EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• 1. Regulación
• 2. Campo de aplicación
• 3. Regímenes
• 4. Estructura
• 5. Obligaciones de los empresarios con la
  Seguridad Social
• 6. Prestaciones

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1. Regulación

• CE 78 los poderes públicos mantendrán un régimen
  público de la Seguridad Social para todos los
  ciudadanos, que garantice la asistencia y
  prestaciones sociales suficientes ante
  situaciones de necesidad
• LEY General de la Seguridad Social (modificada L
  40/07)
• También normativa europea y de la OIT

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2. Campo de aplicación

• Personas con derecho a prestaciones.
• Dos modalidades
• Contributiva. Han cotizado suficiente. Son
• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Socios de cooperativas
• Funcionarios
• Estudiantes
• Extranjeros legales
• No contributiva. Españoles con carencia de
  cotización. Tienen derecho a asistencia
  sanitaria, invalidez y jubilación

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3. Regímenes

• Dos tipos
• Régimen general (mayoría de trabajadores) y
• Regímenes especiales
• Mar
• Minería del carbón
• Autónomos

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4. Estructura
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5. Obligaciones de los empresarios con la
Seguridad Social

• Inscripción. En tesorería antes del inicio de la
  actividad. Se asigna un CCC. Los autónomos
  también deben darse de alta en su régimen.
• Formalización de cobertura de riesgos
  profesionales con la Seguridad Social o Mutua.
• Afiliación de los trabajadores (TA1)
• A petición de la empresa
• A instancia de los trabajadores
• De oficio
• Alta
• Antes del inicio de la relación laboral
• Baja y variación de datos
• Al finalizar la relación laboral o variación se
  comunica a Tesorería
• Cotización tanto el empresario como el
  trabajador deben cotizar por diversas
  contingencias
• Contingencias comunes
• Contingencias profesionales
• Horas extraordinarias
• Otros conceptos Desempleo, Fondo de Garantía
  Salarial y Formación profesional.

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6. Prestaciones

• Asistencia sanitaria (médica, farmacéutica,
  prótesis)
• Prestaciones económicas
• IT
• Maternidad
• Paternidad
• Invalidez
• Jubilación
• Desempleo
• Muerte y supervivencia
• Prestaciones familiares por hijo a cargo
• Asistencia social. Rehabilitación, asistencia a
  tercera edad
• Prestaciones no contributivas
• Invalidez, jubilación, hijo a cargo

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IT

• Temporalmente el trabajador está incapacitado
  para trabajar
• Requisitos
• afiliado y en alta
• Enfermedad Común 180 días cotizados en los 5
  años anteriores
• Causas
• Enf. Común y Accidente No Laboral.
• Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
• periodo de observación Enf.Prof.
• Duración
• 12 meses más 6 de prórroga. Máximo 30 meses (sólo
  si existen posibilidades de recuperación).
• Cuantía
• Enf. Común (EC) o Acc No Laboral(ANL)
• 1 al 3er. día nada
• 4 al 20 el 60 Base Reguladora
• 21 al final el 75 Base Reguladora
• Acc. De Trabajo (AT) o Enf. Prof.(EP)
• salario 1er día. Resto 75 BR
• Base reguladora
• EC ANL BCCC mes anterior/30 o n días mes si la
  base es diaria

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Maternidad

• Permiso por parto
• Duración 16 semanas. 2 por cada hijo más a
  partir del 2
• 6 semanas inmediatamente posteriores al parto
  para la madre. El resto se distribuyen a gusto
  del consumidor si los 2 trabajan y siempre que no
  suponga un riesgo para la salud de la madre.
• Si la madre no cumple los requisitos (igual que
  la Enf. Común en IT), tras las 6 semanas puede
  disfrutar el permiso el padre.
• Adopción y acogimiento menores 6 años
  requisitos y duración
• hospitalización del bebé tras el parto
  prestación a partir de alta
• requisitos ver paternidad y
• Cuantía 100 de la BR
• RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
• mismos requisitos que IT x EC pero 75 BR

a) las mujeres menores de 21 años estar solo
dadas de alta.b) las de entre 21 y 26,haber
cotizado 90días. c) aquellas que no hayan
cotizado nada, recibirán un subsidio de 6 semanas
equivalente al IPREM.
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Paternidad

• Protege el derecho del otro progenitor, distinto
  al que ha generado el derecho a la prestación de
  maternidad, a percibir un subsidio durante los
  días de suspensión del contrato de trabajo en
  caso de nacimiento de hijo, adopción o
  acogimiento.
• Duración 13 días, se ampliará en dos días más
  por cada hijo a partir del segundo.
• Cuantía 100 de la BR
• Requisitos Estar afiliados y en alta o en
  situación asimilada al alta. Tener cubierto un
  período de cotización de 180 días dentro de los 7
  años inmediatamente anteriores a la fecha de
  inicio de dicha suspensión de contrato, o
  alternativamente 360 días cotizados a lo largo de
  su vida laboral, con anterioridad a la mencionada
  fecha.
• Beneficiarios En el supuesto de adopción o
  acogimiento corresponderá sólo a uno de los
  progenitores a elección de los interesados si
  ambos trabajan.

