LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

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LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS

• Autora La Cubanita menti17_at_hotmail.com

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Supuesto teoria x

• La gerencia es la responsable de la organización
  de los elementos de una empresa.
• Respecto a las personas se debe seguir un proceso
  para encaminar sus esfuerzos.
• Sin esta intervencion de la gerencia las personas
  serian pasivas.

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Supuestos teoria y

• En la sociedad industrial las organizaciones solo
  apoyan a los trabajadores en sus necesidades
  primarias.
• Estas necesidades ya no son motivadores del
  comportamiento hacia el trabajo organizacional.
• El hombre cuya necesidad se frustra esta enfermo
  y su enefermedad tendra consecuencias en su
  conducta.

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Al analizar las empresas se comprueba que en su
unidad de proceso participan varios insumos

• MATERIA PRIMA.
• ENERGIA HUMANA.
• INFORMACION DEL MEDIO AMBIENTE.

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De acuerdo con la Tgs.

• Las partes de un sistema juegan un papel
  simbiotico.
• Dependen del efecto de sinergia.
• La empresa funciona gracias a los efectos
  sinergeticos que provienen de la actuacion e
  interaccion de los subsistemas.

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Un sistema esta estructurado por las siguientes
partes

• Insumo.
• Proceso.
• Producto.
• Retroalimentacion.

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• MODELO DE KATZ Y KAHN

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• Daniel Katz y Robert L. Kahn definen a la
  organización social como un dispositivo para
  logara mejor, con los medios de un grupo, algun
  proposito.
• Proponiendo un modelo de sistema insumo-producto
  basado en la teoría de sistema abierto de Ludwing
  don Bertalanffy.

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Los sistemas abiertos tienen las siguientes nueve
características

• IMPORTANCIA DE ENERGIA
• PROCESAMIENTO
• EL PRODUCTO
• FUNCIONAMIENTO CICLICO
• ENTROPIA NEGATIVA
• LA INFORMACION, RETROALIMIENTACION NEGATIVA Y EL
  PROCESO DE CODIFICACION SON INSUMOS DE UN SISTEMA
  ABIETO
• ESTADO ESTABLE Y HOMEOSTASIS DINAMICA
• DIFERENCIACION
• EQUIFINALIDAD

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• Además las organizaciones sociales como sistemas
  abiertos, requieren constantes insumos de
  mantenimiento, entradas para el sostenimiento del
  sistema e insumos de producción para convertirlos
  en productos.
• Son artificiales, pues son creados por el hombre
  y sus bases son elementos de tipo psicológicos,
  tales como actitudes, percepciones, creencias,
  motivaciones, hábitos y expectativas de los seres
  humanos.
• Los roles, las normas y los valores son
  componentes básicos de los sistemas sociales.

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El funcionamiento organizacional se lleva a
cabo gracias a la interrelación de cinco
subsistemas internos

• Subsistema de producción
• Subsistema de apoyo
• Subsistema de mantenimiento
• Subsistema de adaptación
• Subsistema gerencial

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MODELO DE KAST Y ROSENZWEIG
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• Conciben la información como un sistema abierto
• Para ellos la organización es un subsistema del
  sistema ambiental o medio
• Los límites de las organizaciones no están
  claramente definidos por lo que las
  organizaciones están integradas por seres humanos
  influenciados por el medio ambiente
  extraorganizacional

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FACTORES AMBIENTALES

• Culturales Ideales, valores y normas
  prevalecientes en la sociedad.
• Tecnológicos Grado y perspectivas del avance
  científico y tecnológico.
• Políticos Sistema político y situación política
  general.
• Legales Legislación que afecta diversos aspectos
  de la interacción de las organizaciones con el
  medio

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• Recursos naturales Disponibilidad y condiciones
  climáticas, orográficas, hidrográficas, etc...
• Demográficos Edad, sexo, número y distribución
  de recursos humanos
• Sociológicos Estratificación y movilidad social,
  definición de los roles sociales y
  características de las instituciones
• Económicos Estado de la economía y acción de los
  agentes económicos

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LAS ORGANIZACIONES SON INTEGRADAS POR
COMPONENTES O SUBSISTEMAS
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• Subsistemas de metas y Valores
• Este subsistema comprende los fines que persigue
  las organizaciones para satisfacer las demandas
  que le impone el medio ambiente.
• Subsistema técnico
• Este subsistema es el que se integra o se compone
  por el conjunto de conocimientos requeridos para
  llevar acabo las tareas, las técnicas mediante
  las cuales los insumos son transformados en
  productos.
• Subsistema estructural
• Este subsistema esta conformado por la manera en
  que se dividen y coordinan las tarea y también
  proporcionando las bases para la interacción de
  los subsistemas técnicos y psicológicos

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• Subsistema Psicosocial
• Este subsistema el el conjunto de conductas
  individuales, motivación,
• relaciones de status y de roles entre los
  integrantes.
• Subsistema Administrativo
• Señala Kast Rosenzweig que este componente del
  sistema organizacional
• es el medio que une a los demás subsistemas