CONSEJER

1
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN BRASIL
2
BRASIL EN CIFRAS
3
BRASIL, país continental

• País continental
• País rico
• País dual
• Limitado grado de apertura

4

• - 47,7 de la superficie de América del
  Sur, con 8.514.876 Km² y 16 veces la
• superficie de España.
• - UE 4,6 millones Km²
• - 5º país más grande del mundo
• - 50 de la población de América Latina
• con aproximadamente 190 millones de
  habitantes es el 5º país más poblado del
  mundo

5
PIB

• PIB 2,47 billones de dólares USA (2012)
• Crecimiento de 0,9 en 2012
• PIB per cápita 12.696 USA (2011)
• España PIB/cáp. 31.985 USA (2011)

6
Mano de obra cualificada

• Salarios ligeramente inferiores a España
• Salarios de profesionales muy cualificados
  pueden llegar a ser superiores

7
Mano de obra poco cualificada

• Muy abundante
• Más barata

8
Abundantes recursos naturales

• 22 de la tierra cultivable del planeta
• 64 millones de hectáreas dedicada a la
  agricultura, es el tercer exportador mundial de
  productos agrícolas.
• Principales cultivos café, azúcar, soja, maíz,
  tabaco, frutas, trigo, cacao y arroz.

9
Primer exportador mundial de hierro y niobio
Uno de los mayores productores de estaño,
bauxita, magnesio, talco, y oro Reservas
energéticas - petróleo 14.800 millones
barriles de petróleo - gas 275.537,66
millones de m³ Décimo productor mundial de
acero y primero de América Latina Automóviles
Sexto productor mundial Quinto consumidor
mundial
10
BRASIL NO PERTENECE A LA UNIÓN EUROPEA
11
BRASIL PAÍS HEGEMÓNICO EN EL CONTINENTE

• Brasil tiene una posición económica y política
  hegemónica en América Latina.
• No existen acuerdos de libre tránsito de
  personas fuera del ámbito de Mercosur en que
  todavía están en fase de implantación.

12
NORMATIVA DE VISADOS DE ENTRADA Y PERMANECIA EN
BRASIL
13
LEGISLACIÓN BÁSICA

• La norma reguladora de los visados de entrada y
  permanencia en Brasil es la Ley nº 6.815 de 19 de
  agosto de 1980.
• El Proyecto de Ley 5659/2009 que alterará el
  actual Estatuto del Extranjero, Ley 6.815 de
  1980, se encuentra en trámite en el Congreso
  Nacional brasileño (comisión de Relaciones
  Exteriores de la Cámara de Diputados), pendiente
  de análisis.

14
ORGANOS RESPONSABLES POR LA CONCESIÓN Y GESTIÓN
DE VISADOS EN BRASIL

• Consejo Nacional de Inmigración (CNIg). El
  Consejo Nacional de Inmigración - CNIg, es un
  órgano colegiado, creado por la Ley n 6.815, de
  19 de agosto de 1980, vinculado al Ministerio del
  Trabajo y Empleo, con organización y
  funcionamiento definidos por los decretos n 840,
  de 22 de junio de 1993, y nº 3.574, de 23 de
  agosto de 2000.
• Ministerio de Justicia (MJ).
• Es el órgano responsable por autorizar que los
  extranjeros permanezcan en Brasil, sea
  prorrogando un visado temporal, transformándolo
  en visado permanente, o concediendo la
  permanencia definitiva a los extranjeros cuyo
  cónyuge o hijo sea brasileño.
• Departamento de la Policía Federal (Policía de
  Inmigración) Órgano responsable por la
  fiscalización y control de entrada, permanencia y
  salida de extranjeros del país.

15
Tipos de visado

• De acuerdo con la Ley nº 6.815/80 los están
  previstos por la legislación brasileña los
  siguientes visados
• 1. de tránsito
• 2. de turista
• 3. temporal
• 4. permanente
• 5. de cortesía
• 6. oficial y
• 7. diplomático.

16
Visado de tránsito

• Concedido por los consulados brasileños por un
  plazo máximo e improrrogable de diez días, se
  destina para permitir que extranjeros entren en
  el territorio nacional, cuando se encuentren de
  paso para llegar a otro país de destino final

17
Visado de turista

• El visado de turista se concede a los
  extranjeros que vengan a Brasil por motivos de
  turismo, de visita, y para paseos. El viaje no
  podrá realizarse con el propósito de inmigrar.
  Este tipo de visado no permite ningún tipo de
  trabajo del extranjero en Brasil.
• La legislación determina que el período máximo
  de estancia que el extranjero podrá permanecer en
  el país, como turista, será de 90 (noventa) días,
  que puede ser prorrogado en las oficinas de la
  Policía Federal brasileña, antes de su
  vencimiento, por igual período al que le fue
  concedido inicialmente. En todos los casos, el
  extranjero portador de visado de turista podrá
  permanecer en el país por el plazo máximo de 180
  (ciento ochenta) días a cada período de 01 (un)
  año, contados a partir de la fecha de su primera
  entrada al país.

18

• El día 8 de octubre de 2012, fue publicado el
  Decreto nº 7.821/2012, que promulgó el Acuerdo
  entre la República Federativa de Brasil y la
  Unión europea, sobre la exención de Visados de
  Corta Duración para Portadores de Pasaportes
  Comunes.
• Por este Acuerdo los ciudadanos de Brasil y los
  de los países del Área Schengen portadores de un
  Pasaporte Común válido, están autorizados a
  entrar, transitar y permanecer sin visado en el
  territorio de la otra Parte Contratante,
  exclusivamente para efectos de turismo o negocios
  por un periodo máximo de permanencia de tres
  meses (90 días), en el curso de un periodo de
  seis meses. Esta norma no se aplica a los
  ciudadanos de Reino Unido e Irlanda.

19
Visados temporales

• El visado temporal se puede conceder por un
  período máximo de dos años, de acuerdo con el
  tipo de solicitud y se destina a aquellos
  extranjeros que pretenden fijar residencia en
  Brasil por tiempo determinado.

20
Tipos de visados temporales

• 1) Visado temporal ítem I viaje cultural o en
  misión de estudios
• 2) Visado temporal ítem II viaje de negocios
• 3) Visado temporal ítem III artista o
  deportista
• 4) Visado temporal ítem IV estudiante
• 5) Visado temporal ítem V científico, profesor,
  técnico o profesional de otra categoría, bajo
  régimen de contrato o a servicio del gobierno
  brasileño
• 6) Visado temporal ítem VI corresponsal de
  periódico, revista, radio, televisión o agencia
  de noticias extranjera
• 7) Visado temporal ítem VII ministro de
  confesión religiosa o miembro de institución de
  vida consagrada y de congregación u orden
  religiosa.

21
Visado temporal ítem I Viaje cultural o misión
de estudios

• La Ley es vaga con respecto de lo que sea viaje
  cultural o misión de estudios y la definición de
  las situaciones están dispuestas en las diversas
  Resoluciones Normativas del Consejo Nacional de
  Inmigración.
• La solicitud se debe hacer directamente en los
  consulados y embajadas brasileños.

