PLAN JOVENES PROFESIONALES

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PLAN JOVENES PROFESIONALES

• Selección de un grupo de personas que con un
  entrenamiento guiado serán en un futuro gerentes
  o personas clave en la organización

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P. J. P. - Etapas

• Definición objetivos del plan.
• Definición del perfil del P.J.P.
• Selección
• Fuentes de reclutamiento
• Convocatoria
• Lectura de C.V.
• Entrevistas grupales
• Evaluaciones de personalidad grupales
• Evaluaciones de potencial grupales

• Assessment center
• Entrevista RR.HH. Individual
• Entrevista con la línea, individual
• Elección finalistas
• Contratación
• Trámites ingreso, ex. médico, ambiental, etc.
• Inducción
• Evaluación desempeño semestral

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P. J. P. - Etapas

• Actualización Evaluación de Potencial
• Asignación definitiva
• Control de gestión del plan

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P. J. P. claves del éxito

• Rol del TUTOR y de los supervisores
• Cumplir con las promesas
• Atención a las expectativas
• Brindar infomación adecuada
• Importancia de la remuneración

5
P. J. P. - dificultades

• Para el graduado
• Medio teórico vs. Práctico
• Homogeneidad vs. Heterogeneidad
• Medio estructurado vs. Desestructurado

• Diferente modo de evaluación
• (lo aprendido no coincide con la realidad)
• Dificultades para medir sus propias fuerzas

6
P. J. P. - dificultades

• Para la empresa
• Asignación de rol
• Aceptación de sugerencias, propuestas, etc.
• Atracción, desarrollo y retención de los P.J.P.