Gobernanza y servicios de acompaamiento para el acceso de los migrantes al mercado de trabajo

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Gobernanza y servicios de acompañamiento para el
acceso de los migrantes al mercado de trabajo

• De las migraciones a la integración respuestas
  regionales a un reto europeo
• Asamblea de las Regiones de Europa (ARE)
• Angelina Puig i Valls

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Evolución de la población española y extranjera
empadronada en Cataluña. Periodo 2000-2008
De las migraciones a la integración respuestas
regionales a un reto europeo (ARE)

Fuente Elaboración propia a partir del INE

• Población española ? Población extranjera

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Porcentaje de población extranjera en la UE15 en
2006
De las migraciones a la integración respuestas
regionales a un reto europeo (ARE)
Fuente Elaboración propia a partir del INE.
Padrón continuo de habitantes a 1 de enero de
2008. Datos provisionales.
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Personas extranjeras empadronadas en Cataluña el
2008 por nacionalidad. Principales países
De las migraciones a la integración respuestas
regionales a un reto europeo (ARE)
Fuente Elaboración propia a partir del INE.
Padrón continuo de habitantes a 1 de enero de
2008. Datos provisionales.
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Gestión de los flujos migratorios
De las migraciones a la integración respuestas
regionales a un reto europeo (ARE)
La gestión de los flujos migratorios por parte de
una Administración que no tiene competencias al
respecto para ayudar a las empresas catalanas y
facilitar la integración de las personas
extranjeras. 1El Estatuto de Autonomía de
Cataluña (2006) otorga competencias en materia de
autorizaciones de trabajo iniciales a la
Generalitat de Cataluña, pendientes de ser
transferidas desde la Administración del Estado
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Los servicios de intermediación y formación
laboral en origen (SILO)
De las migraciones a la integración respuestas
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• Son unos servicios en el exterior que el SOC pone
  a disposición de las empresas catalanas para
  facilitar la contratación de personas
  trabajadoras extranjeras en origen
• Y para facilitar la acogida y adaptación de las
  personas en el mundo laboral y social de Cataluña
• La actividad del SILO se lleva a cabo en
  colaboración con la Administración General del
  Estado y las autoridades de los países de origen

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Los servicios de intermediación y formación
laboral en origen (SILO)
De las migraciones a la integración respuestas
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• Los servicios que se ofrecen son los siguientes
• Preselección
• Selección
• Tramitación de documentación (visados,
  certificados médicos, etc.)
• Módulos de primera acogida en el exterior
  sesiones de acogida para dar a conocer Cataluña,
  sus costumbres, lenguas, sistema laboral, etc.

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Los servicios de intermediación y formación
laboral en origen (SILO)
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• El SOC trabaja en tres grandes áreas
• América Latina con una oficina en Colombia
  (Bogotá) y colaborando con el SENA (servicio de
  empleo y formación del país)
• Norte de África en colaboración con la ANAPEC
  (servicio de empleo y formación de Marruecos)
• Europa del Este antes de la integración de
  Polonia en la UE con una oficina en Varsovia.
  Actualmente gestionando un proyecto relacionado
  con el sector del metal en Ucrania

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Actividad del SILO el 2007
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Personas colombianas y marroquíes seleccionadas
con la colaboración del SILO el 2007 por
ocupaciones y régimen
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Actividad del SILO el 2008
De las migraciones a la integración respuestas
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Personas colombianas y marroquíes seleccionadas
por el régimen del Contingente con la
colaboración del SILO el 2008 (a 31 de agosto)
por ocupaciones
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Organización de la Campaña Agraria de temporada
en Cataluña
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• La implicación del Servicio de Ocupación de
  Cataluña (SOC) en la ordenación de un sector de
  temporada con flujos migratorios intensos y
  condiciones laborales y sociales difíciles

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Objetivos (I)
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• Mejorar cualitativamente la gestión de la
  contratación temporal de los trabajadores/as
  autóctonas, residentes y/o recién llegados que
  realicen las empresas agrarias.
• Mejorar la intermediación laboral, la gestión de
  los flujos migratorios y la presencia ordenada en
  el territorio de las personas trabajadoras de
  temporada.
• Garantizar la contratación regular y las
  condiciones sociolaborales que marca la
  legislación.

