GU

1
GUÍA DE BUENAS PRACTICASEN PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2
INTRODUCCION

• En los últimos años la siniestralidad en la
  Comunidad de Madrid ha sufrido un incremento
  exagerado. La formación y la participación, son
  pilares importantes en la Ley de Prevención de
  Riesgos Laborales y por ello debe contar con un
  apoyo. Con esta guía queremos aportar, desde
  nuestra experiencia, la interpretación y análisis
  de la normativa sobre prevención de riesgos
  laborales. Esta guía está dirigida a empresarios
  y trabajadores de los distintos sectores, se
  centra en diferenciar un accidente de una
  enfermedad profesional, en realizar una buena
  gestión preventiva dentro de la empresa, en
  identificar sustancias peligrosas, etc... Con
  esta guía tratamos de informar en materia de
  Prevención a empresarios y trabajadores, así como
  de promover buenas prácticas para proteger y
  fomentar la Salud de las personas en el trabajo,
  evitando todo aquello que pueda dañarla y
  favoreciendo todo aquello que genere bienestar
  tanto en el aspecto físico como en el mental y
  social.

3
ÍNDICE

• I. CONCEPTOS GENERALES
• II. LEGISLACIÓN
• III. SENSIBILIZACIÓN CON LA PREVENCIÓN
• IV. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
• V. GUÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS

4
I CONCEPTOS GENERALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

• PELIGRO Fuente o situación con capacidad de
  daños en términos de lesiones, daños a la
  propiedad, daños al medio ambiente o una
  combinación de ambos.
• DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO El conjunto de
  enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
  motivo u ocasión del trabajo.
• RIESGO Combinación de la frecuencia o
  probabilidad y de la consecuencia que puede
  derivarse de la materialización de un peligro.
• ENFERMEDAD PROFESIONAL El estado patológico
  contraído a consecuencia del trabajo ejecutado
  por cuenta ajena en las actividades incluidas en
  la normativa legal, y que esta provocada por la
  acción de los elementos o sustancias,
  clasificadas en la misma normativa y que se
  indiquen para cada enfermedad profesional.

5

• ACCIDENTE LABORAL Cualquier suceso con ocasión o
  a consecuencia del trabajo, que no es esperado ni
  deseado y que da lugar a pérdidas de la salud o a
  lesiones a los trabajadores/as por cuenta ajena.
• PREVENCION Conjunto de actividades o medidas
  adoptadas o previstas en todas las fases de
  actividad de la organización con el fin de evitar
  o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• SALUD LABORAL Es el concepto básico que surge en
  el conflicto que se produce entre condiciones de
  trabajo y salud del trabajador, con el objetivo
  de alcanzar el máximo bienestar físico, psíquico
  y social de este último.
• EVALUACION DE RIESGOS Proceso mediante el cual
  se obtiene la información necesaria para que la
  organización esté en condiciones de tomar una
  decisión apropiada sobre la oportunidad de
  adoptar acciones preventivas y sobre todo tipo de
  acciones que deben adoptarse.

6

• ANALISIS DE RIESGO Utilización sistemática de
  la información disponible para identificar los
  peligros y estimar los riesgos a los trabajadores
  / as.
• CONTROL DE RIESGO Mediante la información
  obtenida en la evaluación de riesgos, es el
  proceso de toma de decisión para tratar de
  eliminar y/ o reducir los riesgos, para
  implantar las medidas correctoras, exigir su
  cumplimiento y la evaluación periódica de su
  eficacia.
• ACCION CORRECTORA Combinación de la frecuencia
  o probabilidad y de la consecuencia que puede
  derivarse de la materialización de un peligro.
• PROTECCIÓN INDIVIDUAL Conjunto de sistemas o
  medidas que, para aquellos riesgos que no han
  podido ser eliminados por los mecanismos de
  protección colectiva, se ponen a disposición de
  determinados trabajadores por precisarlos para un
  desarrollo de sus funciones seguro y saludable
  (guantes, oculares, calzado de seguridad,
  cascos...).

7
II LEGISLACIÓN BÁSICA

• LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de
  riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de
  noviembre.
• REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que
  se aprueba el Reglamento de los Servicios de
  Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero.
• REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto,
  por el que se aprueba el texto refundido de la
  Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
  Social. (Corrección de errores BOE 228 de 22 de
  septiembre de 2000)
• LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del
  marco normativo de la prevención de riesgos
  laborales.
• REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que
  se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995,
  de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
  Laborales, en materia de coordinación de
  actividades empresariales.
• REAL DECRETO 688/2005, de 10 de junio, por el que
  se regula el régimen de funcionamiento de las
  mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
  profesionales de la Seguridad Social como
  servicio de prevención ajeno.
• REAL DECRETO 604/2006, de 19 de mayo, por el que
  se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de
  enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
  Servicios de Prevención, y el Real Decreto
  1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
  establecen las disposiciones mínimas de seguridad
  y salud en las obras de construcción.

8
II LEGISLACIÓN ESPECÍFICA

• REAL DECRETO 485/1997, de 14 de abril, sobre
  disposiciones mínimas en materia de señalización
  de seguridad y salud en el trabajo.
• REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que
  se establecen las disposiciones mínimas de
  Seguridad y Salud en los lugares de trabajo.
• REAL DECRETO 487/1997, de 14 de abril, sobre
  disposiciones mínimas de seguridad y salud
  relativas a la manipulación manual de cargas que
  entrañe riesgos, en particular dorso lumbares,
  para los trabajadores.
• REAL DECRETO 773/1997, de 30 de mayo, sobre
  disposiciones mínimas de Seguridad y Salud
  laboral relativas a la utilización por los
  trabajadores de Equipos de Protección
  Individual. 
• REAL DECRETO 1215/1997, de 18 de julio, por el
  que se establecen las disposiciones mínimas de
  Seguridad y Salud para la utilización por los
  trabajadores de los Equipos de Trabajo.
• REAL DECRETO 664/1997, de 12 de mayo, sobre la
  protección de los trabajadores que por su trabajo
  están expuestos a agentes biológicos.
• REAL DECRETO 665/1997 de 12 de mayo, sobre
  protección de los trabajadores contra los riesgos
  relacionados con la exposición a agentes
  cancerígenos durante el trabajo
• REAL DECRETO 374/2001 de 6 de abril, sobre la
  protección de la salud y seguridad de los
  trabajadores contra los riesgos relacionados con
  los agentes químicos durante el trabajo.
• REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, sobre
  disposiciones mínimas para la protección de la
  salud y seguridad de los trabajadores frente al
  riesgo eléctrico.

