Voluntariado de Asesoramiento Empresarial

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Voluntariado deAsesoramiento Empresarial
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Contenido
1. Qué es Secot?

• 1989-2009 XX Aniversario de Secot
• Objetivos fundamentales de Secot
• Líneas de Actuación de Secot
• Certificaciones de Secot
• Distribución profesional de nuestros voluntarios
• Secot en cifras I y II
• Características de los asesorados de Secot
• Asesoramiento a Entidades no Lucrativas
• Socios Protectores de Secot

2. La jubilación y ahora qué?
3. Las personas mayores como voluntarios
4. Beneficios de Secot
5. Delegaciones y Oficinas de Secot
6. www.secot.org
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Qué es Secot?

• Secot es una asociación sin animo de lucro
  declarada de utilidad pública.
• Creada en 1989 por iniciativa del Círculo de
  Empresarios, y el apoyo del Consejo Superior de
  Cámaras de Comercio y Acción Social Empresarial.
• Los presidentes de empresas protectoras de SECOT
  forman parte del Consejo Protector de SECOT, cuya
  presidencia de Honor ostenta S.M. El Rey.
• Los socios de pleno derecho de SECOT más de
  900 seniors- son profesionales, personas
  jubiladas y prejubiladas, que deciden dedicar
  parte de su tiempo a desarrollar labores
  solidarias de formación y asesoramiento
  empresarial.
• El asesoramiento de SECOT se dirige
  principalmente a
• - Emprendedores que quieren iniciar su propio
  negocio.
• - Pymes, mediante formación, asesorías y
  tutorías.
• - ONG,s y entidades sin ánimo de lucro, que
  precisan mejorar su gestión.
• - Centros de Formación empresarial, mediante
  seminarios y conferencias.
• - Personas en riesgo de exclusión o dificultad
  social

Audiencia de S.M. El Rey a los miembros del
Consejo Protector de Secot 5 de Marzo de 2007
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1989-2009 XX Aniversario de Secot

• Secot cuenta con 49 Socios Protectores, 113
  Socios Adheridos y más de
• 950 Seniors Voluntarios.
• - Está formada por 37 Delegaciones y oficinas en
  España.
• - Cuenta con 2 Certificaciones de calidad (AENOR
  y IQNet)
• - Es miembro de CESES (Confederación de Seniors
  Expertos Europeos)
• - 11 Publicaciones realizadas con el patrocinio
  de importantes organizaciones (Caja Madrid,
  Fundación Vodafone, Abante, Grupo Santander,
  Grupo Leche Pascual, BBVA, Comunidad de Madrid,
  Cámara de Comercio de Barcelona, BBK.)
• - Anualmente firma una media de 30 convenios con
  Instituciones Públicas y Privadas de ámbito
  internacional, nacional y autonómico.
• - Ha realizado más de 13.000 proyectos de
  asesoramiento.
• - Sus Seniors han atendido más de 800 solicitudes
  de asesoramiento telemáticamente.
• - Más de 5.000 suscriptores reciben mensualmente
  nuestro Boletín Electrónico.

Feria Emprende con Su Alteza Real El Príncipe D.
Felipe de Borbón
Presentación del Libro Los Mayores Ahorradores
con el Honorable Sr. D.Jordi Pujol y el
Ilustrísimo Sr. D. Rafael Termes
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Su Majestad La Reina entrega a Secot el Premio a
la Institución de Acción Social más activa en la
I Edición de los Premios Microcrédito ICO 2004
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• Aunque la edad de jubilación en España se
  encuentra en la actualidad entre los 55 y 65
  años, a esta edad el nivel de eficiencia
  intelectual es muy elevado y la riqueza personal
  muy grande, aspecto muy tenido en cuenta por
  Secot, ya que debe su existencia al potencial
  humano de sus Seniors.
• En SECOT somos conscientes de esta realidad y de
  la necesidad que tienen nuestros mayores de
  permanecer activos y generar la mejora de su
  autoestima, por lo que con nuestro voluntariado
  procuramos potenciar un punto óptimo de bienestar
  social a través de la participación en la
  sociedad de este colectivo.

