COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.

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COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y
SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.

• INTEGRANTES
• Irma Córdoba
  v-14.645.327
• Yeisberlin Manzanilla
  v-18.042.733
• Liliana Alvarez
  v-15.133.296
• Octavio Hernández
  v-15.699.266
• Miguel Paredes
  v-16.359.639
• Miros Machado
  v-19.087.510
• Patricia Rivera
  v-19.226.750

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AGENDA DE CONTENIDO

• COMPENSACIONES
• Definición
• Tipos de compensaciones
• objetivos
• SUELDOS Y SALARIOS
• Diferencias
• Clases de salarios
• Importancia
• Estructura

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AGENDA DE CONTENIDO

• PROGRAMAS DE INCENTIVOS
• Definición
• Objetivos
• Tipos de Incentivos
• BENEFICIOS
• Definición
• Objetivo
• Clases de beneficios

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COMPENSACIONES

• Existen dos visiones que permiten definir el
  término compensación, por un lado, la del
  empleado y por el otro la del empresario.

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FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA
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POLÍTICAS

• ADECUACIÓN.
• EQUIDAD.
• EQUILIBRIO.
• EFECTIVIDAD EN COSTOS.
• SEGURIDAD.
• INCENTIVO.
• ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

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OBJETIVOS

• ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO.
• GARANTIZAR LA IGUALDAD.
• ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO.
• CONTROLAR LOS COSTOS.
• CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES.
• MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

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SUELDOS Y SALARIOS

• El salario o remuneración salarial, es el pago
  que recibe de forma periódica un trabajador de
  mano de su jefe a cambio del trabajo para el que
  fue contratado.

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CLASES DE SALARIOS

• salario
• Por unidad de tiempo
• Por unidad de obra

SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal

• Salario real
• - Salario mínimo
• salario máximo

Salario colectivo - Salario personal -
Salario de equipo
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Programas de Incentivos
PASO 3
PASO 1
PASO 2
Aspectos económicos Y sociales de los
planes De incentivos
Objetivos de los Planes de incentivos
Definición de Incentivos
PASO 4
Recreativos, Supletorios y Adiestramiento,
Tipos de incentivos
Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos,
apoyo Social, asistenciales
PASO 6
PASO 5
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BENEFICIOS
Habitualmente, al tratar el tema de la
remuneración se hace referencia a las
recompensas directas por el trabajo bajo los
conceptos de salario básico e incentivos, pero
para las empresas la inversión por servicios
personales es mayor, y con frecuencia se pasa
por alto un factor crítico como son los
beneficios o las prestaciones entendidos como un
complemento de los programas salariales
tradicionales.
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TIPOS DE BENEFICOS

• Beneficios comunes
• Seguridad social
• Servicio de salud
• pensiones
• Prestaciones por accidente de trabajo o
  enfermedad profesional
• Prestaciones por desempleo
• Prestaciones familiares
• Servicio de alimentación
• Servicios complementarios

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Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones

• FACTORES PARA EL TRABAJADOR
• Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que
  se recibe en el mercado.
• Necesidades personales ligadas a Sexo, Edad,
  Edo. Civil Personas dependientes