9
III SENSIBILIZACIÓN CON LA PREVENCIÓN
Estudios realizados en algunos países de Europa Occidental indican que el coste total de la accidentalidad en el trabajo y enfermedades profesionales, suponen aproximadamente entre el 5 y el 10 de los beneficios brutos de las empresas. Además, los costes no asegurados de los accidentes, suponen entre 8 y 36 veces los costes asegurados.
Entre los costes humanos y materiales que suponen los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, podemos citar
Costes Humanos Costes Económicos Costes Ocultos Costes Sociales

• Una buena actuación en prevención de riesgos
• laborales implica evitar o minimizar las causas
  de los
• accidentes y enfermedades profesionales. Y Ello
  se
• logrará implantando un sistema de gestión de la
• prevención a todos los niveles de la empresa.

10

IV. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
11
QUÉ ES?

• CONJUNTO DE ACCIONES DENTRO DE UNA EMPRESA QUE
  PERMITEN EL CUMPLIMIENTO ORGANIZADO Y
  ESTRUCTURADO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES EN
  MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y QUE ASEGURAN
  QUE EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN ES
  ACORDE CON SU POLÍTICA EN RELACIÓN A LA SEGURIDAD
  Y SALUD EN EL TRABAJO

12
QUÉ HA DE TENER EN CUENTA EL EMPRESARIO PARA
IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
EN SU EMPRESA?

• La aplicación en la empresa de la LPRL y la
  normativa que la desarrolla, varía en función de
  El número de trabajadores de la empresa y si la
  empresa se dedica a alguna de las actividades
  contempladas en el Anexo I del Reglamento de los
  Servicios de Prevención, es decir, su actividad
  se considera como especialmente peligrosa.
• En vista de esto, vamos a considerar los
  siguientes casos
• A.    Su empresa tiene menos de 6
  trabajadores y no desarrolla alguna de las
  actividades comprendidas en el Anexo I del
  Reglamento de los Servicios de Prevención (RD
  39/1997 de 17 de enero).
• B. Su empresa tiene entre 6 y 500
  trabajadores y no desarrolla alguna de las
  actividades comprendidas en el Anexo I del
  Reglamento.
• C. Su empresa desarrolla alguna de las
  actividades comprendidas en el Anexo I del
  Reglamento.
• D. Su empresa tiene más de 500 trabajadores.

13
EMPRESAS DE MENOS DE 6 TRABAJADORES

• Lo primero sería elegir una de las opciones de
  modalidad permitida por la ley de Prevención de
  Riesgos Laborales, la cual va a ser el modelo de
  desarrollo de la actividad preventiva en la
  empresa.

14
En su caso, la Ley le permite
A. Ocuparse usted mismo de la gestión de la
Prevención.
B. Designar alguno(s) de sus Trabajadores
para que se ocupen de ello.
C. Concertarlo con un Servicio de Prevención
Externo.
D. Juntarse con otras Empresas para Adoptar un
Servicio de prevención Mancomunado.
15
QUE DEBERIA REALIZAR

• EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
• Recomendable contratar los servicios de un
  Servicio de prevención ajeno.
• Para realizarla por usted mismo Se requiere la
  formación adecuada y seguir de manera orientativa
  las guías del INSHT.
• Para evaluar los riesgos que precisan mediciones
  (ruido, temperatura contaminantes, etc) se
  necesitan aparatos especiales y personal
  cualificado para su uso por lo que se debe
  contratar de un servicio externo.
• PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
• Documento donde se refleja los riesgos
  detectados en la Evaluación, medidas correctoras
  a aplicar para la eliminación o en su defecto
  minimización del riego, la fecha prevista para su
  realización y el responsable de ejecución.
• FACILITAR LA VIGILANCIA DE LA SALUD A LOS
  TRABAJADORES.
• COLOCAR LAS PROTECCIONES COLECTIVAS NECESARIAS.
• DOTAR A LOS TRABAJADORES DE LOS EQUIPOS DE
  PROTECCIÓN NECESARIOS.

16

• TODA LA MAQUINARIA UTILIZADA EN LA EMPRESA DEBE
  TENER MARCADO CE O ESTAR HOMOLOGADA.
• DISPONER DE LAS FICHAS DE SEGURIDAD DE TODOS LOS
  PRODUCTOS QUE SE USEN EN LA EMPRESA.
• DAR FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES EN
  CUANTO A LOS RIESGOS LABORALES EN SUS PUESTOS DE
  TRABAJO.
• DEBE TENER EN CUENTA Y PRESTAR ATENCIÓN A
  TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
  (MINUSVALIDOS, EMBARAZADAS, MENORES, ETC).
• Si su empresa realiza actividades en otras
  empresas o es
• Autónomo o trabaja con herramientas y equipos
  de otras Empresas, etc DEBE REALIZAR LA
  COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES.
• NORMA UNE 81.900 Implantación de Sistema de
  Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
• TODA LA DOCUMENTACIÓN RELATIVA A SUS
  OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS
  LABORALES DEBE MANTENERSE A DISPOSICIÓN DE LA
  AUTORIDAD LABORAL Y SANITARIA.
  
  

17
EMPRESA QUE TIENE ENTRE 6 Y 500 TRABAJADORES y LA
ACTIVIDAD NO PERTENECE AL ANEXO I
A. Designar a alguno(s) de sus
trabajadores para que se ocupen de ello
B. Concertándolo con un Servicio de Prevención
Externo

C. También podría interesarle juntarse con otras
empresas para adoptar un Servicio de Prevención
Mancomunado
D. Si su empresa es grande y puede permitírselo,
incluso podría constituir un Servicio de
Prevención Propio, aunque la Ley no le obligue a
ello.
18
En su caso, la Ley le permite

• Delegado de Prevención es un derecho de los
  trabajadores, no una obligación del empresario.
• La elección se hace ineludible a partir de 50
  trabajadores.

19
Empresas que desarrollan actividades comprendidas
en el ANEXO I
A. Designar a alguno(s) de sus
trabajadores para que se ocupen de la Prevención
B. Concertándolo con un Servicio de Prevención
Externo
C. También podría interesarle juntarse con otras
empresas para adoptar un Servicio de Prevención
Mancomunado

• D. Los casos anteriores son de aplicación si su
  empresa tiene
• menos de 250 trabajadores y es del ANEXO I y si
  la autoridad laboral
• no dispone lo contrario. En el caso de tener más
  de 250 trabajadores
• y realizar alguna actividad incluida en el anexo
  I, tiene la obligación
• de constituir un Servicio de Prevención Propio,
  y debería haberlo
• hecho ya antes del 1 de Enero de 1998 (véase la
  disposición
• transitoria primera del Reglamento de los
  Servicios de Prevención)

20
ANEXO I

• Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes
  en zonas controladas según R.D. 53/1992, de 24 de
  enero, sobre protección sanitaria contra
  radiaciones ionizantes.
• Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy
  tóxicos, y en particular a agentes cancerígenos,
  mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de
  primera y segunda categoría, según R.D. 363/1995,
  de 10 de enero, que aprueba el Reglamento sobre
  notificación de sustancias nuevas y
  clasificación, envasado y etiquetado de
  sustancias peligrosas, así como R.D. 1078/1993,
  de 2 de julio sobre clasificación, envasado y
  etiquetado de preparados peligrosos y las normas
  de desarrollo y adaptación al progreso de ambos.
• Actividades en que intervienen productos químicos
  de alto riesgo y son objeto de la aplicación del
  R.D. 886/1988, de 15 de julio y sus
  modificaciones, sobre prevención de accidentes
  mayores en determinadas actividades industriales.
  
