugar al término de la relación laboral.

59

• Acoso sexual del trabajador
• Sanción causal de termino de relación laboral
  (art. 160 CT)
• Debe efectuarse denuncia ante la empresa o
  Inspección del Trabajo

• Acoso sexual del empleador
• Sin sanción especial
• Recargo del 80 de indemnización por años de
  servicio (art. 171 CP)

60
Concepto de acoso sexual

• El que una persona realice en forma indebida,
  por cualquier medio, requerimientos de carácter
  sexual, no consentidos por quien los recibe y que
  amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
  oportunidades en el empleo. (art. 2 CT)

61

• Conducta Requerimientos de carácter sexual
• No debe haber consentimiento por parte de quien
  los recibe
• Tales requerimientos amenacen o perjudiquen su
  situación laboral o sus oportunidades en el empleo

62

• Quedan excluidos hipótesis de acoso sexual que
  consisten en atenciones sexuales no bienvenidas y
  que resultan ofensivas o amenazantes para la
  víctima, aunque no constituyan requerimientos.

63
EMPLEADOR Sujeto activo de acoso sexual en la
ley 20.005?

• La ley indica como causal de despido sin derecho
  a indemnización, el acoso sexual.
• Investigación y sanción quedan en manos del
  empleador

64

• Arts. 154 y 168 CT
• En el caso de las denuncias sobre acoso sexual,
  el empleador que, ante una denuncia del
  trabajador afectado, cumpla íntegramente con el
  procedimiento establecido en el título IV del
  Libro II no estará afecto al aumento señalado en
  la letra c) del inciso primero del art. 168.

65

• Esto significa que si el empleador cumple
  íntegramente con el procedimiento de denuncia e
  investigación del acoso sexual, no está afecto al
  recargo de indemnización a que hubiere lugar, en
  caso que el despido sea declarado injusto o
  improcedente (art. 168 inc. 1 letra c).
• Por tanto, no hay lugar al aumento de un 80 de
  la indemnización si se hubiere dado término al
  contrato de trabajo por aplicación indebida de
  las causales del art. 160.

66

• Si quien incurre en conductas de acoso sexual es
  el empleador, el trabajador afectado podrá
  reclamar del empleador simultáneamente con el
  ejercicio de la acción para poner término al
  contrato de trabajo y recurrir ante el juzgado
  respectivo las otras indemnizaciones a que tenga
  derecho (plazo 60 dias habiles contados desde la
  terminación)
• Art. 171 CT recargo de 80 en indemnización por
  años de servicio. Este recargo procede por haber
  sido el empleador quien incurre en cualquiera de
  las causales del art. 160 N1 del CT)

67

• Si el empleador no hubiere observado el
  procedimiento a seguir para las denuncias de
  acoso sexual, responderá en conformidad a los
  incisos 1 y 2 del art. 171, es decir, tiene que
  pagar las indemnizaciones que correspondan,
  aumentadas en 80 (art. 171)

68
Inciso final art. 171 (ley 20.005)

• Si el trabajador hubiese invocado la causal de
  la letra b) del número 1 del artículo 160
  falsamente o con el propósito de lesionar la
  honra de la persona demandada y el tribunal
  hubiese declarado su demanda carente de motivo
  plausible, estará obligado a indemnizar los
  perjuicios que cause al afectado. En el evento
  que la causal haya sido invocada maliciosamente,
  además de la indemnización de los perjuicios,
  quedará sujeto a las otras acciones legales que
  procedan.

69

• La ley nada dice respecto del empleador que
  hubiere invocado falsamente la causal de acoso
  sexual para el despido
• En tal caso el trabajador deberá probar en juicio
  la falsedad, y se declara improcedente el
  despido, recibiendo solo las indemnizaciones que
  la ley señala para despido injustificado
• No hay indemnización por perjuicios causados al
  trabajador.

70

• En virtud de la denuncia ante tribunales, el
  empleador que hubiere incurrido en conductas de
  acoso sexual puede ser condenado a pagar una
  multa
• Debe pagar a la trabajadora afectada una
  indemnización adicional (aumento 80) cuando no
  hubiere seguido el procedimiento relativo a las
  denuncias por acoso sexual.