22
Formación en el montaje y mantenimiento de
máquinas y equipamientos (Resolución Normativa nº
87/2010).

• En el caso de máquinas y equipos producidos en
  territorio brasileño, los técnicos extranjeros
  que necesiten operarlos o dar mantenimiento,
  pueden ir a Brasil con la finalidad de recibir
  formación y capacitación para realizar estas
  tareas, con un visado temporal ítem I, por un
  plazo máximo de 60 (sesenta) días, prorrogables
  por el mismo período.

23
Ejecución del Acuerdo de Cooperación
Internacional reconocido por el Ministerio de
Relaciones Exteriores (Resolución Normativa nº
43/1999).

• . Esta Resolución Normativa señala que, los
  técnicos, prestadores de servicio, voluntarios,
  especialistas, científicos e investigadores
  extranjeros que necesiten venir a Brasil, bajo
  los auspicios de un Acuerdo Internacional entre
  el Gobierno brasileño y el Gobierno de otro país,
  se les concede un visado válido por un tiempo
  máximo de 2 años, prorrogables de acuerdo con el
  plazo necesario para el desarrollo de sus
  actividades.

24
Estudiante en Brasil en el ámbito de programas de
intercambio educativo (Resolución Normativa nº
49/2000).

• El extranjero que pretenda venir a Brasil para
  estudiar un curso regular, en el ámbito de un
  programa mantenido por una entidad dedicada al
  intercambio estudiantil, podrá obtener el visado
  temporal previsto en el ítem I del Art. 13 de la
  Ley nº 6.815, del 19 de agosto de 1980.
• Este visado deberá solicitarse, en el exterior,
  en las misiones diplomáticas, en las
  reparticiones Consulares o en los Viceconsulados,
  más próximos de la residencia del interesado.
• El visado tendrá validez por un período máximo
  de 1 (un) año, improrrogable.

25
Visado temporal ítem II Negocios

• El Visado de Negocios o "Temporal II" se destina
  a profesionales extranjeros en viaje a Brasil
  para misiones específicas de negocios de corto
  plazo y sin la intención de fijar residencia en
  el país.
• Trabajar en Brasil en una empresa brasileña con
  el visado de negocios, aun cuando el trabajador
  no perciba remuneración en el país y, que sea
  por un corto espacio de tiempo puede acarrear
  multas para la empresa, y el extranjero será
  obligado a salir del territorio brasileño.
• Los visados de negocios son normalmente emitidos
  con validez de 90 días, excepto para ciudadanos
  australianos, canadienses, hindúes, neozelandeses
  y americanos. En estos casos se pueden conceder
  visados por un período máximo de cinco años, con
  base en acuerdos gubernamentales.

26
Visado temporal ítem III artistas y deportistas

• Teniendo en cuenta las características propias
  de la actividad de artistas y deportistas, existe
  un tipo de visado especial para ellos.
• Cuando se trate de la participación en eventos
  de duración determinada, sin vínculo laboral en
  Brasil, para artistas o deportistas, así como
  para técnicos en espectáculos de diversiones y
  demás profesionales que, en carácter de
  auxiliares, participen de la actividad de tales
  eventos, se concede el visado temporal basado en
  la Resolución Normativa nº 69/2006.
• Para estos eventos el visado tiene validez
  límite de 90 (noventa) días, pudiendo ser
  prorrogado por igual período por el Departamento
  de Policía Federal, que debe recibir el pedido de
  prorroga antes de su vencimiento.
• Este tipo de visados no se aplica a aquellos
  artistas que vienen a Brasil para trabajar como
  contratados. En estos casos, se debe aplicar la
  Resolución Normativa nº 80/2008, y normalmente,
  el extranjero recibirá un visado válido por hasta
  dos años.

27
Visado temporal ítem IV Estudiantes.

• Pueden solicitar este tipo de visado los
  extranjeros que deseen ir a Brasil a participar
  de cursos regulares de graduación o licenciatura
  de cualquier nivel, de postgrado y técnicos
  ofrecidos por establecimientos de enseñanza
  reconocidos por el Ministerio de Educación y
  Cultura MEC.
• Su concesión la harán directamente las misiones
  diplomáticas brasileñas. Es obligatorio comprobar
  la matrícula, o por lo menos la reserva de plaza
  en la institución de enseñanza, así como el plazo
  de duración del curso. El visado será válido por
  el plazo máximo de un año, vinculado a la
  duración del curso.
• Y también cabe destacar que el estudiante no
  puede concluir un curso y aprovecharse del mismo
  visado para asistir a otro curso los pedidos de
  prórroga de visado de estudiante han sido negados
  por las autoridades brasileñas en los casos de
  estudiantes que inadvertidamente, se colocaron en
  esta situación.

28
Visado Temporal ítem V de trabajo

• El visado temporal ítem V es, por excelencia,
  el que permite al extranjero trabajar en el país.
  Teniendo en cuenta que se trata del ejercicio de
  una actividad remunerada en el mercado de trabajo
  brasileño, su concesión por los consulados
  brasileños sólo puede producirse si existe una
  autorización previa de la Coordinación General de
  Inmigración del Ministerio de Trabajo y Empleo en
  Brasil.

29
Resolución Normativa Nº 98 del 14 de noviembre de
2012.

• Esta Resolución regula la concesión de
  autorización de trabajo, para obtención de visado
  temporal, para extranjeros en Brasil , que deseen
  trabajar exclusivamente en la preparación,
  organización, planificación y ejecución de la
  Copa de las Confederaciones, FIFA 2013, de la
  Copa del Mundo FIFA 2014 y de los Juegos
  Olímpicos y Para-olímpicos Río 2016.
• Esta autorización será concedida por el plazo de
  hasta 2 años, prorrogable en los términos de la
  legislación en vigor, siendo el límite el 31 de
  diciembre de 2014 , en el caso de la Copa del
  Mundo FIFA 2014 y del 31 de diciembre de 2016, en
  el caso de los Juegos Olímpicos y Para olímpicos
  Río 2016.

30
Formación Profesional (Resolución Normativa Nº
87?2010.

• En el caso de extranjeros recién formados, que
  deseen incluir en su currículum experiencia
  profesional en Brasil como formación, existe un
  tipo de autorización específica la tratada por
  la Resolución Normativa nº 87/2010.
• Las características de esta situación son
• El interesado necesita tener vínculo de empleo
  con la empresa perteneciente al mismo grupo
  económico de la empresa brasileña que lo
  solicita
• Es necesario el pago de alguna forma de
  remuneración al extranjero, pero por fuente
  localizada fuera de Brasil
• La necesidad de formación debe ser ampliamente
  justificada.

