APPROCHE HISTORIQUE

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APPROCHE HISTORIQUE

• EVOLUTION DE LORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA
  FONCTION RESSOURCES HUMAINES

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DEBUT DU SIECLE(1880 1917)

• PASSAGE DE LARTISANAT A LINDUSTRIE
• 95 DE PETITES ENTREPRISES
• MAIN DŒUVRE ABONDANTE, VOLATILE ET PEU QUALIFIEE
• PAS DE SERVICE DU PERSONNEL MAIS BUREAU
  DEMBAUCHE
• REMUNERATION A LA PIECE

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DEBUT DU SIECLE(1880 1917)

• 1884 LOIS WALDECK ROUSSEAU
• CONDITIONS DE TRAVAIL PENIBLES
• 1892 CREATION DE LINSPECTION DU TRAVAIL
• 1906 CREATION DU MINISTERE DU TRAVAIL
• 1910 CREATION DU CODE DU TRAVAIL

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LENTRE-DEUX GUERRES(1920 1939)

• DISPARITION DE LA MAIN DŒUVRE MASCULINE
• RECONSTRUCTION
• RECONQUETE DE GAINS DE PRODUCTIVITE
• APPARITION DU TAYLORISME division du travail
• APPARITION DU FORDISME automatisation

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LENTRE-DEUX GUERRES(1920 1939)

• ESSOR DES PRATIQUES SOCIALES
• IMPORTANCE DE LA REPARTITION DU TRAVAIL
• 30 DES ENTREPRISES gt 500 PERS
• HIERARCHISATION DES REMUNERATIONS
• FORMATION DES SALARIES
• DEVELOPPEMENT DU SYNDICALISME

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LES TRENTES GLORIEUSES(1945 1975)

• RECONSTRUCTION RAPIDE
• INCITATION AU BENCHMARKING
• PENURIE DE MAIN DŒUVRE
• IMPORTATION DU MODELE FORDIEN
• PRODUCTION DE MASSE
• CONSOMMATION DE MASSE
• DEVELOPPEMENT DES ACCORDS DENTREPRISE

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LES TRENTES GLORIEUSES(1945 1975)

• PROFESSIONNALISATION DE LA FONCTION PERSONNEL
• PREEMINENCE ADMINISTRATIVE
• DOCTRINE SOCIALE GAULLISTE
• ASSOCIATION CAPITAL/TRAVAIL
• PROMOTION SOCIALE
• ENSEIGNEMENT TECHNIQUE
• FORMATION POUR ADULTES
• PARTICIPATION DES SALARIES AUX FRUITS DE
  LEXPANSION DES ENTREPRISES

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1968 - 1975

• REMISE EN CAUSE DU MODELE DE GESTION DES
  ENTREPRISES
• CONTESTATION DU TAYLORISME
• EVOLUTION DES ATTENTES DES SALARIES
• LOIS ET ACCORDS INTERPROFESSIONELS
• DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE CONTRACTUELLE
• CREATION DES SECTIONS SYNDICALES

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1968 - 1975

• 1969 PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
  COLLECTIF
• 1971 OBLIGATION DE FORMATION
• 1975 LOIS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL

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1975 - 1985

• CHOCS PETROLIERS
• FRAGILITE DE LECONOMIE ET DE LA CONSOMMATION
• RESTRUCTURATIONS, FERMETURES, DECENTRALISATIONS
• SUPPRESSIONS DEMPLOIS PEU QUALIFIES
• DEVELOPPEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DES
  QUALIFICATIONS
• OUTILS DE PROSPECTIVE RH EN MATIERE DE GESTION,
  EVALUATION, FORMATION
• DEVELOPPEMENT DES PROFILS JURIDIQUES DANS LES RH

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1975 - 1985

• 1981 ARRIVEE DE LA GAUCHE
• 1983 LOIS AUROUX
• INTRODUCTION DES 39 HEURES
• EXPRESSION DES SALARIES
• CERCLES DE QUALITE
• NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
• PROTECTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
• ROLE ACCRU DES IRP

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1985 AUJOURDHUI

• CROISSANCE PRECAIRE
• ADAPTATION PERMANENTE A UN CONTEXTE ECONOMIQUE
  MOUVANT
• ASSURER LE MAINTIEN DE LA COMPETITIVITE
• EMERGENCE DE LA FLEXIBILITE
• Organisationnelle
• Quantitative

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1985 AUJOURDHUI

• NOUVELLES POLITIQUES SALARIALES
• MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH
• RH FACTEUR ESSENTIEL DE LA COMPETITIVITE DES
  ENTREPRISES