SAP - Software and People

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SAP - Softwareand People

• Steffen Laick
• Recruitment Center Germany
• SAP AG

2
SAP Heute
Die integrierte Business Suite von SAP
Facts Figures
Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Arbeiten bei SAP
3
Wofür steht S - A - P?
?
4
SAP aktuell

• Jahresumsatz der SAP AG 2005 8,5 Mrd. Euro
• 100.600 Installationen
• Mehr als 32.000 Unternehmen setzen SAP ein
• Mehr als 25 Branchenlösungen
• 35.873 SAP-Mitarbeiter (Stand Dezember 2005)
• 12 Millionen Anwender in über 120 Ländern nutzen
  SAP-Lösungen zur
• Integration von Geschäftsprozessen
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
• schnelleren Rendite bei niedrigeren
  Systemgesamtkosten
• Einzigartiges Partnernetzwerk
• Mehr als 1.600 Partner
• Insgesamt mehr als 180.000 SAP-Partner-Zertifikate
  

5
SAP Weltweit
North America (Palo Alto, Montreal)
Walldorf
(Shanghai)
Sofia
Sophia Antipolis
Tel Aviv (2 labs)
Tokio
Bangalore

• Corporate Research and DevelopmentNetwork
• SAP Labs
• Field organization in more than 50 countries with
  15,400 employees

Johannesburg
Brisbane
) Development Center China, no SAP Labs yet
6
SAP in Deutschland
Hamburg

• SAP AG (Corporate Functions)
• SAP Deutschland AG Co. KG
• SAP Hosting
• SAP Systems Integration AG
• Steeb Anwendungssysteme GmbH

Berlin
Hannover
Dresden
Düsseldorf
Darmstadt
Mannheim
Walldorf
St.Ingbert
Abstatt
München
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Organisationsstruktur von SAP
Office of the CEO H.KAGERMANN
Research Breakthrough Innovation P. ZENCKE
Product S. AGASSI
Customer Solutions Operations L. APOTHEKER
Global Service Support G. OSWALD
Production C. HEINRICH
Finance Administration W. BRANDT
Human Resources Processes C. HEINRICH
Neue Konzernorganisation entlang der
Wertschöpfungskette
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SAP Heute
Die integrierte Business Suite von SAP
Facts Figures
Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Arbeiten bei SAP
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Das SAP-Produktportfolio

• SAP for Automotive
• SAP for Utilities

• ...

SAP for ltIndustrygt
Business Scenarios

• Service management
• Category management

• ...

Industry-Specific Applications

• ...
• ...

• SAP Energy Data Repository
• SAP Invoice and Contract Accounting

• SAP xApps
• SAP xApp Resource and Program Mgmt
• SAP xApp Product Definition
• SAP xApp Mergers and Acquisitions
• ...

• mySAP Business Suite
• mySAP CRM
• mySAP ERP
• mySAP PLM
• mySAP SCM
• mySAP SRM
• SAP R/3 Enterprise

SAP Solutions forSmall and Midsize Businesses

• mySAP All-in-One

• SAP Business One

SAP NetWeaver

• SAP Auto-ID Infrastructure
• SAP Business Intelligence
• SAP Mobile Infrastructure

• SAP Exchange Infrastructure
• SAP Web Application Server

• SAP Enterprise Portal
• SAP Master Data Mgmt

Für Bestandskunden
10
SAP-Branchenlösungen

• Aerospace Defense
• Automotive
• Banking
• Chemicals
• Consumer Products
• Defense Security
• Engineering, Construction Operations
• Financial Service Provider
• Healthcare
• Higher Education Research
• High Tech
• Industrial Machinery Components
• Insurance

• Life Sciences
• Logistics Service Providers
• Media
• Mill Products
• Mining
• Oil Gas
• Pharmaceuticals
• Postal Services
• Professional Services
• Public Sector
• Railway Services
• Retail
• Telecommunications
• Utilities
• Wholesale Distribution