• Trabajos con exposición a agentes biológicos de
  los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y
  sus modificaciones, sobre protección de los
  trabajadores contra los riesgos relacionados a
  agentes biológicos durante el trabajo.

21
ANEXO I

• Actividades de fabricación, manipulación y
  utilización de explosivos, incluidos los
  artículos pirotécnicos y otros objetos o
  instrumentos que contengan explosivos.
• Trabajos propios de minería a cielo abierto y de
  interior, y sondeos en superficie terrestre o en
  plataformas marinas.
• Actividades en inmersión bajo el agua.
• Actividades en obras de construcción, excavación,
  movimientos de tierras y túneles, con riesgo de
  caída de altura o sepultamiento.
• Actividades en la industria siderúrgica y en la
  construcción naval.
• Producción de gases comprimidos, licuados o
  disueltos o utilización significativa de los
  mismos.
• Trabajos que produzcan concentraciones elevadas
  de polvo siliceo.
• Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

22
EMPRESAS DE MÁS DE 500 TRABAJADORES

• Por el articulo 14 del REAL DECRETO 39/1997, de
  17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
  de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31
  enero, el empresario deberá constituir un
  Servicio de Prevención Propio siempre y cuando la
  empresa cuente con más de 500 trabajadores.

23
REQUISITOS PARA CREAR UN SERVICIO DE PREVENCION
PROPIO

• 1. El servicio de prevención propio constituirá
  una unidad organizativa específica y sus
  integrantes dedicarán de forma exclusiva su
  actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
• 2. Deberán contar con las instalaciones y los
  medios humanos y materiales necesarios para la
  realización de las actividades preventivas que
  vayan a desarrollar en la empresa.
• 3.Habrá de contar, como mínimo, con dos de las
  especialidades o disciplinas preventivas
  existentes y ser desarrolladas por expertos con
  la capacitación requerida para las funciones a
  desempeñar .
• 4. Asimismo habrá de contar con el personal
  necesario que tenga la capacitación requerida
  para desarrollar las funciones de los niveles
  básico e intermedio previstas.
• 5. Las actividades de los integrantes del
  servicio de prevención se coordinarán con arreglo
  a protocolos u otros medios existentes que
  establezcan los objetivos, los procedimientos y
  las competencias en cada caso.
• 6. Las actividades preventivas que no sean
  asumidas a través del servicio de prevención
  propio deberán ser concertadas con uno o más
  servicios de prevención ajenos.
• 7. La empresa deberá elaborar anualmente y
  mantener a disposición de las Autoridades
  laborales y sanitarias competentes la memoria y
  programación anual del servicio de prevención

24
ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

• POLÍTICA
• EVALUACIÓN DE RIESGOS
• PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
• TOMA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN COLECTIVA Y
  SEÑALIZACIÓN
• TOMA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN INDIVIDUAL
• CONTROL DE LAS ACTUACIONES
• RESPONSABILIDADES
• FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
• PRÁCTICA DE LOS CONTROLES DE ESTADO DE SALUD DE
  LOS TRABAJADORES
• RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
  ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE HAYAN CAUSADO BAJA
  DE MÁS DE UN DÍA.
• AUDITORÍAS

GUÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS
25
Que es la Política de Prevención?

• Es una declaración formal de principios y
  compromisos donde la empresa expresa lo que
  pretende ser y hacer en materia de prevención de
  riesgos laborales. Son esencialmente los valores
  sobre los que cimentar el sistema preventivo. Y
  en donde la organización expresa formalmente las
  directrices y objetivos generales relativos a la
  prevención de riesgos laborales, determinando las
  funciones y responsabilidades en este campo y
  difundiendo la modalidad adoptada.
• Dicha política debería ser aprobada por la
  Dirección, ya que ésta es la forma de demostrar
  su compromiso con los temas preventivos, pero
  también se debe contar con la participación de
  los trabajadores o de sus representantes ya que a
  fin de cuentas son ellos los destinatarios de la
  misma y sin su colaboración, aportaciones y
  apoyo, ésta no puede llegar a buen término.
• Tal declaración debería establecerse por escrito
  y de forma clara y sencilla, divulgándose a todos
  los miembros de la organización, pudiendo
  resultar interesante que su difusión llegue
  incluso a otras entidades externas a la empresa
  como pueden ser clientes y proveedores con el fin
  de conseguir que todos conozcan dicha política.

26
Que es la Evaluación de riesgos?

• LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ES EL ELEMENTO CLAVE
  DE UNA ACTUACIÓN ACTIVA EN PREVENCIÓN Y ES EL
  PROCESO DIRIGIDO A ESTIMAR LA MAGNITUD DE LOS
  RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE.
• LA EVALUACIÓN DE RIESGOS HA DE SER REALIZADA DE
  MANERA EXHAUSTIVA, RIGUROSA Y PUESTO POR PUESTO
  DE TRABAJO. DEBE DE ESTAR ACOMPAÑADA DE LAS
  MEDICIONES AMBIENTALES QUE SEAN NECESARIAS
  (RUIDO, RADIACIONES IONIZANTES, AMBIENTE TÉRMICO,
  CONTAMINANTES QUÍMICOS, ETC.).
• LA INFORMACIÓN OBTENIDA EN LA EVALUACIÓN HA DE
  SERVIR DE BASE PARA DECIDIR SI HAY QUE ADOPTAR
  MEDIDAS PREVENTIVAS Y O CORRECTORAS Y DE QUÉ TIPO.

27
Evaluación de riesgos

• Definición de Condiciones de trabajo
• Cualquier característica del mismo que
  pueda tener una influencia significativa en
  la generación de riesgos para la seguridad y
  la salud del trabajador. Queda
  específicamente incluidas
• a. Las características generales de los
  locales, instalaciones, equipos, productos y
  demás útiles existentes en el centro de
  trabajo."
• b. "La naturaleza de los agentes
  físicos, químicos y biológicos presentes en el
  ambiente de trabajo y sus correspondientes
  intensidades, concentraciones o niveles de
  presencia.
• c. "Los procedimientos para la
  utilización de los agentes citados anteriormente
  que influyan en la generación de los riesgos
  mencionados."
• d. "Todas aquellas otras
  características del trabajo, incluidas
  las relativas a su organización y ordenación,
  que influyan en la magnitud de los riesgos a
  que esté expuesto el trabajador."

