Establecimiento de Metas Para la definici

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• Importancia del registro de Metas
• Establecimiento y Definición de Metas
• Definiciones
• Registro de Metas 2011-2012
• Establecimiento de Metas
• Para la fijación de Metas
• Ejemplo Meta incorrecta
• Ejemplo Meta correcta
• Lista de verbos
• Estímulos
• Recompensas
• Preguntas y respuestas

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Por qué es importante registrar metas?

• Porque contribuimos a cumplir con los objetivos
  de nuestra Secretaría.

• Porque nos permite participar en el proceso de
  entrega de premios de
• Estímulos y Recompensas 2012.

• Porque ayudamos a generar una dinámica de
  transparencia en resultados,
• alcance de objetivos y profesionalismo en
  nuestras funciones cotidianas.

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Definiciones
Objetivos La descripción de los resultados que
deben ser alcanzados por el área de trabajo en
un periodo específico.
Funciones Las actividades propias de un
trabajo o área, o del desempeño de un cargo.
Meta El resultado específico y medible
que debe ser alcanzado dentro de un
tiempo y presupuesto determinado y cuyo logro
contribuye al cumplimiento de los objetivos.
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Establecimiento y Definición de Metas
Propósito

• Es la medición de logros específicos,
• a través de datos cuantificables.

• Que permiten verificar el avance,
• y/o resultado obtenido.

• Logros que se verán reflejados en,
• aportaciones a la dependencia o entidad.

Es un proceso que nos permite Establecer por
anticipado y en forma programada, resultados
observables y medibles que se desean alcanzar en
un periodo establecido, con el fin de cumplir con
los objetivos del Área, Unidad Responsable y
Dependencia.
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Registro de Metas
2011-2012

• El periodo de evaluación del desempeño comprende
  de junio 2011 a julio 2012.
• El periodo de registro de metas dará inicio a
  partir del 18 de abril de 2012 y
• terminará hasta el 24 de abril del año en curso.

Quiénes deben registrar sus metas durante este
periodo?
Todos los trabajadores, incluyendo el
personal de nuevo ingreso que cuente con 6 Meses
de antigüedad en la SEMARNAT.
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Establecimiento de Metas
Para la definición de metas, la medición del
grado de avance de trabajo y el cumplimiento de
los objetivos, se recomienda
1.-Establecer cada meta de manera precisa,
específica y cuantificable.
2.-Redactar claramente cada meta
Usar un verbo activo que haga hincapié en la realización, por ejemplo Analizar, Revisar, Redactar, Elaborar, Documentar, Archivar etc.
Determinar un resultado específico que pueda medirse tanto de manera cuantitativa como cualitativa.
- Especificar un tiempo o fecha límite para alcanzar la meta
Recuerda que tu meta debe ser realista y
lograble, pero debe representar un desafío
significativo.
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Elementos a considerar en la fijación de metas

• Precisión (determinadas cuantitativamente)
• Flexibilidad (con parámetros que determinen
  máximos y mínimos aceptables)
• Participación (acordadas entre colaborador y
  superior jerárquico)
• Realistas (factibles de alcanzar)
• Retadoras (que estimulen a alcanzarlas y
  superarlas)
• Objetivas (se realizan sobre una base real y
  apoyada con hechos)

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Ejemplo estructura de una meta incorrecta
Atender
VERBO ACTIVO
RESULTADO ESPECÍFICO INDICADOR DE
DESEMPEÑO Unidad de medida
En el trámite de los volantes
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PONDERACIÓN (PORCENTAJE DE LA META)
META
Atender el 100 de los volantes que llegan a mi
área de adscripción, durante el año 2012.
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Ejemplo estructura de una meta correcta
Descargar
VERBO ACTIVO
El 100 de los volantes que sean turnados a la
Subdirección de Evaluación del Desempeño en el
sistema de control de gestión.
RESULTADO ESPECÍFICO INDICADOR DE
DESEMPEÑO Unidad de medida
40
PONDERACIÓN (PORCENTAJE DE LA META)
META Descargar el 100 de los volantes de
control de gestión que sean turnados a la
Subdirección de Evaluación del Desempeño, durante
el primer semestre del año 2012.
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Lista de verbos
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En qué consisten los Estímulos?
Los estímulos consistirán en otorgar al personal
evaluado que haya obtenido el nivel más alto de
calificación, diez días consecutivos de
vacaciones extraordinarias que no podrán
integrarse a los períodos establecidos, ni
sustituirse por pago sin disfrutarlas.
Conforme a la Norma, los Estímulos por Unidad
Responsable se asignarán con la siguiente regla
De 1 a 17 personas evaluadas (no adscritas) se
otorgará un estímulo.
De 18 a 34 se otorgarán dos estímulos.
De 35 a 51 se otorgarán tres estímulos, y así
sucesivamente.
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En qué consisten las Recompensas?
Las Recompensas consistirán en un premio
monetario, cuyo importe se dará a conocer una vez
que sea emitido por la Secretaría de la Función
Pública.
Las Recompensas por Unidad Responsable se
otorgarán con base en la siguiente regla
a) Con menos de 250 servidores públicos 1
Recompensa. b) De 251 a 500 servidores públicos
2 Recompensas. c) Así sucesivamente, añadiendo
una recompensa por cada 250 trabajadores.
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