31
Prácticas (Resolución Normativa nº 88?2010).

• Este visado se destina a extranjeros que todavía
  estudian y desean hacer prácticas en Brasil para
  adquirir experiencia profesional vinculada al
  curso superior.
• Es condición indispensable para la concesión del
  visado, la elaboración de un compromiso de plazo
  entre el estudiante, la parte que concede las
  prácticas, y la institución de enseñanza
  brasileña.
• Este tipo de visado será solicitado en el
  exterior, en las misiones diplomáticas, oficinas
  consulares de carrera y Viceconsulados y tendrá
  una validez de hasta un año (1 año), prorrogable
  una única vez por igual periodo.

32
Prestación de servicios técnicos (Resolución
Normativa nº 61?2004 y Orden de Servicio nº
1?2011).

• Este visado es apropiado para extranjeros que
  vengan a Brasil sin vínculo con la empresa
  nacional, para prestar servicios de carácter
  técnico, transferencia de tecnología o prestación
  de servicios de asistencia técnica, debido a un
  contrato, acuerdo de cooperación, convenio o
  instrumentos similares, que prevean la
  transferencia de mano de obra entre una empresa
  brasileña y otra en el exterior.
• En esa situación, el extranjero continúa siendo
  empleado de la empresa extranjera, no pudiendo
  por tanto recibir remuneración por parte de la
  empresa brasileña.
• Con relación al plazo, el visado de trabajo con
  base en la Resolución Normativa nº 61 se
  subdivide en 3 (tres) clases
• 1) Largo plazo - concedido por hasta 1 (un) año
  (Solicitud ante Mº. de Trabajo)
• 2) 90 (noventa) días y
• 3) De emergencia - válido por el plazo máximo de
  30 (treinta) días.
• (ambos ante Representaciones diplomáticas
  brasileñas en el exterior)

33
Trabajo voluntario (Resolución Normativa nº.
68/2005)

• El trabajo voluntario también está previsto en
  la reglamentación brasileña de inmigración. Esta
  situación está contemplada en la Resolución
  Normativa 68/2005 de la concesión de visado al
  extranjero que venga a Brasil a prestar servicios
  voluntarios en instituciones religiosas, de
  asistencia social u organizaciones no
  gubernamentales, sin fines lucrativos.
• Este pedido también debe presentarse
  directamente a la autoridad consular, sin que sea
  necesaria la autorización previa por parte del
  Ministerio de Trabajo y Empleo.

34
Resolución Normativa nº 71/2006 Empleados
marítimos a bordo de embarcación de turismo
extranjera que opere en aguas jurisdiccionales
brasileñas.

• El objetivo de ésta Resolución Normativa es el
  de resguardar la soberanía nacional, controlar
  las actividades ejercidas por extranjeros en el
  territorio nacional y proteger al trabajador
  brasileño, exigiendo la contratación de
  trabajadores brasileños cuando la embarcación de
  turismo extranjera permanezca en aguas
  jurisdiccionales brasileñas por más de 90 días.
• Los trabajadores marítimos extranjeros que no
  poseen el Carnet Internacional Marítimo deberán
  obtener el correspondiente visado. El plazo es de
  hasta 180 días.

35
Resolución Normativa nº 72/2006 Profesionales
extranjeros para trabajo a bordo de embarcación o
plataforma extranjera

• En el caso de plataformas marítimas de
  perforación y embarcaciones de levantamiento
  geofísico, que tengan contratos válidos por hasta
  seis meses, y que seguidamente vengan a ser
  fletadas por otras empresas concesionarias, para
  un nuevo período de actividades en las aguas
  jurisdiccionales brasileñas, podrá concederse
  autorización de trabajo por un período máximo de
  dos años a cada tripulante extranjero embarcado.

36
Resolución Normativa nº. 79/2008 Visado
vinculado a Grupo Económico cuya matriz sea
empresa brasileña.

• Este visado trata de la concesión de
  autorización de trabajo al extranjero, vinculado
  a un Grupo Económico, cuya matriz sea una empresa
  brasileña. El extranjero deberá venir al Brasil
  para ejercer una función técnica-operacional o
  administrativa, sin vínculo laboral, en Sociedad
  Civil o Comercial del mismo grupo o conglomerado
  económico, con la finalidad de capacitarse y
  asimilar la cultura empresarial y metodológica de
  gestión de la matriz brasileña. El visado prevé
  la autorización de intercambio, así como
  compartir experiencias inherentes a la función
  ejercida por los profesionales.

37
Visado por Contrato de Trabajo (Resolución
Normativa nº 99 de 12 de diciembre de 2012, que
deroga las Resoluciones Normativas nº 80, de 16
de octubre de 2008 y nº 96, de 23 de noviembre de
2011.)

• Este visado es el más apropiado para técnicos,
  ejecutivos y profesionales extranjeros que vengan
  a trabajar en Brasil, amparados por un contrato
  de trabajo legalmente firmado con una empresa
  brasileña (persona jurídica) o persona física.
• En este punto, cabe resaltar que se ha producido
  un cambio importante con relación al tipo de
  contratante, en la Resolución Normativa nº 99 de
  12 de diciembre de 2012, ya que el mismo puede
  ser una Persona Física.
• A los extranjeros que trabajen en Brasil en esta
  condición se aplica la Ley brasileña,
  Consolidación de la Leyes de Trabajo (CLT).
• El extranjero portador de ese tipo de visado no
  puede ejercer actos de gestión, teniendo en
  cuenta que tales actos son prerrogativas de los
  portadores de visado permanente .

38
Requisitos

• La empresa brasileña debe cumplir
• básicamente dos requisitos
• (a) para cada extranjero contratado, debe haber
  por lo menos dos empleados brasileños
  registrados, y
• b) la relación entre el total de salarios pagados
  a los extranjeros y brasileños, debe observar la
  misma proporción. Esta es la denominada regla
  de los dos tercios y está prevista en el Art.
  354 y siguientes de la Consolidación de las Leyes
  del Trabajo (CLT).
• El trabajador extranjero deberá comprobar por
  medio de diplomas, certificados o declaraciones
  de las instituciones en las cuales tenga
  terminada su formación educacional o académica,
  escolaridad mínima de nueve años y experiencia de
  dos años en una ocupación que no exija nivel
  superior, o experiencia de un año en el ejercicio
  de una profesión de nivel superior.

39
Contrato de trabajo

• Son condiciones mínimas, taxativamente
  establecidas en la legislación, para la
  contratación del extranjero temporal
• Plazo Es determinado por hasta dos años. Es
  importante observar que éste se sujeta a reglas
  específicas de la CLT, más específicamente a los
  artículos 445 y 451(RN 74?2007 Anexo II).
• Llegada y repatriación la empresa debe
  comprometerse a responsabilizarse por los gastos
  del viaje para Brasil, tanto del contratado como
  de su familia, así como los de su repatriación
  al país de origen después de su misión en Brasil.