71
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL
ACOSO SEXUAL

• Quien puede denunciar la persona afectada
• Ante quien se denuncia ante la dirección de la
  empresa, establecimiento o servicio, o ante la
  Inspección del trabajo
• Formalidades de la denuncia reclamo por escrito

72
TRAMITACIÓN (por Empleador)

• Recibe denuncia
• Debe adoptar medidas de resguardo para
  trabajadora separación de espacios físicos,
  redistribución de horarios
• Dos alternativas
• Realizar investigación interna
• Remitir antecedentes a la Inspeccion del trabajo
  (5 días)

73
Investigación interna

• Duración máxima 30 días
• Constar por escrito, ser llevada en estricta
  reserva
• Conclusiones deben enviarse a la I.T.
• Observaciones de IT a las conclusiones remitidas
  por empleador deben ser puestas en conocimiento
  del empleador, denunciante y denunciado.
• Empleador debe, dentro de 15 días contados desde
  recepción de observaciones, disponer y aplicar
  medidas o sanciones que correspondan.

74
Tramitación por Inspeccion del Trabajo

• Recibe denuncia
• Debe adoptar medidas de resguardo para
  trabajadora separación de espacios físicos,
  redistribución de horarios
• Conclusiones de IT deben ser puestas en
  conocimiento del empleador, denunciante y
  denunciado.
• Empleador debe, dentro de 15 días contados desde
  recepción de observaciones, disponer y aplicar
  medidas o sanciones que correspondan.

75
Art. 425 inciso 2

• Las causas laborales en que se invoque una
  acusación de acoso sexual, deberán ser mantenidas
  en custodia por el secretario del tribunal, y
  sólo tendrán acceso a ellas las partes y sus
  apoderados judiciales.

76

• Debe penalizarse el acoso sexual?.

77
Legislación comparada

• España. Código Penal
• Delitos contra la libertad e indemnidad sexuales
• Artículo 184
• 1. El que solicitare favores de naturaleza
  sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito
  de una relación laboral, docente o de prestación
  de servicios, continuada o habitual, y con tal
  comportamiento provocare a la víctima una
  situación objetiva y gravemente intimidatoria,
  hostil o humillante, será castigado, como autor
  de acoso sexual, con la pena de prisión de tres a
  cinco meses o multa de seis a 10 meses.

78
México. CP

• Hostigamiento Sexual, Abuso Sexual, Estupro y
  Violación
• ARTICULO 259 BIS.
• Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a
  persona de cualquier sexo, valiéndose de su
  posición jerárquica derivada de sus relaciones
  laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra
  que implique subordinación, se le impondrá
  sanción hasta de cuarenta días multa. Si el
  hostigador fuese servidor público y utilizase los
  medios o circunstancias que el encargo le
  proporcione, se le destituirá de su cargo.
• Solamente será punible el hostigamiento sexual,
  cuando se cause un perjuicio o daño.
• Sólo se procederá contra el hostigador, a
  petición de parte ofendida.

79
Honduras. Código Penal.

• ARTICULO 147-A. Quien valiéndose de una
  situación de superioridad jerárquica laboral,
  administrativa, docente o análoga, cause a la
  víctima inestabilidad laboral, descalificación en
  el desempeño de su trabajo o para ascensos
  laborales o le impida el acceso a un puesto de
  trabajo como represalias al rechazo de actos
  indecorosos realizados a través de insinuaciones
  o solicitud de favores de carácter sexual para sí
  o para un tercero, incurrirá en el delito de
  hostigamiento sexual y será sancionado con pena
  de reclusión de uno (1) a tres (3) años o de
  inhabilitación especial por ese mismo período,
  cuando proceda, siempre y cuando las
  insinuaciones o solicitud de favores sexuales
  hubiesen sido rechazadas ante quien la formula o
  se hubiesen, puesto oportunamente, en
  conocimiento de la autoridad jerárquica laboral o
  del gremio a que está afiliado el sujeto pasivo.

