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Introducci

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Introducci n a OSHA Lecci n - dos horas Direcci n de Capacitaci n y Educaci n Instituto de Capacitaci n de OSHA La Ley de OSHA autoriza el cumplimiento de ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Introducci


1
Introducción aOSHA
  • Lección - dos horas

Dirección de Capacitación y Educación Instituto
de Capacitación de OSHA
2
Contenido de la Lección
  • Objetivo
  • Proporcionar información introductoria acerca de
    OSHA a los empleados.
  • Temas
  • Por qué es importante OSHA para usted?
  • Qué derechos le da OSHA a usted?
  • Qué responsabilidad tiene su empresa en virtud
    de OSHA?
  • Qué dicen las normas de OSHA?
  • Cómo se realizan las inspecciones de OSHA?
  • Dónde puede usted encontrar ayuda?

3
Tema 1Por qué es importante OSHA para usted?
  • OSHA comenzó en 1970, debido a que no había leyes
    nacionales de seguridad y salud.
  • En promedio, 15 trabajadores mueren cada día por
    lesiones en el trabajo
  • Al año, más de 5,600 empleados en EE. UU. mueren
    a causa de accidentes del trabajo.
  • Se reportan más de 4 millones de lesiones y
    enfermedades al año.

4
Preguntas para discutir
  • Cuándo fue que se enteró usted acerca de OSHA,
    durante su experiencia laboral?
  • Qué pensaba usted de OSHA en ese entonces?
  • En qué piensa usted que consiste el trabajo de
    OSHA?

5
Actividad en Grupo Reporte FAT/CAT
  • Hoja N º 1 Informe Semanal sobre
  • Muertes/Catástrofes
  • Cada grupo revise la hoja y seleccione un
    incidente para discutir.
  • Todos los grupos deben participar
  • y discutir con la clase lo que
  • su investigación reveló.

6
OSHA - Historia
  • OSHA es una agencia del Departamento de Trabajo
    de los EE. UU. La Administración de Seguridad y
    Salud.
  • OSHA es responsable por la seguridad y salud del
    trabajador.
  • El 29 de Diciembre de 1970, el Presidente Nixon
    firmó la ley que creó la agencia de OSHA.
  • La agencia oficialmente entró en función el 28 de
    Abril de1971.

7
Actividades que cubre OSHA
Es cubierta por OSHA? Trabajador
Si NO Harry Adams, un minero de Below Ground Inc.
Si NO Adrian Smith, uno de 3 empleados de ABC landscaping.
Si NO Taylor Dell, una contadora dueña de su propio negocio.
Si NO Rob Jones, uno de 10 carpinteros de la empresa Woody, Inc.
8
Misión de OSHA
  • La misión de OSHA es salvar vidas, prevenir
    lesiones y proteger la salud de los trabajadores.
  • Algunas de las cosas que hace OSHA para llevar a
    cabo su misión son
  • Desarrollar y hacer cumplir las reglas de
    seguridad y salud a través de inspecciones en los
    sitios de trabajo,
  • Mantener un sistema de registros para llevar un
    control de las lesiones y enfermedades
    relacionadas con el trabajo, y
  • Ofrecer programas de entrenamiento para aumentar
    los conocimientos acerca de la seguridad y salud
    ocupacional.

9
Preguntas de Repaso
  • Por qué era necesaria OSHA?
  • Cuál es la misión de OSHA?
  • Por qué es importante esta capacitación?

10
Tema 2Cuáles son sus derechos según OSHA?
  • Usted tiene el derecho a
  • Un lugar de trabajo seguro y saludable
  • Estar enterado sobre peligros de los productos
    químicos
  • Tener Información sobre lesiones y enfermedades
    en su lugar de trabajo
  • Quejarse o pedir que la empresa corrija los
    peligros
  • Recibir Entrenamiento
  • Tener acceso a la información respecto a la
    exposición al riesgo y a los registros médicos.
  • Presentar una queja ante OSHA
  • Participar en una inspección de OSHA
  • Estar libre de represalias por ejercer sus
    derechos de seguridad y la salud

11
Derechos del Trabajador
  • Hoja N º 2Póster de OSHA
  • Has visto este anuncio en tu lugar de trabajo?
  • La creación de OSHA facilitó el derecho de tener
    un lugar de trabajo seguro y saludable a los
    trabajadores.

