Il Bilancio delle Competenze

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Il Bilancio delle Competenze

• Sezione Formazione
• Staff Valorizzazione Risorse Umane
• I 21 Campioni

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Il Bilancio delle Competenze

• Dove nasce?
• Che cosè?
• Un modo per aumentare consapevolezze
• realizzare scelte nuove
• confermare scelte già fatte nella propria vita
  professionale

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Il Bilancio delle competenze

• Ambiti di applicazione
• gestione delle risorse umane in azienda per
  collocare la persona giusta al posto giusto
• valutazione e certificazione delle competenze
• progettazione formativa

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Il Bilancio delle competenze

• A che cosa serve?
• A ripescare e valorizzare le esperienze
  professionali e sociali di una persona
• a definire meglio ciò che si conosce e si sa fare
• a utilizzare meglio le proprie potenzialità e
  capire se si possono trasferire altrove le
  proprie competenze

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Il Bilancio delle competenze

• Comè fatto?
• E centrato sullindividuo
• E volontario
• Fase 1 la motivazione, il contratto, gli aspetti
  deontologici
• Fase 2 ricostruzione della storia del soggetto e
  inventario delle competenze

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Il bilancio delle competenze

• Strumenti della fase 2
• - Colloqui con il consulente
• - Questionari e test
• Fase 3 riorganizzazione informazioni, redazione
  del progetto finale e del documento di sintesi
• Fase di accompagnamento

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Il bilancio delle competenze

• Quanto dura?
• 24 ore tra incontri e attività incontri della
  fase di accompagnamento

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Il bilancio delle competenze

• Con chi lavorerete?
• Il Consulente di Bilancio
• Testimoni privilegiati, esperti