DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL

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DECLARACIONTRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS
EMPRESAS MULTINACIONALESY LA POLITICA SOCIAL
La OIT y la responsabilidad social de las
empresas
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La Declaración tripartita

• contiene directrices universalmente aceptadas
  para la responsabilidad social de las empresas
• equilibra los roles y responsabilidades de
  gobiernos, multinacionales, empleadores y
  trabajadores y los incita a colaborar
• se aplica en todos los países donde operan las
  multinacionales

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La Declaración tripartita tiene dos objetivos
interdependientes

• fomentar la contribución positiva de las
  multinacionales al progreso económico y social
• minimizar y resolver las dificultades que sus
  operaciones puedan generar

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Declaración tripartita Temas

• Política general
• Empleo
• Formación
• Condiciones de trabajo y de vida
• Relaciones de trabajo

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Declaración tripartita Política general

• obedecer las leyes nacionales
• respetar las normas internacionales
• instrumentos de las Naciones Unidas sobre
  derechos humanos
• principios y derechos fundamentales en el
  trabajo
• apoyar las prioridades del desarrollo

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Declaración tripartita Empleo

• promover el empleo productivo directamente en las
  multinacionales y por medio de sus vínculos con
  empresas locales
• buscar la igualdad de oportunidades y de trato
• reforzar la seguridad del empleo durante al
  instalación y los cambios de operaciones de las
  multinacionales

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Declaración tripartita Formación

• desarrollar políticas nacionales de formación y
  orientación vocacional
• garantizar una formación adecuada a las
  necesidades de las multinacionales y del mercado
  laboral del país huésped
• estimular el desarrollo de capacidades para
  fomentar la empleabilidad

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Declaración tripartita Condiciones de trabajo y
de vida

• salarios, prestaciones y condiciones de trabajo
  en las multinacionals tan favorables como las de
  empleadores comparables
• servicios básicos de buen nivel para los
  trabajadores
• contribuir a la abolición del trabajo infantil
• asegurar las más altas normas de salud y
  seguridad

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Declaración tripartita Relaciones de trabajo

• normas en las relaciones de trabajo de las
  multinacionales equivalentes a las de empleadores
  comparables
• respetar la libertad de asociación y el derecho a
  organizarse
• reconocer y facilitar la negociación colectiva
• sistemas de consulta en las empresas
• procedimientos para examinar quejas y mecanismos
  de conciliación voluntaria para prevenir
  y resolver conflictos

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Declaración tripartita Seguimiento

• Encuestas tripartitas para evaluar los adelantos
• Estudios sobre temas, sectores, países o regiones
  específicos
• Actividades de diálogo y asesoría nacionales y
  regionales
• Procedimiento de interpretación para resolver
  conflictos

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Responsabilidad social de la empresa

• La Declaración tripartita puede servir para
• inspirar políticas y programas de las empresas
• ofrecer puntos de referencia para evaluar el
  comportamiento social de las empresas
• proporcionar bases para los
  acuerdos marco mundiales

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La Declaración tripartita y la RSELos acuerdos
marco mundiales

• 32 acuerdos negociados entre multinacionales y
  Federaciones Sindicales Internacionales
• Construcción y trabajo de la madera IKEA,
  Skanska, Hochtief, Faber Castel, Ballast Nedam
• Alimentación, agricultura, hoteles Danone,
  ACCOR, Chiquita, Fonterra, Club Méditerranée
• Química, energía y minas Statoil, Endesa,
  Freudenberg, Norske Skog, Anglogold, ENI,
  Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA), Lukoil
• Metalúrgica Merloni elettrodomestici,
  Volkswagen, Leoni, GEA,
• DaimlerChrysler, SKF, Rheinmetall, Bosch, Prym
• Telecomunicaciones Telefónica, OTE
• Comercio Carrefour, HM
• Servicios ISS

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La Declaración tripartita y la RSE Los acuerdos
marco mundiales

• Porcentage de acuerdos con referencias a los
  temas de la Declaración tripartita
• Libertad sindical y negociación colectiva 95
• Trabajo forzoso 88
• Discriminación
• en el empleo 81
• Trabajo infantil 73
• Seguridad e higiene 59
• Salario mínimo 56

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La Declaración tripartita y las Directivas de la
OCDE sobre las empresas multinacionales

• Directivas de la OCDE
• Se refieren a varios aspectos además del social y
  laboral
• Las disposiciones del Capítulo sobre el empleo
  reflejan el contenido de la Declación tripartita
  y de la de los principios y derechos
  fundamentales en el trabajo

• Declaración Tripartita
• Siendo más detalladas, sus dispociones ayudan a
  entender y a aplicar las directivas de la OCDE
  (comentario de las directivas)

• sistema de seguimiento bajo supervisión
  tripartita

• Sistema de seguimiento supervisado por los
  gobiernos de la OCDE los Puntos Nacionales de
  Contacto pueden o no incluir a empresas y
  trabajadores

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La Declaración tripartita y elPacto Mundial de
la ONU

• Pacto Mundial de la ONU
• Principios sobre el trabajo
• Libertad sindical y negociación colectiva
• Eliminación del trabajo forzoso
• Abolición efectiva del trabajo infantil
• Eliminación de la discriminación en el empleo

• Declaración Tripartita
• Proporciona una guía adicional sobre cómo
  aplicar los principios sobre el trabajo

• Fomenta diálogo y alianzas y tiene sistemas de
  seguimiento

• Fomenta diálogo y alianzas

• Supervisión por la ONU (OIT incluída), empresas,
  trabajadores y sociedad civil

• Supervisión tripartita por la OIT