12
Su Derecho a tener
Un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable
  • La creación de OSHA facilitó a
  • los trabajadores el derecho a un lugar de
    trabajo seguro y saludable.
  • Sección 5 (a) (1) del acto de OSHA establece que
    "Cada empleador debe proveer a cada empleado un
    lugar de trabajo que esté libre de riesgos
    reconocidos que estén causando o puedan causar la
    muerte o graves daños físicos a sus empleados. "

13
Su Derecho a
Saber acerca de Químicos Peligrosos
  • Las Empresas deben tener un programa escrito y
    completo sobre la comunicación
  • de riesgos que incluye información sobre
  • El Etiquetado de contenedores
  • Las Hojas de Datos de Seguridad (MSDS), y
  • El Entrenamiento de los trabajadores que debe
    incluir
  • Peligros físicos y de salud de los productos
  • Medidas de Protección (PPE)
  • Procedimientos específicos que la empresa ha
    incorporado para la protección de los empleados.
  • (como prácticas de trabajo, procedimientos de
  • emergencia, y Equipos de Protección Personal)

14
Ejercicio en Clase MSDS
  • Hoja N º 3Ejemplo MSDS
  • Qué información contienen las hojas MSDS?Quién
    ha visto una hoja MSDS en su área de trabajo?
  • Siguieron las instrucciones de la hoja MSDS en su
    lugar de trabajo?
  • Quién ha trabajado con sustancias peligrosas sin
    consultar la hoja MSDS?

15
Su Derecho a
Información acerca de Lesiones/Enfermedades
  • La norma de OSHA sobre la documentación,
    requiere que las empresas con 10 empleados o más
    mantengan documentos de las lesiones y
    enfermedades
  • Los empleados tienen el derecho de revisar el
    registro actual, así como los registros de los
    últimos 5 años.
  • Los empleados tienen el derecho a ver el resumen
    publicado anualmente de lesiones y enfermedades
    (OSHA 300A).

16
Su Derecho a
Quejarse o Solicitar Correcciones
  • Los empleados pueden presentar quejas de
    seguridad y salud en el trabajo a la empresa, sin
    temor de ser despedidos o acosados, siempre y
    cuando la queja se haga de buena fe.
  • La regla de OSHA 29 CFR 1977.9 (c) protege a
    los empleados que presenten quejas a las empresas
    sobre condiciones inseguras o insalubres en el
    trabajo.

17
Su Derecho a
Capacitación/Entrenamiento
  • Los trabajadores tienen
  • el derecho de recibir
  • entrenamiento de su empresa en una variedad de
    peligros a la salud y a la
  • seguridad y en normas que las empresas tiene que
    seguir.
  • Alguna formación necesaria cubre temas tales
    como,
  • cierre y etiquetado o patógenos transmitidos por
    la
  • sangre, el ruido, espacios cerrados, peligros
    sobre
  • caídas en la construcción, equipos de protección
  • personal, junto con una variedad de otros temas.

18
Su Derecho a
Examinar registros médicos y de exposición
  • 1910.1020 derecho a examinar y copiar los
    registros
  • Ejemplos de sustancias tóxicas y agentes físicos
    nocivos son
  • metales y polvos, como plomo, cadmio, y sílice.
  • Agentes biológicos, como bacterias, virus y
    hongos.
  • Estrés físico, como ruido, calor, frío,
    vibraciones, movimientos repetitivos y las
    radiaciones ionizantes y no ionizantes.

19
Su derecho a
Presentar una queja ante OSHA
  • Los trabajadores pueden presentar una queja con
    OSHA si se cree que existe una violación de una
    norma de seguridad o salud, o una situación de
    peligro inminente, en el lugar de trabajo.
  • Los trabajadores pueden pedir que su nombre no se
    revele a la empresa.
  • Si un empleado presenta una queja, él tiene el
    derecho de saber cual será la acción de OSHA
    sobre la denuncia y solicitar una revisión si la
    inspección no se realiza.

20
Su Derecho a
Participar en una Inspección de OSHA
  • Los representantes de los empleados pueden
    acompañar al inspector de OSHA.
  • Los empleados pueden hablar con el inspector en
    privado.
  • Los empleados pueden señalar peligros, y
    describir lesiones, enfermedades o conatos que
    resultaron de esos peligros, también pueden
    describir cualquier preocupación que tengan sobre
    la seguridad o la salud en el área de trabajo.
  • Los empleados trabajadores pueden obtener
    información sobre los resultados de las
    inspecciones, y las medidas de reducción y podrán
    oponerse a las fechas establecidas por la
    violación

  • que debe corregirse.