28
Evaluación de riesgos

• ACCIDENTES
• Recuerda que por muy inesperados, sorprendentes
  o indeseados que sean, no surgen por generación
  espontánea ni por casualidad
• Siempre son por una consecuencia de un
  encadenamiento de causas.
• Los accidentes siempre se producen por
  CAUSALIDAD Y NO POR CASUALIDAD
• Causas
• Factor Humano Conjunto de actuaciones que pueden
  ser origen de un accidente. También se les llama
  actos peligrosos o prácticas inseguras.
• Factor técnico Conjunto de circunstancias o
  condiciones que pueden ser origen de accidentes.
  También se les llama condiciones inseguras.

29
Evaluación de riesgos

• La Evaluación Inicial de Riesgos debe
  actualizarse si cambian las condiciones de
  trabajo, si se producen daños para la salud de
  los trabajadores o si en los controles del estado
  de salud de los trabajadores aparecen indicios de
  que las medidas preventivas resultan
  insuficientes.
• En las evaluaciones de riesgos se prestará
  especial atención a
• Trabajadores especialmente sensibles,
  trabajadoras embarazadas o en periodo de
  lactancia y trabajadores menores de 18 años.
• Los factores de riesgo que puedan incidir en la
  función de procreación de los trabajadores y
  trabajadoras, en particular por la exposición a
  agentes físicos, químicos y biológicos que puedan
  ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para
  la procreación tanto en los aspectos de la
  fertilidad, como del desarrollo de la
  descendencia.  

30
Planificación de la acción preventiva

• LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA ES EL
  PROCESO QUE PERMITE ELIMINAR O CONTROLAR LOS
  RIESGOS DETECTADOS EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.
  DEBE HACERSE PARA UN PERÍODO DETERMINADO DE
  TIEMPO.

31
Planificación de la acción preventiva

• La planificación de los trabajos y tareas a
  desarrollar es un pilar fundamental en la
  implantación de las medidas preventivas y
  correctoras que nos servirán de lucha contra la
  accidentalidad laboral. Habrá que tener en
  cuenta
• QÚE RIESGO QUIERO ELIMINAR?
• QUÉ HAY QUE HACER EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE
  RIESGOS LABORALES?
• QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE HACERLO?
• CUÁNDO HAY QUE HACERLO?
• QUÉ RECURSOS ECONÓMICOS SE PUEDEN DESTINAR?

32
Planificación de la acción preventiva

• COMO ACTIVIDADES MÁS IMPORTANTES A PLANIFICAR SE
  ENCUENTRAN
• PLANIFICACIÓN DE LA VIGILANCIA MÉDICA DE LA SALUD
  DE LOS TRABAJADORES.
• PLANIFICACIÓN DE LA CORRECCIÓN DE LAS
  DEFICIENCIAS TÉCNICAS QUE DEN LUGAR A RIESGOS.
  Esto incluye máquinas, equipos, herramientas,
  instalaciones, Homologaciones, disposición de
  fichas técnicas y la señalización.
• TOMA DE MEDIDAS COLECTIVAS Colocación de
  resguardos, homologación de herramientas y
  disposición de fichas técnicas.
• TOMA DE MEDIDAS PREVENTIVAS INDIVIDUALES
  Dotación de Equipos de prevención individual
• PLANIFICACIÓN DE LOS CONTROLES PERIÓDICOS DE LAS
  CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA ACTIVIDAD DE LOS
  TRABAJADORES, SI LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LOS
  HACE NECESARIOS.

33
Planificación de la acción preventiva

• PLANIFICACIÓN DE MEDICIONES PERIÓDICAS (NECESARIA
  SI LA EMPRESA PRESENTA RIESGOS RELACIONADOS CON
  RUIDO, AMBIENTE TÉRMICO, VIBRACIONES,
  RADIACIONES, CONTAMINANTES QUÍMICOS, ETC.).
• PLANIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS E
  INFORMATIVAS A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE
  PREVENCIÓN.
• PLANIFICACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE
  EMERGENCIA Y EVACUACIÓN (Y SU REALIZACIÓN, SINO
  ESTUVIERA YA HECHO).
• PLANIFICACIÓN DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES CON
  OTRAS EMPRESAS, CON CONTRATAS Y EMPRESAS DE
  TRABAJO TEMPORAL.
• PLANIFICACIÓN DE LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES
  ESPECIALMENTE SENSIBLES A RIESGOS ESPECÍFICOS.

34

• MÁQUINAS
• HOMOLOGACIONES
• FICHAS DE SEGURIDAD
• SEÑALIZACIÓN

35
PROTECCIÓN COLECTIVA

• Un principio básico de la acción preventiva es
  "combatir los riesgos en el origen". Esto no
  siempre se consigue y es necesario adoptar otras
  medidas.
• En el art. 15 de la Ley de PRL se indica Hay
  que adoptar medidas que antepongan la protección
  colectiva a la individual.
• La Protección colectiva es la técnica que protege
  simultáneamente a más de un trabajador frente a
  aquellos riesgos que no se han podido evitar o
  reducir.

36
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Barandillas
• Es un elemento que tiene por objeto proteger
  contra los riesgos de caída fortuita al vacío de
  personas trabajando o circulando junto al mismo.
• Serán de materiales rígidos y resistentes y
  tendrán una altura mínima de 90 cm.
• Interruptor diferencial
• Es un dispositivo de seguridad que desconecta
  automáticamente la instalación cuando se produce
  una derivación de una intensidad superior a la
  que hemos establecido previamente.

37
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Ventilación General
• Se aplica sobre el medio de propagación de los
  contaminantes químicos. Se considera únicamente
  adecuada en aquellos casos en que los
  contaminantes son de baja toxicidad y se
  encuentran en pequeñas concentraciones. Es una
  medida a emplear en aquellos locales en los que
  se pretende básicamente eliminar el aire viciado
  (oficinas, talleres de confección. etc.).

38
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Ventilación localizada o extracción localizada
• Tiene como objetivo captar el contaminante
  químico en el punto donde se ha generado,
  evitando que se difunda al ambiente del conjunto
  del local.

39
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Encerramientos para las máquinas ruidosas
• Es una medida de protección colectiva compleja y,
  en la medida de lo posible, se ha de diseñar de
  manera que no incluya en su interior al
  trabajador.

40
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Redes
• Las Redes de Seguridad son una de las
  protecciones que se pueden utilizar para evitar o
  disminuir el efecto de la caída de las personas a
  distinto nivel.

41
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• 1. Redes tipo tenis
• Se pueden utilizar para proteger los bordes
  de los forjados en plantas diáfanas, colocando
  siempre la red por la cara interior de los
  pilares de fachada.
• 2. Redes verticales de fachada
• Se suelen utilizar para la protección en
  fachadas, tanto exteriores como las que
  dan a grandes patios interiores. Van sujetas a
  unos soportes verticales o al forjado.

42
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

•   3. Redes horizontales
•      Están destinadas a evitar la caída
  de operarios y materiales por los huecos de
  los forjados. Las cuerdas laterales estarán
  sujetas a los estribos embebidos en el forjado.
  