80
Ecuador. Código Penal.

• ARTÍCULO 511.1. El que solicitare favores de
  naturaleza sexual para sí o para un tercero
  prevaliéndose de una situación de superioridad
  laboral, docente o análoga con el anuncio expreso
  o tácito de causar a la víctima un mal
  relacionado con las legítimas expectativas que
  pueda tener en el ámbito de dicha relación, será
  castigado como autor de acoso sexual con pena de
  prisión de seis meses a dos años.

81
Venezuela. Código Penal.

• ARTÍCULO 377.- El que valiéndose de los medios y
  aprovechándose de las condiciones o
  circunstancias que se indican en el artículo 375,
  haya cometido en alguna persona de uno u otro
  sexo, actos lascivos que no tuvieren por objeto
  del delito previsto en dicho artículo, será
  castigado con prisión de seis a treinta meses.
• Si el hecho se hubiere cometido con abuso de
  autoridad, de confianza o de las relaciones
  domesticas la pena de prisión será de uno a cinco
  años, en el caso de violencias y amenazas y de
  dos a seis a años en los casos de los números 1 y
  4 del artículo 375.

82
República Dominicana. Código Penal.

• ARTÍCULO 333-2.- Constituye acoso sexual toda
  orden, amenaza, constreñimiento u ofrecimiento
  destinado a obtener favores de naturaleza sexual,
  realizado por una persona (hombre o mujer) que
  abusa de la autoridad que les confieren sus
  funciones.
• El acoso sexual se castiga con un año de prisión
  y multa de cinco mil a diez (sic) pesos.
• El acoso sexual en los lugares de trabajo da
  lugar a dimisión justificada de conformidad con
  las previsiones de los Artículos 96 y siguientes
  del Código de Trabajo, sin perjuicio de otras
  acciones que pueda intentar la víctima.

83
Brasil. Código Penal.

• La Ley N.º 10.224/01. Art. 216-A. Coaccionar a
  alguien con el objetivo de obtener una ventaja o
  favor sexual, aprovechándose el agente de su
  condición de superior jerárquico o influencia,
  inherentes al ejercicio de su empleo, cargo o
  función.

84
Argentina. Proyecto de Reforma al Código Penal
con media sanción.

• Será castigado quien abusando de una relación de
  superioridad jerárquica, laboral, docente o de
  índole similar, efectuare un requerimiento de
  carácter sexual, para sí o para un tercero, bajo
  la amenaza de causar a la víctima, en caso de no
  acceder, un daño en el ámbito de esa relación.

85
Toma de postura

• Las conductas de acoso sexual deben ser abordadas
  por el derecho laboral y el derecho
  administrativo de manera preferente.
• Penalmente dichas conductas pertenecen al campo
  de las coacciones, pues se interviene en la
  esfera de libertad de una persona obligándola a
  hacer lo que no quiere
• Coacciones en nuestro CP son consideradas
  faltas solo si se emplea violencia.

86

• Por tanto, el acoso sexual puede perfectamente
  ser incluido en las coacciones, pero debería
  mediar una reforma que las penalizara no
  solamente cuando existe violencia.