21
Su derecho a
Estar libre de represalias
  • Los empleados tienen derecho a estar libres de
    represalias por ejercer sus derechos de seguridad
    y salud.
  • Los empleados tienen derecho a solicitar
    seguridad y salud en el trabajo sin temor de ser
    castigados
  • Este derecho se explica en la sección 11(c) de el
    Acto de OHSA.
  • Los empleados tienen 30 días para contactar a
    OSHA si sienten que han sido castigados por
    ejercer sus derechos de seguridad y salud.

22
Preguntas de Repaso
  • Cuáles son algunos de los derechos de los
    empleados relacionados con el reporte de lesiones
    y enfermedades?
  • Qué le dice una hoja MSDS?
  • Nombre algunas normas o peligros en las que los
    empleados deban ser entrenados.

23
Tema 3 Qué responsabilidades tiene
su empleador afiliado a OSHA?
  • Proporcionar un lugar de trabajo libre de
    peligros reconocidos y cumplir con las normas de
    OSHA.
  • Entrenar a los empleados sobre las normas de
    OSHA.
  • Mantener registros de lesiones y enfermedades.
  • Proporcionar exámenes médicos cuando sea
    requerido por las normas de OSHA y darle acceso a
    los empleados a sus exposiciónes y registros
    médicos.
  • No discriminar a los empleados que ejerzan sus
    derechos bajo el Acto (Artículo 11 (c)).
  • Anunciar multas y notificaciones de OSHA, y la
    verificación de la resolución.
  • Proporcionar y pagar por el EPP.

24
Se requiere a los empleadores que
  • MANTENGAN REGISTROS DE LESIONES Y ENFERMEDADES

LISTA DE REPORTES Y REGISTROS
Informes y anotaciones-LISTA-Los empleadores deben-Informar a cada trabajador cuando haya una muerte-Informar de cada incidente en el que se hospitalice a 3 ó más trabajadores-Mantener registros de lesiones y enfermedades-Informar a los trabajadores de cómo reportar una lesión o enfermedad al empleador-Poner a disposición los registros a los trabajadores-Permitir el acceso a los registros de OSHA-Tener un mensaje anual,con el resumen de lesiones y enfermedades
25
Ejercicio en Clase OSHA 300
  • Hoja 6
  • OSHA 300 Log
  • Número de empleados que se han lastimado o están
    enfermos.
  • Tipos de lesiones y enfermedades reportadas.
  • Los puestos de trabajo y departamentos donde las
    lesiones o enfermedades más graves están
    ocurriendo.

26
Se requiere a los Empleadores que
  • PROVEEAN Y PAGUEN POR EL EPP
  • Hoja 7 Los Empleadores tienen que proveer y
    pagar el EPP
  • Alguien utiliza equipo de protección personal en
    su trabajo?
  • Se requiere que la empresa determine si los
    empleados deben usar EPP para proteger a sus
    empleados.
  • Esta regla fue efectiva el 13 de Febrero del 2008
    y comenzó a aplicarse el 15 de Mayo del 2008.

27
Preguntas de Repaso
  • Cuáles son algunas de las responsabilidades que
    tienen las empresas en relación con el
    mantenimiento de registros de OSHA?
  • En qué sección del Acto de OSHA se prohíbe que
    las empresas discriminen contra los empleados por
    ejercer sus derechos de seguridad y salud?
  • Cuáles son algunos ejemplos de EPP por los que
    las empresas deben pagar?

28
Tema 4 Qué dicen las normas de OSHA?
  • Las normas de OSHA se dividen en 4 categorías
  • General de Industria, Construcción, Industria
    Marína y la Agricultura.
  • OSHA crea normas para una amplia variedad de
    peligros laborales.
  • Cuando no existen normas específicas de OSHA, las
    empresas deben cumplir con la Cláusula del Deber
    General, Sección 5 (a) (1).