• 4. Redes con soporte tipo horca
• Se diferencian de las verticales de fachada en
  el tipo de soporte metálico al que se fijan y en
  que sirven para impedir la caída únicamente en la
  planta inferior, mientras que en la superior sólo
  limitan la caída.
•    

43
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Resguardos
• Son los componentes de una máquina utilizados
  como barrera material para garantizar la
  protección. Impide o dificulta el acceso de las
  personas o de sus miembros al punto o zona de
  peligro de una máquina
• Dependiendo de su forma, un resguardo puede ser
  denominado carcasa, cubierta, pantalla, puerta,
  etc.
• Un resguardo puede desempeñar su función por sí
  solo, en cuyo caso sólo es eficaz cuando está
  cerrado, o actuar asociado a un dispositivo de
  enclavamiento o de enclavamiento con bloqueo, en
  cuyo caso la protección está garantizada
  cualquiera que sea la posición del resguardo.

44
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• Cómo son los resguardos?
• Sólidos y resistentes
• No deben ocasionar peligros supletorios
• No pueden ser fácilmente burlados o puestos fuera
  de funcionamiento con facilidad
• Deben estar situados a suficiente distancia de la
  zona de peligro
• Deben retener /captar las proyecciones tanto de
  la máquina como del material con que se trabaja.

45
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• 1. Resguardos FIJOS
• Resguardos que se mantienen en su posición, es
  decir, cerrados, ya sea de forma permanente (por
  soldadura, etc.) o bien por medio de elementos de
  fijación (tornillos, etc.) que impiden que puedan
  ser retirados/abiertos sin el empleo de una
  herramienta. Los resguardos fijos, a su vez, se
  pueden clasificar en envolventes (encierran
  completamente la zona peligrosa) y distanciadores
  (no encierran totalmente la zona peligrosa, pero,
  por sus dimensiones y distancia a la zona, la
  hace inaccesible).

46
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• 2. Resguardos MÓVILES
• Resguardos articulados o guiados, que es posible
  abrir sin herramientas. Para garantizar su
  eficacia protectora deben ir asociados a un
  dispositivo de enclavamiento, con o sin bloqueo.
• 3. Resguardos REGULABLES
• Son resguardos fijos o móviles que son
  regulables en su totalidad o que incorporan
  partes regulables. Cuando se ajustan a una cierta
  posición, sea manualmente (reglaje manual) o
  automáticamente (autorreglable), permanecen en
  ella durante una operación determinada.

47
EJEMPLOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA

• 4. Dispositivos de protección
• Son elementos distintos de los resguardos y
  reducen el riesgo solos o asociados a un
  resguardo. Paran la máquina o impiden su puesta
  en marcha mientras se pueda alcanzar una zona
  peligrosa. Ej mandos a dos manos, barreras
  fotoeléctricas, en enclavamientos...
• 5. Parada de emergencia
• Todas las máquinas excepto las portátiles,
  disponen de una parada de emergencia. Debe ser
  visible y rápidamente accesible.

48
ELECCION DE RESGUARDOS
49
MAQUINAS

• Para evitar los accidentes producidos por las
  máquinas, el empresario deberá tener en cuenta
• Adquirir máquinas seguras (máquinas con el
  marcado CE). La seguridad en el diseño y en la
  construcción de una máquina es más barata, más
  eficaz y facilita más el trabajo que la seguridad
  realizada en una máquina que ya está en
  funcionamiento.
• Si no podemos eliminar el riesgo en el origen
  tenemos que utilizar medios de protección
  colectiva resguardos y dispositivos de
  seguridad.
• Deben tener paradas de emergencia
• Consultar el libro de instrucciones, que acompaña
  a la máquina, antes de empezar a realizar
  cualquier tarea.
• Para realizar trabajos de reparación,
  mantenimiento o limpieza de una máquina, ésta
  debe consignarse
• Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la
  máquina, siguiendo las instrucciones del
  fabricante.
• Las instrucciones deben estar al alcance de los
  trabajadores y en el idioma de uso.

50
DECLARACIÓN CE DE CONFORMIDAD

• Es el procedimiento por el cual el fabricante o
  su representante establecido en la Comunidad,
  declara que la máquina comercializada satisface
  todos los requisitos esenciales de seguridad y de
  salud correspondiente.
• Cada máquina llevará de forma legible e
  indeleble, como mínimo las indicaciones
  siguientes
• Nombre y dirección del fabricante
• El marcado CE.
• La designación de la serie o del modelo
• El número de serie , si existiera
• El año de fabricación

51
Fichas de seguridad

• La ficha de datos de seguridad, tanto para
  sustancias como para preparados, debe ser
  facilitada al destinatario en el momento de la
  primera entrega del producto peligroso, o incluso
  antes, para que pueda tomar las medidas
  necesarias encaminadas a prevenir posibles
  riesgos en su utilización.
• En ella deben constar los datos necesarios para
  la protección de las personas y del medio
  ambiente.

52
Fichas de seguridad

• Es muy importante prestar atención a
• Frases R Son indicaciones relativas a los
  peligros específicos del producto químico
  envasado. En la etiqueta aparecerán señaladas con
  la letra R y acompañadas de un número. A cada
  asociación de letra y número le corresponde una
  frase de seguridad con un significado
  preestablecido.
• Frases S Indican las precauciones que se
  aconsejan referentes al empleo del producto
  químico. Se señalan en la etiqueta mediante la
  letra S y van acompañadas de un número. Al igual
  que las frases R, a cada asociación de letra le
  corresponde un consejo de prudencia concreto.

53
Información a incluir en una ficha de datos de
Seguridad

• 1. Identificación de la sustancia o preparado y
  de la sociedad o empresa.
• 2.      Composición/información sobre los
  componentes.
• 3.      Identificación de los peligros.
• 4.      Primeros auxilios.
• 5.      Medidas de lucha contra incendios.
• 6.      Medidas que deban tomarse en caso de
  vertido accidental.
• 7.      Manipulación y almacenamiento.
• 8.      Control de exposición/protección
  individual.
• 9.      Propiedades físicas y químicas.
• 10. Estabilidad y reactividad.
• 11. Informaciones toxicológicas.
• 12. Informaciones ecológicas.
• 13. Consideraciones relativas a la eliminación.
• 14. Informaciones relativas al transporte.
• 15. Informaciones reglamentarias.
• Otras informaciones.

54
Investigación de Accidentes e Incidentes

• La investigación de accidentes es una técnica de
  análisis que tiene como objetivo determinar las
  causas que los originaron, para eliminarlas o
  controlarlas mediante acciones preventivas, que
  eviten su repetición o la aparición de
  consecuencias más graves.
• Su importancia radica en la información que nos
  proporcionan sobre riesgos no identificados o
  bien no controlados correctamente.
• Desde el punto de vista de la gestión preventiva
  deben investigarse tanto los accidentes como los
  incidentes (accidentes que no generan lesiones)
  en el caso de los accidentes porque es un
  imperativo legal, y en el caso de los incidentes
  porque a partir de su estudio identificaremos
  situaciones de riesgo sobre las que actuar.

