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RRHH EN SALUD

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RRHH EN SALUD Observaci n desde la profesi n Bioqu mica Mgter. DANIEL GENNERO – PowerPoint PPT presentation

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Date added: 8 June 2018
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Title: RRHH EN SALUD


1
  • RRHH EN SALUD
  • Observación desde
  • la profesión Bioquímica

Mgter. DANIEL GENNERO
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RRHH EN SALUD
Mgter. D. GENNERO
3
RRHH EN SALUD
  • Salud.
  • Sector de mano de obra intensivo.
  • Factor crítico.
  • Conocimiento e información.
  • Alto dinamismo tecnológico.
  • Mayor productividad.
  • No ahorra mano de obra.
  • Alta complejidad.
  • Diversidad de procesos de trabajo.
  • Incertidumbre en los resultados.
  • Influencia de la cultura organizacional.

Mgter. D. GENNERO
4
GESTIÓN DE RRHH EN SALUD
Mgter. D. GENNERO
5
GESTIÓN DE RRHH EN SALUD
Mgter. D. GENNERO
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CARRERA DE BIOQUÍMICA
  • Argentina
  • Bioquímico, Licenciado en Bioquímica Clínica.
  • Bolivia, Brasil, Chile, Paraguay, Perú, Ecuador,
    Cuba.
  • Otros Países
  • Especialidad en Análisis Clínico (Farmacia,
    Biología, Química o Medicina).
  • Bioqco - Fco, Patólogo Clínico, Analista Clínico,
    Fco Biólogo, Qco - Fco, Microbiólogo,
    Bioanalista, Profesional de Laboratorio Clínico,
    Qco Biólogo, Qco Analista.

Investigación COLABIOCLI, ECUAFYB, CUBRA, 2000
2007.
Mgter. D. GENNERO
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ARMONIZACIÓN DE ENSEÑANZA
  • ECUAFYB
  • Declaración de Interés Público según Ley 24521.
  • Acreditación de Carrera por CONEAU.
  • Ministerio de Salud de la Nación
  • Reconoce a los profesionales Bioquímicos
    conjuntamente con Farmacéuticos y Médicos como
    integrantes del equipo de salud.
  • Conforman el equipo de Atención Primaria de Salud.

Mgter. D. GENNERO
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EJERCICIO PROFESIONAL
Mgter. D. GENNERO
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PERFIL Y ROL DEL BIOQUÍMICO
Mgter. D. GENNERO
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FACULTADES DE BIOQUÍMICA
  • La carrera se dicta en 17 Universidades
  • 12 de Gestión Pública.
  • 5 de Gestión Privada.
  • Egresan 24 de los ingresantes

Secretaría de Políticas Universitarias
Ministerio de Educación de la Nación, 1995 2010.
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TIPOS DE POSGRADOS
Secretaría de Políticas Universitarias
Ministerio de Educación de la Nación, 1995 2013.
Mgter. D. GENNERO
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OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN
Fuente Base de datos de la Dirección de Capital
Humano y Salud Ocupacional. Min Salud Nación 2012.
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OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN
Mgter. D. GENNERO
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REGULACIÓN PROFESIONAL
  • Censo Nacional Económico
  • 2.4 de los habitantes.
  • 6 de la población activa.
  • Ejercicio
  • Matriculación obligatoria.

Ministerio de Salud de la Nación, OPS y Programa
de las Naciones Unidas para el desarrollo, 2002 -
2008
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PROFESIONALES EN ARGENTINA
Arca, MA. El ejercicio profesional bioquímico en
Latinoamérica y Argentina. Acta bioquim clin
latinoam 423, 2008.
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DISTRIBUCIÓN EN EL PAÍS
  • Desigualdad manifiesta
  • Distribución del recurso humano.
  • Cantidad de profesionales.
  • 1º Médicos (1/300), 6º Psicólogos (1/650) .
  • Bioquimicos 12º lugar (1/1500).
  • Infraestructura de establecimientos
    asistenciales.
  • Inequidad en sectores alejados de los centros
    formadores.
  • Falta de recursos económicos y científicos para
    la implementación de programas de educación
    continua a distancia.
  • Tendencia actual
  • Post grados estructurados.