87
CÓDIGO PENAL VIGENTE ANTEPROYECTO DE CODIGO PENAL
DE LOS CRÍMENES Y SIMPLES DELITOS CONTRA EL ORDEN Y LA SEGURIDAD PÚBLICOS COMETIDOS POR PARTICULARES TÍTULO V. DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS
11. De las amenazas de atentado contra las personas y propiedades 4. De las amenazas, coacciones y vías de hecho.
88
CP vigente APCP
Art. 297. Las amenazas de un mal que no constituya delito hechas en la forma expresada en los números 1º o 2º del artículo anterior, serán castigadas con la pena de reclusión menor en sus grados mínimo a medio.(1º. amenaza bajo condición y el culpable hubiere conseguido su propósito. 2 amenaza bajo condición y el culpable no hubiere conseguido su propósito.) Art. 124. Las amenazas de un mal que no constituya delito, hechas bajo una condición ilegítima, serán castigadas con la pena de reclusión menor en su grado mínimo y multa de una a diez unidades tributarias mensuales
89
CP VIGENTE APCP
Art. 298. En los casos de los dos artículos precedentes se podrá condenar además al amenazador a dar caución de no ofender al amenazado, y en su defecto a la pena de sujeción a la vigilancia de la autoridad.
90
CP VIGENTE APCP
LIBRO TERCERO. Título I DE LAS FALTAS
Art. 494. Sufrirán la pena de multa de una a cuatro unidades tributarias mensuales 16. El que sin estar legítimamente autorizado impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compeliere a ejecutar lo que no quiera. Art. 125. El que con violencia impida a otro hacer lo que la ley no prohíbe, o le compela a hacer lo que no quiere y que la ley no ordena, será sancionado con reclusión menor en su grado mínimo o multa de una a diez unidades tributarias mensuales.
91
TIPOS PENALES RELACIONADOS CON EL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO

• Código Penal calumnias, injurias, desordenes,
  daños, incendios
• Ley de Seguridad del Estado
• Ley de Conductas Terroristas
• Ley de Control de Armas

92
LEY DE SEGURIDAD DEL ESTADO (Ley 12.927)

• DELITOS CONTRA EL ORDEN PUBLICO
• Art. 6 Cometen delito contra el orden público
• a) Los que provocaren desórdenes o cualquier
  otro acto de violencia destinado a alterar la
  tranquilidad pública
• BJP orden público

93
DELITOS CONTRA EL ORDEN PUBLICO

• Art. 6 Cometen delito contra el orden público
• c) Los que inciten, promuevan o fomenten, o de
  hecho y por cualquier medio destruyan,
  inutilicen, paralicen, interrumpan o dañen las
  instalaciones, los medios o elementos empleados
  para el funcionamiento de servicios públicos o de
  utilidad pública o de actividades industriales,
  mineras, agrícolas, comerciales, de comunicación,
  de transporte o de distribución, y los que, en la
  misma forma impidan o dificulten el libre acceso
  a dichas instalaciones, medios o elementos.

94
BJP Orden publico propiedad publica o
privada

• Incitar, promover, fomentar, o de hecho y por
  cualquier medio a la destrucción, paralización,
  interrupción, o daño de instalaciones, medios o
  elementos empleados para funcionamiento de
  servicios públicos o de utilidad pública o de
  actividades industriales, mineras, agrícolas,
  comerciales, de comunicación, de transporte o de
  distribución

95

• Impedir o dificultar el libre acceso a las
  instalaciones, los medios o elementos empleados
  para el funcionamiento de servicios públicos o de
  utilidad pública o de actividades industriales,
  mineras, agrícolas, comerciales, de comunicación,
  de transporte o de distribución

96

• Art. 6 Cometen delito contra el orden público
• d) Los que inciten, promuevan o fomenten, o de
  hecho, y por cualquier medio, destruyan,
  inutilicen o impidan el libre acceso a puentes,
  calles, caminos, u otros bienes de uso público
  semejantes
• BJP orden público
• propiedad pública

97
PENALIDAD (art. 7 inciso 2)

Tipo Base P. menor grado maximo (3 y 1 a 5 a.) a p. mayor grado mínimo (5 y 1 a 10 a.)
Resultado de muerte o lesiones graves P. Mayor grado medio (10 y 1 a 15 años) a p.perpetuo
En tiempo de guerra P. Mayor grado máximo (15 y 1 a 20) a p.perpetuo
Si infirieren cualquier otra lesión P. Mayor grado mínimo (5 y 1 a 10)
98
DELITOS CONTRA LA NORMALIDAD DE LAS ACTIVIDADES
NACIONALES

• Artículo 11. Toda interrupción o suspensión
  colectiva, paro o huelga de los servicios
  públicos o de utilidad pública o en las
  actividades de la producción, del transporte o
  del comercio producidos sin sujeción a las leyes
  y que produzcan alteraciones del orden público o
  perturbaciones en los servicios de utilidad
  pública o de funcionamiento legal obligatorio o
  daño a cualquiera de las industrias vitales,
  constituye delito y será castigado con presidio o
  relegación menores en sus grados mínimo a medio.