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Ausbau der Führung bei Business-Software
Die 6 weltweit führenden Softwareunternehmen
nach Börsenkapitalisierung (in Mill. USD)
SAP-Hauptwettbewerber nach Lizenzumsatz
280
SEBL 9
MSFT 13
63
55
SAP 62
ORCLPSFT 16
20
17
6
SEBL
SAP
SYMC
ORCL
MSFT
CA
Stand 25. Januar 2006
12
A New Champions League will Arise
13
SAP Heute
Die integrierte Business Suite von SAP
Facts Figures
Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Arbeiten bei SAP
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Kennzahlen Gesamtjahr 2005

GJ 2005 Mio. 2.783 8.513 2.33127,4 2.31727,
2 1.49617,6 4,83
GJ 2004 Mio. 2.361 7.514 2.01826,9 2.07327,
6 1.31117,4 4,22
18 15 13 12 16 0,5 12 -0,4 14
0,2 14

• Softwareerlöse
• Gesamtumsatz
• Betriebsergebnis - Marge in vom Umsatz
• Ergebnis vor Ertragsteuern - Marge in vom
  Umsatz
• Konzernergebnis - Marge in vom Umsatz
• Gewinn je Aktie (in )

Prozentpunkte
Wachstum währungsbereinigt Ergebnisse 2005
mit Wechselkursen von 2004 umgerechnet
15
Gesamtumsatz nach Umsatzart Gesamtjahr 2005
währungs-bereinigt

GJ 2004Mio. 5.1842.3612.823 2.2731.971302 5
7 7.514
GJ 2004in vom Umsatz 693138 30264 1 100
GJ 2005in vom Umsatz 703337 29254 1 100
GJ 2005Mio. 5.9582.7833.175 2.4822.139343 7
3 8.513
131511 8812 27 12
151812 9914 28 13
Produkt - Software - Wartung Service -
Beratung - Training Sonstiges Gesamt
Wachstum währungsbereinigt Ergebnisse 2005
mit Wechselkursen von 2004 umgerechnet
16
Mitarbeiterzahlen weltweit zum 31. Dezember 2005
12/2005 35.87321.7297.9536.191 11.629 14.390
6.249 3.605 GJ 2005 3.668
09/2005 35.02221.4397.6175.966 11.132 14.245
6.165 3.480 Q4 2005 851
12/2004 32.20520.6586.6844.863 9.882 13.505 5
.583 3.235 Q3 2005 927
seq.Dez/Sep 2144 4 1 1 4 Q2 2005 886
yoy.05/04 1151927 18 7 12 11 Q1
2005 1.004
Gruppe - EMEA - Amerika - APA Forschung
Entwicklung Service Support Vertrieb
Marketing Allgemeine Veraltung Neueinstellungen,
netto
in Vollzeitbeschäftigten
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SAP in den letzten zehn Jahren
35.873
Durchschnittliche Wachstumsrate Gesamtumsatz
18
32.205
29.610
28.797
28.410
Wachstumsrate Betriebsergebnis20
8.513
24.178
7.514
7.413
7.341
7.025
20.975
19.308
6.265
5.110
2.410
12.856
2.086
4.316
1.880
9.202
1.688
3.022
1,.471
1.244
1.903
901
796
775
482
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
Mitarbeiter
Betriebsergebnis (Mio.)
Umsatz (Mio.)
Pro forma (ab 2000)
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SAP Heute
Die integrierte Business Suite von SAP
Facts Figures
Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Arbeiten bei SAP
19
Ein außergewöhnliches Unternehmen
stellt außergewöhnliche Menschen ein

• Wir stellen Menschen ein, die sich selbst
  motivieren können und sich nicht davor scheuen,
  die Initiative zu ergreifen
• Mitarbeiter sind dafür verantwortlich
• Ihre individuellen Ziele zu erreichen
• Ihre Fähigkeiten auszubauen
• Ihren Karriereweg zu beschreiten
• Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern, aber
  wir geben ihnen auch viel zurück
• Außergewöhnliche Zusatzleistungen
• Das benötigte Wissen, die notwendigen Werkzeuge
  und Ressourcen
• Herausfordernde Projekte mit globalen
  Kundenunternehmen
• Die Gelegenheit, sich einen Namen zu machen!

