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SISTEMA DE PENSIONES

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INVERSI N DE LOS FONDOS El sistema de multifondos contempla la administraci n de 5 Fondos de Pensiones por parte de cada AFP. Estos fondos, ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: SISTEMA DE PENSIONES


1
SISTEMA DE PENSIONES
  • Fondo para la Educación Previsional

2
SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE
  • El sistema de Pensiones en Chile tiene tres
    pilares
  • Pilar Solidario,
  • Pilar Obligatorio,
  • Pilar Voluntario.
  • Está regulado principalmente en el Decreto Ley Nº
    3.500, complementado por Ley 20.255 de 2008.
  • PILAR OBLIGATORIO
  • PILAR SOLIDARIO
    PILAR VOLUNTARIO

SISTEMA DE PENSIONES
3
SISTEMA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL
Está basado en la capitalización individual, es
decir, una cuenta individual y personal,
conformada por las cotizaciones previsionales
obligatorias que cada trabajador(a) realice
durante su vida activa laboral.
  • La afiliación y cotización a este pilar es
    obligatoria
  • Trabajadores dependientes (contrato de trabajo)
  • Trabajadores independientes que emiten boleta de
    honorarios, a partir del 1 de enero de 2012.
  • Es voluntaria
  • Trabajadores independientes que no emiten boleta
    de honorarios
  • Afiliados Voluntarios.
  •  

4
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
  • Administración Privada de los Fondos El Sistema
    de Pensiones está administrado por entidades
    privadas, denominadas Administradoras de Fondos
    de Pensiones (AFP).
  • Comisiones Las AFP tienen derecho al cobro de
    comisión por administrar los fondos
    previsionales. (ésta dependerá de cada AFP).
  • Adicionalmente contratan, un seguro para
    financiar las pensiones de invalidez y
    sobrevivencia (SIS 1,26 al 01-07-2012)
  •  

5
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
  • Cuenta de Capitalización Individual Es la cuenta
    individual del afiliado, donde se depositan las
    cotizaciones previsionales, las que ganan
    rentabilidad y son devueltas al afiliado o a sus
    beneficiarios en una pensión, al término de la
    vida laboral activa.
  • Cotizaciones Previsionales Cotización individual
    que corresponde al 10 de las remuneraciones o
    rentas imponibles mensuales, con un tope de 67,4
    UF.
  • Adicionalmente, las comisiones por
    administración de fondos y Seguro de Invalidez y
    Sobrevivencia.

6
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
  • Asignación de afiliados nuevos a AFP de menor
    costo Los nuevos afiliados, se deben incorporar
    a la AFP que ofrezca la comisión más baja por
    administración de fondos. La AFP se selecciona
    por licitación, por un período de dos años desde
    su afiliación. Actualmente es AFP Modelo.
  • Cartola cuatrimestral Es un documento que la AFP
    envía cada cuatro meses al afiliado que se
    encuentra cotizando, donde le informa
    específicamente todos los movimientos que ha
    registrado en su Cuenta Individual en los cuatro
    meses anteriores.

7
SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
  • Libertad de traspaso de AFP El trabajador puede
    cambiarse de AFP cuando lo estime conveniente, a
    excepción de los nuevos afiliados al sistema
    quienes lo podrán realizar después de los dos
    años de afiliación.

Supervisión El Estado cumple la función de
reglamentar, regular y fiscalizar el
funcionamiento del Sistema de Pensiones en su
conjunto, tanto a proveedores públicos como
privados, a través de la Superintendencia de
Pensiones.
8
INVERSIÓN DE LOS FONDOS
  • El sistema de multifondos contempla la
    administración de 5 Fondos de Pensiones por parte
    de cada AFP. Estos fondos, se diferencian en la
    proporción que se invierte en instrumentos de
    renta variable, lo que significa diferentes
    niveles de riesgo y rentabilidad entre ellos.

9
INVERSIÓN DE LOS FONDOS
  • Los trabajadores que al afiliarse al Sistema de
    Pensiones no seleccionen un tipo de Fondo, serán
    asignados a uno de ellos, de acuerdo con su edad.
  • Cuando el afiliado haya sido asignado a un Fondo
    al incorporarse al Sistema de Pensiones, y
    posteriormente no manifieste su elección por uno
    de ellos, será traspasado en forma gradual al
    tipo de Fondo que le corresponda al cumplimiento
    de las edades (a mayor edad menor riesgo).

