Associations adh

1
Associations adhérentes à la FNAR et
lUFR-rgJournée des Présidents et Responsables
Com.

• Bienvenue Ch.Bourreau - R.Barrot
• C.F.R.
• Les actions entreprises et menaces à venir
  F.Bellanger
• Vie de nos Fédérations UFRFNAR C.
  Bourreau-R.Barrot
• Les menaces Agirc/Arrco P.Lange
• Coderpa Appel à candidatures G.Lucas
• Retraite universelle R.Barrot
• Appel à candidatures représentants O.S.S. M.Amary
• Communication Ph.Mouzé
• Complémentaires santé Ch.Bourreau
• Projet 2013
• Rapprochement et développement UFR-rg-FNAR
  S.Denis
• Le recrutement Fil rouge en 2013 Ph.Mouzé
• Congrès et Assemblées générales 2013
• Débat avec les participants

2
CFR

• La période post électorale
• Lettre au Président de la République
• Lettre à la ministre en charge des personnes agées

François Bellanger
3
CFR

• La période post électorale
• Les auditions les parlementaires
• Assemblée nationale Michel Issindou
• Sénat Christiane Demontès
• Isabelle Debré
• Gérard Roche
• Georges Labazée
• René Paul Savary

4
CFR

• La période post électorale
• Les auditions les partis politiques
• UMP Denis Jacquat
• Le parti socialiste Invitation au congrès de
  Toulouse

5
CFR

• La période post électorale
• Les auditions la ministre déléguée
• Michèle Delaunay

6
CFR

• La période post électorale
• Les communiqués de presse
• 111  Les retraités ne sont pas des vaches à
  lait 
• 112  Les retraités relèvent le défi 
• 113  La taxation des retraités 
• 114  Des efforts ..mais sans discrimination 

7
CFR

• La période post électorale
• Les sujets dinquiétudes
• Les nombreux rapports ciblant les retraités
• Le CAS
• LIGF
• La Cour des comptes

8
CFR

• La période post électorale
• Les derniers rapports
• Le rapport du Haut conseil du financement de la
  protection sociale
• Le rapport Gallois

9
CFR

• La période post électorale
• Le futur proche
• Les négociations ARRCO/AGIRC
• Le prochain rapport du COR
• La réforme des retraites modèle 2013

10
CFR

• La période post électorale
• Les derniers rapports
• Le rapport du Haut conseil du financement de la
  protection sociale
• Le rapport Gallois

11
CFR

• La période post électorale
• Les derniers rapports
• Le rapport du Haut conseil du financement de la
  protection sociale
• Le rapport Gallois

12
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUE

• Brutale dégradation des soldes
•  Pourquoi ?
• Position et obligations des gestionnaires
• Propositions actuelles du Medef
• Premières réactions des syndicats

Pierre Lange
13
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUE

• BRUTALE DEGRADATION DES SOLDES (Md)

2009 2010 2011 2012 2017
. . . . .
AGIRC (0,59) (0,71) (1,8)
ARRCO 1,0 0,36 (1,7)
_____ _____ _____ _____ _____
0,41 (0,35) (3,5) (6,5) (10,5)
Après transferts annuels d'environ 1 M d'
Arrco vers Agirc Estimations
14
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUE
15
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUE

• POURQUOI
•  
•  Hausse accélérée du chômage, impactant l'Arrco
  plus que l'Agirc
•  
• chute plus rapide des réserves Arrco
•  
•  Coût, sans réforme, des départs à 60 ans
  (estimation, Md)
•  
• 2013 0,27
• 2016 0,85
•  
• 2020 1,2

16
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUE
POSITION OBLIGATION DES GESTIONNAIRES DES
CAISSES

• Situation intenable
• Responsabilité collective patronat/syndicats
• Gouvernement fondé (pacte européen /règle d'or)
  à exiger la contribution des caisses à la
  réduction des déficits publics
• Cour des comptes  anomalie à corriger
  rapidement  
• Négociation de mesures conservatoires d'ici 1er
  avril pour freiner la chute et décider des
  revalorisations du 1er avril 5 réunions dont
  celles des 22 novembre et 14 décembre 
• Mesures de long terme dans le cadre de la
  concertation générale retraites 2013 prévue par
  le gouvernement

17
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUEPROPOSITIONS
MEDEF ACTUELLES
Md économisés d'ici 2017
Gel des pensions pendant 3 ans 4,2
Indexation Inflation moins 1 point pendant 5 ans 3,9
Recul âge retraite à 64 ans 3,7
Abattement de 10 avant atteinte borne d'âge taux plein 1,1
Hausse 0,1 du taux effectif de cotisation employeurs employés 0,6
Réversion âge Arrco porté à 60 ans, taux abaissés de 60 à 54 0,4
18
AGIRC / ARRCO SITUATION CRITIQUEPREMIERES
REACTIONS SYNDICALES

