Cambios en la Participaci

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Cambios en la Participación de la Mujer en
el Sector Financiero

• Catalina Maluk A.
• Centro de la Mujer Profesional

Santiago, Enero 2005
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El sector financiero

• Paso de una situación conservadora y tradicional
  a una moderna y desafiante.

• El contexto Un sector de cambios sin
  precedentes en
• la productividad
• nuevas tecnologías
• competitividad
• diversificación de productos y servicios
• relaciones laborales.

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Grandes avances

• Se potencia la concepción del capital humano.
• Se potencia capital relacional.

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Garantizar un pleno desarrollo laboral de la
mujer...
Empresa, Gobierno y Sociedad Civil deben
estar inmersos en una cultura que contemple una
perspectiva de género, en donde las mujeres deben
participar de una manera activa a la hora de
decidir.
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Qué es la Perspectiva de Género?
Es un instrumento para acercarse a mirar la
realidad, poniendo en cuestión las relaciones de
poder que se establecen entre hombres y mujeres y
el rol de la mujer en la sociedad y sus cambios.
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Qué se ha hecho al interior de la empresa?
Buenas Prácticas Búsqueda de alternativas
adecuadas de cuidado infantil y de acciones que
permitan conciliar de mejor forma la vida laboral
y familiar.
Protección Social El 92 de los ocupados en el
sector financiero cuenta con previsión social.
Flexibilidad El 3,8 de los trabajadores del
sistema financiero trabajan una jornada parcial.

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Logros alcanzados por el Gobierno...
Programa de Mejoramiento de la Gestión
Generación de los Tribunales Especializados en
Asuntos de la Familia
Buenas Prácticas Laborales

Nueva Ley de Acoso Sexual
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Centro de la Mujer Profesional
El Centro de la Mujer Profesional de la
Universidad Central, apunta a desarrollar una
concepción de empresa y relaciones laborales que
favorezcan la integración de la mujer al mundo
del trabajo
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Propuestas de investigación para una Política
Pública

• Flexibilidad laboral Cuál es la repercusión de
  las políticas de flexibilidad que han
  implementando algunas empresas.
• Educación Superior Investigar con mayor
  profundidad de que sectores provienen los alumnos
  de las diferentes carreras.

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...propuestas

• Igualdad de Oportunidades Barreras en la
  búsqueda del primer trabajo de la mujer
  Profesional.
• Acceso a cargos de Altos Opción o
  discriminación.
• Emprendimiento Barreras económicas,
  institucionales y culturales al emprendimiento.

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Reflexión Final...
El impulso para modificar las actitudes y normas
imperantes en las empresas tendrá que provenir de
las mismas mujeres. Se verán obligadas a luchar
para lograr un cambio, de modo que mucho depende
de su motivación. (Linda Wirth,2000,
investigadora de la OIT)