40
Pedido de transformación de visado temporal ítem
V en visado permanente.

• Sólo podrá producirse la transformación de
  visado temporal Ítem V, en permanente, en los
  siguientes casos
• a) Que el trabajador extranjero ya haya
  obtenido una prórroga de visado de trabajo, cuyo
  plazo máximo total no supere 2 (dos) años
• b) Las partes contratantes (empresa brasileña y
  trabajador extranjero) deseen que el contrato de
  trabajo perdure por más dos (2) años.
• En este proceso de transformación, el gobierno
  brasileño es todavía más minucioso, por ser el
  último control ejercido por las autoridades y
  también teniendo en cuenta que, el extranjero
  podrá quedarse en el territorio nacional por
  tiempo indeterminado con el visado permanente.

41
Situación del trabajador mientras dura el
análisis del pedido de transformación de la
autorización de trabajo.

• El pedido de transformación de la autorización
  de trabajo normalmente demanda un plazo
  considerable para ser concedido por el Ministerio
  de Justicia.
• En cuanto se encuentre en análisis el pedido, el
  extranjero tiene derecho a
• (I) continuar trabajando en la empresa brasileña
  que solicitó su autorización de trabajo ante el
  Ministerio de Trabajo y Empleo
• (II) permanecer en el país y
• (III) entrar y salir de Brasil.

42
Transformación en visado permanente por la
Indicación para cargo de gestión.

• El titular de un visado temporal se encuentra
  prohibido de ejercer un cargo de gestión en
  entidad brasileña.
• En caso de ser necesario que un empleado
  extranjero con visado temporal ítem V asuma tal
  cargo, deberá solicitar la transformación de su
  visado en permanente. Para tal, se exige que el
  empleado sea oficialmente nombrado para el cargo
  y que se compruebe la existencia de inversión
  extranjera en los valores estipulados por la
  legislación brasileña (Resolución Normativa nº.
  62/04).

43
Resoluciones nº 103 y nº 104, de 16 de Mayo de
2013.

• La Resolución nº 103 regula la concesión de
  autorización de trabajo para obtención de visado
  temporal a extranjero para trabajo en Brasil en
  las vacaciones correspondientes a periodo
  académico en institución de enseñanza en el
  exterior.
• El plazo de validez del visto en ese caso será
  de hasta 90 días, improrrogable, prohibida su
  transformación en visado permanente.

44

• La Resolución Normativa nº 104 simplifica los
  procedimientos para la emisión de autorización de
  trabajo a extranjeros con la finalidad de
  facilitar la entrada de mano-de-obra cualificada
  en Brasil. La nueva norma reduce la cantidad de
  documentos exigidos a la persona física o
  jurídica que tiene interés en la acogida del
  extranjero para trabajar en el país, además de
  permitir la remisión de documentos por vía
  electrónica.
• Con la nueva norma, las empresas podrán
  obtener la autorización de trabajo antes incluso
  de que el profesional cumpla todas las exigencias
  burocráticas.
• La Coordinación-General de Inmigración queda
  autorizada a conceder plazo de hasta 60 días para
  la presentación de la legalización y traducción,
  en los términos de la Ley, de documento producido
  en el exterior, sin que tal plazo impugne el
  proceso de decisión de solicitud de autorización
  de trabajo a extranjero.

45
Visados Permanentes

• La legislación brasileña no establece sólo un
  tipo de visado permanente. Pueden haber
  diferentes tipos, con normas propias, como
  consecuencia de diferentes Resoluciones
  Normativas, que regulan el tema, como complemento
  a las leyes brasileñas. Aunque el mismo se
  denomine permanente, es, por regla, concedido
  con un plazo de validez y puede estar sometido a
  exigencias de cumplimiento de algunos requisitos
  legales.
• En ese sentido, algunos tipos de visado
  permanente, son
• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil en la condición de técnico,
  investigador de alto nivel y científico
  extranjero (Resolución Normativa nº. 01/97)
• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil en carácter de reunión familiar
  (Resolución Normativa nº. 36/1999)

46

• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil en la condición de jubilado
  (Resolución Normativa nº. 45/2000)
• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil para representar una Sociedad
  Civil o Comercial, Grupo o Conglomerado económico
  (Resolución Normativa nº. 62/04)
• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil para representar, en el país, una
  institución financiera o semejante con sede en el
  exterior (Resolución Normativa nº 63/05)
• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil, en la condición de voluntario,
  para ejercer el cargo de director, gerente o
  administrador de una institución religiosa, de
  asistencia social o de organización no
  gubernamental, sin fines lucrativos (Resolución
  Normativa nº. 68/2005)
• Visado permanente destinado al extranjero que
  tenga en Brasil un compañero o compañera, de
  nacionalidad brasileña o portador de visado
  permanente (Resolución Normativa nº. 77/2008).
• Visado permanente destinado al extranjero que
  venga a Brasil en la condición de inversionista
  Resolución Normativa nº. 84/2009)

47
Resolución Normativa nº. 01/1997 Visado
permanente destinado al extranjero que vaya a
Brasil en condición de técnico, investigador de
alto nivel y científico extranjero.

• La reglamentación brasileña de inmigración
  prevé la posibilidad de concesión de Visado
  Permanente a profesores, técnicos o
  investigadores de alto nivel o científicos
  extranjeros que vayan a trabajar a entidades de
  enseñanza o de investigación científica y
  tecnológica, sean éstas públicas o privadas.
• Este visado permanente podrá concederse desde
  que quede comprobado que el ejercicio de la
  actividad del extranjero en Brasil será por un
  plazo superior a dos (2) años.

48
Visado permanente destinado al extranjero que
venga a Brasil en la condición de jubilado
(Resolución Normativa nº. 45/2000 modificada por
la Resolución Normativa 95?2011).

• Los extranjeros que se encuentren oficialmente
  jubilados en su país de origen y pretendan
  transferir su residencia para Brasil pueden
  obtener visado permanente específico para esta
  situación, que será concedido por las
  reparticiones consulares brasileñas en el
  exterior. Se dispensa, en este caso, la previa
  manifestación del Ministerio del Trabajo y Empleo
  (MTE).
• Un requisito que el extranjero debe cumplir es
  en relación con el importe de su pensión que
  obligatoriamente, debe ser igual o superior a
  6.000 Reales (aproximadamente tres mil dólares
  americanos).
• El simple hecho de que el extranjero haya dejado
  de trabajar, aunque posea rendimientos mensuales
  elevados, no es suficiente como criterio de
  aprobación del visado para las autoridades
  brasileñas.

49
Visado permanente destinado al extranjero que
venga a Brasil para representar Sociedad Civil o
Comercial, Grupo o Conglomerado económico

• Los cargos de dirección que impliquen la
  representación de una persona jurídica
  establecida en Brasil, o la práctica de actos de
  gestión, sólo podrán ocuparlos extranjeros
  portadores de visado permanente, teniendo en
  cuenta que la legislación prohíbe, expresamente,
  el ejercicio del cargo o función de gestión por
  un portador de visado temporal (Estatuto del
  Extranjero, art. 99, cápita).
• Para que el Consulado brasileño pueda emitir
  este visado permanente, es necesario que se
  obtenga previamente la autorización de trabajo,
  en el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).
• La concesión de este visado permanente exige
  que la empresa invierta en Brasil la suma de, por
  lo menos, 600.000 Reales (300.000 USA apox.)
  por extranjero que pretenda designar para
  trabajar en el país, o la inversión de cuantía
  igual o superior a 150.000 Reales (75.000 USA
  aprox.). En ese caso, debe presentar un plan de
  contratación que absorba mano de obra brasileña,
  comprometiéndose con la generación de, mínimo, 10
  (diez) empleos para profesionales brasileños, en
  un plazo de 02 (dos) años

50
Visado permanente destinado al extranjero que
venga a Brasil para representar, en el país,
institución financiera o semejantes, con sede en
el exterior (Resolución Normativa nº. 63/2005).

