Diapositive 1

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Poste
Profilertonus.com
Gratuit
Profil de poste
La plupart de nos concurrents propose de comparer
les candidats à des référentiels de compétences
ou encore à des postes repères prédéterminés,
figés et pour la plupart largement stéréotypés.
Nous pensons que chaque entreprise est unique par
sa culture et ses métiers. Chaque employeur doit
être libre de définir lui-même le profil du poste
pour lequel il recrute.
Et comme la liberté na pas de prix, nous avons
fait le choix de mettre à disposition de tous
notre module de définition de poste, en accès
libre, illimité, et gratuit.
Les profils de poste générés par Profilertonus
sont établis selon une méthode rigoureuse et
efficace à partir dun questionnaire de 80
questions portant sur la fréquence dans les poste
dactivités usuelles clairement identifiées.
Ce questionnaire est disponible en 6 langues et
peut être rempli par lemployeur depuis nimporte
quel ordinateur relié à Internet.
Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur
lespace démonstration de profilertonus.com
Déterminez en accès libre et gratuit vos profils
de poste sur Profilertonus.com
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Profil individuel
Profilertonus.com
Talents et orientations
Les profils individuels générés par Profilertonus
sont établis selon une méthode rigoureuse et
efficace à partir dun questionnaire de 130
questions. Ce dernier est disponible en 6 langues
et peut être rempli par le candidat depuis
nimporte quel ordinateur relié à Internet.
A partir dun seul questionnaire, Profilertonus
dresse deux profils individuels  lun selon les
orientations et lautre selon les talents qui
sont les deux référentiels danalyse de
Profilertonus.
Les orientations sont la matière première des
attitudes, des comportements, des modes daction,
de résolutions de problèmes, dorganisation et de
réflexion. Les talents résultent des effets de
cette matière première sur la fonction
entreprendre.
La mise en relation des profils orientations et
talents permet de mieux comprendre une
personnalité. Les talents traduisent les effets
concrets des orientations. Les orientations
indiquent les causes profondes des talents
majeurs et mineurs.
A chaque fois, Profilertonus fait la distinction
entre le comportement dune personne dans un
contexte professionnel et son comportement dans
sa vie personnelle. Cest cette double approche
qui permet par la suite de mesurer, dans le cadre
dune adéquation poste/candidat, ladaptation et
ladhésion dune personne vis-à-vis dun poste.
Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur
lespace démonstration de profilertonus.com
Avec Profilertonus, facilitez vos entretiens avec
un éclairage objectif qui nourrit le dialogue.
3
Adéquation
Profilertonus.com
Adéquation candidat / poste
Dans vos sélections, recrutements ou évolutions
de carrières, vous êtes fréquemment amené à
comparer les qualités de personnalité requises
pour réussir dans des postes à pourvoir avec les
qualités individuelles des candidats.
Profilertonus vous offre les outils pour établir
simplement ces comparaisons, et gérer encore plus
efficacement vos entretiens en vous permettant de
filtrer les individus se rapprochant le mieux du
profil souhaité. Désormais, vous pouvez consacrer
votre temps aux seuls bons candidats.
Profilertonus compare le profil du poste et les
profils des candidats. Il indique les candidats
les plus adéquats. Ce tri se fait sur deux
indicateurs  ladaptation et ladhésion.
Ladaptation mesure ladéquation entre le profil
demandé et les orientations manifestées par le
candidat dans le contexte professionnel.
Ladhésion mesure ladéquation entre le profil
demandé et les orientations manifestées par le
candidat dans sa vie personnelle.
La synthèse automatique et les tableaux détaillés
des résultats complets offrent la possibilité de
rédiger ou faire rédiger par nos experts des
appréciations personnalisées argumentées et
fiables qui nourrissent vos décisions.
Pour les candidats que vous choisissez de
retenir, Profilertonus vous présente de façon
claire et concise les informations qui vous
permettront de conduire efficacement vos
entretiens.
Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur
lespace démonstration de profilertonus.com
Avec Profilertonus, consacrez votre temps aux
seuls bons candidats
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Manager
Profilertonus.com
Manager vos équipes
Connaître linfluence dun candidat sur léquipe
quil aura à diriger ou dont il sera un membre
essentiel est déterminante pour les postes à haut
niveau de responsabilité.
Manager vous permet de mesurer linfluence dun
futur leader sur la dynamique de son équipe,
dapprécier limpact dun nouveau collaborateur,
de prévoir les conséquences du retrait dun de
ses membres.
