Las capacidades del buen coordinador

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Las capacidades del buen coordinador

• Lograr que su organización sea eficaz
• Que sea atractiva
• Liderazgo
• Lo que le impulsa a preocuparse es, sobre todo,
  conseguir que las personas actúen por motivación
  trascendente.
• Que crezca la unidad del grupo
• El sentido de la responsabilidad
• Que las personas se muevan por el sentido del
  deber

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LOS LÍDERES

• No nacen, se hacen con esfuerzo personal, a
  través de un largo proceso en el que van
  adquiriendo la difícil capacidad de moverse por
  los demás, trascendiendo su propio egoísmo.

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Motivaciones

• El directivo ha de intentar las motivaciones,
  para estimularlas, mantenerlas, a fín de que
  adopten la forma adecuada para el logro de los
  objetivos
• Todas las actuaciones tienen para él, al lado, o
  por encima de otros valores, el valor psicológico
  y ético

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Motivaciones

• No se puede intentar dirigir un grupo con
  actuaciones que sean incorrectas desde el punto
  de vista ético o psicológico.
• No será la dirección formalista que se haga lo
  que yo digo.
• Ni el despótico que se haga lo que yo quiero.
• Sino el estilo propio del liderazgo que la
  gente quiera lo que yo quiero.

5
Motivaciones

• Lo que el líder ha de querer no es lo que pueda
  satisfacer un afán desordenado de poder
• Si no lo que conviene al fín del proyecto
  educativo, de la organización, del grupo.
• EL LÍDER VERDADERO NO HA DE BUSCAR POTESTAS,
  SINO AUCTORITAS

6
Motivaciones

• UNA ORGANIZACIÓN HUMANA CUYA ÚNICA FUERZA
  UNIFICANTE SEA EL PODER, NO PUEDE DURAR Y ADEMÁS
  NO ES HUMANA ES INHUMANA.
• Cuánto más humanas sean las personas que forman
  una organización, mayor será la fuerza unificante
  de la autoridad y menos necesario será el poder.

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Acciones

• Mejorar la unidad
• La ejemplaridad de su actuación
• En la medida en que él actúe con motivación
  trascendente, estará haciendo lo mejor que puede
  hacerse para convencer a otras personas de que
  actúen del mismo modo.
• Sólo de esta forma actuará como un verdadero líder