• La iniciativa de nuestra Asociación aleja a estas
  personas de la apatía que conlleva su inactividad
  forzosa, mejora la calidad de vida asociada al
  envejecimiento, potencia la presencia activa de
  los mayores y genera unas nuevas (o diferentes)
  relaciones intergeneracionales y de solidaridad.

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Seniors de Secot en una reunión de trabajo
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Objetivos fundamentales de Secot

• Permitir a personas que dan por finalizada su
  vida laboral, poder dedicar parte de su tiempo a
  desarrollar labores solidarias de asesoramiento
  empresarial, fomentando de este modo el
  envejecimiento activo de la población.
• Fomentar la creación de empleo y el desarrollo y
  crecimiento de la pequeña y mediana empresa.
• Ser un foro de pensamiento, discusión y debate
  de asuntos de especial interés para sus socios
  (profesionales jubilados o prejubilados). Buen
  ejemplo de ello son los libros publicados Las
  actividades económicas de las personas mayores
  (1996), Los mayores activos (2001) y Los mayores
  ahorradores (2004).
• Potenciar las relaciones intergeneracionales
  entre el colectivo de personas mayores y las
  generaciones más jóvenes de la sociedad.

Seniors de Secot en el stand de una feria de
Emprendedores
Seniors de Secot reunidos en una sede
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Certificaciones de Secot
SECOT ha sido objeto de una evaluación general
por parte de la Fundación Lealtad sobre el grado
de cumplimiento de los Principios de
Transparencia y Buenas Prácticas, fijados por
dicha Fundación. El último informe realizado está
disponible íntegramente en www.fundacionlealtad.or
g. SECOT recibe de AENOR el certificado de
Calidad de acuerdo con la Norma ISO
90012000,cumpliendo así los requisitos
establecido por la Norma, enfocada principalmente
a una mejora continua, satisfacción del cliente y
gestión eficiente de procesos y recursos
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Líneas de Actuación de Secot
Los Seniors Voluntarios, en su calidad de
profesionales, ofrecen sus conocimientos y
experiencia para llevar a cabo un voluntariado de
asesoramiento empresarial a Pymes, jóvenes
emprendedores, colectivos en riesgo o situación
de exclusión social. Realización de Tutorías
ENLs Secot apoya, asesora e intenta optimizar la
gestión de las Entidades sin Ánimo de Lucro
Secot potencia la realización de estudios y
publicaciones sobre temas relacionados y
sensibles con la problemática de los mayores.
Secot promueve entre sus voluntarios
actividades de formación y de capacitación
Técnico- profesional
Se efectúan proyectos y programas de cooperación
internacional para el desarrollo
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Actividades realizadas generalmente a través de
Convenios firmados con Instituciones Públicas y/o
Privadas
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Distribución profesional de nuestros voluntarios
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Secot en cifras I
Distribución de Seniors por Delegaciones
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Granada
35
Álava
13
Guipúzcoa
17
Alicante
46
22
Aragón
Huelva
55
Asturias
Jaén
24
2
Baleares
Madrid
241
123
Barcelona
Málaga
18
24
10
Cádiz
Navarra
17
36
Cantabria
Sevilla
18
Coruña
Tarragona
10
33
50
Distancia
Valencia
6
28
Extremadura
Valladolid
28
17
Gerona
Vigo
45
Vizcaya
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Fuente Datos estadísticos Servicios Generales a
31/12/08
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Secot en cifras II
Proyectos de Asesoramiento
Socios de Secot
Durante el 2008 los Seniors de Secot realizan un
total de 1.073 proyectos de asesoramiento. Por
sectores, los proyectos más numerosos son los
relacionados con el sector servicios (156
proyectos), seguidos de la hostelería (115), el
comercio (102), los enmarcados en otras
actividades empresariales (99) y alimentación
(87). Algo inferiores han sido los proyectos de
asesoramiento correspondientes a los sectores
informática, comunicaciones, fiscal, organización
general de la empresa, modas-confección y
contrucción (44, 37, 35, 33, 32 y 31), así como
los del sector del turismo, fábricas (29, 25),
marketing y formación (24), importación-exportaci
ón y decoración (22, 20). Son algo menos
significativos los dedicados al sector de los
recursos humanos y sanidad (16), agricultura,
finanzas, transportes y vehículos (15, 14, 13,
10) Los datos menos significativos se recogen en
los sectores dedicados a los recursos energéticos
(9), proyectos de ingeniería (8), medio ambiente
(6), control de calidad (5), sector ganadero,
jurídico, químico (4) y el de la pesca (3).
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Fuente Datos estadísticos Servicios Generales.
Marzo 2008
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Características de los Asesorados de Secot
La diferencia por género es cada vez menos
significativa, y año tras año comprobamos que el
porcentaje de mujeres que se ponen en contacto
con nuestros Seniors aumenta. En el 2008, un 47
de nuestros asesorados fueron mujeres (478),
frente al 53 de hombres.
Por edad, los jóvenes emprendedores (de 18 a 35
años) configuran el colectivo más numeroso de
asesorados 549 frente a los 3312 sujetos que se
encuentran en la franja de los 36 a los 45, los
198 de los 46 a los 60 y los 14 de más de 60 años.
Aunque en los últimos años se ha podido observar
una participación significativa de emprendedores
de otras nacionalidades, las peticiones
procedentes de sujetos con nacionalidad española
sigue siendo la mayoritaria, tal y como se puede
observar en el gráfico de la derecha. En
concreto, durante el 2008 el 76 de los
asesorados eran Españoles, seguidos de los
Argentinos (4), Colombianos (3), Ecuatorianos e
Italianos (2) y Brasileños, Búlgaros,
Franceses, Mejicanos, Rumanos, Uruguayos y
Venezolanos (1). En la categoría de Otras
(73) encontramos asesorados de las siguientes
nacionalidades Alemania, Argelia, Bélgica,
Bolivia, Camerún, Chile, Cuba, Dinamarca, Gambia,
Guinea Ecuatorial, Holanda, Irlanda, Lituania,
Marruecos, Paraguay, Perú, Polonia, Portugal,
República Dominicana, Rusia y Ucrania.
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Fuente Datos estadísticos Servicios Generales.
Marzo 2008
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Asesoramiento a Entidades no Lucrativas

