Management des connaissances de la ma

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Management des connaissances de la maîtrise des
risques

• Dorothée CHAINE

Directeur du projet Guy Ishiomin
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Acteurs du projet

• Client Marc de Fouchécour pour le réseau ARI
  (Analyse du Risque Industriel)
• Partenaires
• Financement INRS
• Développeurs FormezVoo, Nodule

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Introduction

• Contexte

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Introduction

• Contexte
• Création du Réseau ARI 1996

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Introduction

• Contexte
• Création du Réseau ARI 1996
• Acteurs
• Professeurs décoles dingénieurs
• Institutions nationales et régionales du risque
  industriel
• gt Une quarantaine de membres répartis dans toute
  la France

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Présentation du sujet

• Contexte
• Création du Réseau ARI
• Acteurs
• Objectifs
• Sensibiliser et former les futurs ingénieurs
• Capitaliser les connaissances dans le domaine du
  risque
• Rassembler les différents points de vue et
  méthodes

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Création dun portail du risque

• Constitué
• Dun site
• Développé par Nodule
• Sous la base Spip

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Création dun portail du risque

• Constitué
• Dun site
• De modules de formation de type e-learning

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Finalité du projet

• Déboguer le site
• Améliorer la structure du site
• Vérifier le contenu des modules de formation
• Définir les améliorations possibles du portail

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Ma mission

• Mobiliser les membres pour effectuer le débogage
  du portail
• Donner limpulsion aux membres pour publier des
  articles sur le site
• Mettre en place des outils de travail
  collaboratif pour que les membres participent à
  lamélioration du portail

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Présentation du portail

• Le site

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Présentation du portail

• Le site
• Les modules de formation

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Plan daction

• 1ère réunion gt Planification du travail
• Définition de la mission des membres
• Définition des ordres de priorité

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Plan daction

• 1ère réunion gt Planification du travail
• Organisation des membres
• Création de groupes de travail

Débogage du site
Arborescence des thèmes
Vérification des modules de formation (contenu et
ergonomie)
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Plan daction

• 1ère réunion gt Planification du travail
• Organisation des membres
• Création de groupes de travail
• Organisation de la publication darticles sur le
  site

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Processus de publication sur le site
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(No Transcript)
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Outils de communication utilisés

• Utilisation des mails
• Diffusion de messages à tous les membres
• Diffusion de modes demploi

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Outils de communication utilisés

• Utilisation des mails
• Mise en place du forum du site
• Donner lhabitude aux membres de dialoguer sur le
  forum
• Poster des annonces pour les membres et éviter de
  les spammer

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Structure du forum
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Résultats obtenus

• Pour le site
• 1 responsable pour chaque service

Services News/Agenda Acteurs Activités Projets Connaissances Collaboration
Responsable T.Verdel H.Londiche P.Léghié D.Bounie M.Lesbats D.Bounie
Suppléant       JP.Leroux    
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Résultats obtenus

• Pour le site
• 1 responsable pour chaque service
• Site débogué
• Des pistes damélioration ont été proposées

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Résultats obtenus

• Pour le site
• 1 responsable pour chaque service
• Site débogué et en état de marche
• Des pistes damélioration ont été trouvées
• Manque de publication de la part des membres

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Résultats obtenus

• Pour le site
• Pour les modules de formation
• Des remarques ont été faites sur lergonomie et
  le contenu des modules de formation par 2
  étudiants des Mines de Saint Etienne et par un
  membre seulement

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Résultats obtenus

• Pour le site
• Pour les modules de formation
• Pour les groupes de travail
• Il manque des responsables

Groupes de travail Modules de formation Modules de formation Site Arborescence des thèmes
Groupes de travail Contenu Ergonomie Contenu Ergonomie Site Arborescence des thèmes
Responsable   Guy Ishiomin Guy Ishiomin  
Responsable adjoint        
Membres J-P.Leroux Etudiante ENSAM, Etudiante ENSAM  
Membres J-P.Leroux 2 étudiants de lENSMSE Etudiante ENSAM  
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Résultats obtenus

• Pour le site
• Pour les modules de formation
• Pour les groupes de travail
• Il manque des responsables
• Pas davancée sur larborescence des thèmes

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Solution alternative le wiki

• But créer un espace de travail collaboratif qui
  encouragera plus les membres
• Structure reprend les 3 groupes de travail

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Conclusions

• Un démarrage difficile car cela implique un
  engagement lourd et beaucoup de temps
• Une dizaine de membres se sont quand même
  impliqués gt les autres membres vont peut être
  suivre le mouvement

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Résultat

• Site mis en production fin juin 2005
• Modules de formation disponibles à partir de
  septembre 2005