Workplace Drugtesting - PowerPoint PPT Presentation

1 / 32
About This Presentation
Title:

Workplace Drugtesting

Description:

Workplace Drugtesting Dr. L.J. Mostert Delta Psychiatrisch Ziekenhuis Poortugaal Delta Laboratorium Onderwerpen Definitie Workplace Drug Testing (WPDT) Historie ... – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:121
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 33
Provided by: drLJMo
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Workplace Drugtesting


1
Workplace Drugtesting
  • Dr. L.J. Mostert
  • Delta Psychiatrisch Ziekenhuis
  • Poortugaal

Delta
Laboratorium
2
Onderwerpen
  • Definitie Workplace Drug Testing (WPDT)
  • Historie
  • Waarom Workplace Drug Testing
  • Richtlijnen
  • Teststrategieën
  • Invoering van een WPDT programma
  • WPDT in Europa
  • Praktijk van monstername - rapportage
  • Conclusies

3
Definitie WPDT
  • Het controleren van werknemers op gebruik van
    drugs.

4
WPDT
  • Niet algemeen geaccepteerd
  • binnen bedrijven
  • maatschappelijk

Dit i.t.t. de controle op alcohol die wel
algemeen wordt geaccepteerd.
5
Workplace Drug Testing
De oorsprong van Workplace Drug Testing ligt in
de USA
6
Historie
  • Constateren druggebruik in de US Army tijdens de
    Vietnam oorlog 1962-1975
  • Stijging druggebruik onder jongeren in de jaren
    70
  • Ontwikkeling van immunoassays (RIA, EMIT)
  • 1980 US Army Survey, 47 druggebruik militairen
    tussen 18-25 jaar
  • 1981 USS Nimitz, vliegtuigcrash, 14 doden
    (marihuana gebruik)
  • 1986 President Reagan, Exec. Order 12564, Drug
    Free Federal Workplace
  • 1987 treinongeluk Maryland 16 doden milj.
    Schade
  • jaren 80 industrie begint met WPDT programmas

7
Redenen voor WPDT
  • Veiligheid
  • Productiviteit
  • Ziekteverzuim
  • Verplicht opgelegd (Drug Free Workplace)

8
Veiligheid
  • Veiligheidsaspecten spelen een belangrijke rol
    bij de invoering en acceptatie van WPDT
    programmas.
  • Ongelukken t.g.v. druggebruik blijven lang in de
    herinnering.
  • Werknemers leveren een deel van hun privacy in,
    in ruil voor meer veiligheid op de werkplek

9
Veiligheid
  • Argumenten voor
  • 3-4 x meer ongelukken op het werk bij
    druggebruikers dan bij niet-druggebruikers
  • 5 x hogere kans op verwondingen tijdens het werk
  • 47 van de verwondingen veroorzaakt door alcohol
  • Argumenten tegen
  • Nauwelijks gecontroleerde effectiviteits-studies
    gedaan

10
Echter!!
  • In (zeldzame) studies van fatale en niet fatale
    bedrijfsongevallen wordt nauwelijks/geen verband
    aangetoond tussen druggebruik en ongeval.
  • Er is wel een verband aangetoond tussen
    alcoholgebruik en bedrijfsongevallen in de
    transportsector (zwaar vervoer). Het verband met
    druggebruik is onduidelijk.

11
Productiviteit
  • Reden van productiviteit spreekt maatschappelijk
    veel minder aan dan de veiligheidsaspecten
  • Deze reden is echter voor het management van
    bedrijven en de overheid van bijzonder belang
  • Kosten alcohol en druggebruik in bedrijven worden
    geschat (1990) op 30 miljard US per jaar

12
Echter!!
  • Zeer zwakke aanwijzingen voor gebruik van drugs
    (marihuana, cocaine) en verminderde
    productiviteit
  • Er zijn tegenstrijdige studies die de relatie
    m.b.t. druggebruik en hogere medische kosten

13
Ziekteverzuim
  • Werknemers met druggebruik verzuimen 16x meer dan
    werknemers die niet gebruiken ( 30 miljard/jaar)
  • (J.D. Quayle, Am. Psychologist 38, 1983, 454-458)

14
Echter!!
  • In de enkele studies die zijn uitgevoerd is er
    wel verband aangetoond tussen druggebruik en
    afwezigheid maar geen verband tussen druggebruik
    en slechte prestatie.