• En los términos del art. 1º, de la Resolución
  Normativa n. º 63/05, se considera representación
  aquella (...) ejercida por persona física o
  jurídica domiciliada en Brasil, teniendo por
  objeto la realización de contactos comerciales y
  la transmisión de informaciones de interés de la
  matriz o de filiales en el exterior, con
  excepción de la práctica de operaciones
  privativas de las instituciones financieras y de
  las demás instituciones autorizadas a funcionar
  por el Banco Central de Brasil.
• Para la concesión de su autorización de trabajo,
  por parte del Ministerio del Trabajo, es
  necesario que la representación de la institución
  financiera en Brasil, a la cual esté vinculado el
  extranjero, esté registrada en el Banco Central
  de Brasil (BACEN).

51
Visado permanente destinado al extranjero que
venga a Brasil, para ejercer el cargo de
director, gerente o administrador de entidad
religiosa, de asistencia social o de organización
no gubernamental sin fines lucrativos (Resolución
Normativa nº. 68/2005).

• La legislación brasileña admite también
  concesión de visado permanente a los extranjeros
  que pretendan realizar servicios voluntarios en
  el país, en los términos de la Resolución
  Normativa 68/2005, art. 02º, cápita.
• Es imprescindible que la organización
  responsable por invitar al extranjero para
  trabajar en Brasil esté en pleno y regular
  funcionamiento y que se esté inscrita en el
  Consejo de Asistencia Social o que presente el
  certificado de cualificación como organización de
  sociedad civil de interés público.

52
Visado permanente destinado al extranjero que
venga a Brasil para administrar entidades sin
fines lucrativos (Resolución Normativa nº.
70/2006).

• Los extranjeros que vengan a Brasil para ejercer
  el cargo de director, gerente o administrador de
  persona jurídica de derecho privado sin fines
  lucrativos, deben venir al país con esta
  categoría de visado permanente, el cual depende
  de la previa concesión por el Consejo Nacional de
  Inmigración (CNig).
• Es imprescindible que la persona jurídica
  demuestre que desempeña sus actividades en las
  áreas de i) Promoción de asistencia social ii)
  Promoción de la educación y del deporte iii)
  Combate a la pobreza iv) Promoción de la
  cultura v) Defensa y conservación del patrimonio
  histórico y artístico vi) Defensa, preservación
  y conservación del medio ambiente y promoción del
  desarrollo vii) Promoción de la ética, de la
  paz, de los derechos humanos, de los derechos
  sociales, de la democracia o viii)
  Representación sindical internacional.

53
Visado permanente destinado al extranjero que
venga a Brasil en la condición de inversor
(Resolución Normativa nº. 84/2009).

• Los extranjeros que pretenden fijar residencia en
  Brasil con la finalidad de invertir recursos
  propios de origen externa en actividades
  productivas en Brasil, pueden obtener este tipo
  de visado permanente, dependiendo de su concesión
  la autorización previa del Ministerio del Trabajo
  y Empleo.
• De acuerdo con la Resolución Normativa nº
  84/2009, para la concesión de este tipo de visado
  permanente, se exige que el extranjero invierta
  en Brasil la cuantía de, como mínimo, R
  150.000,00 (ciento cincuenta mil reales, 75.000
  USA aprox.), que se invertirán en empresa con
  sede en Brasil, nueva o ya existente.
• La empresa favorecida por la inversión mencionada
  deberá presentar un plan de absorción de mano de
  obra nacional. De acuerdo con ese plan, se
  compromete a generar empleos para brasileños, así
  como demostrar que la venida del extranjero para
  Brasil llevará al aumento de su productividad y
  la asimilación de tecnología, por los nacionales,
  elementos que se analizarán, teniendo en cuenta
  el llamado interés social.
• El visado permanente tendrá validez de 03 (tres)
  años

54
Otros visados

• Visado de Cortesía
• Visado Oficial
• Visado Diplomático
• Estos tres últimos tipos de visados, de carácter
  oficial, se tramitan ante el Ministerio de
  Relaciones Exteriores (MRE) Itamaraty y
  Consulados brasileños en el exterior.

55
COMO ESTABLECERSE EN BRASIL
56
ESTRATEGIAS DE ENTRADA EN EL PAÍS
Ingreso en el mercado brasileño
-

56
57
CONSIDERACIONES PREVIAS
REVIAS
Igual tratamiento inversión
extranjera y nacional
57
58
ELECCIÓN DEL TIPO SOCIETARIO

• EMPRESARIO INDIVIDUAL
• SUCURSAL (en portugués filial).
• FILIAL (en portugués subsidiaria)
• SOCIEDAD ANÓNIMA
• SOCIEDAD LIMITADA
• SOCIEDAD UNIPERSONAL

59
Empresario individual

• Consideración de persona jurídica
• Necesidad de un visado permanente
• Responsabilidad ilimitada No diferenciación
  patrimonio social y patrimonio personal
• La empresa no puede ser transferida y se extingue
  con el titular de la misma.

60
Sucursal vs. Filial
61
S.A. vs. S.L.
CARACTERÍSTICAS SOCIEDAD ANÓNIMA SOCIEDAD LIMITADA
Legislación aplicable Art. 1.088 del Código Civil y Ley 6.404/76(Ley de SA). Ley 10.406/02 (Código Civil).
Nº mínimo de socios Mínimo dos accionistas/socios Mínimo dos accionistas/socios
Responsabilidad de los socios Responsabilidad limitada Menos oportunidades de levantamiento del velo. Responsabilidad limitada Más oportunidades de levantamiento del velo.
Capital Dividido en acciones No se exige capital mínimo pero sí que al menos el 10 del capital suscrito se encuentre desembolsado en dinero en el acto de constitución. Dividido en cuotas. No se exige capital mínimo. La suscripción de participaciones debe expresarse en moneda corriente pudiendo comprender cualquier bien susceptible de valoración económica y puede realizarse en una única cuota o a plazos.

• AMBOS TIPOS SOCIETARIOS
• La responsabilidad es limitada a la aportación
  social.
• Son fácilmente transformables
• No requieren capital social mínimo
• No exigen porcentaje de capital brasileño

• SL
• Más flexible.
• Más barata.

