Los mercados de factores

1

• Los mercados de factores

2
Esbozo del capítulo

• Los mercados de factores competitivos
• El equilibrio en un mercado de factores
  competitivos
• Los mercados de factores con poder de monopsonio
• Los mercados de factores con poder de monopolio

3
Los mercados de factores competitivos

• Características
• 1) Hay un elevado número de vendedores del
  factor de producción.
• 2) Hay un elevado número de compradores del
  factor de producción.
• 3) Los compradores y vendedores del factor de
  producción son precio-aceptantes.

4
Los mercados de factores competitivos

• La demanda de un factor cuando sólo es variable
  uno de los factores
• La demanda de un factor es una demanda derivada
• que se deriva de la demanda de producción y de
  los costes de los factores.

5
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• Supongamos
• Dos factores capital (K) y trabajo (L).
• El coste del capital es r y el salario es w.
• K es fijo y L es variable.

6
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• Problema
• Cuántos trabajadores se pueden contratar?

7
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• Medición del valor de la producción de un
  trabajador
• Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML).
• IPML (PML)(IM)

8
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• En un mercado de productos perfectamente
  competitivo
• IM P

9
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• Pregunta
• Cuando se contraten a más trabajadores, qué
  pasará con el valor de IPML?

10
El ingreso del producto marginal
Salario (dólares por hora)
Mercado de productos competitivos (P IM )
IPML PMLx P
Mercado de productos monopolístico (IM ltP)
IPML PML x IM
Horas de trabajo
11
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• Elección de la cantidad de trabajo que maximiza
  los beneficios
• Si IPML gt w (el coste marginal de contratar a un
  trabajador) contratación del trabajador.
• Si IPML lt w contratación de menos trabajadores.
• Si IPML w cantidad de trabajo que maximiza los
  beneficios.

12
La contratación por parte de una empresa en el
mercado de trabajo (con un capital fijo)
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa
se enfrenta a una oferta de trabajo
perfectamente elástica y puede contratar tantos
trabajadores como desee a un salario w.
Precio del trabajador
La empresa maximizadora de los beneficios contrata
rá L unidades de trabajo en el punto en el que
el ingreso del producto marginal del trabajo sea
igual al salario.
w
SL
Por qué no contratar a más o menos trabajadores
de L?
IPML DL
L
Cantidad del trabajo
13
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando es variable uno de
los factores

• Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en
  relación a la demanda (la generación de la
  explosión de la natalidad y la entrada de la
  mujer al mundo laboral), se puede dar un
  excedente de trabajo y el salario descendería.
• Pregunta
• Cómo influirá en la cantidad demandada de
  trabajo?

14
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Precio del trabajo
Cantidad de trabajo
15
Los mercados de factores competitivos

• Comparación de los mercados de factores y los
  mercados de productos

(IM)
PML)
(
IPML

y cuando se maximizan los beneficios,
el número de trabajadores

IPML

w

(IM)
(PML)
w

PML


IM
w


de producción.
CM

PML
w
16
Los mercados de factores competitivos

• Comparación de los mercados de factores y los
  mercados de productos
• En los mercados, la decisión sobre los factores y
  la producción se da, cuando IM CM.
• IM derivado de la venta de la producción.
• CM derivado de la compra de factores.

17
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando son variables
varios factores

• Caso práctico
• Producción de maquinaria agrícola con dos
  factores variables
• Trabajo.
• Maquinaria de la cadena de montaje.
• Supongamos que baja el salario.

18
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando son variables
varios factores

• Pregunta
• Cómo influirá el descenso del salario en la
  demanda de trabajo?

19
La curva de demanda de trabajo de la empresa (con
capital variable)
Salario (dólares por hora)
Cuando el salario es de 20 dólares, A representa
un punto de la curva de demanda de trabajo de la
empresa. Cuando desciende a 15, la curva IPM se
desplaza, generando un nuevo punto C en la curva
de demanda de trabajo de la empresa. Por lo
tanto, A y C se encuentran en la curva
de demanda de trabajo, pero no así B.
A
20
C
15
B
DL
10
5
0
40
80
120
160
Horas de trabajo
20
Los mercados de factores competitivos
La demanda de trabajo de la industria

• Supongamos que todas las empresas reaccionan al
  descenso de salario
• Todas las empresas contratarían a más
  trabajadores.
• La oferta del mercado aumentaría.
• El precio del mercado descendería.
• La cantidad demanda de trabajo por la empresa
  sería inferior.

21
La demanda de trabajo de la industria
Salario (dólares por hora)
Salario (dólares por hora)
Empresa
Industria
15
15
10
10
5
5
0
0
50
100
150
L0
Trabajo (horas)
Trabajo (horas)
22
La demanda de trabajo de la industria

• Pregunta
• Cómo afectaría la curva de demanda de trabajo a
  un mercado no competitivo?

