Potenciando lderes de cambio'

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Potenciando líderes de cambio.
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• Es un mentalidad de potenciar un nuevo liderazgo
  donde los líderes sean asignados de acuerdo a las
  necesidades de la visión en correspondencia con
  las habilidades, los intereses, las experiencia y
  el llamado de cada cual.

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1. Establezca ese nuevo modelo

• Identifique comportamiento, habilidades y
  actitudes
• Entrene líderes regularmente
• Establezca un ambiente de libertad
• Genere un ambiente responsable

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2. Elimine las barreras que impiden el servicio
efectivo

• Temor a delegar
• La responsabilidad del concilio
• Culpa de cargar los laicos
• Resistencia del liderazgo establecido

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Jesús potenciando líderes

• Marcos 67-23
• 7Después llamó a los doce, y comenzó a enviarlos
  de dos en dos y les dio autoridad sobre los
  espíritus inmundos. 8Y les mandó que no llevasen
  nada para el camino, sino solamente bordón ni
  alforja, ni pan, ni dinero en el cinto, 9sino que
  calzasen sandalias, y no vistiesen dos túnicas.
  10Y les dijo Dondequiera que entréis en una
  casa, posad en ella hasta que salgáis de aquel
  lugar. 11Y si en algún lugar no os recibieren ni
  os oyeren, salid de allí, y sacudid el polvo que
  está debajo de vuestros pies, para testimonio a
  ellos. De cierto os digo que en el día del
  juicio, será más tolerable el castigo para los de
  Sodoma y Gomorra, que para aquella ciudad. 12Y
  saliendo, predicaban que los hombres se
  arrepintiesen. 13Y echaban fuera muchos demonios,
  y ungían con aceite a muchos enfermos, y los
  sanaban.

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• Una de las más audaces potenciaciones de líderes
  teniendo en cuenta el contexto religioso-cultural

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Desarrollo de líderes.

• Reuniones mensuales de líderes para adorar, orar
  escuchar testimonios, animar y proveer
  información.
• Lanzamiento periódico de cursos de entrenamientos
  orientados hacia la visión
• Mentoreo de líderes experimentado a los más
  nuevos
• Eventos de viaje y hospedaje donde el equipo de
  líderes pudiera estar juntos

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Implementando la Visión
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• Conjunto de iniciativas coordinadas de alto
  beneficio que impulsa a la congregación a
  realizar la visión de Dios

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Implementando cambios

• Designando uno o dos líderes para planear y
  dirigir cada prioridad
• Desarrollando planes de acción basados en la
  prioridades de la visión
• Reconociendo y resolviendo manifestaciones de
  oposición
• Celebrando públicamente cuando las metas son
  alanzadas.