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La clé de la productivité des employés en santé
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Contexte politique

• Les dépenses totales en santé au Québec
  représentent 10 du PIB.
• Plus des 3/4 de ces dépenses sont publiques.
• Le rendement dinjections additionnelles dans les
  services curatifs devient marginal voire négatif
• Les contraintes financières qui vont sexercer
  sur lÉtat et la collectivité, via la fiscalité,
  seront énormes.

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Contexte économique

• La santé accapare près de 42 des dépenses
  publiques du gouvernement du Québec
• Les coûts de la non santé sous toutes ses
  formes représentent 15 à 20 de la masse
  salariale globale

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Contexte économique

• Les problèmes de santé psychologique au travail
  arrivent au premier rang des causes dincapacité
  et sont en forte croissance (40 des indemnités
  dassurance collective y étaient reliées en 2005)
• Les coûts des indemnités versés aux travailleurs
  jumelés à ceux de la perte de productivité sont
  de 33 milliards par an pour les entreprises
  canadiennes

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Contexte économique

• Les pertes occasionnées par le présentéisme dans
  les entreprises américaines représentaient 150
  milliards pour la seule année 2003
• Moins de 25 des entreprises disposent dun
  programme de santé globale (physique et
  psychologique) au travail

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Qui sommes-nous ?

• Une organisation à but non-lucratif, supportée
  uniquement par les cotisations de ses membres et
  qui vise
• À changer la santé des citoyens en les
  sensibilisant, dans leur milieu de travail, à
  limportance dadopter de saines habitudes de vie
• À permettre aux entreprises de récupérer des
  gisements de productivité et de les rendre ainsi
  plus compétitive
• À changer la dynamique politique du tout à la
  santé (curative), rien pour les autres secteurs
  qui prévaut depuis des années et qui saccentue
  avec le vieillissement de la population
• À faire en sorte que les nouvelles générations,
  commencent leur vie active en santé, et le
  demeurent

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Mission du GP2S

• GP2S a comme mission dinciter les entreprises
  du Québec à intégrer la santé globale de leurs
  employés dans leurs modes de gestion et les aider
  à promouvoir cette valeur au sein de leur
  organisation

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Nos réalisations à ce jour

• 112 membres plus de 100 000 employés représentés
• Un développement du membership en croissance
• Un site Internet interactif et informatif
• Des forums de discussion appréciés

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Nos réalisations à ce jour

• Une norme qui est réalité
• Le support dautres organisations reconnues
• Un réseau dappui pan-canadien
• À la veille dune reconnaissance publique
  spontanée dans plusieurs milieux

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Et plusieurs projets pour 2008

• Développer un plan de promotion et de
  communication de la norme
• Former des auditeurs sur la norme et commencer la
  certification des entreprises
• Mettre en marche un certain nombre de projets
  pilote dont un avec le MSSS et cinq institutions
  du réseau de la santé, basés sur la norme

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Et plusieurs projets pour 2008

• Obtenir un support tangible de lAgence de santé
  publique du Canada pour un projet pilote avec la
  Nouvelle-Écosse
• Créer un réseau de promotion avec le nouveau
  Participaction, pour les milieux de travail

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Et plusieurs projets pour 2008

• Développer un partenariat avec lInstitut
  National de santé publique (INSPQ) et lInstitut
  de recherche en santé et sécurité du travail
  (IRSST) pour obtenir des données plus précises au
  sujet des programmes de santé en milieu de
  travail au Québec et de leur impact, pour
  diffusion sur notre site Internet
• Commanditer des recherches dans des crénaux moins
  étudiés de la santé globale en milieu de travail

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Et plusieurs projets pour 2008

• Obtenir des assouplissements fiscaux pour les
  dépenses en santé, tant pour les entreprises que
  pour les individus
• Être reconnu comme LE porte-parole en matière de
  santé en milieu de travail

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Norme Entreprise en santé

• Développée au cours de la dernière année par une
  table consensuelle représentant tous les
  stakeholders, sous légide du Bureau de
  normalisation du Québec (BNQ)
• Processus de développement de type ISO et
  possibilité dintégration de la certification à
  des processus daudit existants

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Norme Entreprise en santé

• Axée sur les processus pour développer de saines
  habitudes de vie
• Sera publiée en décembre 2007
• Cahier de certification disponible en mars 2008

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Norme Entreprise en santé

• Premières entreprises seront certifiées en avril
  2008
• Une demande au Conseil canadien des normes pour
  une norme canadienne sera déposée en janvier 2008
• Des pourparlers avec ISO à Genève seront
  entrepris
• ce mois-ci

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La clé de la productivité des employés en santé