23
Mercado de factores competitivo

• La oferta de factores a una empresa
• Determinar cuántos factores hay que comprar
• Supongamos un mercado de factores perfectamente
  competitivo.

24
La oferta de factores de la empresa en un mercado
de factores competitivo
Precio (dólares por metro)
Precio (dólares por metro)
Observaciones 1) La empresa acepta el precio de
10. 2) S GMe GM 10. 3) GM IPM para 50
unidades.
IPM
Demanda de tejido
Metros de tejidos (miles)
Metros de tejidos (miles)
50
25
Mercado de factores competitivo

• La oferta de factores de mercado
• La oferta de mercado de un factor suele tener
  pendiente positiva.
• Ejemplos gasóleo para aviones, tejidos, acero.
• La oferta de mercado del trabajo puede tener
  pendiente positiva y volverse hacia atrás.

26
Mercado de factores competitivo

• La oferta de trabajo
• La decisión sobre la oferta de trabajo se
  determina por medio de la maximización de la
  utilidad.
• El ocio compite con el trabajo en cuanto a la
  utilidad.
• El salario mide el precio del ocio.
• Un salario elevado incrementa el precio del ocio.

27
Mercado de factores competitivo

• La oferta de trabajo
• Los salarios elevados animan a los trabajadores a
  sustituir el trabajo por el ocio, es decir,
  provoca un efecto-sustitución.
• Los salarios elevados permiten al trabajador
  comprar más bienes, entre los que se incluye el
  ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es
  decir, provoca un efecto-renta.

28
Mercado de factores competitivo

• La oferta de trabajo
• Cuando el efecto-renta es mayor que el
  efecto-sustitución, el resultado es la curva de
  oferta que se vuelve hacia atrás.

29
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Salario (dólares por hora)
Horas de trabajo al día
30
Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida
del salario
Renta (dólares al día)
480
w 20
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
El aumento del salario en 20 dólares hace que los
trabajadores elijan 20 horas de ocio, 4 horas
de trabajo Renta 80 dólares.
240
B
0
8
24
20
Horas de ocio
Efecto-sustitución
Efecto-renta
31
La oferta de trabajo de los hogares en los que
hay uno o dos perceptores de renta

• Porcentaje de la representación de las mujeres en
  la población activa
• 1950 29 por ciento.
• 1999 60 por ciento.

32
Elasticidades de la oferta de trabajo (horas
trabajadas)
Horas del cabeza
de Horas del cónyuge Horas del cabeza de
familia con respecto con
respecto familia con respecto al Grupo
a su salario
a su salario salario de su cónyuge
Varones solteros
0,026 (sin hijos) Mujeres solteras
0,106 (con hijos) Mujeres
solteras 0,011 (sin
hijos) Familia con un perceptor
-0,078 de renta (con hijos) Familia con
un perceptor 0,007 de renta (sin
hijos) Familia con dos perceptores
-0,002 -0,086 -0,004 de renta (con
hijos) Familia con dos perceptores
-0,107 -0,028 -0,059 de renta (sin hijos)
33
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

• Un mercado de factores competitivo se encuentra
  en equilibrio cuando el precio del factor iguala
  la cantidad demandada y la ofrecida.

34
El equilibrio del mercado de trabajo
Salario
Salario
Mercado de productos monopolístico
Mercado de productos competitivo
P PML
DL IPML
DL IPML
Número de trabajadores
Número de trabajadores
35
El equilibrio del mercado de trabajo

• Equilibrio del mercado de productos
  monopolístico
• IM lt P
• IPM (IM)(PML)
• Contratar LM con un salario wM.
• vM beneficio marginal de los consumidores.
• wM coste marginal para la empresa.

• Equilibrio del mercado de productos competitivo
• DL(IPML) SL
• wC IPML
• IPML (P)(PML)
• Los mercados son eficientes.

36
El equilibrio del mercado de trabajo

• Equilibrio del mercado de productos competitivo
• DL(IPML) SL
• wC IPML
• IPML (P)(PML)
• Los mercados son eficientes.

• Equilibrio del mercado de productos
  monopolístico
• Se maximizan los beneficios.
• Utilizando una cantidad del factor inferior a la
  eficiente.

37
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

• La renta económica
• En el caso de un mercado de factores, la renta
  económica es la diferencia entre el pago
  efectuado a un factor de producción y la cantidad
  mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.

38
La renta económica
La renta económica correspondiente al empleo
de trabajo es la diferencia entre los salarios
pagados y la cantidad mínima necesaria para
contratar trabajadores.
Salario
El total de gastos pagados (salarios) es el
rectángulo 0w AL
0
Número de trabajadores
39
La renta económica

• Pregunta
• Cuál sería la renta económica si SL es
  perfectamente elástica o perfectamente inelástica?

