La Misin del Estado y del Empresariado a la Luz de la Doctrina Social de la Iglesia

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La Misión del Estado y del Empresariado a la
Luz de la Doctrina Social de la Iglesia

• Cardenal Juan Luis Cipriani Thorne

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I. La Dignidad de la Persona Humana

• La persona no es sólo un factor de producción y
  consumo.
• La desvalorización elimina entusiasmo ético,
  coraje cívico y afán de emprender.
• La causa no nos tomamos en serio la educación
• Se requiere de urgente cambio de mentalidad

No es un problema sólo del Estado sino un desafío
la sociedad peruana en su conjunto
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I. La Dignidad de la Persona Humana
Los que trabajan deben trabajar más y mejor los
que estudian deben deben estudiar y capacitarse
bien y más. Hay que llevar un estilo de vida más
austero. En resumen DEBEMOS GENERAR un cambio
cultural en el Perú ético y social apoyado en la
SOLIDARIDAD, en el que la dignidad de la persona
sea promovida en el campo de la educación a todo
nivel.
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II. La Misión del Estado subsidariedad

• El Estado (Gobierno Central, Regional y
  Municipios) es deficitario de capital.
• Las inversiones estatales se justifican si ayudan
  a la redistribución equitativa del dinero y el
  empleo.
• La subsidariedad debe ser aplicada por el Estado
  de acuerdo al nivel de pobreza de las zonas que
  atiende.

La misión principal del Estado es propiciar el
clima que haga brotar el deseo de emprender en la
proporción adecuada.
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II. La Misión del Estado subsidariedad

• El Estado debe priorizar proyectos que eleven la
  CALIDAD DE VIDA ELEMENTAL de los que habitan las
  zonas más pobres, en especial los niños
• Programas de nutrición
• Programa de salud
• Programas de educación
• Programa de Infraestructura vial
• Proyectos energéticos y mineros
• Proyectos de vivienda

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III. El empresario la solidaridad

• Atributos del líder
• Busca información útil y la usa
• Busca y encuentra oportunidades
• Capacidad de asumir riesgos sobre sus habilidades
  (no suerte)
• Responsabilidad moral, tenacidad y sacrificio
• Focaliza esfuerzos
• Moviliza recursos externos en base a la confianza
  que genera
• Desarrolla redes que une potenciales
  emprendedores y recursos
• Respeto por las normas éticas

El emprendedor no se asusta ante la oportunidad
analiza y decide
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III. El empresario la solidaridad

• El líder / emprendedor valores humanos
  valores morales

AUTOESTIMA DEL TRABAJADOR
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III. El empresario la solidaridad

• Ambiente que propicia la aparición de líderes /
  emprendedores
• Instituciones capaces de aprender en el proceso
  de hacer. En los años 80, las pequeñas empresas
  en EE.UU. generaron 20 millones de puestos de
  trabajo. Las 500 empresas más grandes perdieron
  tres millones de puestos.
• Medios de comunicación que promuevan el respeto
  por las acciones buenas y corrija los prototipos
  de acciones negativas.

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IV. Emprendedores Cuántos?

• Datos a tomar en cuenta
• Nº de trabajadores de empresa promedio 10
• Vida de una empresa Vida laboral del trabajador
  / 2

Un trabajador promedio trabaja en dos empresas
durante su vida.
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IV. Emprendedores Cuántos?

• P total de personas
• p emprendedores
• Puestos de trabajo (P-p) p (10/2)
• (P-p)/p 5
• (P/p) 1 5
• P/p 6

Desarrollo y empleo de cada 6 personas 1 debe
emprender
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IV. Emprendedores Cuántos?

• Es URGENTE CAMBIO DE ACTITUD de nuestra
  población acostumbrada al clientelismo, a las
  colas, etc.
• Este cambio se debe originar con una amplia
  convocatoria por la autoestima de los medios, de
  la familia, de las escuelas, colegios,
  institutos, universidades, empresas, municipios,
  regiones y gobierno central. El deporte es una
  buena vitrina para lograrlo... no la única

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IV. Emprendedores Cuántos?

• Condiciones climáticas para el desarrollo
• Seguridad Física Pública
• Legislación estable
• Eficiencia del Poder Judicial y el Ministerio
  Público
• No politización de los agentes de la empresa
• Estabilización de la moneda
• Manejo adecuado de la ayuda financiera
  internacional
• Políticas bancarias adecuadas

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IV. Emprendedores Cuántos?

• El empresario que genera beneficios, tiene la
  obligación ética, seria y justa de REINVERTIR.
• Otras opciones
• - Aumentar los sueldos y salarios de sus
  empleados y obreros, pero sin generar más empleo
  ni crear nuevas empresas.
• - Crear más empleo y generar más empresa,
  asumiendo los riesgos que se corren.

No es solidario con el país realizar gastos
excesivos para satisfacer necesidades superfluas
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Conclusiones de nosotros depende

• Los recursos humanos deben pasar a ser el motor
  del desarrollo. No se puede esperar la dinámica
  del mercado ni de la LENTITUD de las
  organizaciones públicas. Es algo que está en mano
  de las voluntades concertadas de los ciudadanos.
• Así lograremos que la dignidad de la persona
  humana, la solidaridad y la subsidariedad sean
  respuestas eficientes y sustento real de la paz y
  el desarrollo.

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• Muchas gracias

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La Misión del Estado y del Empresariado a la
Luz de la Doctrina Social de la Iglesia

• Cardenal Juan Luis Cipriani Thorne