ANLISIS DE PUESTOS

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ANÁLISIS DE PUESTOS

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ANÁLISIS DE PUESTOS

• OBJETIVO GENERAL.
• El alumno deberá conformar una visión general de
  la importancia que tiene aplicar el análisis de
  puestos como recurso imprescindible en la gestión
  de recursos humanos.
• OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
• a.- Enunciar el término puesto.
• b.- Definir el concepto de análisis de puesto.
• c.- Distinguir los productos que genera la
  aplicación de la metodología
• análisis de puestos.
• d.- Describir la importancia del análisis de
  puestos en la administración
• de personal.
• e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar
  para el análisis de puestos.
• f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos
  puestos y los elementos del
• diseño de puestos .

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PUESTO

• Unidad operacional formada por el cúmulo de
  responsabilidades, deberes, tareas, actividades y
  funciones que debe realizar el individuo. El
  puesto representa una jerarquía específica, la
  cual es parte de una estructura total
  establecida.

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NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO
NIVEL OCUPACIONAL Agrupación de puestos semejantes
PUESTO Agrupación de cargos idénticos
CARGO Conjunto de tareas y responsabilidades que
constituyen el trabajo asignado a un solo empleado
FUNCIÓN Agrupación de tareas
RESPONSABILIDAD
TAREA Uno de los pasos lógicos para realizar un
trabajo
ELEMENTO Agregación de micromovimientos
MICROMOVIMIENTO La unidad más simple del trabajo
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ANÁLISIS DE PUESTO
Es la determinación sistemática y pormenorizada
de los requisitos que el candidato debe cubrir
para desempeñar con calidad , efectividad y en
considerables ocasiones bajo presión, las
responsabilidades , actividades y funciones
propias del puesto
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ANÁLISIS DE PUESTO
NIVEL DE ESFUERZO
EXPERIENCIA
RESPONSABILIDADES
CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD
REQUISITOS FÍSICOS
REQUISITOS INTELECTUALES
CONDICIONES DE TRABAJO
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ANÁLISIS DE PUESTOS
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REQUISITOS
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CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA

• Intereses ocupacionales
• Experiencia en puestos similares
• Agresividad
• Don de mando
• Liderazgo
• Extroversión
• Introversión
• Sumisión
• Perfil sicológico
• Trabajo bajo presión
• Supervisión
• Responsabilidad
• Autoridad

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REQUISITOS FÍSICOS

• Estatura
• Presencia física
• Complexión
• Porte
• Capacidad visual
• Capacidad sensorial
• Coordinación
• Mano ojo
• Capacidad aeróbica
• Destrezas
• Cansancio
• Tensión muscular

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REQUISITOS INTELECTUALES

• Conocimientos técnicos
• Conocimientos específicos
• Iniciativa
• Habilidades
• Educación escolar
• Nivel de cultura
• Capacidad analítica
• Coeficiente intelectual
• Destrezas
• Adaptabilidad
• Aptitudes
• Esfuerzo mental

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CONDICIONES DE TRABAJO

• Ambiente de trabajo
• Riesgos
• Horarios especiales
• Traslados al extranjero

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HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS

• Alto grado en la capacidad de análisis.
• Excelente redacción.
• Meticulosidad y cuidado por el detalle.
• Capacidad de síntesis.
• Metódico.
• Ordenado.
• Capacidad para establecer relaciones
  interpersonales a cualquier nivel.
• Tener experiencia y oficio.

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(No Transcript)
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GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOS

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
• Tareas
• Deberes
• Obligaciones
• Responsabilidades

• FUENTES DE DATOS
• Análisis del puesto.
• Empleado.
• Supervisor

• DATOS DEL PUESTO
• Tareas
• Normas
• Responsabilidades
• Habilidades
• Conocimientos
• Experiencia

• FUNCIONES DE RRHH
• Reclutamiento
• Selección
• Capacitación
• Desarrollo
• Evaluación
• Administración

• MÉTODOS PARA DATOS
• Entrevistas
• Cuestionarios
• Observaciones
• Comité

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MUCHAS GRACIAS