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Objetivos (II)
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• Asegurar la convivencia en la comunidad.
• Mejorar e incrementar los alojamientos, las
  condiciones de vida y la formación de las
  personas trabajadores.
• Potenciar la formación en riesgos laborales y
  contribuir a su prevención.
• Coordinar la concanetación de las campañas a
  nivel estatal.

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Líneas Estratégicas
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• Acuerdo Marco de colaboración entre SOC y Agentes
  Sociales.
• Convenio con Ayuntamientos.
• Colaboración con otros departamentos de la
  Generalitat y de la Administración Estatal.
• Presupuesto más de un millón y medio de Euros
  anuales.

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Acuerdo Marco con las organizaciones
empresariales y sindicales
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• Colaborar en la gestión de los procesos de
  intermediación de la Campaña, a través de la
  aplicación informática del SOC. Cumplir con la
  normativa de protección de datos.
• La contratación de temporeros/as se formalizará
  por escrito (incluso cuando por su temporalidad
  no es un imperativo legal).
• Velar porque las empresas proporcionen
  alojamiento si el domicilio habitual del
  trabajador/a se encuentra a una distancia
  superior a los 75km. del puesto de trabajo.

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Convenios con Ayuntamientos
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• Convenios con 58 Ayuntamientos para que
• Realicen acciones previas a la gestión de la
  intermediación.
• Información y asesoramiento a empresas y
  trabajadores/as.
• Gestión de los alojamientos.

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Las Campañas en Cataluña
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• Febrero Marzo poda en seco.
• Mayo y Junio poda en verde y aclarar frutales.
• Junio Septiembre recolección fruta.
• Septiembre Octubre vendimia.
• Noviembre Enero recolección cítricos y oliva.
• Noviembre Febrero poda árboles frutales.
• Durante todo el año campañas ornamentación y de
  la huerta.

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Unidades Móviles del SOC
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• Ofrecer los servicios de gestión de la demanda y
  oferta de trabajo que se realicen en las Oficinas
  de Trabajo del SOC, para facilitar a
  trabajadores/as y empresas, con el mínimo
  desplazamiento, la más rápida y efectiva de las
  respuestas.
• Se desplazan por todo el territorio y van
  adaptando las rutas dependiendo de las
  necesidades de la Campaña.

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Unidades Móviles del SOC
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Resultados de la Campaña 2007
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• Se han gestionado 8.790 demandas, 3.547 ofertas,
  12.744 puestos de trabajo y 13.986 contratos.

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Procedencia de las personas trabajadoras
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• Marruecos 16.15
• España 14.73
• Mali 10.74
• Rumania 10.15
• Senegal 8.13
• Algeria 6.82
• Gambia 3.44
• Guinea 2.71

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Distribución por Género
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Selección y asesoramiento a personas trabajadoras
en origen
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Selección y asesoramiento a personas trabajadoras
en Cataluña
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Visitas de seguimiento de las Organizaciones
Sindicales y del SOC a los alojamientos
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Difusión de la Campaña
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• Edición de 12.500 dípticos (para las empresas
  agrarias, y trabajadores/as, estos en catalán,
  castellano, inglés francés y árabe).
• A través de los Agentes Sociales.
• Serigrafía de las Oficinas Móviles.
• Colaboración Ayuntamientos.
• Oficinas de Trabajo de Cataluña a través de nota
  divulgativa y correo electrónico.

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Conclusiones
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• Se hace un balance positivo por parte de todas
  las partes y Agentes implicados.
• Las Oficinas Móviles son muy bien acogidas.
• Mejora de la ordenación de las Campañas y de las
  relaciones laborales gracias a la colaboración
  entre las diferentes Administraciones y Agentes
  Sociales.
• La formación y los módulos de acogida en los
  países de origen son clave para la adaptación
  laboral y social.
• El seguimiento continuado de los Agentes Sociales
  y las Administraciones posibilitan el buen
  funcionamiento de la Campaña.

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Muchas gracias por su colaboración.
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Espai per escriure títol

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