15
Verplicht Programma
Sommige bedrijven zijn verplicht om een workplace
drugtesting programma uit te voeren
  • Executive Order 12564, 1986 (Reagan)
  • Drug Free Workplace Act, 1988
  • Dept. Of Transport (DOT) 1990
  • Omnibus Transportation Employee Testing Act

16
Laboratorium Richtlijnen
  • SAMHSA (NIDA) 1988/1994
  • Dept. of Transport (US) 1989
  • Australian Standard (AS 4308-1995) 1995
  • Swiss guidelines 1996
  • (http//www.ichv.vsnet.ch/AGSA/default.htm)
  • EU recommendations 1997
  • (Annals of Clin. Biochem. 34, 339-344, 1997)
  • UK guidelines (www.londontox.org) 2001
  • EU guidelines (in preparation) 2001

17
Teststrategie
  • Bij aanstelling (pre-employment testing)
  • Na een ongeluk (for cause testing)
  • Bij verdenking (reasonable suspicion testing)
  • Random testing
  • Na behandeling en afwezigheid (return to duty
    testing)
  • Gedurende behandeling (follow-up testing)

18
Teststrategie
  • 84 van de bedrijven die een WPDT programma
    hebben controleert bij aanstelling
    (pre-employment testing)
  • 64 controleert werknemers die in dienst zijn

19
Invoering WPDT programma
  • Een WPDT programma kan worden ingevoerd als er
    een duidelijke doel is dat gericht is op
  • veiligheid
  • gezondheid
  • productiviteit
  • behandeling van werknemers met een drugs/alcohol
    probleem

20
Invoering WPDT programma
  • Problemen onstaan wanneer
  • WPDT programmas eenzijdig worden ingevoerd
    zonder medewerking van werknemers en management
  • Als WPDT geen deel uit maakt van een breder
    programma dat drugs- alcoholgebruik op de
    werkvloer wil beperken
  • Het doel alleen het aantonen van illegaal
    druggebruik is en niet disfunctioneren a.g.v.
    drugs en alcohol
  • WPDT wordt gebruikt voor het aantonen en straffen
    van druggebruik en niet gericht is op behandeling
    van de werknemer met een drugprobleem

21
WPDT in Europa
  • Effecten van druggebruik op de maatschappij
    krijgt in Europa steeds meer aandacht (verkeer,
    bedrijven)
  • Meer bedrijven hebben interesse in een WPDT
    programma
  • Visie op druggebruik en testen verschillend van
    die in de USA
  • Binnen Europa grote verschillen in opvattingen
    over druggebruik/behandeling (Nederland vs.
    Frankrijk, Zweden)

22
WPDT in Europa
  • In 2000 oprichting van de
  • European Workplace Drugtesting Society (EWDTS)
    (www.ewdts.org)
  • Doel
  • Het belichten van de positieve aspecten van
    Workplace Drug Testing
  • Het formuleren van uniforme (laboratorium)
    richtlijnen
  • educatie (MRO cursus, sample collector cursus)

23
Praktijk WPDT voor het lab
Noorwegen, 1999 Screening van 400
be-manningsleden op een PLV voor de kust van
Noorwegen
24
Praktijk WPDT voor het lab
Noorwegen, 1999
25
Praktijk WPDT voor het lab
  • Monstername onder toezicht
  • Informed consent
  • Split samples
  • Chain of custody
  • Screening
  • Confirmatie onderzoek positieve monsters
  • Interpretatie
  • Vertrouwelijke rapportage
  • Gegevensbeheer
  • Monsteropslag

26
Afname onder toezicht
27
Praktijk WPDT voor het lab
  • Monstername onder toezicht
  • Informed consent
  • Split samples
  • Chain of custody
  • Screening
  • Confirmatie onderzoek positieve monsters
  • Interpretatie
  • Vertrouwelijke rapportage
  • Gegevensbeheer
  • Monsteropslag

28
Informed Consent
29
Praktijk WPDT voor het lab
  • Monstername onder toezicht
  • Informed consent
  • Split samples
  • Chain of custody
  • Screening
  • Confirmatie onderzoek positieve monsters
  • Interpretatie
  • Vertrouwelijke rapportage
  • Gegevensbeheer
  • Monsteropslag

30
Split samples
31
Praktijk WPDT voor het lab
  • Monstername onder toezicht
  • Informed consent
  • Split samples
  • Chain of custody
  • Screening
  • Confirmatie onderzoek positieve monsters
  • Interpretatie
  • Vertrouwelijke rapportage
  • Gegevensbeheer
  • Monsteropslag

32
Conclusies
  • Er zijn te weinig wetenschappelijke studies
    gedaan naar de effectiviteit van WPDT
    programmas
  • De laboratoriumanalyse van drugs is slechts een
    onderdeel van een drugs- en alcoholpolicy
    binnen een bedrijf
  • Binnen Europa blijft WPDT vooralsnog moeilijk
    i.v.m. het ontbreken van een wettelijk kader
  • Urine als matrix niet geschikt om
    disfunctioneren aan te tonen (speeksel
    veelbelovend??)
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com