ADMINISTRACION DEL TIEMPO

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
PUERTAS ADENTRO
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Es un sistema de gestión de la organización /
empresa que mantiene y promueve una relación
ética con sus públicos, creando valor social,
económico y ambiental de manera sustentable.
Responsabilidad Social Empresaria
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FILANTROPIA TRADICIONAL
INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA
DAR Sin saber a dónde ni a quién llega
Participación de las personas
COMPROMETIDA GENERADORA DE COMPROMISO
PATERNALISTA
PROMUEVE EL CRECIMIENTO
GENERA DEPENDENCIA
STATUS CUO
CAMBIO SOCIAL
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INVERSION SOCIAL PRIVADA
Las inversiones sociales más efectivas son las
que desarrollan las capacidades de los
beneficiarios y están relacionadas con la
actividad productiva y también con las
necesidades de la empresa / organización.
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LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA EL MAYOR
RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN SOCIAL
SE REFIERE, PORQUE GENERAL VALOR SOCIAL.
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Y PUERTAS ADENTRO?
La confianza entre jefe y colaborador es la
característica fundamental para definir los
mejores ambientes laborales
Great Place to Work Institute
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LUGAR IDEAL

1. Compromiso de la alta Dirección para generar un
   excelente clima
2. Creencia sobre que la gente es la clave del
   éxito del negocio
3. Comunicación / Información
4. Los jefes son los que impulsan

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LO MAS IMPORTANTE
POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS
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CUALES

• Participación de las personas que trabajan
• Reales posibilidades de desarrollo
• Promoción del crecimiento
• Profesional
• Personal
• Económico
• Cuidado de la calidad de vida de quienes
  trabajan

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Adwoa Buahene Loyalty unplugged
Tradicionalistas 63 85 años El mundo necesita
normas, respeto por la autoridad y sacrificio
para que los trabajos sean estables. Baby
Boomers 43 62 años Es importante desarrollarse
como profesional, comprometerse con el trabajo
sin descuidar el propio crecimiento Generación
X 28 42 años Creen en la independencia, son
flexibles, conocen de tecnología y tratan de
mantener un equilibrio entre la vida laboral y la
personal. Generación Y 8 a 27 años Fueron
educados con padres que solicitan su opinión y
pretenden que sea igual en sus trabajos. Son
independientes, privilegian su libertad por sobre
el compromiso con una empresa. Aceptan las normas
de quienes merecen su confianza.
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Responsabilidad social empresaria también, y
fundamentalmente, significa reconocer los cambios
de paradigmas para ayudar a la sociedad y a las
personas que trabajan en las empresas /
organizaciones se desarrollen profesionalmente
sin descuidar su calidad de vida.