99
BJP

• Normalidad en las actividades nacionales
• Orden publico
• Normal funcionamiento de los servicios de
  utilidad pública

100
Elementos del tipo

• 1. Conducta Interrupción o suspensión colectiva,
  paro o huelga ilegales de
• los servicios públicos o de utilidad pública
• actividades de la producción, del transporte o
  del comercio

• FOTO DE PARO DE LA SALUD

101

• 2. C.O.P.
• que produzcan alteraciones del orden público o,
• perturbaciones en los servicios de utilidad
  pública o,
• de funcionamiento legal obligatorio o,
• daño a cualquiera de las industrias vitales

• FOTO GENTE ESPERANDO EN CONSULTORIOS

102

• En la misma pena incurrirán los que induzcan,
  inciten o fomenten alguno de los actos ilícitos a
  que se refiere el inciso anterior.

103
Penalidad
En tiempo de paz presidio o relegación menores en sus grados mínimo a medio. (61 a 3 años)
En tiempo de guerra presidio o relegación menores en su grado medio a presidio o relegación mayores en su grado máximo. (541 días a 3años/ 3 años y 1 día a 20 años)
104

• Art. 12. Los empresarios o patrones que declaren
  el lock out o que estuvieren comprometidos en los
  delitos señalados en el artículo precedente,
  serán castigados con la pena de presidio o
  relegación menores en sus grados mínimo a medio y
  multa de 5 a 10 sueldos vitales anuales.

105
CODIGO PENAL

• DELITOS CONTRA EL ORDEN Y LA SEGURIDAD PÚBLICA
• INJURIAS Y CALUMNIAS
• DELITOS CONTRA LA PROPIEDAD
• Por ocupación
• Por destrucción incendio estragos, delitos
  relacionados con explosivos

106
DELITOS CONTRA EL ORDEN Y SEGURIDAD PUBLICAS

• ATENTADOS CONTRA LA AUTORIDAD (ART. 261)
• Cometen atentado contra la autoridad
• 1 Los que sin alzarse públicamente emplean
  fuerza o intimidación para alguno de os objetos
  señalados en los arts. 121 y 126
• 2 Los que acometen o resisten con violencia,
  emplean fuerza o intimidación contra la autoridad
  pública o sus agentes, cuando aquélla o éstos
  ejercieren funciones de su cargo.

107
BJP

• Orden Público
• Integridad de las personas

108
HIPÓTESIS 1

• Emplear fuerza o intimidación, sin alzarse
• públicamente, para
• Promover la guerra civil
• cambiar la constitución o la forma de gobierno
• Privar de sus funciones o impedir que entren en
  el ejercicio de ellas el presidente de la
  República, a los miembros del Congreso o de los
  Tribunales superiores de justicia.

109

1. Impedir la promulgación o la ejecución de las
   leyes
2. Impedir la libre celebración de una elección
   popular,
3. Coartar el ejercicio de sus atribuciones o la
   ejecución de sus providencias a cualquiera de los
   poderes constitucionales,
4. Arrancarles a la autoridad resoluciones por medio
   de la fuerza o
5. Ejercer actos de odio o de venganza en la persona
   o bienes de alguna autoridad o de sus agentes o
   en las pertenencias del Estado o de alguna
   corporación pública,

110
HIPOTESIS 2

• Acometer o resistir con violencia,
• emplear fuerza o intimidación contra la autoridad
  pública o sus agentes,
• C.O.P. cuando autoridad estuviere en funciones
  de su cargo.