20
Außergewöhnliche Bindung unserer Mitarbeiter an
die SAP
84 der SAP-Mitarbeiter weltweit sind stolz
darauf, für die SAP zu arbeiten.
83 der SAP-Mitarbeiter weltweit machen ihre
Arbeit bei SAP gern.
78 der SAP-Mitarbeiter weltweit empfehlen SAP
als einen hervorragenden Arbeitgeber.

• 72 der SAP-Mitarbeiter weltweit bestätigen, dass
  die SAP Möglichkeiten zur persönlichen
  Weiterentwicklung bietet.

Ergebnisse der SAP Mitarbeiterumfrage 2004
(Die Umfrage wird alle zwei Jahre durchgeführt
die Teilnahmequote liegt bei über 80.
21

• Menschen aus mehr als 100 Nationen arbeiten in
  unserem Unternehmen
• Unsere kulturelle Vielfalt ist einer der
  wichtigsten Gründe für unseren Erfolg
• Wir bei SAP sind stolz auf den Beitrag jedes
  Einzelnen, denn wir wissen, dass die Vielfalt
  unserer Mitarbeiterschaft auch unseren
  zukünftigen Erfolg sicherstellt.

Zahl der Mitarbeiter 36.000 Anteil der
Frauen 30 Durchschnittsalter 37
Jahre Durchschnittliche Firmenzugehörigkeit 5.2
Jahre
22
Hoher Anspruch an die Personalentwicklung
SAP Gruppe Deutschland
Geschlecht 30 weiblich 70 männlich 28 weiblich 72 männlich
Durchschnittsalter 37 39
Mitarbeiter lt 40 J. 71 73
Fluktuationsrate 9 3
23
Die SAP-Unternehmenskultur

• Internationalität, globale Organisation,
  multikulturelle Projektteams, Möglichkeit von
  Auslandsaufenthalten
• Virtuelle Teams arbeiten mit Unterstützung
  neuester Technologien
• Innovatives Umfeld, Förderung von Kreativität,
  Ideenmanagement
• SAP-E-Net als die interne Wissensquelle über SAP,
  permanentes Lernen
• Flache Hierarchien, Vertrauensarbeitszeit
• Universitäre Atmosphäre, lockere Kleiderordnung
• Offener Führungsstil und Delegation
• Geförderte KommunikationKaffeeecken, Open
  Door-Prinzip,Lunch-Meetings ? Mittagessen
  kostenlos!
• Und der Betriebsrat? ? Arbeitnehmervertretung

24
Schwerpunkt Bildung

• Bildung ist einer der Schlüssel, um Innovationen
  in Wirtschaft und Gesellschaft voranzubringen.
  SAP möchte auf globaler und lokaler Ebene dazu
  beitragen, den notwendigen Freiraum dafür zu
  schaffen
• SAP University Alliances ist ein Programm, das
  über 130.000 Studenten an mehr als 500
  Universitäten auf der ganzen Welt SAP-Software
  und Curricula für den betriebswirtschaftlichen
  Unterricht zur Verfügung stellt.
• Gemeinsam mit der FIRST LEGO League hat SAP die
  erste weltweite Mitarbeiterinitiative ins Leben
  gerufen. Dabei haben Kinder die Möglichkeit, ihre
  eigenen innovativen Fähigkeiten und Kenntnisse zu
  entdecken. 2005 beteiligen sich mehr als 170
  Mitarbeiter in 19 Ländern als Trainer und
  Mentoren für über 700 Kinder.

25
Schwerpunkt Governance

• Integrität und Glaubwürdigkeit, sowie
  Verantwortungs-bewußtsein sind grundlegende
  Werte, auf denen der gute Ruf der SAP beruht.
  Indem wir unser Know-how als Unternehmen
  einbringen, leisten wir einen wertvollen Beitrag
  zu guter Governance.
• Als einer der ersten Unterzeichner des UN Global
  Compact im Jahre 2000 engagiert sich SAP für
  Initiativen, die für ethische Geschäftspraktiken
  und damit gegen Korruption eintreten.

26
SAP Heute
Die integrierte Business Suite von SAP
Facts Figures
Mitarbeiter und Unternehmenskultur
Arbeiten bei SAP
27
Was sollte man mitbringen?