• Diagnostic de la situation partagé mais... 
• Rejets absolus gel, abattement 10 , recul de
  l' âge 
• Sous indexation (inflation moins 1 point)
   examinable  
• CGT refuse de baisser le rendement des régimes 
• CFDT préserver le pouvoir d'achat des retraités
  les plus modestes 
• Cotisations effort patronal exigé, mais refusé
  par Medef tant que les régimes ne seront pas
   refondus, remis à plat 
• Compromis inévitable

19
Comités Départementaux des Retraités et Personnes
Agées - CODERPA

• Historique
• 1982 création
• 2004 décentralisation
• 2012 réorganisation des missions (projets)
• Rôles CODERPA Comité consultatif
  dassociations de retraités et personnes âgées
  lt-gt Conseil Général
• Représentativité de la FNAR et de lUFR reconnue
  depuis 30 ans dans tous les CODERPA

Gérard Lucas
20
Modalités de Représentation FNAR et UFRdans les
CODERPA

• FNAR et UFR ont chacune un siège dans le CODERPA
  de chaque Département soit environ 400 personnes
  (2x2x100)
• Conditions pour siéger dans un CODERPA
• Adhérent dune association membre de FNAR ou UFR
• Domicilié dans le Département
• Durée dun mandat 3 ans

21
CODERPA XX
22
Besoin déchanges Communication entre les
Fédérations et leurs représentants aux CODERPA

• Evolution en cours
• Annuaire des Coderpistes
• Mise à jour et diffusion trimestrielle par
  internet aux intéressés
• ( Pts dAssoc. Dél. Régionaux)
• Réunions dinformations régionales des
  Coderpistes organisées par les Fédérations
  (délégués Régionaux)
• Bulletin trimestriel dinformation (Le
  CODERPA-lien) spécial pour les Coderpistes,
  diffusé par internet
• Projet dextention à la FNAR des points 1-2 et 3,
  lancés à lUFR depuis 1 an.

23
Comités Départementaux des Retraités et Personnes
Agées - CODERPA

• Historique
• 1982 création
• 2004 décentralisation
• 2012 réorganisation des missions (projets)
• Rôles CODERPA Comité consultatif
  dassociations de retraités et personnes âgées
  lt-gt Conseil Général
• Représentativité de la FNAR et de lUFR reconnue
  depuis 30 ans dans tous les CODERPA

24

LA RETRAITE UNIVERSELLE UN PROJET DES ENJEUX DES
ÉCHÉANCES RÔLE ET ACTIONS DE LA CFR
Roger Barrot
25
La Retraite Universelle

• UN PROJET (porté par FNAR-UFR)
• Destiné à pallier les insuffisances actuelles
• complexité, opacité ninspirent pas confiance,
• non prise en compte de la démographie,
• pérennité non assurée, revoyures permanentes,
• inadapté à la mobilité, pas de choix de départ.
• Qui ne remet pas en cause lacquis
• système basé sur la répartition,
• droits liquidés ou en cours dacquisition
  maintenus,
• Qui concerne lensemble des secteurs
• privé et public, artisans, commerçants, PL,
• les militaires ne sont pas inclus dans le
  projet.

26
La Retraite Universelle DES ENJEUX

• É
• Q
• U
• I
• T
• S É
• O
• L
• I
• D
• A
• R
• I
• T
• É

• La retraite universelle gommera les inégalités de
  traitement,
• Elle unifiera et simplifiera les modalités de
  calcul des pensions versées,
• Elle assurera des pensions pérennes et
  suffisantes aux retraités actuels et futurs.

27
La Retraite Universelle DES ÉCHÉANCES

• 1er semestre 2013
• 22 janvier état des lieux du système de
• retraite par le
  C.O.R.
• février 2013 ouverture des discussions
• (rendez-vous prévu confirmé par M.
  Touraine),
• avant juin/juillet 2013 (représentants CFR)
• contacts avec experts,
• rencontre décideurs partenaires sociaux,
• 
  instances politiques
• tous autres contacts utiles.
• 2017-2018 Prise deffet ?

28
La Retraite Universelle RÔLE ET ACTIONS DE LA CFR

• Rôle Un projet qui confère à la CFR une force
  de proposition et un
  engagement à caractère
• intergénérationnel.
• Actions
• printemps 2012 ? Élections
• validation de la fiche
   politique  diffusée dans lO.S.S.
• ? sensibilisation candidats,
• fin 2012 élaboration dun document de synthèse
• (livret) ? usage interne,
• début 2013 dossier technique à usage des
• experts CFR ? présentations
  décideurs.