55
Investigación de Accidentes e incidentes

• Fases
• 1. Recabar información La calidad del posterior
  análisis va a depender de los datos tomados.
• Se deben recoger los datos in situ. Anota el
  tipo de accidente o de incidente, tiempo, lugar,
  condiciones del agente material o condiciones
  materiales del puesto de trabajo, métodos de
  trabajo y otros datos complementarios que sean de
  interés para poder describir totalmente el
  accidente. Evita hacer juicios de valor durante
  la toma de datos ya que serían prematuros y
  podrían condicionar desfavorablemente el
  desarrollo de la investigación. Realizar la
  investigación lo más inmediatamente posible al
  acontecimiento. Preguntar a las distintas
  personas que puedan aportar datos de modo
  individual. En una fase avanzada de la
  investigación puede ser útil el reunir estas
  personas cuando se precise clarificar unas
  opiniones no coincidentes.

56
Investigación de Accidentes e Incidentes

• 2. Análisis de datos y determinación de las
  causas.
• Sólo se aceptarán como causas aquellas
  demostradas y no apoyadas en suposiciones. No hay
  que buscar responsables con el fin de obtener
  datos más ciertos. Recuerda que se buscan causas
  y no responsables. Reconstruye el accidente in
  situ.Preocúpate de los aspectos técnicos y
  humanos, analizando todas aquellas cuestiones
  relativas tanto a las condiciones materiales de
  trabajo como son instalaciones, equipos, medios
  de trabajo, como de las organizativas, métodos y
  procedimientos de trabajo y del comportamiento
  humano como es la cualificación profesional,
  aptitud, formación, etc.
• 3. Propuesta y adopción de medidas correctoras.
• Deberán adoptarse las medidas preventivas
  necesarias para que lo sucedido no se repita.
  Debe archivarse los documentos que verifiquen la
  investigación y posterior implantación de medidas
  para corregir aquellas situaciones causantes de
  accidentes. Es muy recomendable que incluyan
  fotografías, planos o esquemas gráficos que
  faciliten su comprensión.
• 4. Seguimiento y control de las medidas
  correctoras aprobadas.

57
Vigilancia de la Salud
Los trabajadores tienen derecho a que el
empresario garantice la vigilancia periódica de
su estado de salud.

• Esta vigilancia se realizará
• En función de los riesgos inherentes al trabajo
  que se desempeñe.
• Con el consentimiento del trabajador.
• De forma lo menos molesta posible para el
  trabajador y proporcional al riesgo al que esté
  expuesto.
• Son datos totalmente confidenciales.

58
Vigilancia de la Salud
Serán excepciones del carácter voluntario de los
reconocimientos (previo informe al respecto, a
los representantes de los trabajadores), los
siguientes supuestos

• Que la realización de los reconocimientos sea
  imprescindible para evaluar los efectos de las
  condiciones de trabajo sobre la salud de los
  trabajadores.
• Si el estado de salud del trabajador pudiera
  constituir un peligro para sí mismo o para los
  demás.
• Cuando así esté establecido en una disposición
  legal sobre riesgos específicos y actividades de
  especial peligrosidad.

59
Información a los trabajadores

• El empresario adoptará las medidas necesarias
  para que los trabajadores reciban todas las
  informaciones necesarias en relación con
• Los Riesgos existentes, tanto a nivel general de
  la empresa como los específicos de su puesto de
  trabajo.
• Las medidas y actividades de protección y
  prevención aplicables a dichos Riesgos.
• Las Medidas previstas para situaciones de
  Emergencia.

60
Información a los trabajadores

• La información se canalizará a través de los
  representantes de los trabajadores, salvo la
  relativa a los Riesgos específicos de cada puesto
  de trabajo que se comunicará directamente a cada
  trabajador.
• Recuerda que los trabajadores con relaciones de
  trabajo temporales o de duración determinada y
  los que provengan de empresas de trabajo
  temporal, tienen los mismos derechos en cuanto a
  Información y con carácter previo a su
  incorporación al Puesto de trabajo.

61
Señalización

• LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
  TRABAJO ES AQUELLA QUE REFERIDA A UN OBJETO,
  ACTIVIDAD O SITUACIÓN DETERMINADAS, PROPORCIONA
  UNA INDICACIÓN O UNA OBLIGACIÓN RELATIVA A LA
  SEGURIDAD O LA SALUD EN EL TRABAJO MEDIANTE UNA
  SEÑAL EN FORMA DE PANEL, UN COLOR, UNA SEÑAL
  LUMINOSA O ACÚSTICA, UNA COMUNICACIÓN VERBAL O
  UNA SEÑAL GESTUAL, SEGÚN PROCEDA.

62
Señalización

• En cualquier caso se trata de una medida auxiliar
  
• complementaria a otras que eliminan o protegen
• el riesgo pero que en ningún caso puede sustituir
• a otras medidas técnicas y organizativas de
• protección colectiva y deberá utilizarse cuando
• mediante estas últimas no haya sido posible
• eliminar los riesgos o reducirlos
  suficientemente, y
• siempre que el análisis de los riesgos
  existentes,
• de las situaciones de emergencia previsibles y de
• las medidas preventivas adoptadas.

63
Señalización

• Pone de manifiesto la necesidad de
• Llamar la atención sobre la existencia de
  determinados riesgos, prohibiciones u
  obligaciones.
• Alertar cuando se produzca una determinada
  situación de emergencia que requiera medidas
  urgentes de protección o evacuación.
• Facilitar a los trabajadores la localización e
  identificación de determinados medios o
  instalaciones de protección, evacuación,
  emergencia o primeros auxilios.
• Orientar o guiar a los trabajadores que realicen
  determinadas maniobras peligrosas.

64
Señalización

• EN NINGÚN CASO LA SEÑALIZACIÓN PUEDE
  SUSTITUIR A LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS
  TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
  EL TRABAJO

65
Señalización

• La elección del tipo de señal, del número y
  emplazamiento de los dispositivos de Señalización
  a utilizar en cada caso, se realizará de forma
  que la señalización resulte lo más eficaz
  posible, teniendo en cuenta
• LAS CARACTERÍSTICAS DE LA SEÑAL.
• LOS RIESGOS, ELEMENTOS O CIRCUNSTANCIAS QUE HAYAN
  DE SEÑALIZARSE.
• LA EXTENSIÓN DE LA ZONA A CUBRIR.
• EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS.

66
Señalización

• El empresario deberá proporcionar formación
• adecuada a los trabajadores y sus
• representantes y adoptar las medidas precisas
• para que la señalización
• Resulte lo más eficaz posible.
• Permanezca mientras persista la situación que la
  motiva.
• Se limpie, mantenga, repare o sustituya siempre
  que sea necesario.
• Sea de un material tal que resista los golpes o
  inclemencias del tiempo, si están en el exterior.
  
