Au cur du travail

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• Au cur du travail

Dossier de presse juin 2007
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Reconnaissance du travail
Les analystes du travail mettent laccent sur la
notion de reconnaissance, selon une double
dimension, horizontale, de reconnaissance par ses
pairs, et verticale, reconnaissance notamment par
sa hiérarchie. Par le biais du questionnaire, la
question de la reconnaissance des qualifications
(sous tendue par la hiérarchie, garante de
lorganisation du travail) peut procéder de ce
mécanisme de reconnaissance. L absence de
reconnaissance des qualifications suit la
structure des grades (A, B et C selon un ordre
croissant), ceci malgré un taux de NSPP important.
Taux de non reconnaissance des qualifications
35,49
Nombre de questionnaires exploitables
6438 Données par des catégories par structure
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Intérêt du travail
Depuis les travaux du professeur Christophe
DEJOURS, sur la psycho-dynamique du travail, la
notion dintérêt, de sens que met lopérateur à
son travail revêt dune grande importance en
terme de préservation de la notion de bien être
au travail (cf. fiche en 2005 relatant une
synthèse des recherches actuelles ND
2223 1998-05 édition INRS). Mon travail
mintéresse
Taux dintérêt pour son travail 78,48
Dans cette appréciation, le sexe, le niveau de
diplôme, les tranches dâge, nont pas été jugés
des critères discriminants.
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Le travail une question de temps
Toute tâche seffectue sous une contrainte
temporelle fixée par lorganisation du travail,
doù la perception qui est une faite entre charge
de travail et temps de travail. Ma charge de
travail est adaptée à mon temps de travail
Taux dinadaptation de la charge de travail au
temps de travail 44,59
Globalement une certaine contrainte temporelle
est signalée. Le travail à temps partiel
(notamment selon la quotité la plus commune à
80), constitue aussi un facteur aggravant  Ma
charge de travail est adaptée à mon temps de
travail (80)
Taux dinadaptation de la charge de travail au
temps de travail (Temps partiel) 50,82
Nombre de questionnaires exploitables 1279
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Le travail chez soi (1)
Un paramètre important, face à une contrainte
temporelle, est de connaître sil y a une
modification de larbitrage vie privée / vie
professionnelle en emmenant du travail à la
maison, ce qui touche plus particulièrement les
inspecteurs des impôts. Jemmène du travail à la
maison
Nombre de questionnaires exploitables 6 641
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Le travail, cest aussi chez soi (2)
Il est à noter que 35.62 ,des cadres A
pratiquent ce genre de régulation du travail
(réponses habituellement et de temps en temps).
Il convient toutefois disoler les métiers où le
travail à la maison est admis par lorganisation
du travail vérificateurs, enquêteurs et
évaluateurs, géomètres.
Nombre de questionnaires exploitables 6577
Données par des catégories par structure
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Le travail, cest aussi chez soi (3)
Il est à noter lexistence des formes de
dérégulations chez les cadres A hypothèques,
direction, SIE, et les cadres B des brigades. Il
faudrait aussi connaître une autre forme de
dérégulation possible  un dépassement sur les
horaires de travail de la journée ou dune
période donnée, en tenant compte des cycles de
tâches.