Polifuncionalidad y Ius Variandi

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Polifuncionalidad y Ius Variandi

• Caterina Guidi M.

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CLÁUSULAS MÍNIMAS DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA
DE LOS SERVICIOS

• Art. 10 CT (omisión multa, art. 506).
• Se debe indicar el cargo específico o la función
  que el trabajador debe desempeñar.
• Evitar que el empleador altere arbitraria o
  unilateralmente las condiciones en que el
  trabajador debe prestar sus servicios (sin
  cumplir requisitos del jus variandi).
• Cláusulas amplias o indeterminadas.

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DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

• No puede pactarse una cláusula que señale que el
  trabajador puede desarrollar funciones
  similares o conexas, sin especificarlas.
• DT enunciación precisa y clara, porque el
  trabajador legítimamente puede negarse a ejecutar
  labores distintas a las contempladas en el
  contrato (art. 160 Nº4 abandono del trabajo
  negativa a trabajar sin causa justificada en las
  faenas convenidas en el contrato).

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POLIFUNCIONALIDAD

• Ley N 19.759.
• Pueden señalarse dos o más funciones específicas,
  alternativas o complementarias.
• DT. Son funciones
• Específicas propias del trabajo para el cual
  fue contratado el dependiente, y que lo
  caracterizan y distinguen de otras labores.

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POLIFUNCIONALIDAD

• Alternativas dos o más funciones
  específicamente convenidas, las cuales pueden
  realizarse unas después de otras, repitiéndose
  sucesivamente.
• Complementarias aquellas que estando
  expresamente convenidas, sirven para complementar
  o perfeccionar la o las labores específicamente
  encomendadas.

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POLIFUNCIONALIDAD

• Deben tener asignada idéntica remuneración.
• DT de lo contrario los trabajadores no
  conocerían su remuneración con anticipación,
  pudiendo eventualmente sufrir un menoscabo
  económico, porque el empleador podría destinar al
  dependiente a una u otra labor y, con ello
  rebajar su remuneración.

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CONTENIDO POTESTATIVO

• Derecho que tiene el empleador en orden a dirigir
  y coordinar el trabajo de sus subordinados.Art.
  306/2.
• Comprende
• 1.- Potestad de Dirección o de Mando.
• Potestad de Variación o Jus Variandi (máxima
  manifestación).
• 2.- Potestad Reglamentaria.
• 3.- Potestad Disciplinaria.

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JUS VARIANDI

• Potestad del empleador de variar, dentro de
  ciertos límites, las modalidades de prestación de
  las tareas del trabajador (Américo Plá).

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ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

• 1)Potestad o facultad (puede o no ser
  ejercida).
• 2)Facultad del empleador (unilateral, excepción
  al art. 1545 CC - diferente novación).
• 3)Variación (cambios menores forma, modo y
  lugar de las prestaciones).
• 4)Objeto modalidades de prestación de las
  tareas del trabajador (aspectos accidentales).

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FUNCIONES

• Empleador potestad de dirección o de mando /
  disponer de las necesarias variaciones sobre la
  forma y modalidades de la prestación de servicios
  (buena marcha de la empresa).
• Fundamento.
• Trabajador continuidad o durabilidad del vínculo
  (adaptaciones a la realidad).
• Dinamismo del Contrato de Trabajo.
• Objeto adecuar las tareas contratadas a la
  marcha de la producción, frente a situaciones
  especiales, anormales o excepcionales.

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LÍMITES AL JUS VARIANDI

• CONCEPTUALES son los que separan aquellos temas
  sobre los cuales puede recaer de aquéllos sobre
  los cuales no puede recaer.
• FUNCIONALES vinculados con la forma en que el
  empleador ejerce este derecho y los efectos que
  produce al trabajador.

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LÍMITES CONCEPTUALES

• No puede afectar los elementos esenciales del
  contrato de trabajo ni los niveles mínimos de
  protección.
• Elementos esenciales obligaciones principales de
  las partes
• - Prestación de servicios
• - Remuneración

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LÍMITES FUNCIONALES

• Como todo derecho se otorga para cumplir
  determinada función, debe ser utilizado en base a
  alguna razón objetiva necesidad real de la
  empresa (técnicas, administrativas o económicas).
• Si no es así ejercicio abusivo.

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OTROS LÍMITES

• Su ejercicio no puede implicar una lesión de los
  intereses materiales o morales del trabajador.
• No puede ser ejercido con fines disciplinarios.

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EL IUS VARIANDI SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO

• General funcional, geográfico y temporal. Art.
  12, 24, 29 y 37.
• Art. 243 CT (a los dirigentes sindicales les es
  aplicable el ius variandi general del art.12,
  sólo en caso fortuito o fuerza mayor).
• Específicos los demás.
• 1.-Cambio de labores de los trabajadores
  agrícolas por razones climáticas. Art. 89.
• 2.-Arts. 101, 117 y 118 CT, a propósito del
  Contrato de Embarco.

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IUS VARIANDI FUNCIONAL Y GEOGRÁFICO

• Art. 12/1 Puede alterarse
• 1)La naturaleza de los servicios, siempre que se
  trate de labores similares.
• 2)El sitio o recinto en que ellos deben
  prestarse, siempre que el nuevo sitio o recinto
  quede dentro del mismo lugar o ciudad.
• La decisión no puede significar menoscabo para
  el trabajador.

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ALTERACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Condiciones

• Nuevas labores del trabajador deben ser similares
  o análogas a las originalmente convenidas (forma
  y modalidad de la prestación).
• El cambio de labores no debe provocar un
  menoscabo al trabajador.
• Puede ser material, moral o ambiental.
• No rige en el contrato por obra o faena (pierde
  todo sentido).