62
NUEVA NORMATIVA Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada (EIRELI)

• Ley nº 12.441 publicada el 12 de julio de 2011.
  En vigor desde el 9 de enero de 2012. En lo no
  contemplado por dicha ley se regirá por la
  normativa de SL.
• Garantiza la distinción entre patrimonio personal
  del empresario y patrimonio social (principal
  diferencia con la figura del empresario
  individual).
• Capital mínimo de 100 salarios mínimos totalmente
  suscritos y desembolsados.
• La denominación social deberá necesariamente
  contener la expresión Eireli quedando
  restringido para el empresario individual figurar
  en más de una empresa de la misma modalidad.
• Socios personas físicas, jurídicas, residentes o
  extranjeras.
• Se evita posicionar un segundo socio local aún
  con participación pequeña.

63
PASOS PARA ESTABLECERSE

• A. Nombramiento de representante y otorgamiento
  de poderes

B.1 Aprobación del local de ubicación B.2
Informe del Cuerpo de Bomberos B.3 Definición del
nombre y su objeto social B.4 Elaboración del
acto constitutivo B.5 Registro en la Junta
Comercial
B. Pasos
C. Habilitación en el Sistema de Información del
Banco Central (SISBACEN)
C.1 Registro de las partes C.2 Registro de la
operación
64
Apertura cuenta bancaria

• El BCB no establece restricción a la apertura de
  una cuenta por extranjeros.
• No obstante, en ocasiones se encuentran
  dificultades.
• Se recomienda que inicialmente se abra cuenta a
  nombre del apoderado y una vez constituida la
  sociedad con el CNPJ de la misma abrir una cuenta
  a nombre de la empresa.

65
Cuestiones laborales y salariales

• Normativa laboral muy compleja. Salario mínimo
  678 R. Jornada máxima de trabajo de 44 horas por
  semana u 8 horas diarias (1 hora libre comida y
  descanso y cada hora extra se remunera mínimo 50
  más).

CONCLUSIÓN Salario mensual R 1.000 Costo
adicional R 681,8 Total mensual R 1.681,8
66
Cuestiones fiscales

• Convenio Doble Imposición (CDI) España-Brasil
  suscrito y en vigor.
• Beneficios empresariales no sujeción a
  tributación en la fuente de beneficios
  empresariales salvo que se actué a través de
  Establecimiento Permanente.
• Dividendos como norma general retención 15.
• Intereses como norma general retención 15.
• Cánones retención 10-15.
• Ganancias pueden gravarse sobre una base real o
  presunta.
• Ganancia real beneficio contable /- ajustes
  fiscales x tributación total 34 (Impuesto de la
  Renta de Personas Jurídicas (IRPJ) 15
  sobrecargo 10 Contribución Social sobre
  Beneficio Líquido (CSLL) 9).
• Ganancia presunta aplicable opcionalmente a
  compañías que (entre otros requisitos) facturen
  anualmente menos de R 48 millones. Supone
  aplicar un tipo presunto al beneficio bruto de la
  empresa para calcular la ganancia presunta sobre
  la que se aplicará el tipo tributario.

67
Coste Brasil

• Elevada burocracia administrativa.
• Complejidad del sistema fiscal.
• Lentitud del sistema judicial.
• Dificultad de la legislación laboral.
• No adhesión a algunos de los convenios
  internacionales más utilizados en la práctica
  habitual de los negocios.

68
DATOS GENERALES
69
Antes de salir de ESPAÑA
70
DOCUMENTACIÓN

• Si vienes como TURISTA

71
DOCUMENTACIÓN

• Si vienes a TRABAJAR
• o a ESTUDIAR

72
TÍTULOS ACADÉMICOS

• Para LEGALIZAR los títulos que quieres que surtan
  efecto en Brasil
• http//www.mecd.gob.es/educacion-mecd/ar
  eas-educacion/estudiantes/gestion-titulos.html

• Para LEGALIZAR los títulos que quieres que surtan
  efecto en Brasil
• http//www.mecd.gob.es/educacion-mecd/ar
  eas-educacion/estudiantes/gestion-titulos.html

73
VACUNACIÓN

• Recomendaciones de vacunas en Brasil
• http//www.msc.es/profesionales/sa
  ludPaises.do
• Centros de vacunación internacional
• http//www.msc.es/profesionales/saludPublica/sanid
  adExterior/salud/centrosvacu.htm

74

• Y no te olvides de

• Todos los DOCUMENTOS necesarios.
• Las condiciones sanitarias en
  Brasil.
• Las condiciones de
  seguridad.
• Las representaciones
  españolas de
• organismos
  oficiales.
• Todo esto y más lo encuentras
  en
• http//www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAl
  Ciudadano/SiViajasAlExtranjero/Paginas/DetalleReco
  mendacion.aspx?IdP27

75
Cuando llegues a BRASIL
76
INSCRIPCIÓN CONSULAR

• Los españoles residentes en el extranjero deben
  inscribirse en el Registro de Matrícula Consular
  correspondiente a la demarcación en la que tienen
  su domicilio.
• La inscripción les permitirá renovar su
  documentación, poder acreditar que se es
  residente en el extranjero y participar en los
  procesos electorales que se convocan en España,
  salvo en las elecciones municipales, así como
  solicitar asistencia consular ante situaciones de
  necesidad.
• Aunque no es obligatorio, se aconseja a los
  españoles que se encuentran temporalmente en el
  extranjero que se inscriban en el Registro de
  Matrícula Consular correspondiente al lugar donde
  se encuentran como "no residentes".
• Toda esta información la encuentras en
• http//www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAl
  Ciudadano/SiEstasEnElExtranjero/Paginas/TuConsulad
  oPuedeAyudarte.aspx

77
HAS VENIDO A TRABAJAR?

• En esta página del Ministerio de Trabajo y Empleo
  de Brasil encontrarás toda la información
  necesaria sobre TRABAJO EXTRANJERO
• http//portal.mte.gov.br/trab_estrang_esp/

78
HAS VENIDO A TRABAJAR?

• Para terminar de regularizar tu situación en el
  país, vas a precisar de
• Solicitar tu número de CPF (Cadastro de Pessoas
  Físicas) http//www.receita.fazenda.gov.br/Pes
  soaFisica/Cpf/CadastroPf.htm
• Solicitar tu Cédula de Identidade
  de Estrangeiro
• http//www.dpf.gov.br/servicos/estrangeiro/
• Solicitar tu Carteira de
  trabalho
• http//portal.mte.gov.br/ctps/estrangeiro.htm

79
TÍTULOS ACADÉMICOS

• Para CONVALIDAR u HOMOLOGAR tu diploma o título
  universitario en Brasil, aquí puedes encontrar
  toda la información necesaria
• http//portal.mec.gov.br/index.php?optioncom_cont
  entviewarticleid12405Itemid317

80
PERMISO DE CONDUCIR

• En 2009 se firmó un acuerdo recíproco entre
  Brasil y España que reconoce la validez del
  permiso de conducir de un país en el otro
• http//www.boe.es/boe/dias/2009/03/12/pdfs/BOE-A-2
  009-4137.pdf
• En la página del Departamento de Tránsito
  (DETRAN) de cualquiera de los estados del país,
  encontrarás toda la información que precises
• Río de Janeiro http//www.detran.rj.go
  v.br/_documento.asp?cod136
• São Paulo http//www.detran.sp.gov.br/