40
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

• La tierra la curva de oferta es perfectamente
  inelástica
• Al ser su oferta inelástica, su precio depende
  totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.

41
La renta económica de la tierra
Precio (dólares por acre)
Número de acres
42
El gasto marginal y medio
Precio (por unidad de factor)
20
15
10
5
0
1
2
3
4
6
5
Unidades del factor
43
Los mercados de factores con poder de monopsonio

• Ejemplos de poder de monopsonio
• Gobierno
• Soldados.
• Misiles.
• Bombarderos B2.
• NASA
• Astronautas.
• La única empresa grande de una comunidad.

44
Los mercados de factores con poder de monopolio

• De la misma manera que los compradores de
  factores pueden tener poder de monopsonio, sus
  vendedores pueden tener poder de monopolio.
• El ejemplo más importante de poder de monopolio
  en los mercados de factores es el de los
  sindicatos.

45
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo
Salario por trabajador
Número de trabajadores
46
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la renta
económica que obtienen los trabajadores se
encuentra en el punto de intersección de
las curvas de ingreso marginal y oferta de
trabajo los afiliados perciben un salario de w1.
Salario por trabajador
Por último, si el sindicato desea maximizar los
salarios totales pagados a los trabajadores, debe
permitir que se dé empleo a L2 afiliados a un
salario de w2, porque el ingreso marginal del
sindicato será cero.
w1
w2
Renta económica
A
SL
w
DL
IM
Número de trabajadores
L
L1
L2
47
Los mercados de factores con poder de monopolio

• El principal elemento de control del salario y de
  la renta económica es el control de la oferta de
  trabajo.

48
Los mercados de factores con poder de monopolio

• Modelo de dos sectores para el empleo de trabajo
• El poder de monopolio sindicado influye en la
  parte de la economía que no está sindicada.

49
La determinación de los salarios en el sector
sindicado y sindicado
Salario por trabajador
Cuando un sindicato monopolístico eleva el
salario del sector sindicado de la economía de w
a wS, el empleo disminuye en ese sector.
wS
Para que la oferta total de trabajo no varíe, el
salario del sector no sindicado debe bajar de
w a wNS..
wNS
Número de trabajadores
D
D
L
L
NS
S
50
Los mercados de factores con poder de monopolio

• El monopolio bilateral
• Mercado en el que un monopolista vende a un
  monopsonista.

51
El monopolio bilateral
Salario por trabajador
25
20
15
10
5
Número de trabajadores
10
20
40
52
El monopolio bilateral

• Observaciones
• Contratación sin el poder de monopolio del
  sindicato
• IPM GM para 20 trabajadores y w 10 dólares
  por hora.
• Objetivo del sindicato
• IM CM para 25 trabajadores y w 19 dólares por
  hora.

Salario por trabajador
GM
25
SL GMe
20
19
wC
15
DL IPML
10
IM
5
Número de trabajadores
10
20
40
25
53
El monopolio bilateral

• Quién conseguirá su objetivo?
• El sindicato, si plantea una amenaza creíble de
  huelga.
• La empresa, si plantea una amenaza creíble de
  contratar mano de obra no cualificada.
• Si ambas partes pueden plantear amenazas
  creíbles, el salario será wc.

54
Resumen

• En un mercado de factores competitivo, la demanda
  de un factor viene dada por el IPM, que es el
  ingreso marginal de la empresa multiplicado por
  el producto marginal del factor.
• En un mercado de trabajo competitivo, una empresa
  contrata trabajadores hasta el punto en el que el
  ingreso del producto marginal es igual al salario.

55
Resumen

• La demanda de mercado de un factor es la suma
  horizontal de las demandas de ese factor por
  parte de la industria.
• Cuando los mercados de factores son competitivos,
  el comprador de un factor supone que sus compras
  no influyen en el precio del factor.

56
Resumen

• La oferta de mercado de un factor como el trabajo
  no tiene por qué tener pendiente positiva.
• La renta económica es la diferencia entre lo que
  se paga a los factores de producción y la
  cantidad mínima que hay que pagarles para
  emplearlos.

57
Resumen

• Cuando el comprador de un factor tiene poder de
  monopsonio, la curva de gasto marginal se
  encuentra por encima de la curva de gasto medio.
• Cuando el vendedor de un factor es un
  monopolista, como los sindicatos, elige el punto
  de la curva de ingreso del producto marginal que
  mejor se ajusta a su objetivo.

58
Resumen

• Cuando un sindicato monopolístico negocia con un
  empresario monopsonístico, el salario depende de
  la naturaleza del proceso de negociación.