29
Normas citadas con mayor frecuencia
  • Haga clicen las más citadas (MFC)
  • Normas para ver los datos actuales
  • Para buscar datos de MFC por página web
    "Seleccione el número de empleados en el
    establecimiento, seleccione todas o una de las
    opciones enumeradas.
  • "Jurisdicción Federal o Estatal", seleccione
    Federal o, un estado específico del menú.
  • "SIC", seleccione TODAS para todos los grupos de
    la industria, C para la construcción, D para
    Producción (Industria General), o 373 y 449 para
    la industria Marína.
  • Se muestran los resultados de la búsqueda para
    Todos los tamaños de establecimientos, en la
    jurisdicción federal, con los códigos SIC de la
    construcción.

30
Ejercicio en Clase Normas de OSHA
  • Hoja 8a
  • Industría General
  • Cuál es la Subparte que habla del equipo de
    protección personal?
  • Cuál es la subparte que habla de la Maquinaria y
    la Protección de máquinas?
  • Qué tema se cubre en 1910, subparte H?

31
Ejercicio en Clase Normas de OSHA
  • Hoja 8b
  • Construcción
  • Cuál es la Subparte que habla de la protección
    contra caídas?
  • Cuál es la Subparte que habla de la protección y
    prevención de incendios?
  • Qué tema se cubre en 1926, Subparte K?

32
Ejercicio en Clase Normas de OSHA
  • Hoja 8c
  • Marítimo
  • Cuál es la Subparte en 29 CFR 1915 que habla de
    las herramientas y equipos relacionados?
  • Cuál es la Subparte en 29 CFR 1917 que habla de
    la protección personal?
  • Qué tema se cubre en 29 CFR 1918,
  • Subparte H?

33
Preguntas de Repaso
  • De qué otra forma se les llama también a las
    normas de construcción de OSHA?
  • De qué otra forma se les llama también a las
    normas generales de la industria?
  • Cómo se denomina en 29 CFR a las partes 1915,
    1917 y 1918?

34
Tema 5 Cómo se llevan a cabo las
inspecciones de OSHA?
  • La Ley de OSHA autoriza el cumplimiento de
    seguridad de OSHA y a los funcionarios de la
    salud (CSHOs) para llevar a cabo inspecciones de
    trabajo en horas razonables.
  • OSHA lleva a cabo inspecciones sin previo aviso,
    salvo en circunstancias excepcionales (por
    ejemplo, Peligro inminente)
  • De hecho, cualquier persona que le diga a un
    patrón sobre una inspección de OSHA con
    anticipación puede recibir multas y una pena de
    cárcel.

35
Prioridad en la Inspección de OSHA
Prioridad Categoría de la Inspección
1era Peligro Inminente Certeza razonable de que existe un peligro inminente
2da Muerte/Catástrofe Reportado a OSHA inspeccionado lo más pronto posible
3ra Reclamos/Referencias El Empleado o el representante del empleado puede presentar un reclamo por un peligro de seguridad o a la salud.
4ta Inspecciones Programadas Cubren industrias y empleados con altos índices de accidentes y emfermedades, peligros específicos u otros riesgos.
36
Multas y Penalidades
TIPO DE VIOLACIÓN PENALIDAD
PREMEDITADA/CON INTENCIÓN Una violación que el empleador comete intencional o delieradamente o una violación que el empleador comete con total indiferencia ante la ley. OSHA puede proponer penalidades de hasta 70,000 por cada violación premeditada, con una penalidad mínima de 5,000 por cada violación premeditada.
SERIA Una violación donde existe una probabiolidad substancial de que una muerte o un daño físico severo pudo resultar y que el empleado sabía, o debió haber sabido del peligro.A violation where there is substantial probability that death or serious physical harm could result and that the employer knew, or should have known, of the hazard. Hay una penalidad obligatoria por violaciones serias de hasta 7,000.
OTRA- NO SERIA Una violación que esté relacionada directamente con la seguridad y salud, pero que probablemente no causaría una muerte o un daño físico severo. OSHA puede proponer una penalidad de hasta 7,000 por cualquier otra violacion que no sea considerada como seria.
REPETIDA Una violación que es igual o similar a otra anterior. OSHA puede proponer penalidades de hasta 70,000 por cada violación repetida.
37
Preguntas de Repaso
  • Dé un ejemplo de una razón por la que OSHA
    llevaría a cabo una inspección en su lugar de
    trabajo.
  • Cuáles son los tipos de violaciónes de OSHA?