81
EMPLEO

• PRENSA
• Diario oficial del país aquí encontrarás las
  noticias más destacadas del país diariamente,
  ofertas para concursos públicos y otras
  informaciones relevantes http//portal.in.gov.br/
  
• Associação Nacional de Jornais (ANJ) en esta
  página se pueden encontrar los periódicos más
  vendidos del país, así como los que promueven
  mayor cantidad de ofertas de empleo
  http//www.anj.org.br/
• REVISTAS especializadas en empleo y negocios
• Revista Brasil-España revista especializada en
  negocios entre ambos países http//www.revistabr
  asilespana.com.es/
• Revista Trabalho http//www.mte.gov.br/revista/de
  fault.asp

82
EMPLEO

• Cámara Oficial Española de Comercio en Brasil
• Es una asociación sin fines lucrativos que actúa
  hace más de 50 años en la promoción de las
  relaciones económicas y comerciales entre Brasil
  y España.
• Promueve eventos, cursos, entrenamientos y
  diferentes tipos de actividades.
• Algunos de los servicios de los que dispone son
  acompañamiento en el proceso de apertura de
  empresas, búsqueda de importadores y socios
  comerciales, e informaciones sobre visados,
  comercio exterior y estudios sectoriales.
• Para más informaciones http//www.camaraespanhola
  .org.br/

83
EMPLEO

• Oficinas Económicas y Comerciales de España en
  Brasil
• Están entre sus objetivos la internacionalización
  de las empresas españolas
• para contribuir a su competitividad y aportar
  valor a la economía en su
• conjunto, así como atraer inversiones extranjeras
  a España.
• Para encontrar toda la información sobre estas
  oficinas en Brasil
• http//www.oficinascomerciales.es/icex/cda/control
  ler/pageOfecomes/0,,5280449_5282899_5283038_0_BR,0
  0.html

84
SANIDAD

• El Sistema Único de Salud (SUS)
• El SUS o Sistema Único de Saúde en Brasil
  garantiza el acceso integral, universal e
  igualitario a la salud pública, tanto a los
  nacionales como a los extranjeros.
• La financiación de este sistema es tripartita
  unión, estados y municipios.
• Las conocidas UPAs (Unidades de Pronto
  Atendimento) son la puerta de entrada al sistema
  de salud para casos de URGENCIA/EMERGENCIA.
  Funcionan 24 horas por día, los siete días de la
  semana y están concebidas para resolver la mayor
  parte de las emergencias/urgencias que en ellas
  se presentan. En caso contrario, la persona es
  derivada a un hospital público para tratar el
  problema específico.
• Toda la información sobre las UPAs en Brasil la
  encuentras aquí
• http//www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/u
  nidades-de-pronto-atendimento-upas-24horas

85
SANIDAD

• Los planos de salud privados
• Debido a las carencias de la sanidad pública en
  Brasil, la contratación de planos de salud
  privados aumentan cada día más.
• El mercado especializado en este tipo de planos
  es grande y variado, si bien no todos tienen las
  mismas coberturas ni condiciones.
• Brasil mantiene una legislación específica para
  los planos de salud privados, y exige unas
  mínimas condiciones a todos ellos para prevenir
  fraudes. Para consultar más información acerca de
  esto
• http//www.brasil.gov.br/sobre/saude/atendimento/p
  lano-de-saude-privado

86
ACREDITACIÓN DEL IDIOMA

• Certificado de Proficiência em Língua Portuguesa
  para
• Estrangeiros (CELPE-BRAS)
• Diploma oficial para los extranjeros que consigan
  un desempeño satisfactorio en el test padronizado
  de portugués, desarrollado por el Ministerio de
  Educación.
• Internacionalmente, el CELPE-BRAS es aceptado en
  empresas e instituciones de enseñanza como prueba
  de la competencia en lengua portuguesa y, en
  Brasil, las universidades lo exigen para el
  ingreso en programas de graduación y
  post-graduación.
• Otorgado por el Ministerio de Educación, el
  CELPE-BRAS es el único certificado brasileño de
  competencia en portugués como lengua extranjera
  reconocido oficialmente.
• Se establecen cuatro niveles de competencia
  intermedio, intermedio superior, avanzado e
  avanzado superior.
• Toda la información sobre el Celpe-Bras se
  encuentra aquí
• http//porta.inep.gov.br/celpebras

87

• Regreso a ESPAÑA

88
BAJA CONSULAR

• Los españoles residentes en el extranjero que
  trasladen su residencia a España pueden solicitar
  su BAJA en el Registro de Matrícula Consular. A
  su llegada al nuevo lugar de residencia deberán
  darse de alta en el Padrón Municipal
  correspondiente a su nuevo domicilio.
• La BAJA CONSULAR facilita a los españoles que
  regresan a fijar su residencia en España ciertos
  trámites, por lo que es muy útil solicitarla
  antes de finalizar su estancia en el extranjero.
  Además, el certificado del período completo de
  residencia y matrícula en una jurisdicción
  consular sirve de justificante oficial sobre la
  totalidad de tiempo residido en el extranjero.
• Toda esta información la encuentras en
• http//www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAl
  Ciudadano/SiEstasEnElExtranjero/Paginas/TuConsulad
  oPuedeAyudarte.aspx

89
TÍTULOS ACADÉMICOS

• Si durante tu tiempo de permanencia en Brasil has
  adquirido alguna titulación universitaria, podrás
  homologarla en España
• http//www.mecd.gob.es/educacion/universidades/edu
  cacion-superior-universitaria/titulos/homologacion
  -titulos/homologacion-titulos-universitarios.html

90
Oficina Española del Retorno

• El Estatuto de la Ciudadanía Española en el
  Exterior, Ley 40/2006, de 14 de diciembre, prevé
  la creación de una Oficina Española del Retorno
  que, en el ámbito del Ministerio, dé cumplida
  respuesta a los diversos aspectos relacionados
  con el hecho de retorno
• http//www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/e
  s/horizontal/oficina-retorno/index.htm
• En la Guía del Retorno encontrarás todo lo
  necesario para cualquier duda que te pueda
  surgir
• http//www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/pdf
  /guia-retorno.pdf