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Incapacidad permanente

• Tras el alta médica se presentan reducciones
  anatómicas o funcionales graves que disminuyen o
  anulan la capacidad para el trabajo
• Grados
• Incapacidad permanente parcial (IPP)
• 33 disminución. Realiza tareas fundamentales de
  su profesión
• Incapacidad permanente total(IPT)
• No puede realizar las tareas fundamentales de su
  profesión. Sí otra
• Incapacidad permanente absoluta(IPA)
• Impide realizar cualquier profesión
• Gran invalidez (GI)
• IPA imposibilidad realizar los actos más
  esenciales de la vida

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IPP

• Requisitos. Debe derivarse de IT
• Requisito general afiliado y en alta o situación
  asimilada al alta.
• Carencia 1800 días en los 10 años inmediatamente
  anteriores a la fecha de extinción IT.
• Base reguladora IT.
• Cuantía 24 mensualidades de la base reguladora

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IPT, IPA y GI

• Requisitos alta o asimilada y afiliación.
• Carencia
• - menor de 26 años mitad del tiempo entre 16
  años y la fecha del hecho causante de la
  prestación.
• - mayor de 26 años.
• un cuarto de tiempo entre 20 años y la fecha del
  hecho causante de la prestación. Mínimo 5
  años. Un quinto del periodo de cotización en los
  10 años inmediatamente anteriores al hecho
  causante.
• Base reguladora
• 1-por AT y EP
• (total retribución anual anterior hecho
  causante)/12
• 2-ANL
• BR24 BCCC(elegidas de entre los últimos 7
  años)/28
• 3-enfermedad común
• a) BR 96 BCCC (24 últimos sin actualizar
  IPC)/112
• b) enfermedad común menor de 52 años.
• BR BCCC periodo de carencia exigido/ Periodo de
  carencia x 1,1666
• Cuantía IPT
• 55 BR
• 55 20 IPT cualificada (mayor de 55 años y
  desempleado)
• IPA 100
• GI 150

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Jubilación

• Requisitos
• Alta o asimilada al alta y afiliación.
• Período mínimo de cotización
• Período de cotización genérico 15 años (5.475
  días), a partir de 25-05-2010.
• Período de carencia 15 años (2 en los
  últimos 15 años).
• Base reguladora 180 BCCC/210
• Cuantía
• 15 años.. 50 BR 3
• 25 años.. 80 BR 2
• 35 o más.. 100 BR

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Edad

• Requisitos
• Alta o asimilada al alta y afiliación.
• Período mínimo de cotización
• Período de cotización genérico 15 años (5.475
  días), a partir de 25-05-2010.
• Edad
• Carencia 15 años (2 en los últimos 15 años).
• Base reguladora 180 BCCC/210
• cuantía
• 15 años.. 50 BR 3
• 25 años.. 80 BR 2
• 35 o más.. 100 BR

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Muerte y supervivencia

• Auxilio por defunción 30 euros
• Viudedad
• Vitalicia (sin nuevo matrimonio) y compatible con
  trabajo
• 55 BR
• Orfandad
• 20 BR
• - menor de 18 años.
• - incapacitados.
• - no ingresos o ingresos inferiores o 75 SMI.-
  22 años y 24 años orfandad absoluta
• Pensión a favor de familiares
• BR jubilación o IP

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Desempleo

• Requisitos
• Alta o asimilada y afiliado.
• Encontrarse en SLD
• Extinción
• ERE
• Muerte, jubilación, incapacidad
• Despido (procedente o improcedente)
• Despido por causas objetivas.
• Resolución del trabajador por movilidad
  geográfica, modificación sustancial,
  incumplimiento empresario.

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Desempleo

• Duración (en función de lo cotizado en los
  últimos 6 años)

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Desempleo

• Base reguladora promedio BCCC últimos 6 meses.
• Cuantía
• - 80 primeros días 70
• - Resto 50
• Topes máximos - 175 IPREM (sin
  hijos)
• - 200
  IPREM( 1 hijo)
• - 225
  IPREM (con 2 hijos)
• Topes mínimos - 80 IPREM (sin hijos)
• - 107 IPREM (con hijos)
• IPREM532,51 euros
• IPREM incrementado una sexta
  parte 621,26

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Subsidio desempleo

• Situaciones requeridas.
• Agotada prestación por desempleo y tener
• responsabilidades familiares.
• Trabajadores mayores 45 (diversas causas)
• Trabajadores que no llegan al mínimo para
  alcanzar
• una prestación contributiva.
• Mayores 52 que reúnen todos los requisitos
  excepto
• la edad para acceder a la jubilación.
• Emigrante retornado, liberado de prisión, mejoría
  en
• revisión de incapacidad.
• Cuantía 80 IPREM