Chap 4 Les firmes et la formation des personnels

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• Chap 4 Les firmes et la formation des personnels
• 1. G. Becker (1964) capital humain général vs
  spécifique.
• Prédiction
• C. H spécifiquegt financement
• C. H généralgt non-financement par crainte de la
  débauche des travailleurs formés, par majoration
  du salaire

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• 2. Les limites de l'analyse de Becker
• - Capital humain spécifique concept sans
  illustration empirique évidente
• (emplacement de la machine à café ou des
  toilettes...)
• - Beaucoup de firmes investissent dans la
  formation générale (cours de langue, Microsoft
  Office...)/ L'alternance dans les pays
  germaniques (Allemagne, Autriche, Suisse)

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• - Réconciliation/explication (tentative)
• Acemogly Pischke (1998) gt investissement
  rationnel dans un contexte d'imperfection du
  marché du travail (ltgt Becker suppose une
  concurrence parfaite)
• - Information imparfaite/non-certification
• - Coût de transfert
• Modèle dual allemand (formation des jeunes)
• 'blocage' de la variable salaire (ltgt Becker
  suppose la liberté de fixation des salaires)

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• Le cas des grandes firmes coexistence
  formation/stratégies de fidélisation
• ex stock options avec droit d'exercice
  conditionnel au fait d'être dans la firme à
  l'échéance (3-5 ans)
• Lazear (2003) le capital humain général en
  réalité spécifique
• Capital humain financé par la firme combinaison
  spécifique (à la firme) de compétences générales
• ex logiciels fiscaux Java, droit fiscal,
  analyse économique dans une proportion jamais
  rencontrée ailleurs