Manager analyse les équipes de façon globale tout
en permettant de mesurer les caractéristiques
individuelles de chaque membre et ainsi que son
rôle dans léquipe. Les informations fournies par
Manager sont synthétisées sous la forme de 32
talents regroupés selon 8 grands rôles.
Manager donne la possibilité denvisager
plusieurs options pour la constitution déquipe
projets. Plusieurs scénarios peuvent être
étudiés pour le choix des membres et la
désignations de lanimateur.
Profilertonus, avec Manager et Coaching déquipe,
est la boite à outils la plus complète du web
pour lanalyse de vos équipes. Simple
dutilisation, Profilertonus vous permet de
caractériser les atouts et les fragilités de vos
équipe, didentifier les membres dont laction
sera déterminante pour une équipe en fonction de
ses missions.
Familiarisez vous gratuitement à cet outil sur
lespace démonstration de profilertonus.com
Si vous cherchez un outil puissant, maniable et
flexible pour manager ou renouveler vos équipes,
alors Profilertonus est fait pour vous.
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Profilertonus.com
Coaching déquipe
Donnez du tonus à vos équipes !
Coaching déquipe offre le moyen de renforcer la
solidité et lefficacité de vos équipes
opérationnelles et de stimuler leur vitalité et
leur créativité. Il permet de créer des équipes
projets qui équilibrent ces quatre qualités en
fonction de leurs missions.
Coaching déquipe sappuie sur la répartition des
énergies et le profil dune équipe selon 8 rôles
clefs pour déterminer ses atouts et ses
fragilités. Léquipe prend alors clairement
conscience de ses talents, apprécie les
conséquences pratiques de ses atouts et de ses
fragilités sur lexécution de ses missions.
Lanalyse de la dynamique de léquipe permet de
repérer les réserves de potentiel inexploité et
de situer les faiblesses nécessitant des
formations, des coachings et des apports externes.
Coaching déquipe prend en compte lapport de
léquilibre masculin/féminin pour les équipes.
Il contribue à une meilleure compréhension des
rapports homme/femme et dégage les conditions
dune réelle synergie.
Coaching déquipe permet à vos équipes de mettre
en place les moyens de leur progression, de
définir les grandes étapes et dorganiser le
suivi dévolution. Le contour des formations
utiles est dessiné. Chacun se situe dans ce
mouvement positif.
Familiarisez vous avec profilertonus.com sur son
espace de démonstration.
Si vous cherchez un outil simple, puissant,
maniable pour développer ou constituer vos
équipes, alors coaching déquipe est fait pour
vous.
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Profilertonus.com les orientations
Pour les profils individuels, les profils de
poste et les adéquations candidats-poste, les
analyses profilertonus sont disponibles sous la
forme des orientations. Celles-ci sont au nombre
de 33 indices, regroupés en 8 pôles de référence
détaillés ci-dessous.
Exemple dorientation dans le pôle  Style
daction 
Autonomie
limitée
large
 73 
Poste
71 
Professionnel
86 
Personnel
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Profilertonus.com les talents
Pour les profils déquipes et les profils
individuels, les analyses profilertonus sont
disponibles sous la forme des talents. Ceux-ci
sont au nombre de 32 indices, regroupés en 8 pôle
de référence détaillés ci-dessous.
Pilote Conduire l'action Faire preuve de
lucidité Être sensible aux réactions Ajuster
les options Navigateur Être un observateur
attentif Décider de manière réfléchie Convaincre
par une argumentation claire Faire
régulièrement le point Stratège Garder la tête
froide Fixer une stratégie Anticiper les
évolutions Faire preuve de rigueur Contrôleur E
xercer un contrôle strict Maîtriser les
dérapages Assurer l'efficacité du contrôle Être
gestionnaire
Initiateur Avoir des idées originales Expériment
er les idées nouvelles Se montrer
ingénieux Faire preuve d'audace Communicateur O
rienter l'action par l'information Stimuler
l'attention Faire preuve de pédagogie Favoriser
les échanges d'idées Facilitateur Etre à
l'écoute du milieu vécu Soutenir les initiatives
réalistes Repérer les problèmes
sensibles Contribuer à la maîtrise de
l'avenir Excellence Veiller en permanence à la
solidité Inciter au respect des
engagements Faire preuve de sens
pratique Progresser dans la rigueur
Exemple de talent dans le pôle  Communicateur 
Orienter l'action par l'information.
Porter une attention directe aux événements.
S'inscrire dans un échange continuel
d'informations. Exercer une influence
constructive par des avis clairs.
Pratique professionnelle
66
Aspirations personnelles
87