• Secot pone a disposición de cualquier clase de
  Entidad no Lucrativa (ENL), es decir ONGs,
  ONGDs, Fundaciones, Asociaciones sin ánimo de
  lucro, etc. todo su conocimiento y experiencia en
  el ámbito de la administración y gestión de
  organizaciones.
• El asesoramiento a estas organizaciones se puede
  detallar en los siguientes aspectos
• cómo constituir su asociación y cómo enfocar,
  empezar y desarrollar actividades de acción
  social de manera eficaz y cumpliendo todas las
  leyes y disposiciones relativas a tales
  asociaciones.
• reformular el enfoque organizativo de las
  entidades que, en un momento dado, detectan
  cierta desorganización interna en sus acciones.
• consecución de la transparencia en las
  actividades (auditorias interna y externa), a la
  innovación, con objeto de diferenciarse de sus
  competidores y al liderazgo.
• un conjunto de actividades consistentes en la
  elaboración de cursos y seminarios de formación,
  así como la definición de un Plan de Calidad para
  obtener los certificados de calidad según normas
  ISO.
• En septiembre de 2007 Secot publica, con el
  Patrocinio de la Fundación
• Vodafone, el Manual para la creación,
  supervivencia y desarrollo de
• Entidades no Lucrativas (disponible en
  www.secot.org y en las oficinas de
• Secot de manera totalmente gratuita).
• Organizaciones con las que Secot ha colaborado

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Socios Protectores de Secot
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25/03/09
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La Jubilación y ahora qué?

• La situación de desplazamiento puede ser
  especialmente problemática cuando se produce la
  jubilación, ya que al abandonar la rutina de la
  actividad laboral se produce un vacío que debe
  ser llenado con su participación activa en algún
  tipo de voluntariado, adaptándose así a una serie
  de rutinas que en parte desconoce y que pueden
  producir mejoras importantes en su salud y
  calidad de vida.