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LABORES SIMILARES. Dictamen 1992

• Requieren de un idéntico esfuerzo intelectual o
  físico,
• se realizan en condiciones higiénicas y
  ambientales parecidas a aquéllas en que se
  desempeñaba el dependiente y,
• se efectúan en un nivel jerárquico semejante a
  aquél en que se prestaban los servicios
  convenidos primitivamente.

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ALTERACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

• Se altera unilateralmente el sitio o recinto en
  que deben prestarse los servicios.
• Requisito Debe quedar dentro del mismo lugar o
  ciudad.
• Santiago todas las comunas establecidas en el
  Plan Regulador Metropolitano (DT 2001).

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ALTERACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

• DT No constituye uso del jus variandi si la
  empresa traslada todas sus instalaciones,
  maquinarias y personal de una comuna a otra, sin
  ejecutar labor alguna en las antiguas
  dependencias (facultad de dirección y
  administración).

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MENOSCABO MATERIAL O SOCIOECONÓMICO

• Todo hecho o circunstancia que determine una
  disminución del nivel socioeconómico del
  trabajador en la empresa.
• Ejemplos mayores gastos (traslado), disminución
  del ingreso (cambio cartera de clientes, o a un
  centro comercial donde no se vende),
  imposibilidad de trabajar horas extras, diferente
  frecuencia de turnos.

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MENOSCABO MORAL

• Mayor subordinación.
• Ejemplos cambio en la escala piramidal de la
  empresa, mayor relación de subordinación y
  dependencia, disminución de la esfera de
  influencia y área de desempeño de funciones.

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MENOSCABO AMBIENTAL O FÍSICO

• Se presenta cuando las condiciones físicas en
  que se desarrollan las funciones cambian en forma
  negativa.
• Ejemplos se cambia oficina al subterráneo,
  cambio a un nuevo sitio o recinto que no cuenta
  con la infraestructura necesaria.

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IUS VARIANDI TEMPORAL

• En cuanto a la extensión de jornada -Artículo 29
  Código del Trabajo.
• En cuanto a la distribución de la jornada.
• -Art. 12 inciso 2º Código del Trabajo.
• -Art. 37 Código del Trabajo.
• Mixto.
• -Art. 24 Código del Trabajo.

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EXTENSIÓN DE LA JORNADA

• Puede excederse la jornada ordinaria en la medida
  indispensable para evitar perjuicios en la marcha
  normal del establecimiento o faena, cuando
• 1.-Sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.
• 2.-Deban impedirse accidentes o efectuarse
  arreglos o reparaciones impostergables en las
  maquinarias e instalaciones.

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EXTENSIÓN DE LA JORNADA

• Las horas trabajadas en exceso se pagan como
  extraordinarias.
• Sólo para prolongar la jornada ordinaria (no
  puede interrumpir el descanso diario).
• Aunque el art. 29 no lo menciona, el límite del
  menoscabo es aplicable a todos los casos de jus
  variandi (art. 5 CT / evitar enriquecimiento sin
  causa del empleador).

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DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

• 12/2 El empleador puede alterar la distribución
  de la jornada convenida hasta en 60 minutos,
  anticipando o postergando la hora de ingreso del
  trabajador.

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Requisitos para alterar la distribución de la
jornada

• Existan circunstancias que afecten todo el
  proceso de la empresa, establecimiento o de
  alguna de sus unidades o conjuntos operativos.
• Que la alteración sea avisada con al menos 30
  días de anticipación.

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DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

• Art. 37 por fuerza mayor el empleador puede
  distribuir la jornada ordinaria de trabajo en día
  domingo o festivo.
• Si la DT determina fundadamente que no hubo
  fuerza mayor el empleador es multado y deberá
  pagar lo trabajado como horas extraordinarias.

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Precisiones

• La fuerza mayor debe ser transitoria, y las
  labores deben ser necesarias e impostergables
  para evitar deterioros.
• Cuando el trabajo en días domingos y festivos se
  hace habitual, además de pagársele las horas
  extraordinarias debería devolverse a los
  trabajadores afectados el derecho que al
  descanso, otorgándosele efectivamente éste.

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SITUACIÓN MIXTA DE EXTENSIÓN Y DISTRIBUCIÓN

• El empleador podrá extender la jornada ordinaria
  de los dependientes de comercio hasta en dos
  horas diarias durante nueve días anteriores a
  navidad, distribuidos dentro de los últimos
  quince días previos a esta fecha (no procede el
  pacto de horas extras por sobre lo dispuesto en
  esta norma).
• En ningún caso laborarán en dichos días más allá
  de las 23 hrs. y en el día inmediatamente
  anterior a Navidad y al 1º de enero de cada año,
  no trabajarán más allá de las 20 hrs.
• Se pagan como extraordinarias.

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DERECHO DE RECLAMO DEL TRABAJADOR AFECTADO POR I.
VARIANDI DEL ART.12

• Reclamar ante Inspección del Trabajo (determine
  si el empleador ha cumplido o no las condiciones
  previstas), dentro de 30 días hábiles desde
• /1 ocurrencia del hecho
• /2 notificación del aviso del empleador.
• Resolución impugnable ante J. del Trabajo dentro
  de 5 días desde su notificación (juez resuelve en
  única instancia, sin forma de juicio, oyendo a
  las partes).

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CRÍTICAS A ESTE SISTEMA DE RECLAMO

• Poco viable (continuidad del contrato).
• Se controla por
• -Fiscalización Inspección del Trabajo.
• -Sindicato
• -Art. 171, autodespido.
• -Derecho de resistencia (art. 160 Nº4 b)).
• -Procedimiento de tutela siempre que el jus
  variandi abusivo vulnere derechos fundamentales
  del trabajador.