91
HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS ESPAÑOLES EN BRASIL
92
SISTEMA EN ESPAÑA

• Existen dos vías para que profesionales de otros
  países puedan trabajar en España
• homologación de su título académico
• reconocimiento profesional
• La primera (homologación) supone la mera
  comparación académica entre materias y número de
  años (o de semestres) cursados, pudiendo también
  incidir algún otro aspecto como prestigio de la
  Universidad.
• En España esta competencia (para el grado
  universitario, no para los títulos de posgrado)
  reside en el Ministerio de Educación.
• La segunda vía (reconocimiento profesional) no
  conlleva ninguna homologación académica, sino un
  reconocimiento de la capacidad profesional del
  solicitante. Si alguien está capacitado para
  ejercer una determinada profesión en su país de
  origen (y la ha ejercido) ha de estarlo para
  ejercerla en el de destino. Es un mecanismo mucho
  más ágil que el primero y en la actualidad se
  rige, a nivel UE, por la Directiva 2005/36/CE del
  Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de
  septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de
  cualificaciones profesionales. Este sistema tanto
  en España como en la UE sólo se aplica a
  ciudadanos comunitarios con títulos comunitarios.
• http//eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?
  uriCELEX32005L0036ESNOT
• cuya trasposición a nuestro ordenamiento
  jurídico se realizó mediante el Real Decreto
  1837/2008, de 8 de noviembre.
• https//www.boe.es/diario_boe/txt.php?idBOE-A-200
  8-18702

93
SISTEMA EN BRASIL

• Un profesional español que quiera trabajar en
  Brasil en una profesión titulada (esto es, para
  la que se exige un título) ha de homologar sus
  diplomas académicos en Brasil.
• El procedimiento de homologación (llamada
  revalidação) de títulos de nivel superior está
  regulado por el artículo 207 de la Constitución,
  por el 48 de la Ley no 9.394/96 (LDB) y, más
  específicamente, por la Resolución CNE/CES no.
  1/2002 del Conselho Nacional de Educação (CNE).
  http//portal.mec.gov.br/cne/arquivos/pdf/CES01200
  2.pdf
• Una vez homologado el título es necesario, en los
  casos pertinentes, el registro profesional en el
  correspondiente Colegio.
• Se trata de un procedimiento similar al que
  existe en nuestro país, con la diferencia de que
  la homologación de cualquier estudio de nivel
  universitario (grado o posgrado) siempre es
  competencia de una Universidad pública.

94
CONSEJERIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EN BRASIL
95
Quiénes somos

• La Consejería de Empleo y Seguridad Social en
  Brasil, es una unidad administrativa, integrada
  en la Embajada de España con dependencia
  funcional del Ministerio de Empleo y Seguridad
  Social.
• Dirección SES, Av. das Naçoes Q. 811, Lote 44.
  70429 BRASILIA, D.F.
• Teléfono 0055 61 3242 4515
• Fax [phone]
• Correo ct.brasil_at_meyss.es
• Direcciones de las Oficinas y Secciones de
  Empleo y Seguridad Social dependientes de la
  Consejería
• http//www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/bra
  sil/consejeria/contenidos/direcciones.htm
• Otras direcciones de la Administración española
  en Brasil
• http//www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/bra
  sil/consejeria/contenidos/otrasDirecciones.htm

96
 RELACION DE SERVICIOS PRESTADOS

• INFORMACIÓN Y RELACIONES
• Información al Ministerio
• Informes periódicos remitidos al Ministerio sobre
  la situación socio-laboral del país de
  acreditación.
• Informes de carácter monográfico solicitados por
  el Ministerio o elaborados a iniciativa de la
  Consejería.
• Información a instituciones y personas del país
  de acreditación
• Distribución de publicaciones sobre la realidad
  socio-laboral de España recibidas de las
  Administraciones Públicas españolas.
• Relaciones institucionales
• Participación o presencia en reuniones, congresos
  y conferencias en materias de empleo, seguridad
  social y asuntos sociales de Brasil.
• Relación permanente con Autoridades e
  Instituciones de Brasil relacionadas con las
  funciones de la Consejería, así como con
  Asociaciones Patronales, Sindicales y Entes de
  Participación Social.

97
ATENCIÓN A LOS ESPAÑOLES RESIDENTES EN BRASIL

• A Centros, Asociaciones y Consejos de Residentes
  
• Participación en reuniones y actos organizados
  por los Centros, Asociaciones y Consejos de
  Residentes Españoles, o promovidos por la
  Consejería.
• Elaboración y distribución de publicaciones
  divulgativas de noticias socio-laborales y de
  novedades legislativas de interés para los
  emigrantes.
• Información a españoles residentes
• Información a los emigrantes en materias de
  empleo, seguridad social y asuntos sociales,
  programas de ayudas y de retorno a España.
• Información y asesoramiento sobre la legislación
  de Trabajo y de Seguridad Social de Brasil.
• Difusión de los Programas de Ayudas Económicas de
  la Administración Española.
• Gestión de Ayudas Económicas
• Ayudas Individuales
• Ayudas para sufragar gastos extraordinarios de
  los españoles residentes en el exterior y de los
  retornados, así como de los familiares que
  convivan y dependan económicamente de ellos,
  cuando se acredite insuficiencia de recursos.

98
Programas de subvenciones destinadas a Centros y
Asociaciones de Españoles en el Exterior.

• Asociaciones
• Contribuir a la financiación de los gastos de
  funcionamiento de las Federaciones, Asociaciones
  y Centros de españoles en el exterior.
• Subvencionar los gastos ocasionados por las
  reparaciones y el mantenimiento de los centros e
  instalaciones de entidades radicadas en el
  exterior, cuya finalidad sea la asistencia
  social, sanitaria y sociocultural en favor de los
  españoles del exterior.
• Centros
• Contribuir a sufragar los gastos de obra nueva,
  obras de rehabilitación y adaptación de los
  edificios e instalaciones, y adquisición de
  equipamiento, de las entidades radicadas en el
  exterior, cuya finalidad sea la asistencia
  social, sanitaria y sociocultural a favor de los
  españoles del exterior

99

• Proyectos e Investigación
• Fomentar la realización de estudios de
  investigación dirigidos al conocimiento histórico
  o actual de la situación de los españoles en el
  exterior y de los retornados.
• Posibilitar la ejecución de proyectos cuya
  finalidad sea la de mejorar la calidad de vida de
  los españoles en el exterior y retornados
• Comunicación
• La realización de acciones referidas a la
  distribución de publicaciones periódicas
  especializadas entre los centros y asociaciones
  de españoles en el exterior.
• La realización de acciones, en el ámbito de la
  comunicación, dirigidas a la ciudadanía española
  en el exterior, a través de medios escritos o
  audiovisuales, tales como prensa, radio, cine,
  televisión e Internet.

100
Mayores y Dependientes.

• Ayudas para actividades asistenciales y de
  atención a mayores y dependientes
• Mejorar las condiciones de vida de los españoles
  mayores y/o dependientes en el exterior mediante
  el apoyo a centros sociales, centros de día y
  residencias de mayores, para la realización de
  actividades de carácter informativo, social o
  asistencial de las instituciones que tengan como
  finalidad la atención de dicho colectivo.

101
ATENCIÓN A LOS EXTRANJEROS QUE DESEAN EMIGRAR A
ESPAÑA

• Información a los extranjeros sobre la situación
  del empleo en España y sobre el procedimiento
  legal existente para el acceso de los mismos al
  mercado de trabajo español
• Canalización de flujos migratorios a España, de
  nacionales del país de acreditación, de forma
  temporal o definitiva.