ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

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ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

• ADMINISTRACIÓN II

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Organizaciones que aprenden

• Qué son las organizaciones que aprenden
• La Quinta Disciplina
• La nueva tarea del Líder
• Aprendizaje e innovación

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Organizaciones que aprenden

• Qué es una organización
• en aprendizaje?

• Qué aprende?

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Organizaciones que aprenden
Lo que distinguirá las organizaciones
inteligentes de las tradicionales y autoritarias
organizaciones de control será el dominio de
ciertas DISCIPLINAS BÁSICAS
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• LA QUINTA DISCIPLINA
• PETER SENGE

v
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La quinta disciplina

• Disciplina
• Es el camino que desarrollamos
• para adquirir ciertas
• aptitudes o competencias

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La quinta disciplina

• DISCIPLINAS
• PENSAMIENTO SISTÉMICO
• DOMINIO PERSONAL
• MODELOS MENTALES
• VISIÓN COMPARTIDA
• APRENDIZAJE EN EQUIPO

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Pensamiento sistémico

• Nos ayuda a encontrar las pautas y a aprender
• a fortalecerlas o cambiarlas de modo efectivo

CAMBIO DE ENFOQUE
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Pensamiento sistémico

• Círculos de Causalidad

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Pensamiento sistémico

• Círculos de causalidad

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Pensamiento sistémico

• Cómo fortalecer la realimentación y equilibrar
  las demoras

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Dominio personal

• Es la disciplina del crecimiento individual, cuyo
  objetivo es la ampliación de la capacidad
  personal para producir los resultados deseados
• La visión personal
• Mantener la tensión creativa
• Compromiso con la verdad

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Modelos mentales

• Son supuestos hondamente arraigados,
  generalizaciones e imágenes que fluyen sobre
  nuestro modo de comprender el
  mundo y el actuar

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Visión compartida

• La visión compartida es un lazo entre las
  personas, proporciona una sensación de propósito
  y coherencia en
• todas las actividades
• que realiza la empresa

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Aprendizaje en equipo

• Es el proceso de construir un equipo para
  evitar el desperdicio de energía y crear
  resultados que sus miembros desean
• Diálogo y discusión

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Su organización tiene
problemas de aprendizaje?

• Yo soy mi puesto
• El enemigo externo
• La ilusión de hacerse cargo
• La fijación de los hechos

17
Su organización tiene
problemas de aprendizaje?

• Parábola de la rana hervida
• La ilusión de que se aprende con la
  experiencia
• El mito del equipo administrativo

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La nueva tarea del líder es
Crear organizaciones que aprendan
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Nuevos roles del líder

• Como diseñador
• Como instructor
• Como servidor

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Nuevas habilidades

• Creación de una visión compartida
• Puesta en evidencia y prueba de los modelos
  mentales
• El pensamiento de sistemas

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El gran dirigente es aquel que hace decir a la
gente
Lo hicimos nosotros mismos
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Aprendizaje e innovación
Aprendizaje adaptativo Vs. Aprendizaje generativo
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Aprendizaje e innovación

• Búsqueda de nuevas oportunidades
• Examen de las fuentes de información
• Evaluación de las oportunidades
• Definición del proyecto
• Diseño del producto y del proceso
• Rutinas de producción y distribución
• Exploración del mercado

24
Aprendizaje e innovación
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Organización en aprendizaje
Es aquella organización o empresa que, de manera
continua y sistemática, se embarca en un proceso
para obtener el máximo provecho de sus
experiencias aprendiendo de ellas. Se basa en la
idea de que hay que aprender a ver la realidad
con nuevos ojos
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Organizaciones que aprenden

• Las organizaciones aprenden
• a través de individuos que aprenden.
• El aprendizaje individual no garantiza
• el aprendizaje organizacional,
• pero no hay aprendizaje organizacional sin
  aprendizaje individual

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• ORGANIZACIONES
• QUE APRENDEN

ADMINISTRACIÓN GENERAL II 03/11/2004