LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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Antecedentes del Plan Director de Seguridad y
Salud Laborales 2007-2010

• 1er. Plan Director de Seguridad y Salud Laborales
  2003-2006

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Areas estratégicas del Plan Director 2003 - 2006

• ?La investigación de la siniestralidad y sus
  causas
• ?La difusión de la cultura de la prevención en la
  sociedad
• ?La formación
• ?La integración de la prevención en la gestión de
  la empresa
• ?El control y la exigencia del cumplimiento de
  las obligaciones en materia de prevención en sus
  dos vertientes la seguridad y la vigilancia de
  la salud

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Evolución de la siniestralidad

• Año 2002
• Índice de incidencia global 73,65 accidentes por
  cada mil trabajadores
• Año 2006
• Índice de incidencia global 61,54 accidentes por
  cada mil trabajadores
• Reducción del 16,44

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Índices de incidencia de los principales sectores

• Construcción reducción 29,71
• Industria reducción 10,87
• Servicios reducción 10,86
• Sector primario incremento 6,67

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Razones y oportunidad del nuevo Plan Estratégico

• Cambios en los modelos de producción y
  económicos.
• La seguridad y la salud laborales son conceptos
  que exigen la participación de muchos agentes, lo
  cuál exige un especial esfuerzo de cooperación y
  planificación.
• __________________
• Elaborar un nuevo Plan para el periodo 2007-2010
  es una oportunidad para redefinir los focos de
  atención estratégica y renovar las bases de la
  cooperación entre todos los agentes implicados

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Metodologia aplicada

• Análisis estadístico de la siniestralidad laboral
• Análisis de las mejores prácticas internacionales
• Análisis de la percepción de la situación por
  parte de los agentes implicados
• Mesas de trabajo

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Objetivos estratégicos del Plan

• Formación
• Inspección y control
• Concienciación y sensibilización
• Integración de la prevención
• Compromiso institucional
• Información y sistemas
• Vigilancia de la salud y prevención de las
  enfermedades profesionales

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Objetivo estratégico Formación

• Formación en materia de Prevención de Riesgos
  para la infancia
• Inclusión de la PRL en programas formativos de FP
  y Universidad
• Revisión de la formación de los delegados de
  Prevención
• Formación específica para profesionales en el
  sector de la Construcción
• Formación de mandos intermedios (capataces y
  encargados) y recursos preventivos
• Formación de empresarios y directivos
• Formación de autónomos

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Objetivo estratégico Inspección y control

• Segmentación sectorial de la actuación inspectora
• Control de los servicios de prevención ajenos y
  de auditorias
• Control y seguimiento continuado de las obras
• Control periódico sobre elementos de riesgo en la
  PYME
• Control sobre la apertura y puesta en marcha de
  PYMEs
• Control de cadenas de subcontratas en
  construcción
• Refuerzo y coordinación de los recursos de
  inspección

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Objetivo estratégico Concienciación y
sensibilización

• Concienciación sobre el papel de los Delegados de
  Prevención
• Concienciación y sensibilización general de los
  trabajadores
• Concienciación de directivos y empresarios
• Concienciación de mandos intermedios,
  trabajadores designados y rec. Preventivos
• Concienciación general de la sociedad
• Actuación sobre gestorías
• Información sobre el coste de la accidentalidad
  en la PYME

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Objetivo estratégico Integración de la prevención

• Difusión de buenas prácticas de integración de la
  prevención
• Promoción del trabajador designado y de servicios
  de prevención mancomunados
• La tracción como herramienta de integración de la
  prevención en PYMEs

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Objetivo estratégico Enfermedades profesionales
y vigilancia de la salud

• Intervención en casos relativos a Salud Laboral
• Investigación en materia de Salud Laboral
• Ampliar el número de profesionales de Medicina
  (enfermedades profesionales y vigilancia salud)

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Objetivo estratégico Información y sistemas

• Consolidación del Observatorio
• Sistema de información de siniestralidad y salud
  laboral
• Investigación en materia de accidentalidad laboral

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Objetivo estratégico Compromiso institucional

• Coordinación institucional
• Compromiso institucional con la problemática de
  la subcontratación en cadena
• Mejorar la formación de Técnico Superior en PRL
• Coordinación con la Fiscalía
• Coordinación con el INSS para el registro
  correcto de EE.PP
• La prevención de los riesgos en el ámbito de las
  Administraciones Públicas

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La visión

• La seguridad y la salud laboral como valor
  económico y social
• La unificación de esfuerzos y trabajo como
  práctica habitual
• Coordinación de las Instituciones
• Convergencia de los indicadores de siniestralidad