10
INVERSIÓN DE LOS FONDOS
11
(No Transcript)
12
Porcentaje de cobro de comisión (AFP)
IMPORTANTE A PARTIR DE JULIO DE 2012, AFP MODELO
GANADORA DE LA LICITACIÓN DE NUEVOS AFILIADOS
COBRARÁ UN 0,77 POR CONCEPTO DE COMISIÓN DE
ADMINISTRACIÓN (Habitat 1,27)
0,77
13
TIPOS DE PENSIÓN
  • Pensión de Vejez Para los afiliados al sistema
    que tengan derecho a una pensión, cumpliendo la
    edad legal para tales efectos
  • 65 años para los hombres y
  • 60 años para las mujeres.
  • Pensión de Vejez anticipada Financia una pensión
    igual o superior al 70 de la remuneración
    imponible de los 10 últimos años, y que esa
    pensión sea igual o superior al 150 de la
    pensión mínima vigente. (125.000 aprox. según
    la edad).

14
SEGURO INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
  • Debido a que los trabajadores en general
    enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento,
    las AFP están obligadas a contratar en conjunto
    un seguro para sus afiliados, denominado Seguro
    de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
  • Para los trabajadores dependientes a contar del
    1 julio 2009 (empresas más de 100 trabajadores) 1
    de julio de 2011 (empresas más de 100
    trabajadores) los empleadores están obligados a
    costear el SIS.
  • El seguro será adjudicado mediante licitación
    pública, efectuado por las AFP en conjunto.
  • 1,26 de Remuneración del Trabajador.

15
PENSIÓN DE INVALIDEZ
Para aquellos afiliados no pensionados en el
Sistema por vejez, que a consecuencia de
enfermedad y/o debilitamiento de sus fuerzas
físicas o intelectuales, han perdido de manera
parcial o permanente su capacidad de trabajar y
la Comisión Médica de la superintendencia de
pensiones ha declarado inválidos.
16
OTROS BENEFICIOS
  • Excedente de libre disposición Una vez que se ha
    hecho efectiva la
  • Pensión de vejez y aún queda saldo en la cuenta
    de capitalización, que no
  • corresponde a depósitos convenidos, ni bono de
    exonerado, el afiliado
  • podrá hacer el retiro de esos fondos siempre que
    cumpla con los
  • requisitos establecidos por la ley.
  • Cuota Mortuoria Es un beneficio pecuniario que
    consiste en el Retiro de
  • una suma equivalente a 15 Unidades de Fomento de
    la Cuenta individual
  • del afiliado. Se paga a quien, unido o no por un
    vínculo de parentesco o
  • matrimonio con el afiliado fallecido, acredite
    haberse hecho cargo de los
  • gastos del funeral.

17
CUOTA MORTUORIA
  • Documentación que debe presentarse para cobrar la
  • Cuota Mortuoria
  • Solicitud de Cuota Mortuoria (disponible en cada
    A.F.P.)
  • Certificado de Defunción del Afiliado.
  • Facturas o documentos que acrediten los gastos
    del funeral.
  • Documentos que acrediten la relación de
    parentesco con el afiliado, cuando corresponda.

18
OTROS BENEFICIOS
  • Garantía Estatal por pensión mínima El Estado
    garantiza una pensión mínima al afiliado que ha
    agotado el saldo de su cuenta de capitalización
    individual o renta vitalicia inferior a la
    mínima vigente siempre que cumpla con los
    requisitos establecidos.
  • Garantía en caso de quiebra de la sociedad
    administradora de fondos de pensiones puede
    existir incapacidad de enterar los recursos para
    asegurar la rentabilidad mínima exigida para el
    Fondo de Pensiones.
  • En este caso, el Estado complementará la
    diferencia y actuará como acreedor, en la
    liquidación de la Sociedad.

19
Gracias.
Esta es una iniciativa del Fondo para la
Educación Previsional, financiada por la
Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de
Chile www.previsionsocial.gob.cl
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