29
LA RETRAITE UNIVERSELLE UN PROJET Cohérent DES
ENJEUX Fondés DES ÉCHÉANCES Rapprochées RÔLE
ET ACTIONS DE LA CFR UN PARTENAIRE QUI COMPTE
30
CFR - OSS
Observatoire Seniors Société

• Objectifs de lOSS
• Exposer aux parlementaires les positions de la
  CFR sur les
• sujets liés aux retraites
• Recueillir les positions des parlementaires
• Rédiger des comptes rendus des entretiens dans
  le fichier OSS.
• Etablir des synthèses des positions des
  parlementaires

Michel Amary
30
01/03/2011
31
CFR - OSS
Observatoire Seniors Société

• Organisation de lOSS
• Groupe Pilotage et Equipe Méthode (12 personnes)
• 21 Contacts régionaux OSS
• 1 région sans Contact
  Auvergne,
• 77 Départements avec Correspondants OSS
• 20 Correspondants départementaux
  suppléants
• 17 Départements sans Correspondant OSS

32

32
33
Communication

• Au Fil des jours
• Activité du mois
• À relayer à vos adhérents
• Courrier des Retraités
• Abonnez vos adhérents (5 )
• Promotion possible à conditions particulières
• Plaquette FNAR-UFR
• 4 pages
• Facile à imprimer
• À distribuer à vos adhérents
• Sites Internet
• www.fnar.info
• www.retraites-ufr.com
• www.retraite-cfr.fr

34
Rapprochementet développementde nos 2
fédérationsFNAR - UFR
35
Nos objectifs communs

• Défendre et représenter les retraités
• Promouvoir une protection sociale solidaire et
  durable
• Défendre le pouvoir dachat des retraités
• Nous mobiliser pour recruter de nouvelles
  associations
• Nous développer pour être entendus et reconnus

36

Pérennité de nos fédérations

• Ce plan de développement est vital
• pour le devenir de nos fédérations
• Il demande votre active participation ainsi que
  celle des responsables régionaux des associations
  adhérentes

37
Action prioritaire pour faire face à la
diminution du nombre de nos adhérents
(vieillissement, désintérêt)Notre but
Recruter des jeunes retraités ou futurs
retraités indispensables à notre développement
Le développement
38
Comment En prospectant les entreprises ciblées
et les nouvelles associations de retraités Pour
vous aider à recruter de nouvelles associations
des supports seront fournis
La démarche
39
2 conditions pour la réussite de ce plan

1. Le recrutement doit être le fil rouge de nos 2
   fédérations en 2013
2. Et notre organisation régionale doit être le
   Socle de nos 2 fédérations

40
Nos forces régionales

• 40 délégués régionaux
• 300 membres Coderpa
• 100 représentants des usagers dans les hôpitaux
• appui des présidents dassociations

41
Conduite de ce plan

• Renforcement du groupe danimation autour du
  cadre existant complété avec des délégués
  régionaux
• 3 réunions de travail permettront la construction
  et le suivi des actions

42

La démarche en région

• Fédérer les composantes FNAR-UFR de la région en
  travaillant ensemble
• Se constituer un fichier régional
• des Sociétés ciblées à contacter
• des nouvelles Amicales créées
• Prospecter la région
• Animer la région (au moins une réunion annuelle)
• Suivre les résultats obtenus

43

Les outils daide

• Les outils opérationnels
• Présentation FNAR-UFR
• Argumentaire téléphonique
• Plaquette des fédérations
• Partenariats services
• Complémentaire santé
• Mise à disposition de ces supports
• Les outils à létude
• Les logiciels de retraites et réversion
• La télé assistance personnes âgées
• Cartes de réduction

44

Promotion

• Pour toute nouvelle association 
• Cotisation fédérale 3
• Gratuité de l'abonnement au Courrier des
  Retraités et ce, pour la 1ère année...

45

Plan de communication 2013

• Courrier des Retraités
• Au Fil des Jours
• La Presse
• Support papier et numérique pour les associations
• Sites Internet
• Congrès 2013

46

Pour 2013

• Ce plan de développement
• Ce sera notre fil rouge !
• Un véritable plan relayé
• par vous tous !
• Son nom
•  Ensemble pour construire lavenir 

47

Rejoindre la FNAR et lUFR-rg

• Les retraités et les futurs retraités doivent se
  sentir concernés par ce plan, car les années à
  venir leur seront sans doute moins favorables !
• Rejoindre la FNAR et lUFR-rg,
• est un gage de sécurité pour leur avenir !

48

Conditions dadhésion pour chaque association

• . Cotisation par adhérent 3
• . Abonnement au Courrier des Retraités par
  lintermédiaire des associations 5

49

Conclusion

• Ce plan de développement
• vital pour la pérennité
• de nos 2 fédérations
• demande votre concours
• pour sa mise en action
• Vos remarques en retour seront les bienvenues
• Merci pour votre active participation

50
Congrès 2013Assemblées générales FNAR et UFR
Projet

• 3 avril 2013 Arrivée à 12h au Village Azureva de
  Lacanau (33)
• 12-14h Déjeuner
• 14h Madame Delaunay, Ministre des personnes
  âgées
• 14h30-16h30 Retraite Universelle
• 17h-19h Ateliers Développement-recrutement
• 19h-19h45 Apéritif et Partenariat
• 20h Diner
• 4 avril 2013
• 9-11h Ateliers Développement-recrutement
• 11-12h Salle plénière restitution des travaux
• 12h-13h30 Déjeuner
• 13h30-15h30 Assemblées générales
• 16h Fin du Congrès et départ en car pour
  Bordeaux