1
Det handler om å lede

• Utviklingsprogram for ledere i offentlig sektor

2
Mål

• Å gi inspirasjon, trygghet
• og mot til å lede

3
I programmet vil vi

• gi faglig påfyll
• gi rom for refleksjon over egen hverdag som leder
• utfordre til personlig utvikling i lederrollen

4
Læringsarenaer

• 4 samlinger (fra kl. 8.30 16.00)
• E-læring før og mellom samlingene
• Boka Å lede mennesker

5
På samlingene

• Øke innsikt i egne styrker og svakheter
• Utveksle erfaringer
• Påvirke holdninger
• Trene på lederferdigheter
• Kunnskap om arbeidsgivers ansvar
• Utarbeide og følge opp egne utviklingsplaner

6
E-læringen

• Ledelsesteorier
• Refleksjonsoppgaver
• Videoeksempler

7

• Vi har utviklet en egen bok for kurset
• Å lede mennesker (Hals/Trydal/Aase, Portal
  forlag, 2006)
• Boka dekker alle temaområdene og brukes aktivt i
  og mellom samlingene

8
Modul 1 Lederen som individ

• Lederteorier og lederrollen
• Personlighet, egenskaper og atferd
• Betydningen av selvinnsikt
• Ledervurdering fra medarbeidere
• Forutsetninger for endring av lederatferd
• Personlig utviklingsplan

9
Modul 2 Lederen og medarbeiderne

• Motivasjon
• Situasjonsbestemt ledelse
• Involvering
• Kultur og verdier
• Samarbeid i team
• Roller i team
• Personlig utviklingsplan

10
Modul 3 Kommunikasjon

• Den gode samtalen
• Den vanskelige samtalen
• Kommunikasjonsteori---
• Selvledelse
• Tid, energi og balanse

11
Modul 4Lederen som arbeidsgiver

• Personaladministrative tema, lover og
  retningslinjer
• arbeidsmiljøloven
• sykefraværsoppfølging
• plikter og rettigheter for medarbeidere

12
Kontakt oss

• www.mentorpartner.no
• Kursholdere
• Anne Hilde Hals
• Ann Birgitte Tveiten
• Informasjon om kursene
• Anne Hilde Hals, mobil 982 13 005
• Påmelding på e-post til
• Anne.Hilde.Hals_at_mentorpartner.no