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DESEMPLEO
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EDUCACIÓN SUPERIOR
  • Más o menos carreras universitarias?
  • Proceso histórico político.
  • Sistemas educativos no homogéneos.
  • Las titulaciones (profesionalización) son
    construcciones teóricas muy complejas que
    involucran al estado, las profesiones, los
    espacios emergentes y otro tipo de actores.
  • Nuevas titulaciones.
  • El nivel superior forma para un nicho laboral y
    eso debe estar estudiado.
  • Deben generarse situaciones mirando la
    historicidad y la especificidad.
  • Sistemas económicos sociales heterogéneos.
  • Lógica profesional de inserción laboral (Europa).
  • Heterogeneidad de empleos y precarización laboral
    (Argentina).
  • Heterogeneidad se refiere más a desigualdad que a
    diversidad.

Mgter. D. GENNERO
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CALIFICACIONES LABORALES
ANALISIS CLÍNICOS
Informes periodísticos Instituto Internacional de
Planeamiento para la Educación. UNESCO - Bs. As.
2005. Act. Of. Personal MS Cba 2013.
Mgter. D. GENNERO
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CALIFICACIONES LABORALES
Gennero, DA. Relevamiento económico nacional para
incorporación de nuevas tecnologías en
comparación con los honorarios profesionales.
Act. Prov. Cba. 2013.
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CALIFICACIONES LABORALES
AUMENTO ARANCEL PROMEDIO 10
AUMENTO COSTOS PROMEDIO 59.4
Como subsisten los laboratorios?
Tendencia a mediano plazo
  • Sin reponer equipamiento.
  • Sin recuperar el capital invertido.
  • Operar en la informalidad.
  • Incumpliendo salarios de convenio, aportes y
    contribuciones.
  • Ignorando normas prestacionales, legales o
    impositivas.
  • Cierre de establecimientos.
  • Aumento de la concentración prestacional de la
    oferta.
  • megalaboratorios.
  • gt desempleo.

Informes CADIME Economía y Salud. Estimación de
costos 2000-2010.
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ARANCELES BIOQCOS MÍNIMOS
se convoca a los Colegios de Farmacéuticos y
de Bioquímicos a complementar nuestro accionar ya
que un profesional bien remunerado jerarquiza la
profesión y amplia las incumbencias
Fuente SAFYB Sindicato Argentino de
Farmacéuticos y Bioquímicos Corrientes 4595 4º B
(1195) Buenos Aires. Argentina 011-4865-9837
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HABERES EN EL PAÍS
Fuente Dptos. de Personal de diferentes
instituciones de salud, 2012-2013. Encuesta de
intercambio sindical para latinoamérica, 2013.
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IMAGEN PROFESIONAL
Mgter. D. GENNERO
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SITUACIÓN ACTUAL
  • La situación es compleja y requiere de acciones
    conjuntas entre los diferentes sectores
    involucrados para mejorar la situación de los
    profesionales de salud en Córdoba y el país.
  • Intensificar la discusión y replantear
    situaciones que afectan directamente el
    desarrollo profesional.
  • Elaborar y aplicar políticas adecuadas que
    integren y fortalezcan a los profesionales.
  • Transferir calidad y beneficios al ejercicio de
    una actividad profesional que se desarrolla en
    los sistemas actuales de salud.

Mgter. D. GENNERO
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CONCLUSIÓN
ESTADO
INTEGRAR POSICIONAR JERARQUIZAR
UNIVERSIDAD
ENTIDADES
RECUPERAR EL ORDEN PÚBLICO DE LOS HONORARIOS
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Mgter. D. GENNERO
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