• Sehr guten Studienabschluss
• Berufsrelevante Erfahrung
• Internationalität
• Neugier und Lust auf ständige Weiterentwicklung
• Flexibilität/Kreativität
• Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an Betriebswirtschaftund
  Informationstechnologie

So wird Ihr Einstieg bei SAP eine runde Sache
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Entwicklung neuer Mitarbeiter

• Teamintegration
• Patenkonzept
• Coaching durch Manager und Kollegen
• Teambuildings, Soft Skill-Kurse

• Zielvereinbarungsgespräche
• Probezeitendegespräche
• Jährliche Performance Feedback-Gespräche
• Vereinbarungen zu Personalentwicklungsbedarf
• Coaching zur beruflichen Entwicklung
• Gehaltsfestlegung und Sondervereinbarungen mit
  Manager

Interne Job Rotation Mitarbeit in Arbeitsgruppen
und Projekten
29
SAP University sichert permanente Weiterbildung

• Standardtrainings
• Produktwissen (technisch und betriebswirtschaftlic
  h)
• Projektmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Sprachen
• Management-Weiterbildung
• eLearning
• Virtual Classroom Library
• Web based Trainings
• Computer based Trainings
• Infoveranstaltungen zu neuestenTechnologien und
  Trends
• Kooperationen mit Hochschulen
• Benchmarks
• Gastvorträge

30
Interne Wechsel ja bitte!
Interesse an/Fähigkeiten in
Development Produkt- und Qualitätsmgmt.
Presales Sales Marketing
Consulting
Support
Training
Interesse an/Wissen über

X
X
X
X
X
B2B
Business Information Warehouse
X
X
X
X
X
Customer Relationship Management
X
X
X
X
X
Supply Chain Management
X
X
X
X
X
Branchen (Finanzdienstl., Anlagenbau, Automobil)
X
X
X
X
X
Business Applications (Financials, Logistics)
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
und viele Themen mehr
31
Work-Life-Balance für SAP kein Fremdwort

• Work-Life-Balance
• Sport und Fitness _at_ SAP Sportanlagen in
  Walldorf und St. Leon Rot (Tennis, Badminton,
  Volleyball, Fitness-Training, Fußball, Hockey,
  Squash, Golf, Sauna), selbstorganisierte Gruppen,
  regelmäßige Kurse, Turniere, ...
• Gesundheitswesen _at_ SAP Entspannungsprogramme,
  Beratungstelefon, Gesundheits-Check, medizinische
  Betreuung, Masseur, ergonomische Arbeitplätze,
  ...
• Musik _at_ SAP Big Band, Chor, Sinfonieorchester,
  ...
• Kabarett _at_ SAP
• Kunstausstellungen _at_ SAP
• ... und vieles mehr!

32
Zusatzleistungen (SAP AG, SAP DEUTSCHLAND AG
CO. KG, SAP HOSTING AG CO. KG)

• Monetäre Zusatzleistungen
• Einstiegsgehalt (Absolventen) 40.000,- bis
  45.000.-
• Erfolgsbeteiligung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Aktienbezogene Zusatzleistungen
• Stock Appreciation Rights (STAR Programm)
• Vermögensbeteiligung mit SAP-Aktien
• Aktiensparplan für begünstigte Aktien
• Stock Option Program (SOP Programm)
• Mobilität
• Firmenwagen-regelung
• Jobticket
• SAP University
• Umfangreiche Weiterbildungs-möglichkeiten

• Altersvorsorge Risikoabsicherung
• SAP-Versorgungssystem
• Direktversicherung
• Unfallversicherung
• Zuschuss zum Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit
• Gesundheit Familie/Work-Life Balance
• SAP Gesundheitswesen
• Employee Assistance Program
• Familienservice
• Babyplace
• Sport- und Freizeitmöglichkeiten
• Arbeitszeitkonto
• Darlehen
• Autodarlehen
• Baudarlehen
• Essens- Getränkeversorgung

33
Noch Fragen?

SAP-Lösungenwww.sap.com
Jobs und Karrierewww.sap.de/jobs
34
(No Transcript)