Diapositiva 1

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CONTRATTAZIONE
E' un processo in cui due o più controparti
cercano una soluzione soddisfacente per tutti ad
un problema di comune interesse   OVVERO   E' un
processo in cui i protagonisti definiscono i
propri impegni e benefici per un risultato comune.
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Per affrontare una TRATTATIVA (che è un mezzo)
è necessario avere una PIATTAFORMA ( che è
uno strumento necessario)
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Che cos'è una PIATTAFORMA???
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LA PIATTAFORMA
E' un insieme di OBIETTIVI, CONDIVISI
e ORDINATI gerarchicamente in funzione
delle priorità definite
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CHE COSA E UN OBIETTIVO ?
Un obiettivo si definisce sostanzialmente
rispondendo alle seguenti domande    COSA?
CON CHI? IN
QUANTO TEMPO?
QUANTO COSTA?
UN OBIETTIVO deve essere RAGGIUNGIBILE
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Nella definizione e nellindividuazione
dellObiettivo dobbiamo tener conto che esistono
dei VINCOLI
Sono dei limiti non modificabili nellimmediato,
da cui non si può prescindere
I Vincoli possono essere di varia natura - di
tipo giuridico normativo, in particolare nel
Pubblico Impiego (gerarchia delle Fonti) -
di tipo economico, es. le quantità stabilite dal
C.C.N.L.
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Nella definizione dellOBIETTIVO oltre ai VINCOLI
esistono altre caratteristiche che devono essere
valutate e che sono costituite dalle   VARIABILI
Condizioni contingenti che influenzano e
condizionano il modo di agire, dalle quali non si
può prescindere
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• Prescindere dallinfluenza delle VARIABILI
  implica delle conseguenze che possono essere di
  tipo
•  
•   AMBIENTALI
•  
•    POLITICHE
•  
•   FINANZIARIE
•  
•   TEMPORALI

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Gli OBIETTIVI devono essere ORDINATI in una
scala di priorità, in relazione alle VARIABILI
presenti  
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Acquisiti gli elementi alla base della
costruzione di una PIATTAFORMA ora è necessario
scriverla
Il compito di scrittura e costruzione della
Piattaforma è DEL DIRIGENTE SINDACALE
Ruolo (Attività) di SINTESI (degli interessi
comuni, non delle idee)
attività di studio, confronto finalizzata
alla COSTRUZIONE DELLA PROPOSTA
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Successivamente alla costruzione della PROPOSTA,
occorre trasformare la stessa in una
PIATTAFORMA
dobbiamo in sostanza rendere CONDIVISI gli
obiettivi Proposta
è necessario ricercare il CONSENSO
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IL PERCORSO DEMOCRATICO
PIATTAFORMA I dirigenti Sindacali CGIL eletti
nella RSU concorreranno alla definizione della
PROPOSTA di PIATTAFORMA dopo
LASSEMBLEA DEGLI ISCRITTI
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LASSEMBLEA DEGLI ISCRITTI

• - Il ruolo dell'iscritto
• - La partecipazione nella definizione degli
  obiettivi e delle priorità
•  - La flessibilità del mandato (esplicitata)

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La RSU nellelaborazione della proposta dovrà
tener conto di CISL - UIL ALTRI La necessità
di presentare un progetto unitario
ASSEMBLEA DEI LAVORATORI creazione del
consenso definizione dei rapporti di forza
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La proposta di Piattaforma della RSU dopo
lapprovazione del personale diventa la
PIATTAFORMA della RSU
ATTENZIONE in fase di proposta prima e di
trattativa dopo, ogni qual volta le mediazioni
raggiunte nelle varie fasi comportino delle
variazioni del mandato, occorre ridefinire il
mandato stesso e quindi ritornare alla
consultazione degli iscritti o di tutto il
personale.