111
PENALIDAD Reclusión menor en su grado medio o
multa de 11 a 15 UTM

• Si la agresión se verifica a mano armada
• Debe estarse a los dispuesto por art. 132 CP
  (concepto de arma)

112
PENALIDAD Reclusión menor en su grado medio o
multa de 11 a 15 UTM

• Si los delincuentes pusieren manos en la
  autoridad o en las personas que acudieren en su
  auxilio

113
PENALIDAD Reclusión menor en su grado medio o
multa de 11 a 15 UTM

• Si por consecuencia de la coacción la autoridad
  hubiere accedido a las exigencias de los
  delincuentes

114
PENALIDAD

• Cuando no se verificare ninguna de las anteriores
  circunstancias
• Reclusión menor en su grado mínimo o multa de 6 a
  10 UTM

115
Atentados contra la autoridad

• Art. 264.
• Tipificaba el delito de desacato, figura que fue
  eliminada tanto del CP como del CJM por la ley
  20.048 de 31 agosto de 2005.
• La ley 20.048 modificó el título del epígrafe
  correspondiente, que rezaba Atentados y
  desacatos contra la autoridad reemplazándolo por
  atentados contra la autoridad

116

• Ley 20.048 modificó el art. 264 eliminando su
  encabezado, el que señalaba cometen desacato
  contra la autoridad, pero contempló como delito
  específico varias de las hipótesis que antes
  estaban en el desacato y eliminó otras.

117
Art. 264 inciso 1

• El que amenace durante las sesiones de los
  cuerpos colegisladores o en las audiencias de los
  tribunales de justicia a algún diputado o senador
  o a un miembro de dichos tribunales, o a un
  senador o diputado por las opiniones manifestadas
  en el Congreso, o a un miembro de un tribunal de
  justicia por los fallos que hubiere pronunciado o
  a los ministros de Estado u otra autoridad en el
  ejercicio de sus cargos, será castigado con
  reclusión menor en cualquiera de sus grados.

118
HIPOTESISBJP orden publico, libertad y
seguridad individuales.

• Amenazar a a algún diputado o senador durante las
  sesiones de los cuerpos colegisladores
• Amenazar a a algún diputado o senador por las
  opiniones manifestadas en el Congreso

119
HIPOTESISBJP orden publico, libertad y
seguridad individuales.

• 3. Amenazar a algún miembro de los tribunales de
  justicia durante las audiencias
• 4. Amenazar a algún miembro de los tribunales de
  justicia por los fallos que hubiere pronunciado

120
HIPOTESISBJP orden publico, libertad y
seguridad individuales.

• 5. Amenazar a los ministros de Estado u otra
  autoridad en el ejercicio de sus cargos

121
PENALIDAD

• Reclusión menor en cualquiera de sus
• grados.
• Mínimo 61 a 540 días
• Medio 541 a 3 años
• Máximo 3 años y 1 día a 5 años

122
Art. 264 inciso 2

• El que perturbe gravemente el orden de las
  sesiones de los cuerpos colegisladores o de las
  audiencias de los tribunales de justicia, u
  ocasionare tumulto o exaltare al desorden en el
  despacho de una autoridad o corporación pública
  hasta el punto de impedir sus actos, será
  castigado con la pena de reclusión menor en su
  grado mínimo y multa de seis a diez unidades
  tributarias mensuales, o sólo esta última.

123
HIPOTESIS

• Perturbar gravemente el orden de las sesiones de
  los cuerpos colegisladores
• Perturbar gravemente el orden de las audiencias
  de los tribunales de justicia,
• ,

124
HIPOTESISBJP orden y seguridad publicos

• Ocasionar tumulto o exaltar al desorden en el
  despacho de una autoridad o corporación pública
  hasta el punto de impedir sus actos

125
PENALIDAD

• Reclusión menor en su grado mínimo y multa de
  seis a diez unidades tributarias mensuales, o
• Solo multa de seis a diez unidades tributarias
  mensuales.

126
DESORDENES PUBLICOS

• Art. 269.
• Los que turbaren gravemente la tranquilidad
  pública para causar injuria u otro mal a alguna
  persona particular o con cualquier otro fin
  reprobado, incurrirán en la pena de reclusión
  menor en su grado mínimo, sin perjuicio de las
  que les correspondan por el daño u ofensa
  causados.

127
BIEN JURIDICO PROTEGIDO

• Orden y tranquilidad publicos