• Tenga unas dimensiones y colores que garanticen
  su buena visibilidad y comprensión.
• Estén en lugares bien iluminados, accesibles y
  fácilmente visibles.

67
Equipos de protección individual

• En la LPRL, se pone de manifiesto el deber
  del empresario de proporcionar a los
  trabajadores, cuando sean necesarios, Equipos de
  Protección Individual -EPIs- adecuados a la
  actividad que realizan, es decir, únicamente en
  aquellos casos en los que existan riesgos que no
  puedan evitarse o limitar suficientemente,
  mediante medidas técnicas u organizativas.
• Se define como EPI
• CUALQUIER EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO O
  SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA DE
  UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN AMENAZAR SU
  SEGURIDAD O SU SALUD, ASÍ COMO CUALQUIER
  COMPLEMENTO O ACCESORIO DESTINADO A TAL FIN

68
Equipos de protección individual

• RECUERDA
• No están destinados a realizar una tarea
• Sólo han de utilizarse cuando los riesgos no
  hayan podido eliminarse o minimizarse a través de
  la protección colectiva
• No son EPIS
• Ropa de trabajo y uniformes
• Los equipos de socorro y salvamento
• Los equipos de protección de los medios de
  trasporte
• El material de deporte
• El material de autodefensa y disuasión
• Los aparatos portátiles para la detección y
  señalización de los riesgos y de los factores de
  molestia (dosímetros)

69
Equipos de protección individual

• En el RD 773/1.997 se establecen las obligaciones
  generales del empresario en éste tema
• Determinar aquellos puestos de trabajo en los que
  deba recurrirse a la protección individual,
  precisando los riesgos, partes del cuerpo a
  proteger y el tipo de equipo que debe utilizarse.
  
• Elegir aquellos equipos que proporcionen una
  protección eficaz a los riesgos que motivan su
  uso.
• Informar a los trabajadores, previamente a su
  uso, de los riesgos contra los que les protegen,
  así como de las actividades en que deben
  utilizarse facilitando información sobre la forma
  correcta de utilizarlos y mantenerlos.
• Velar por la utilización y mantenimiento de los
  equipos en las condiciones anteriores.

70
Equipos de protección individual

• Proporcionarlos gratuitamente, reponiéndolos
  cuando resulte necesario.
• Mantener disponible la información sobre cada
  equipo. Dentro de ésta información se incluirá la
  que se debe solicitar a los suministradores sobre
  la forma correcta de utilización, las medidas
  preventivas adicionales y los riesgos que
  conlleve su uso, manipulación o empleo
  inadecuado. Esta información deberá hacerse
  llegar a los trabajadores, documentando la
  entrega y la explicación de la información.

71
Equipos de protección individual

• Las obligaciones de los trabajadores
  establecidas por el RD 773/97 en cuanto a los
  EPIS son
• Utilizar y cuidar correctamente los EPIs de
  acuerdo con las instrucciones recibidas del
  empresario.
• Colocarlos después de su utilización en los
  lugares que se indiquen.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico
  directo de cualquier anomalía o daño detectado.
• Consulta y participación para mejora de compra

72
Equipos de protección individual

• CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS EPIS
• Deben proporcionar una protección eficaz frente a
  los riesgos que motivan su uso, sin suponer por
  sí mismos u ocasionar riesgos adicionales ni
  molestias innecesarias (deben adecuarse al
  portador)
• En caso de riesgos múltiples que exijan la
  utilización de varios EPIS, éstos deberán ser
  compatibles entre sí y mantener su eficacia en
  relación con el riesgo
• Están destinados a uso personal, no obstante, si
  las circunstancias exigiesen la utilización de un
  EPI por varias personas, se adoptarían las
  medidas necesarias para que ello no originase
  ningún problema de salud o higiene a los
  diferentes usuarios
• Deben tener el marcado CE de homologación.
• Las instrucciones deben ser legibles y
  comprensibles

73
Equipos de protección individual

• TIPOS DE EPISExisten diferentes tipos de
  EPISs.Se deben elegir en función del sector y de
  la actividad de los trabajadores y deberán
  responder a las condiciones existentes en el
  lugar de trabajo, tener en cuenta las condiciones
  anatómicas, fisiológicas y del estado de salud
  del trabajador, y adecuarse al mismo, tras los
  ajustes necesarios.

74
Equipos de protección individual

• Casco de seguridad
• Calzado de seguridad
• Guantes de seguridad
• Gafas o pantallas de protección
• Protección de las vías respiratorias 
• Protectores auditivos
• Mandiles , polainas, cubre zapatos, manguitos,
  etc...
• Equipos de protección anticaídas (arneses y
  dispositivos de amarre).
• Ropa y accesorios reflectantes de alta visibilidad

75
EMERGENCIAS

• La emergencia es un suceso que ocurre de forma
  repentina e inesperada y que puede legar a
  producir daños muy graves a personas e
  instalaciones, por lo que requiere una actuación
  inmediata y organizada
• Para evitar o minimizar los daños, en la empresa
  se debe prever y organizar adecuadamente el modo
  de actuación.
• En un plan de emergencia se debe recoger las
  distintas situaciones que están catalogadas como
  emergencia, describiéndose qué hacer, quién,
  cómo, cuándo y dónde
• Según sea el tamaño y actividad de la empresa, la
  actuación a desarrollar será más o menos compleja.

76
EMERGENCIAS

• Existe legislación que obliga a determinadas
  empresas (según tamaño , tipo de actividad y
  cantidad de sustancias peligrosas empleadas) a
  que se disponga de un plan de Autoprotección.
• En el caso de empresas pequeñas o que no estén
  obligadas por ley a disponer del plan de
  Autoprotección, deberán garantizar también la
  seguridad del trabajador teniendo prevista una
  actuación mínima ante emergencias con la
  información y formación adecuada.

77
NIVELES DE EMERGENCIAS

• Conato de emergencia Situación que se puede
  neutralizar con los medios contra incendios y el
  personal presente en el lugar del incidente.
• Emergencia Parcial Situación que no puede ser
  neutralizada de inmediato como en un conato y
  obliga al personal presente a solicitar la ayuda
  de un grupo de lucha más preparado.
• Emergencia General Situación que supera la
  capacidad de los medios humanos y materiales
  contra incendios y emergencias establecidos en la
  empresa y obliga a solicitar ayuda al exterior.
• Evacuación Situación que obliga a desalojar
  total o parcialmente el centro de trabajo.

