Aprender de los participantes seguidores y contribuir con ellos

1
Aprender de los participantes (seguidores) y
contribuir con ellos
2
Los cuatro ejes centrales del trabajo con los
seguidores

• Escuchar
• Responder a sus expectativas y preocupaciones
• Inspirarlos/motivarlos
• Delegar trabajo

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Escuchar activamente

• Prestar completa atención a lo que una persona
  está diciendo
• Reflexionar acerca de sus comentarios
• Hacer preguntas o comentarios que reflejen la
  consideración que estamos dedicando a lo que dicen

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Comunicación no verbal

• Está siempre presente
• Constituye hasta un 90 de lo que comunicamos
• Se deriva de cada cultura

5
Responder a las expectativas y preocupaciones

• Ejercer la influencia de forma honesta
• Aprender a elegir cuidadosamente los deseos y
  necesidades

6
Exhortar al pensamiento y a la acción

• Liderar con el ejemplo
• Ser un modelo ético para los otros

7
Delegar trabajo

• Decidir lo que se necesita hacer
• Dividir el trabajo en tareas manejables
• Decidir quién va a hacer cada trabajo
• Comunicar esa decisión
• Explicar la tarea
• Ofrecer ayuda
• Agradecerles
• Distribuir el trabajo

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El rol de los seguidores

• Demostrar iniciativa
• Asumir la responsabilidad
• Hacer responsable al liderazgo
• Reconocer que los líderes son humanos
• Adoptar un rol de liderazgo cuando sea apropiado
• Tomar distancia cuando sea necesario

9
Trabajo en conjunto

• Entender que cada rol define el otro
• Ver al otro como un ser humano
• Trabajar con respeto mutuo
• Tener un nivel apropiado de toma de decisiones
• Recordar el objetivo común