• En Secot hemos comprobado que existe una fuerte
  relación entre voluntariado y satisfacción en la
  vida. Gracias a su participación en la
  Asociación, nuestros Seniors incrementan su
  protagonismo en actividades de carácter social,
  potencian las relaciones intergeneracionales -lo
  que además mejora su imagen en la sociedad- y
  mejoran su imagen personal porque se sienten de
  nuevo útiles.

Seniors de Secot con un grupo de jóvenes.
Programa Aprender a Emprender.
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Las personas mayores como voluntarios
La incorporación como voluntarios de las
personas mayores supone importantes ventajas
para todos los sectores, organizaciones y
sociedad en general así como para los propios
voluntarios
Ventajas para los voluntarios mayores, ya que con
su participación en tareas voluntarias se rompe
con la idea de inactividad e inutilidad que
pueden surgir en estar personas, logrando que se
sientan útiles e integrados en el medio,
preveniendo riesgos de marginación social y de
deterioro fisiológico
Ventajas para las organizaciones, al aumentar el
número de voluntarios con una gran experiencia y
dedicación, pudiendo realizar múltiples programas
de voluntariado y de acción social.
Ventajas sociales, al concienciar a la población
de la importancia de las personas mayores,
logrando una mejora de su papel e imagen social,
difundiendo los valores de voluntariado y
solidaridad.
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Beneficios de Secot

• Beneficios tangibles
• Los beneficios tangibles para los Mayores de
• su incorporación a Secot son
• Ayuda a superar los problemas psicológicos que
  con frecuencia afectan a jubilados y
  prejubilados.
• Les permite sentir que siguen siendo útiles a la
  sociedad, compartiendo con los demás la
  experiencia de una vida que, en cierto modo,
  continua activa.
• Crea nuevos vínculos de amistad y curiosidad,
  dada la heterogeneidad de procedencia de los
  voluntarios de Secot y su relación con los
  asesorados.
• Les anima a seguir poniendo al día sus
  conocimientos.
• Sus actividades, con frecuencia nuevas pero
  derivadas de una sabia combinación de
  conocimientos, experiencia y sentido común,
  despiertan y mantienen vivo su interés y nivel de
  satisfacción.

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Delegaciones y Oficinas
Secot Granada Secot Guipúzcoa Secot Huelva Secot
Jaén Secot Madrid Secot Málaga Secot
Navarra Secot Sevilla Secot Tarragona Secot
Valencia Secot Valladolid Secot Vigo Secot Vizcaya
Secot Álava Secot Alicante Secot Aragón Secot
Asturias Secot Baleares Secot Barcelona Secot
Coruña Secot Extremadura Secot Cádiz Secot
Cantabria Secot Distancia Secot Gerona
Secot cuenta con 25 Delegaciones y 11 Oficinas
Dependientes repartidas por el territorio
nacional. Para las comunidades en las que no
existe una Delegación u Oficina, existe la
Delegación de Distancia, la cual tramita desde
Madrid (concretamente en las oficinas de
Servicios Generales) todas las peticiones
provenientes de dichas zonas.
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www.secot.org

• Asesoramiento OnLine
• A través de la Plataforma de Asesoramiento
  OnLine, Secot presenta una iniciativa con el
  propósito de facilitar la incursión de los
  jóvenes en el mundo empresarial, propiciando
  asimismo su autonomía y emancipación tanto
  personal como laboral. Este servicio -que lleva
  funcionando en www.secot.org desde Abril de 2006
  a través del denominado botón rojo- consta de
  una plataforma web a través de la cual se asesora
  e informa a los jóvenes que reciben asistencia
  on-line para las consultas relativas a la
  creación de empresas. Secot distribuye cada
  petición de asesoramiento a un Senior experto
  según las necesidades de asesoramiento
  especificadas por el demandante.

www.secot.org En nuestra página web se publican
todas las publicaciones de Secot (Memorias
Corporativas y libros de investigación), así como
el boletín electrónico mensual Senior OnLine (de
inscripción gratuita). Por supuesto, todo aquel
que quiera formar parte de Secot podrá darse de
alta como Socio de Pleno Derecho o como Socio
Adherido a través de la web, y los emprendedores,
PYMEs y ENLs podrán realizar consultas a través
de la Plataforma de Asesoramiento OnLine.
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