38
Tema 6 A dónde puede recibir ayuda?
  • Fuentes en el lugar de trabajo / sitio de trabajo
  • Fuentes fuera del lugar de trabajo / sitio de
    trabajo
  • Cómo presentar una queja/reclamo ante OSHA

39
Recursos dentro del Lugar/Sitio de Trabajo
  • El Empleador o supervisor, compañeros de trabajo
    y los representantes sindicales
  • Material Safety Data Sheet (MSDS) para obtener
    información sobre los productos químicos
  • Las etiquetas y señales de advertencia
  • Manuales de orientación del empleado u otros
    materiales de capacitación
  • Tareas en el Trabajo y Enseñanza de los
    procedimientos

40
Recursos fuera del Lugar/Sitio de Trabajo
  • La Página web de OSHA http//www.osha.gov y las
    oficinas de OSHA (usted puede llamar o escribir)
  • Las oficinas de Especialistas en Asistencia para
    el Cumplimiento de la zona
  • Instituto Nacional para la Seguridad y Salud
    Ocupacional (NIOSH) - La agencia hermana de OSHA
  • Centros de Educación e Institutos de Capacitación
    de OSHA
  • Médicos, enfermeras, otros proveedores de
    atención de la salud
  • Las bibliotecas públicas
  • Otros recursos locales, basados en la comunidad

41
Cómo presentar una queja ante OSHA
  • Hoja 11 Identificando Problemas de Salud y
    Seguridad en el Lugar de Trabajo
  • Revise el folleto para estar más consciente de
    los riesgos laborales
  • Discuta si alguien ha descubierto problemas de
    seguridad y / o problemas de salud en el
    lugar/sitio de trabajo

42
Presentando una queja en OSHA
  • Descargue el formulario de OSHA-7 del sitio en la
    red (website) de OSHA
  • Presente la queja/el reclamo en línea
  • Los trabajadores pueden presentar una queja/un
    reclamo
  • Un representante de los trabajadores puede
    presentar una queja
  • Llame por teléfono o acuda a las oficinas
    regionales o de zona para discutir sus
    inquietudes
  • Llene el formulario - sea específico e incluya
    los detalles pertinentes
  • OSHA determina si una inspección es necesaria
  • Los trabajadores no tienen que revelar su nombre

43
Actividad en Grupo Presentando una Queja
  • Hoja 12a
  • Industria General
  • Cada grupo revisa la hoja y se analiza la
    situación específica de la industria
  • Los grupos necesitan determinar qué información
    sería importante incluir en su queja/reclamo
  • Haga que la clase discuta los resultados del
    grupo
  • Qué se incluyó en el reclamo?
  • Qué se le agregó al reclamo?

44
Actividad en Grupo Presentando una Queja
  • Hoja 12b
  • Construcción
  • Cada grupo revisa la hoja y se analiza la
    situación específica de la industria
  • Los grupos necesitan determinar qué información
    sería importante incluir en su queja/reclamo
  • Haga que la clase discuta los resultados del
    grupo
  • Qué se incluyó en el reclamo?
  • Qué se le agregó al reclamo?

45
Actividad en GrupoPresentando una Queja
  • Hoja 12c
  • Marítimo
  • Cada grupo revisa la hoja y se analiza la
    situación específica de la industria
  • Los grupos necesitan determinar qué información
    sería importante incluir en su queja/reclamo
  • Haga que la clase discuta los resultados del
    grupo
  • Qué se incluyó en el reclamo?
  • Qué se le agregó al reclamo?

46
Resumen
  • Esta lección se trató de
  • La importancia de OSHA, incluyendo la historia de
    las normas de seguridad y de salud que lleva a la
    creación de OSHA y la misión de OSHA
  • Derechos de los trabajadores en virtud de OSHA
  • Responsabilidades del empleador
  • Normas de OSHA
  • Inspecciones de OSHA y
  • Recursos de seguridad y salud, incluyendo cómo
    presentar una queja/un reclamo.

47
Evalúese Usted mismo Prueba de
Conocimiento Siguiente Reconociendo Peligros
Específicos
  • Gracias!

48
Preguntas de Repaso
  • Cuáles son algunos recursos dentro del lugar de
    trabajo que le ayudarán a encontrar información
    sobre cuestiones de seguridad y salud?Cuáles
    son algunos recursos fuera del lugar de trabajo
    que le ayudarán a encontrar información sobre
    cuestiones de seguridad y salud?
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