Se le da la informaci

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• Se le da la información siguiente plan de
  jubilación para un individuo. Edad actual es de
  40, la edad de ingreso fue de 30 y la edad de
  jubilación es de 65 años. El seguro social (como
  el IMSS Ley 73) beneficio anual es de 11 700.
  Salario actual es de 80 000. Crecimiento salarial
  anual es del 3. Tasa de acumulación de ahorro
  personal es 7. Sueldo final (a la edad de 64)
  será 162 624. El factor de conversión de la renta
  vitalicia a la edad de 65 es 8.1958. Prestación
  de jubilación es del 1 de finales de 5 años de
  salario promedio veces el número de años de
  servicio. Este individuo comienza a ahorrar para
  la jubilación, a su edad actual. Calcular el
  porcentaje de nivel de salario que deben
  asignarse a los ahorros personales de cada año
  para ofrecer a este individuo con una tasa de
  reemplazo de 70 en la jubilación.

2

• Juan tiene 30 años y ha trabajado 5 años para la
  empresa A, que no tenía un plan de pensiones. Su
  empresa va a adoptar un plan de pensiones. Él
  ahora está considerando también una nueva
  posición con otras dos empresas.
• La empresa A ofrece un sueldo con el 2 de
  aumento anual. La pensión es del 2 del sueldo
  promedio de un empleado durante los últimos 5
  años de servicio el número de años de servicio.
  Ellos reconocerán en la fórmula de las pensiones
  de los 5 años trabajó anteriormente. No hay
  penalidad si un empleado se jubila antes de los
  60 años.
• La empresa B ofrece un salario inicial 20
  superior a la empresa A con 2 de aumento anual.
  La pensión es del 2 del sueldo promedio de un
  empleado durante los últimos 3 años de servicio
  el número de años de servicio. Ellos no ofrecen
  el reconocimiento del trabajo pasado. No hay
  penalidad si un empleado se jubila antes de los
  60 años.
• La empresa C ofrece un salario inicial del 45
  más alto que la empresa A con un 2 de aumento
  anual. La pensión es del 2 de las veces el
  sueldo de los empleados finales el número de años
  de servicio. Ellos no ofrecen el reconocimiento
  del trabajo pasado. Por otra parte, hay una
  penalización del 2 anual si un empleado se
  jubila antes de los 60 años. Compare cada oferta
  basada en el beneficio de pensión John recibiría
  si se jubila a los 55 años.