78
ACCIDENTES QUE PODRÍAN PROVOCAR EMERGENCIAS

• Fuegos sin riesgo de explosión Ocurren por
  combustión de sustancias (papel, madera...) que
  no son explosivas ni tampoco están en condiciones
  de explotar
• Fogonazo de gas inflamable Combustión rápida que
  impide que se puedan evitar sus consecuencias.
• Charco de líquido inflamado Se presentan cuando
  se a producido un derrame o una fuga seguido de
  ignición. Permite evitar sus efectos alejándose
  del lugar del accidente.
• Explosiones Surgen por ignición o calentamiento
  de sustancias explosivas. Tienen una velocidad de
  combustión muy alta.
• Nubes de gases tóxicos Ocurren por emisiones
  accidentales de dichos gases.
• Derrames nocivos Se presentan por desbordamiento
  o rotura de recipientes o conducciones de
  sustancias peligrosas

79
QUE ES UN PLAN DE EMERGENCIA?

• Documento en el que deben de estar
  detalladamente descritos los siguientes elementos
  
• La organización en casos de emergencia.
• El sistema de aviso de emergencia.
• Las vías de evacuación del personal.
• Las zonas de concentración del personal.
• Los planos de situación de la empresa en su
  entorno.
• Medios de protección con que se cuenta.
• Lista de teléfonos de emergencia.

80
CONTENIDO DEL PLAN DE EMERGENCIA
DOCUMENTO 1 EVALUACIÓN DEL RIESGO
DOCUMENTO 2 INVENTARIO DE MEDIOS
DOCUMENTO 3 PLAN DE EMERGENCIA
DOCUMENTO 4 IMPLANTACIÓN

• Realiza el análisis exhaustivo de todos aquellos
  factores que puedan influir sobre el riesgo.
• Riesgo potencial
• Características constructivas
• Vías de evacuación
• Accesos
• Etc..

• Define la secuencia de actuaciones a realizarse
  para cada una de las situaciones de emergencia.
• Jefe de emergencia
• Jefe de intervención
• E.P.I.
• E.S.I.
• E. A. E.
• E. P.A.

Define las responsabilidades, organización,
medios técnicos, Medios humanos, simulacros,
formación de los componentes de los grupos,
revisión y mantenimiento de equipos,
Investigación de siniestros

• Relaciona los medios técnicos y humanos
  disponibles.
• Equipos de extinción
• Medios de detección y alarma.
• Medios humanos

81
ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL DE EMERGENCIA
JEFE DE EMERGENCIA
- MAXIMA AUTORIDAD. - TOMA LAS DECISIONES. -
COORDINA LAS ACCIONES
JEFE DE INTERVENCION
- JEFE DE LA PRIMERA. INTERV. - DIRIGE AL
E.P.I. - INFORMA AL JEFE DE EMERG.
-INFORMADOS Y FORMADOS. -CONOCER UBICACIÓN Y
MANEJO. -TRANSMISION DE ALARMA - ACTUACION
DIRECTA. - PRESTAR 1º AUXILIOS. - COORDINARSE CON
OTROS EQUIPOS.
E.P.I.
E.S.I.
-FORMACION MAS COMPLETA. - ENTRENAMIENTO REGULAR
Y FRECUENTE. - ASIGNACION DE MISION BIEN DEFINIDA
82
AVISO DE EMERGENCIA
QUIEN LO DA? - Cualquier persona. CÓMO LO DA? -
Avisando a su superior.
SE SOFOCA EL CONATO ?
SI
NO
- Ponerlo en conocimiento del jefe de
emergencia. - Dar la Emergencia de Planta. -
Evacuar el Edificio. - Realizar un informe. -
Estudiar las causas.
- Ponerlo en conocimiento del jefe de
emergencia. - Realizar un informe. - Estudiar las
causas.
83
PUNTOS DE ENCUENTRO

• PUNTO DE REUNIÓN
• Reunión de la Brigada una vez oído
• el aviso de alarma
• (Centralita de teléfonos)
• ZONA DE CONCENTRACIÓN
• Donde se reúne el Personal una vez efectuada la
  evacuación. Fuera del edificio.
• 30 m mínimo en caso de INCENDIO.
• 60 m en caso de amenaza de BOMBA

84
PROTECCIÓN DE INCENDIOS
DEFINICIÓN Conjunto de medidas dirigidas a
paliar los efectos producidos por un incendio.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
EVACUACIÓN
PROTECCIÓN ESTRUCTURAL
DETECCIÓN Y ALARMA
EXTINCIÓN
85
PROTECCIÓN ESTRUCTURAL
Sectorización por distancia
ACTUACION SOBRE LA PROPAGACIÓN HORIZONTAL
Interposición de obstáculos
Muros cortafuegos
Puertas cortafuego
Aplicar técnicas de sectorización por
interposición de obstáculos en techos, huecos,
conductos, ventanas...
ACTUACION SOBRE LA PROPAGACIÓN VERTICAL
86
DETECCIÓN Y ALARMA
SISTEMAS DE DETECCIÓN DE INCENDIOS
HUMANA
AUTOMATICA
MIXTA

• VENTAJAS
• Fiable
• Puede actuar inmediatamente iniciando extinción

• VENTAJAS
• Rapidez de detección
• Vigila permanentemente
• Vigila zonas inaccesibles
• Pueden conectarse a sistemas de extinción

• INCONVENIENTES
• Solo aplicable durante el horario de trabajo
• Solo aplicable a zonas visitables
• Requiere adiestramiento

• INCONVENIENTES
• Pueden presentar fallos
• Requieren revisión y reglaje

87
DETECCIÓN Y ALARMA
ALARMA

• Instalación sistema de Alarma
• Rapidez de Actuación

• SIRENA DE ALARMA (Distinción de TOQUES DE AVISO).
• CONTINUOS Aviso a la Brigada.
• DISCONTINUOS Evacuación general del Edificio
• BUSCAPERSONAS (Hoteles, espectáculos, grandes
  almacenes, etc..)
• EVITAR PROVOCAR REACCIONES NO DESEADAS.
• TELÉFONO. Procedimiento LENTO.
• EQUIPO DE MEGAFONÍA INTERIOR.
• Tranquilizar e informar al personal.
• ILUMINACIÓN DE EMERGENCIA (Siempre debe estar en
  perfecto estado. Para ello es imprescindible
  seguir un continuo mantenimiento)

88
CLASES DE FUEGOS FUEGOS CLASE A
Producidos por materiales sólidos cómo papel,
madera, tela, algunos plásticos y en general
todos aquellos que durante su ignición producen
brasa y que como residuo de esa ignición dejan
ceniza.
89
CLASES DE FUEGOS FUEGOS CLASE B
Producidos por líquidos inflamables cuya
condición esencial tienen desprendimiento de
vapores, como el alcohol, petróleo,grasas,
pinturas, ceras, etc., estos se consumen
totalmente y no queda ningún residuo
90
CLASES DE FUEGOS FUEGOS CLASE C
Producidos por gases inflamables cuya condición
esencial tienen desprendimiento de vapores como
el gas propano, butano,gas natural, el acetileno,
etc., estos se consumen totalmente y no dejan
ningún residuo
91
CLASES DE FUEGOS FUEGOS CLASE D
Son los que tienen su origen en cierto tipo de
metales combustibles como Zinc en polvo,
aluminio en polvo, magnesio