Management znalost

1
Management znalostí v medicíneZnalostní
spolecnost

• Prof. Ing Rudolf Hanka PhD MIEEE FRSM
• Director, Medical Informatics Unit, University of
  Cambridge
• Visiting Profesor, Fakulta Managementu, VŠE

2
Data, informace, znalost

• Data, 215,140
• Informace, krevni tlak
• Znalost, hypertense

3
Znalosti, informace a datav procesu rozhodování
4
Tri fáze informacní revoluce

• I think there is a world market for about five
  computers Thomas J. Watson, Chairman of the
  Board of IBM, 1943

5
Znalosti

• Znalost je casto v informacích skrytá Znalosti se
  stávají klícovým zdrojem
• Schopnost pracování se znalostmi a jejich šírení
  tvorí základ nové spolecnosti
• Znalostní spolecnost (knowledge society)

6
Minulé spolecnosti

• Vynález tisku zacátek nové spolecnosti
• Tištení knih zvýšilo tlak na vzdelávání
  (schopnost císt)
• Zakládání škol
• Postupné zvyšování všeobecného vzdelání
• Zvyšující se pocet vynálezu a objevu
• Prumyslová spolecnost
• Informacní spolecnost.

7
Informacní spolecnost

• Založena na schopnosti sdílet informace
• Ze zacátku ne mnoho ke sdílení a proto možnost
  znát veškeré informace
• Jak se množství informací zvýšovalo stali jsme se
  selektivním
• Dnes vysoký stupen selektivity.

8
Znalostní spolecnost

• Znalosti jako klícový zdroj
• Znalostní pracovníci se stávají klícovou skupinou
• Bez hranic
• Upward mobility
• Potenciál pro úspech stejne jako pro zklamání.

9
Znalostní spolecnost

• Vysoce kompetitivní pro jedince i pro organisace
• Rapidní šírení znalostí díky informacní
  technologii
• Nutnost být globálne kompetitivní
• Závislot na lidech se znalostmi (knowledge
  workers).

10
Lidé se znalostmi

• Tradicne lékari, právníci, ucitelé atd.
• Ve zvyšující se míre computer a software
  specialisté atd.
• Lidé jejichž práce závisí na teoretických
  znalostech které mohou být získány pouze
  formálním vzdeláním a prípadne i praxí.

11
Dominantní sociální a politické síly

• 20. století delnící ve výrobních odvetvích
• 21. století lidé se znalostmi.

12
Hroucení tradicních sektoru

• Zemedelství zacátkem 20. století nejvetší
  element v HDP, nyní ve vyspelých státech
  minimální (2 US, UK)
• Prumyslová výroba v minulých 50ti letech
• Trojnásobný výstup
• Polovicní náklady
• Polovicní zamestnanost
• Polovicni ceny.

13
Vzestup sektoru znalostí

• Ceny produktu znalostního sektoru (zdravotnictví,
  vzdelání) se ztrojnásobily za minulých 50 let
• Lidé se znalostmi predstavují 1/3 pracovních sil
  v US (dvakrát tolik jako manuální)
• Lidé se znalostmi (noví kapitalisté)
• Kolektivne vlastní výrobní prostredky
• Predstavují vetšinu držitelu akcií velkých
  spolecností (penzijní fondy).

14
Znalosti jako surovina

• Mení se rapidne a nemusí platit vecne
• Vetšinou nejsou hierarchické
• Nedají se zdedit, koupit, darovat
• Musí se získat od zacátku
• Ve forme která se dá ucit
• Duležitost navazujícího vzdelávání.

15
Znalostní spolecnost

• Dopad informacní revoluce
• Potenciál pro postup je prakticky neomezený
• Financní odmena duležitá ale ne vždy rozhodující
• Zamestnání nemusí být na doživotí.

16
Management znalostí

• Rozhodující faktory úspechu - schopnost
  organizací rídit, uschovat a odmenit distribuci
  znalostí
• Tyto procesy tvorí management znalostí
• Organizace ve vyspelých zemích zjištují, že
  znalosti predstavují jejich nejvetší bohatství
• Toto bohatství je treba opatrovat.

17
(No Transcript)
18
Otázky?
Otázky?
Otázky?
Otázky?
Otázky?
Otázky?
Otázky?